工作紀(jì)律、考勤請假制度公司后勤采購辦公室各部門

1、 第 頁共11頁）連環(huán)實業(yè)企業(yè)規(guī)章制度2010年試行TOC o h z u HYPERLINK l _Toc276655108 2010年試行PAGEREF _Toc276655108 h1 HYPERLINK l _Toc276655109 第一章 總則PAGEREF _Toc276655109 h2 HYPERLINK l _Toc276655110 第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)PAGEREF _Toc276655110 h3 HYPERLINK l _Toc276655111 第三章 勞動合同PAGEREF _Toc276655111 h3 HYPERLINK l _Toc276655112

2、 第四章 工作紀(jì)律PAGEREF _Toc276655112 h4 HYPERLINK l _Toc276655113 第五章 考勤和請假制度PAGEREF _Toc276655113 h4 HYPERLINK l _Toc276655114 第六章 工資福利PAGEREF _Toc276655114 h5 HYPERLINK l _Toc276655115 第七章 培訓(xùn)PAGEREF _Toc276655115 h5 HYPERLINK l _Toc276655116 第八章 安全質(zhì)量PAGEREF _Toc276655116 h5 HYPERLINK l _Toc276655117 第九章

3、 治安管理PAGEREF _Toc276655117 h6 HYPERLINK l _Toc276655118 第十章 衛(wèi)生守則PAGEREF _Toc276655118 h6 HYPERLINK l _Toc276655119 第十一章 獎懲制度PAGEREF _Toc276655119 h7 HYPERLINK l _Toc276655120 1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；PAGEREF _Toc276655120 h8 HYPERLINK l _Toc276655121 4、 擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；PAGEREF _Toc276655121 h

4、9 HYPERLINK l _Toc276655122 第十二章 附則PAGEREF _Toc276655122 h10 HYPERLINK l _Toc276655123 連環(huán)實業(yè)人員編制結(jié)構(gòu)圖PAGEREF _Toc276655123 h10第一章 總則為了使員工對本廠的工作要求、獎懲辦法等規(guī)定予以詳細(xì)了解，并在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制本規(guī)章制度。制訂本規(guī)章制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思想教育工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保

5、證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。適用范圍：本規(guī)章制度適用于本廠全體員工。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第一條：員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的政策、法律、法規(guī)、法令。第二條:員工必須具有愛廠如家的意識，樹立“我為廠家，廠家為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量出色地完成各項工作任務(wù)。第三條：員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度。第四條 員工對在本廠企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法、違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第五條：員工可按本廠的制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項待遇的權(quán)利。第三章 勞動合同第六條：本廠實行勞動合同制度，凡

6、本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。第七條：勞動合同由本廠與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第八條：新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行16個月的試用期（具體按勞動合同的約定執(zhí)行）。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第九條：廠方解聘員工，除違犯勞動合同法第三十九條的規(guī)定可即時辭退外，其它應(yīng)提前一周通知對方；員工要求辭退應(yīng)提前十五天通知廠方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料、工作等方面的清理和交接。第十條：勞動合同期滿，按企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十一條：所有員工，在簽訂勞動

7、合同時，應(yīng)出具“中華人民共和國居民身份證”、“外來人員暫住證”（本地人除外）。第四章 工作紀(jì)律第十二條：員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位；做與工作無關(guān)的事情。第十三條：員工均應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動和指揮。第十四條：員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)約能原，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。第十五條：員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第十六條：員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保密本廠的技術(shù)、商務(wù)等等商業(yè)機(jī)密。第十七條：員工在本廠內(nèi)的所有場合或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作

8、態(tài)度。第五章 考勤和請假制度第十八條：上下班和作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部合理安排做出決定，并以書面行式通知所有員工。第十九條：考勤工作由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十條：考勤內(nèi)容包括：出勤、病事例假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、因公外出等項目。第二十一條：考勤記錄表，由考勤員每天按時記錄班前、班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月#日前連同各種假條或有關(guān)證明，上交統(tǒng)計部門及財務(wù)作為核算工資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十二條：員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急

9、事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）后方可離開工作崗位，假期時間內(nèi)不發(fā)放工資、勞保用品及用餐補(bǔ)貼。第二十三條：員工因公受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第二十四條：凡未按上述規(guī)定辦妥請假而不上班者，一概以曠工論處。第六章 工資福利第二十五條：員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少由本廠直接予以明確。實行計件工資（按勞動分配）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第二十六條：全廠的工資管理由辦公室、財務(wù)部具

10、體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)每人的考勤實績，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。員工工資日每月#日前發(fā)放。第二十七條：本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平保持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第二十八條：本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第二十九條：員工在廠內(nèi)用餐無需支付午餐、晚餐及加班餐費(fèi)用，不在廠內(nèi)用餐的員工廠方不補(bǔ)貼任何費(fèi)用。第三十條：本廠無償為單身員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”， 不在廠內(nèi)住宿的員工廠方不補(bǔ)貼任何費(fèi)用。第三十一條：本廠不提供夫妻宿舍，在外居住的廠方不補(bǔ)貼任何費(fèi)用。第七章 培訓(xùn)第三十二條：所有新員工均需接

11、受本廠提供的生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。第三十三條：凡經(jīng)廠方批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)、進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第三十四條：經(jīng)本廠付費(fèi)接受培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)（含學(xué)費(fèi)、吃宿費(fèi)等）。第八章 安全質(zhì)量第三十五條：企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按規(guī)定做出處理，并處必要的經(jīng)濟(jì)處罰。第三十六條：員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和

12、其它安全措施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。對在生產(chǎn)過程中發(fā)生重大事故的，本廠有權(quán)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任，按規(guī)定做出處理，并處以責(zé)任人必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，由責(zé)任人直接賠償因此而造成的損失給予本廠。第三十七條：加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第三十八條：加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程、輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按產(chǎn)品質(zhì)量要求生產(chǎn)，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任追究不徹底不放過，

13、整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三十九條：做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，對客戶提出的意見，做到條條有著落、有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章 治安管理第四十條：門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠領(lǐng)導(dǎo)。第四十一條：加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十二條：員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人；不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序；不準(zhǔn)賭博：不準(zhǔn)私挪公物，損壞設(shè)備；不準(zhǔn)私挪他人財物或私拆他人信件、電報等郵件。否則，一經(jīng)查實給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，交公安機(jī)關(guān)處理。 第十章 衛(wèi)生守則第四十三條：辦公室

14、、廠區(qū)、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十四條：禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池、洗浴室內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十五條：食堂里的一切用具要擺放整齊并消毒，環(huán)境達(dá)到用餐標(biāo)準(zhǔn)。第四十六條：各部門工作場所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十一章 獎懲制度第四十七條：本廠對全體員工實行有功者獎，有錯者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第四十八條：對于

15、有下列幾個方面的有功員工，給予一次性獎勵或經(jīng)常性獎勵：1、 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見、建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；2、 為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金1000元以上或挽回經(jīng)濟(jì)損失3000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；3、 對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。4、 為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。5、 為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。6、 對于一貫忠于

16、職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵。7、 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；10、 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高為1000；經(jīng)常性獎勵以現(xiàn)金獎勵體現(xiàn)，獎金最低不小于10元，最高為500元。第四十九條：對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序

17、辦理。第五十條：對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元； 上班遲到、早退或中途溜號在十五分鐘至一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有意嬉戲、打鬧、閑談、看無關(guān)書報等行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；在對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反設(shè)備操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。2、對犯有以下過失行業(yè)的員工，每發(fā)現(xiàn)

18、一次，罰款50元：當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次及其以上的，曠工半天的；工作器具、倉庫材料、機(jī)電零部件等，不按規(guī)定存放的；電工人員亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反設(shè)備操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；3、對犯有以下過失行為的員工，處于80200元的罰款；曠工一天的；謊報虛報考勤的；非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；有財博或打架斗毆行為的；有損害本廠利益泄露或出賣商業(yè)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實情的；因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；違反設(shè)備操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反 各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。第五十一條：對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。1、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 2、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；4、 擅自