2022年三講三提升活動工作總結(jié)

1、第5頁共5頁2022年三講三提升活動工作總結(jié)法院政治部既是院黨組的辦事機關(guān)，也是法院隊伍建設(shè)、尤其是思想政治建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，還是貫徹落實黨組決策的_、協(xié)調(diào)、監(jiān)督部門，對促進審判和執(zhí)行工作的開展起著至關(guān)重要的作用，這就對法院政工干部綜合素質(zhì)提出了很高的要求。因此，“三講三提升”活動的開展，對加強法院政工干部的黨性修養(yǎng)，增強組工干部的履職本領(lǐng)具有重大的現(xiàn)實意義。開展“三講三提升”活動是提高政工干部政治修養(yǎng)的本質(zhì)要求。_政工部門是黨委黨組的重要職能部門，承擔(dān)著舉賢薦才的重要職責(zé)。面對新形勢、新任務(wù)，組工干部只有不斷加強黨性修養(yǎng)、堅定正確的理想信念，才能夠始終保持堅定的政治立場、鮮明的政治態(tài)度和嚴(yán)格的

2、政治紀(jì)律。法院政治部作為處于院黨組和各內(nèi)設(shè)單位之間的管理層，地位特殊、責(zé)任重大，要做到上下滿意、左右總體協(xié)調(diào)、政策落實到位、工作成效突出很不容易。作為法院政工干部，高度的政治責(zé)任感要求我們，必須在干部的調(diào)配使用上把好關(guān)口，要站在黨組的立場上，從隊伍長遠建設(shè)的大局出發(fā)，選準(zhǔn)干部用好人。在政治機關(guān)的自身建設(shè)上要有長期的考慮和打算，把用人與育人，抓工作與帶作風(fēng)，搞建設(shè)與出成果結(jié)合起來，全面提高政工干部的能力素質(zhì)。開展“三講三提升”活動是提高政工干部履職能力的現(xiàn)實需要。新形勢對組工干部的履職本領(lǐng)提出了嚴(yán)峻考驗，對政工干部而言，知識更新、方法更新已迫在眉睫。為更好地開展工作，就需要根據(jù)不同形勢、不同任務(wù)

3、的要求，有針對性地對政工干部開展一定時間的專題培訓(xùn)活動，傳授工作經(jīng)驗、技巧、方法，開闊視野，開拓思路，不斷提升其理論水平，有利于增強其解決實際問題和應(yīng)對更復(fù)雜局面的能力，提高政工干部履職能力。政工干部是做具體工作的，必須具有很強的履職本領(lǐng)，這就要求政工干部必須具有以下素質(zhì)：一要敢于擔(dān)當(dāng)。遇到比較棘手的矛盾不能躲躲閃閃，而要主動為黨委黨組領(lǐng)導(dǎo)減壓分憂。二要敢于負(fù)責(zé)。凡是在自己職權(quán)范圍內(nèi)的事應(yīng)該積極做工作，千方百計把事情處理好。三要講究效率。凡是情況比較清楚，政策界限已經(jīng)明確，黨委黨組已作出決定的，應(yīng)該及時加以解決。四要時刻保持清醒。做思想工作時不能急躁，不能簡單從事，更不能亂許愿，應(yīng)該保持清醒的

4、頭腦，以十足的耐心和真摯的熱情，使矛盾不激化。五要任勞任怨。當(dāng)個人意見與_決定發(fā)生矛盾時，應(yīng)無條件地服從_決定，切不可怨氣十足，更不能說三道四，這既是黨性的要求，也是黨的紀(jì)律的要求。開展“三講三提升”活動也是增強政工干部廉潔自律意識，提升組工干部拒腐防變能力的迫切需要。2022年三講三提升活動工作總結(jié)（二）_月份基層調(diào)研實踐月開展“調(diào)研攻堅”活動，以“四大兩解”和“五聯(lián)三創(chuàng)”活動為抓手，實施_部長集中調(diào)研，部領(lǐng)導(dǎo)班子、各黨(工)委分管_工作的主要領(lǐng)導(dǎo)每位至少要領(lǐng)銜_個課題，親自_撰寫調(diào)研報告，著力破解群眾疑難和組工難題；實施“組工干部基層錘煉工程”，落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，_部機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成

5、員和各科室，至少要建立_個鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))的基層聯(lián)系點，集中時間安排組工干部到聯(lián)系點進行實踐鍛煉，結(jié)合“基層_建設(shè)年”，大力推動聯(lián)系點的黨建工作；完善組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組工干部都要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；落實部機關(guān)下基層談心談話制度，_部長要與下一級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志、新進班子成員、退出班子同志普遍進行一次談心，副部長也要與所聯(lián)系的干部談心談話。圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實、改進作

6、風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認(rèn)真開展集中調(diào)研，各級黨_書記要撰寫_篇高質(zhì)量調(diào)研報告，_人事部門至少要建立_個基層聯(lián)系點，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層_建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻策。_人事部門建立的聯(lián)系點在_月_日前上報市局備案，調(diào)研報告于_月底之前報市局組工干部加強自身建設(shè)工作_。一是開展學(xué)習(xí)提高活動。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，完善_人事部門集中學(xué)習(xí)制度，以“雙學(xué)雙比”崗位練兵為載體，采取專題講座、輔導(dǎo)報告、研討交流等形式，在全系統(tǒng)開展“組工干部大講堂”活動，_組工干部學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，年內(nèi)_兩次組工干部培訓(xùn)班，全面提升組工干部的政策水平和能力素質(zhì)。二是

7、開展黨性提升活動。開展黨性主題教育，通過講黨課、老同志講傳統(tǒng)等多種載體，切實加強黨性教育。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強群眾觀念，樹立服務(wù)意識”等一系列活動的開展，切實達到讓系統(tǒng)組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動，黨性的提升。三是開展問題查擺活動。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層干部群眾對_部門和組工干部的意見建議，摸_員干部群眾對_部門和_工作的意愿期盼。同時，認(rèn)真開展自查自糾，找準(zhǔn)自身存在的黨性黨風(fēng)、思想境界、改革創(chuàng)新、工作效能、服務(wù)意識等方面的問題。對查擺出來的問題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實方案，明確整改目標(biāo)要求，限期整改

8、并采取適當(dāng)方式做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。_月底前，各單位完成征求意見稿的發(fā)放、收集、匯總、上報，連同整改落實情況上報市局。四是開展_人事工作大調(diào)研活動。圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實、改進作風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認(rèn)真開展集中調(diào)研，各級黨_書記要撰寫_篇高質(zhì)量調(diào)研報告，_人事部門至少要建立_個基層聯(lián)系點，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層_建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻策。_人事部門建立的聯(lián)系點在_月_日前上報市局備案，調(diào)研報告于_月底之前報市局組工干部加強自身建設(shè)工作_。五是開展承諾踐諾活動。針對查擺出來的問題，組工干部要主動亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮形象，扎實

9、踐諾，取信于民。黨_和黨員要圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定具體的實施計劃，認(rèn)真研究兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑和具體措施，抓好整改落實，切實解決組工干部在黨性觀念、_紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，真正把組工部門建成系統(tǒng)黨員之家、干部之家、人才之家。六是開展推選“我身邊的優(yōu)秀組工干部”活動。以深入開展向李林森等先進典型學(xué)習(xí)為契機，在系統(tǒng)掀起向先進學(xué)習(xí)的_，廣泛開展“我身邊的優(yōu)秀組工干部”推選活動和“樹一流形象，當(dāng)工作標(biāo)兵”競賽活動，挖掘培養(yǎng)本系統(tǒng)、本單位的先進典型，對在活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀組工干部要大力宣傳表彰，樹立組工干部廉潔高效、公道正派、勤政為民的良好形象。七是開展專題大討論活動。圍繞應(yīng)對“四個考驗”，防止“四個危險”，“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”，“向先進學(xué)什么、比先進差什