異地工作員工薪酬福利管理辦法

1、異地義務(wù)員工薪資福利管理規(guī)那么總那么為標準集團公司異地義務(wù)薪資福利管理，境，調(diào)發(fā)開工的義務(wù)積極性，特制定本規(guī)那么。保障異地義務(wù)員工有一個優(yōu)良的義務(wù)及生活環(huán)釋義第一條異地義務(wù)員工指：因義務(wù)需要由集團公司正式派遣以異地義務(wù)派遣通知書為準，前往原義務(wù)所在地以外、非家庭所在地不含大年夜連義務(wù)，時刻在三個月以上，與集團公司簽訂蘇息公約或協(xié)議的正式員工。第二條家庭所在地跟原義務(wù)所在地：1、已婚員工的匹儔或未成年指未滿十八周歲，下同后輩所在地，以暫時理論居住地為準；匹儔跟未成年后輩不在一地的，以匹儔所在地為準；2、未婚或其他單身員工，以其原義務(wù)所在地，即前往異地義務(wù)前世涯時刻一年以上的都市為準；3、特不情況

2、以人力資源部鑒定地為準。薪資管理第三條異地義務(wù)員工薪資標準，按照員工呼應(yīng)職位，考慮地域、企業(yè)范疇、義務(wù)難度等差異因素，按集團公司薪資零碎的薪資級不判定。第四條第五條原那么上員工異地義務(wù)薪資標準不低于原薪資標準的120%。異地義務(wù)員工薪資由集團公司分歧發(fā)放，薪資、相關(guān)稅金等費用由義務(wù)所在成員企業(yè)承擔(dān)特不情況必須在本地成員企業(yè)發(fā)放的，作所在成員企業(yè)也同時按肯定標準發(fā)放薪資的，或除集團公司按肯定標準發(fā)放的薪資，工必須經(jīng)集團公司人力資源部書面贊同，并每月向集團公司人力資源部報異地義務(wù)員工月薪資福利報表跟備案。第六條異地義務(wù)員工績效獎金包括月度、季度、年度獎金必須報集團公司人力資源部贊同后方可實行。福利

3、管理第七條社會保險與住房公積金異地義務(wù)員工社會保險與住房公積金由集團公司分歧料理，因員工戶口等緣故無法料理的，由集團公司將委托義務(wù)所在成員企業(yè)料理，承擔(dān)。有關(guān)企業(yè)繳納費用由員工義務(wù)所在成員企業(yè)第八條宿舍設(shè)置標準建議成員企業(yè)按以下標準為異地義務(wù)員工設(shè)置宿舍，員企業(yè)情況，自行處置。情況特不的，可以考慮義務(wù)所在成總監(jiān)、副總經(jīng)理含以上級：兩居室套房部長級：一居室套房其他級：人均一間，如異地義務(wù)僅有一個時，按一居室套房標準計宿舍由所在地成員企業(yè)供應(yīng)，建議考慮交通便利、市政配套裝備完滿等因素。如特不情況需將租房費用交由異地義務(wù)員工自行租房時，需將有關(guān)費用標準的書面懇求提交集團人力資源部贊同后方可實行，不的

4、不得發(fā)放任何住房方面補貼。第九條家具電器等生活配給品為便利異地義務(wù)員工生活，如由成員企業(yè)為異地義務(wù)員工設(shè)置宿舍，工供應(yīng)生活必備家具電器等生活配給品，但不得以任何現(xiàn)金方法替換。建議為異地義務(wù)員建議全然配備：床、桌、椅、柜、煤氣灶、熱水器、電視機、洗衣機、冰箱、空調(diào)、電話等家具電器，所有設(shè)置以有用節(jié)約為原那么。第十條安家費義務(wù)所在成員企業(yè)一次性向異地義務(wù)員工發(fā)放安家費用以置辦一樣往常生活用品，標準為該員工月薪標準的50%最低非常多于2000元，最高不逾越10000元，為保障集團公司薪資保密制度，此費用在員工薪資中一并發(fā)放。第十一條交通、通信異地義務(wù)員工任成員企業(yè)人事總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)享受所在企業(yè)副總經(jīng)

5、理酬勞，成員企業(yè)可按照企業(yè)理論情況，考慮處置交通征詢題。其不人員按義務(wù)所在成員企業(yè)管理規(guī)那么實行。如義務(wù)所在成員企業(yè)安排的宿舍距義務(wù)所在地較遠時，應(yīng)考慮交通費用，但如以現(xiàn)金補貼方法發(fā)給，必須報集團公司人力資源部贊同后方可實行。通信費用按義務(wù)所在成員企業(yè)管理規(guī)那么實行。第十二條休假異地義務(wù)員工休假參照集團公司員工休假制度實行，考慮到異地義務(wù)員工的家庭不在工作所在地，每季度可以不的享受5天全薪休假。如因義務(wù)需要，在三個月內(nèi)回家庭所在地出差五天以上的含五天，不再享受每季度五天的全薪休假；每年可累計報銷本人或其直系親屬由義務(wù)所在地至家庭所在地的來去經(jīng)濟艙機票四次或不高于該費用的其他理論交通費用四次；休假不得存假，不打算行程假無航線地域除外；如因義務(wù)緣故未能休假或未能一次性休完的假期，可由成員企業(yè)按照理論情況予以補休，來去盤川自理。年假必須往年度內(nèi)休完，過時不補。第十三條職務(wù)福利破費，任何方法的職務(wù)福利破費必須經(jīng)集團公司