新員工培訓心得總結(jié)六篇

1、新員工培訓心得總結(jié)六篇_新員工培訓總結(jié) 作為銀行新人，我得到了銀行給我們的培訓機會，由于我們大多數(shù)人都是剛從學校出來的人，許多都沒有什么閱歷和技巧，最多也就是能夠明白工作的方式，卻缺少真正的熬煉。 這次的培訓重點側(cè)重的是對我們的崗位責任和技能的教育，對于責任可以說在學校的時候就已經(jīng)知道，但經(jīng)過了這次培訓我發(fā)覺其實這一點特別重要，我們究竟與現(xiàn)金打交道，對于這份工作需要我們自己保持一份擔當和責任心，有著足夠的責任心才能夠做好一個員工。 我虛心的接受了這次的培訓，在培訓中，我明白了成為一個銀行員工必需具備的素養(yǎng)，比如在崗位上必需要無私，不能竊取客戶的資料等等，這些都是要時刻恪守的原則，不能輕易的觸犯

2、，這不但是錯誤，更是違法。還有就是應當如何與客戶溝通，如何做好自己的責任等。經(jīng)過了這些天的培訓我大致都了解的差不多。 剛開頭的時候我還在擔憂，假如自己犯了錯怎么辦，現(xiàn)在有了這次培訓我不需要擔憂這些，由于許多不明白都已經(jīng)通過這次溝通了解的差不多。沒有剛開頭進入銀行的忐忑，由于我們進入到銀行最擔憂的是對于工作不了解，哪些地方簡單犯錯，哪里會做的不好這些才是我們最擔憂的，有了培訓的鋪墊，把剛進入銀行時的那層隔閡消退了。 這次培訓的重點，還是對于工作技能的培訓，這次的培訓人員是一個老員工，他的工作技巧特別厲害，如何把簡潔的各種道理運動用到實際工作中，如何在最短的時間里面完成工作，如何避開數(shù)據(jù)出錯等等，

3、都在這次的培訓中給我們演示了一遍，哪怕跟不上節(jié)奏的也很快的就能夠跟上來，應為他自己給我們做了實際的操作流程，特別的好理解。 同時我們還得到崗位上練習加深的機會，根據(jù)規(guī)定，我們是培訓完成后才可以進入崗位，在培訓中，我們就已經(jīng)開頭接觸，開頭了漸漸的融合，這就給我們的打下了基礎(chǔ)，讓我們可以快速的適應工作，在銀行中的工作任務特別多，不想出錯，細心是工作的側(cè)重點，在培訓中，這位給我們培訓的同事，始終都在強調(diào)這一點，時刻都在告誡我們工作需要具備耐心和細心，不能為了業(yè)績就匆忙的去完成自己的工作任務。 有了這次的培訓，我會更好的融入到銀行，雖然我的崗位只是一個柜員，但是我信任，培訓已經(jīng)給我鋪平了路，我就可以在

4、這條路上走的更遠，做的更好，我也有力量在以后的工作中做好。究竟我也不差，培訓讓我有了足夠的信念，去面對將來工作的挑戰(zhàn)。 新員工培訓心得總結(jié)【篇二】 我于12月1日加入太奇科技公司。作為一名新員工，我想談一下我的工作感受。 剛來到這里，領(lǐng)導和前輩們都對我特別照看，我有什么疑問，他們會特別熱忱地給我解答，生活中他們也到處照看我，讓我感受到這個大家庭的暖和。其實我知道，既然來到這里，這里就是我的其次個家了，我們都不應當見外，要用我們的熱忱和努力來共同維護這個家。 我現(xiàn)在工作閱歷有些欠缺，特別需要前輩們的指導，他們能不厭其煩地給我工作方面的關(guān)心，我特別感動。我也會不負所托，盡快熟識工作流程和重點，充分

5、融入本職工作當中，為公司的進展奉獻出我自己的微薄之力。 在這里，看到大家都相處得那么好，我感覺這里是可以讓我留下的。工作時，大家都勤勤懇懇，盡職盡責，以較高的工作效率完成自己的本職工作。生活時，大家有說有笑，像家人一樣。 我也要像他們一樣，從基層做起，盡快把握各方面學問。隨著時間和閱歷的積累，我信任公司會給我展現(xiàn)自我力量的機會，我也會不斷完善自我，做一個合格的武陵城人。 新員工培訓心得總結(jié)【篇三】 懷著空杯的心態(tài)和期盼的心情，我有幸參與了中國人壽保險股份有限公司福建省分公司第4期組訓培訓班。通過20余天的樂觀參加和全心投入，我在對壽險的學問、態(tài)度、技巧和習慣等各個方面都取得了長足的進步和可喜的

6、成果，這一切的取得，與領(lǐng)導的關(guān)心和指導是分不開的，假如沒有領(lǐng)導的關(guān)懷，我就沒有機會參與這樣高水平、高規(guī)格、超強度、超極限的提升班。在此向領(lǐng)導的關(guān)懷表示誠心的感謝! 培訓班的課程緊急而有序，培訓班的氛圍嚴厲而又活潑?；厥纂y忘的日日夜夜，收獲良多，感慨萬千，現(xiàn)向領(lǐng)導匯報如下： 一、態(tài)度打算一切，理念產(chǎn)生力氣。 第4期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是壽險是人才的事業(yè)，人才是訓練的事業(yè)，訓練是培訓的事業(yè);另一條是我為壽險而來，我為勝利而來，我為抱負而來。從培訓班一開頭我就把它們當作我的座右銘，時刻.在心，把首先端正態(tài)度作為勝利與收獲的起步。米盧曾說過：“態(tài)度打算一切1只有從心里認同了學習的必要性和重

7、要性，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和樂觀的效果。培訓班為期三周的課程也有效地證明白這一點。第一節(jié)課班主任就要求我們仔細思索這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么，學習后對自己有哪些期望我覺得，首先要明確目標，樹立信念，理論聯(lián)系實際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標走去。不僅要以飽滿的熱忱，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學習講師的授課技巧，互動的豐采，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通，多溝通，從他們身上吸取更多的養(yǎng)分和靈感，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點，有著特別優(yōu)秀的品行值得我去觀賞和學習。這樣的機會，人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢

8、樂觀向上的態(tài)度是進步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆珍貴的財寶?？偙葎e人多付出一點，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分，離勝利總會近些再近些。這是培訓班給我的感受之一。 二、養(yǎng)成良好習慣，體現(xiàn)組訓風范。 有意練功，無意勝利。所謂勝利，就是功到自然成。勝利就是從不習慣到習慣的過程。所以，良好習慣的養(yǎng)成對勝利是至關(guān)重要的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專家統(tǒng)計，一個良好習慣的養(yǎng)成，至少要經(jīng)過37次的反復練習才能形成，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生，一流組訓的風范，要從培育良好習慣開頭。在培訓班里有很多細節(jié)上的規(guī)定，比如椅子準時歸位，

9、上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩，保持四周干凈衛(wèi)生，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間，嚴格履行請假手續(xù)等，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦專心。一支招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的部隊必定是一支習慣良好，紀律嚴明，作風過硬的部隊。培訓班全封閉的學習和訓練是緊急而又開心的，大家都以追求競爭、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入，整合舊學問，學習新技能是目標，同時，我認為，良好習慣的培育也是不行缺少的內(nèi)容之一。良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程，培訓班是個很好的提升機會和修正的基地，由于在這里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私關(guān)心，也有各位講師的嚴格監(jiān)督和熱忱關(guān)懷。深厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步

10、得快些再快些。在長達三周的課程里，我的紀律是滿分，這與我努力培育良好習慣是分不開的。組訓作為職場的一名管理者與輔導者，自身必需具備光輝與正面的形象，以身作則，用實際的行動來感召和影響伙伴，做語言和行動的雙巨人，這樣才能取得很好的效果。一流組訓的風范的養(yǎng)成，要從大處著眼，小處著手。大目標的設(shè)定是不行缺少的，由于這是奮斗的方向和期盼達成的境界，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓的修練功底，正所謂：微小之處見風范，毫厘之優(yōu)定乾坤。 三、充實學問訓練，提升專業(yè)技能 國壽股份制改革，帶給公司全新的機遇，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn)。如何加強營銷管理，如何快速有效地拓展市場，如何健全和完善訓練訓練體系，如何

11、提高營銷員隊伍的整體素養(yǎng)，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題。事實和實踐證明，只有通過專業(yè)培訓和規(guī)范訓練，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素養(yǎng)，從而提高公司營銷業(yè)務的核心競爭力，才能從根本上保證業(yè)務的持續(xù)健康穩(wěn)定進展。從公司的生存和進展的戰(zhàn)略高度上講，充實營銷學問訓練，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓班的核心要求，也是我參與本次培訓班對自己的根本要求。wwW. 培訓班的課程由淺入深，深化淺出，可以體會到是經(jīng)過老師仔細考慮，周到支配和細心設(shè)計的。第一周的課程是導入性和結(jié)構(gòu)性的，主要包括組訓人員的工作職責和基本工作模式，壽險營銷團隊的經(jīng)營運作，壽險公司的組織形

12、式與結(jié)構(gòu)，國壽的雙成企業(yè)文化，一流組訓的風范等。其次周課程轉(zhuǎn)入實踐性和詳細操作性，包含如何填寫工作日志，如何進行活動管理，如何經(jīng)營日志的批閱與指導，職場輔導要領(lǐng)，團隊亞文化建設(shè)等。第三周課程有：如何支配行事歷，如何進行業(yè)務推動，如何培育企劃力，如何撰寫企劃案，如何進行溝通和激勵，營業(yè)單位kpi指標分析，職場訓練要素，XX版基本法，愛心激勵會和經(jīng)營總結(jié)會等。每一節(jié)課對我來說都是受益非淺的。其中：李俊勇講師的kpi指標分析課具有鮮亮的針對性和特別強的有用性。通過對營業(yè)單位各項經(jīng)營成果的分析和解剖，形成系統(tǒng)化的指標和規(guī)范化的報表，使生硬和冰冷的數(shù)字產(chǎn)生劇烈的視覺沖擊效果，用數(shù)字說話，用指標來訂正目標

13、，用分析來查明問題，用最佳方案來解決問題。這些對原本粗放型經(jīng)營的單位來講，具有相當現(xiàn)實的指導意義。業(yè)務報表體系的建立，不僅要直觀易懂，導向突出，同時盡量做到格式統(tǒng)一，防止工作量過大而影響業(yè)務報表的質(zhì)量，更重要的是要將可用資源優(yōu)化配置，爭取價值最大化。精確、科學、完整也是對業(yè)務報表的基本要求之一。系統(tǒng)設(shè)立業(yè)務報表并進行指標分析的終歸目的是發(fā)覺問題和解決問題。作為一名職場的組訓，僅有發(fā)覺問題的力量是不夠的。只有通過敏銳的觀看和精準的推斷，將發(fā)覺的問題鎖定下來，并運用科學的方式來分析出問題產(chǎn)生的緣由，依據(jù)緣由設(shè)計解決方案，只有這樣的方案才能有的放矢。有關(guān)職場訓練的7節(jié)課，重點是要提升組訓人員的輔導和

14、培訓業(yè)務員的力量。通過輔導和培訓，將組訓所學的學問有效地轉(zhuǎn)移到業(yè)務伙伴的身上，并通過業(yè)務伙伴的展業(yè)，將學問轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，從而達到業(yè)績輝煌組織滿堂的良好效果。怎樣才能有效地訓練呢首先要營造溫馨的氛圍，鼓舞全員參加，激發(fā)業(yè)務伙伴提升素養(yǎng)，卓越成長的欲望;其次，要以培育力量為動身點，一切課程的設(shè)置，專題的選材都必需服從業(yè)務伙伴的需求動身，以制造績效為歸宿。做到需什么練什么，缺什么學什么。同時，要使伙伴們明白，訓練是雙向的溝通，是互動的過程，不是傳統(tǒng)的、簡潔的教與學的老模式。專業(yè)學問是組訓施展水平的基礎(chǔ)與動身點，只有把基礎(chǔ)夯實，才能構(gòu)筑起飛的平臺。 四、技巧必不行少，演練實戰(zhàn)是寶 市場如戰(zhàn)常要想贏得戰(zhàn)

15、斗，光有士氣和膽識是不夠的。保險營銷正處于揚帆啟航，期盼變革的大好時期，同時，營銷市場也將狼煙四起，烽火連天。組訓作為一名保險教練，除了要讓動運員把握豐富的學問，端正的態(tài)度，良好的習慣以外，有用的技巧是必不行少的。而技巧的提升不行能在一朝一夕完成，必需通過大量的實踐和演練，最終讓市場來檢驗可行度。 本次培訓班雖然課程上已經(jīng)結(jié)束了，但新的征程剛剛開頭。我將以從培訓班中學到的學問、態(tài)度、習慣、技巧等投入到緊急有序的實際工作中去，以持之恒的精神、仔細嚴謹?shù)淖黠L，立志為中國人壽的光輝事業(yè)奮斗終身! 新員工培訓心得總結(jié)【篇四】 懷著期盼與興奮，最終迎來了xx銀行xx市分行新入行員工培訓.培訓時間雖然不長

16、，只有兩天，但這次的崗前培訓對我的意義是巨大的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我從學習走向?qū)嵺`，收獲的遠比想象中的豐富。 人力資源部的領(lǐng)導和同事們對這次培訓做了相當合理的方案。 第一天，首先迎來的是財會部的朱經(jīng)理的授課，他認真地講解了xx的會計體制，員工應當有的工作態(tài)度，禮儀，鼓舞我們多學習，多向有閱歷的同事請教，多考取證書，豐富自己。接著，劉姐也具體講解了柜面業(yè)務，我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操作流程，讓我由原先的不了解到現(xiàn)在的基本把握。作為一名柜員，每天與客戶接觸，與現(xiàn)金接觸，必需要加強風險意識，必需合規(guī)操作，必需加強服務意識，與客戶交伴侶，有效率地溝通。柜員的責任重大，必需仔細對待。

17、晚上，人力資源的蔣主任，敘述了xxxx市分行的整體概況，以及李振球行長的“我心中的xx市分行”內(nèi)容詳實，興奮人心。xxxx市分行最近幾年進展快速，各項指標都位居全省各地區(qū)分行的前列。李行長的話深化我心，他對x行員工的殷切期望躍然于字里行間，“目標，責任，力量，.“這八個字，在xx員工的日常行為舉止中必需得到充分體現(xiàn)。尤其對于我們這些剛畢業(yè)，即將進入到xx工作的高校生來說，更是要時刻牢記。要做一個目標明確，責任心強，有力量，布滿.的人。我登記了。 其次天，個人金融部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了x行主要產(chǎn)品、個人金融進展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律學問、x行的電子銀行等，讓我們對xx幾個主要部門的業(yè)務狀況

18、有了初步的了解。 這次的培訓匯合了很多領(lǐng)導和前輩的才智和辛勤勞動，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作閱歷，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務學問，把我們領(lǐng)進了xx銀行的大門，同時也讓我們領(lǐng)會到了優(yōu)秀xx人的風采。 新員工培訓心得總結(jié)【篇五】 20 xx年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的細心策劃和嚴密組織之下圓滿結(jié)束了，這次集團人力資源部為我們新員工支配的一系列培訓課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動好玩、通俗易懂。即使僅有短短的兩天集中培訓時間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。 培訓期間，我感受最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“_建筑抱負生活”“抱負生活

19、到_”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了_是有責任心的企業(yè)，是一個有絢爛幻想和遠大抱負的企業(yè)，同時對公司的輝煌明天也布滿了信念和盼望。 通過本次培訓，我更加深了對_的了解和熟悉，也感受到了_人的熱心專心和細心的作風和態(tài)度，同時也感受到了集團_x總裁、_x副總裁等集團上級領(lǐng)導對入職新員工的重視、鼓舞和期望。通過這次培訓，更加堅決了我的選擇，更加有信念快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中，為_的進展貢獻自己的一點微薄之力。 一、仔細學習快速融入 規(guī)章制度是一個公司進展的基石，企業(yè)文化是一個公司進展的動力，我將以此次新員工入職培訓為契機，仔細、

20、全面、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并仔細遵守、執(zhí)行;在熟識規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，逐步深化的了解和熟識公司的工作流程和企業(yè)文化。樂觀向上級領(lǐng)導和同事請教、學習，了解公司各在建項目進度狀況，收集各項目設(shè)計各階段設(shè)計成果，仔細學習，在熟識圖紙的基礎(chǔ)上，快速融入角色和團隊。 二、關(guān)注細節(jié)成就完善 品質(zhì)源于細節(jié)，細節(jié)成就完善。通過參觀遠大抱負城項目，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求，精益求精。正由于源于對細節(jié)的把控才使得遠大抱負城項目在_乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程，從工程到銷售、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務等等，點點滴滴的細節(jié)，打算了項目的開發(fā)勝利。通過參觀學習，積累和連續(xù)公司優(yōu)秀的項目開

21、發(fā)閱歷，將細節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起，從小事做起，關(guān)注和重視細節(jié)問題，踏踏實實、勤勤懇懇，將工作做扎實。 三、.責任服務執(zhí)行 翻開“_人”專刊，其中有這樣一句話“_建筑是因，抱負生活是果;_建筑是物質(zhì)載體，抱負生活是精神追求;建筑不是_的，但其承載的精神追求是_的”，可以感受到_人是在為.和客戶制造更大價值，讓城市更加漂亮，讓客戶生活更為抱負，引導客戶抱負的生活方式。作為_一員，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘，.自己的責任和使命，協(xié)作王總和部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學習和專研業(yè)務，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率、效能和效果，提升執(zhí)行力量，做

22、好事前、事中和事后掌握，向規(guī)劃化和精細化管理要成果。 總而言之，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特殊大的。它不僅加強了我對公司的熟悉和了解，更重要的是，給了我們快速融入公司的信念和決心。特別榮幸能夠加入到_這樣一個優(yōu)秀團隊，我定當全力以赴，多向優(yōu)秀同事學習，竭盡全力，為_的進展貢獻自己的全部力氣! 新員工培訓心得總結(jié)【篇六】 短短三天的培訓，我們學了很多的學問、領(lǐng)悟了許多道理。而一首感恩的心的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領(lǐng)導，就沒有我們的這次學習機會。 說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了許多新的學問。懂得了很多做人的道理，也轉(zhuǎn)變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑