0906 員工手冊 - 棗莊瑞興

1、目 錄錄CONTTENTT耐克公司司行為準準則NIKEE COODE OF CONNDUCCT勞動管理理制度LABOOR MMANAAGEMMENTT REEGULLATIION苦衷建議議箱管理理規(guī)定GRIEEVANNCE COOMMIITTEEE獎懲委員員會COMMMITTTEE OFF AAWARRE-AAND DIISCIIPLIINE環(huán)境健康康及安全全方針ENVIIRONNMENNT HHEALLTH ANND SSAFEETY POOLICCY 勞動安全全火災預預防章程程FIREE-PRROTEECTIION ANDD-SAAFETTY CCOMMMITTTEE 文文化OS CULL

2、TURRE耐克公司司行為準準則NIKEE COODE OF CONNDUCCTNikee相信，盡盡管我們們的追求求永無止止境，但但總有一一個明確確的起點點。考慮慮到我們們與合約約工廠的的合作總總是在不不斷發(fā)展展，本行行為準則則闡明明并提高高了我們們對工廠廠供應商商的期望望，并制制定了我我們期望望各工廠廠應達到到的最低低標準。我們的目目的是將將這些標標準作為為考慮要要素，納納入制定定Nikke IInc.采購策策略、評評估工廠廠績效以以及決定定Nikke是否否與之合合作開展展業(yè)務的的過程。隨著我們們的采購購和制造造業(yè)務模模式的不不斷發(fā)展展完善，我我們希望望合約工工廠能夠夠了解，滿滿足這些些最低標

3、標準只是是一個重重要的基基準點，他他們還必必須不斷斷向制造造業(yè)的領領導地位位、持續(xù)續(xù)改善以以及自我我管理的的方面發(fā)發(fā)展。除此準則則外，NNikee還致力力于與合合約工廠廠合作，希希望能建建立更精精益、更更環(huán)保、更授權權也更公公平的供供應鏈。我們也也將繼續(xù)續(xù)與民間間團體、政府及及私人企企業(yè)合作作，在我我們開展展業(yè)務的的國家中中對勞工工及環(huán)境境條件進進行系統(tǒng)統(tǒng)性的變變革。我們期望望合約工工廠能與與Nikke同樣樣致力于于減少廢廢棄物、以負責責的態(tài)度度使用資資源、支支持員工工的權益益，以及及提升員員工和社社區(qū)的福福利等目目標。我我們相信信建立在在透明、協(xié)作及及互相尊尊重基礎礎上的合合作關系系，對于于

4、達到這這些目標標是不可可或缺的的。我們的行行為準則則約束束合約工工廠必須須遵守下下列的具具體最低低標準，我我們相信信這些標標準對于于達成上上述目標標至關重重要。雇用必須須自愿合約商不不得使用用強迫勞勞工，包包括監(jiān)獄獄勞工、契約勞勞工、抵抵債勞工工或其他他形式的的強迫勞勞工。合合約商負負責承擔擔外國工工人的雇雇傭資格格費用，包包括招募費用在在內。員工必須須年滿116周歲歲以上合約商雇雇員必須須至少年年滿166周歲，或或超過完完成義務務教育的的年齡或或該國的的合法工工作年齡齡 (以較較高年齡齡為準)。不得得雇用118周歲歲以下的的員工從從事對身體有有危害的的工作。合約商不不得歧視視合約商雇雇員不會

5、會因為性性別、種種族、宗宗教、年年齡、殘殘障狀況況、性取取向、懷懷孕狀況況、婚姻姻狀況、國籍、政治見見解、所所加入的的工會、社會或或民族背背景或者任任何其他他受國家家/地區(qū)法法律保護護的狀況況而遭受受就業(yè)歧歧視，包包括雇傭傭、薪酬酬、晉升升或懲處處。尊重結社社自由和和勞資集集體談判判在制造業(yè)業(yè)務所在在國家/地區(qū)法法律允許許的范圍圍內，合合約商尊尊重雇員員的結社社自由以以及進行行勞資集集體談判判的權利利。其中中包括，雇雇員有權權組建和和加入工工會以及雇雇員自己己選擇的的其他工工人組織織，而不不會受到到騷擾、干涉或或報復。按時支付付薪酬合約商應應按時向向雇員支支付工資資，并且且工資額額度不得得低于

6、國國家/地區(qū)法法律規(guī)定定的最低低工資，同同時提供供法律規(guī)規(guī)定的各各種福利利，包括括節(jié)假日日和休假假以及雇傭關關系結束束時的法法定經濟濟補償金金。不得得出于懲懲戒目的的而克扣扣工資。不得騷擾擾和虐待待員工合約商雇雇員必須須受到尊尊重及有有尊嚴的的對待。雇員不不會遭受受身體、性、精精神或語語言方面面的騷擾擾或虐待待。不得超時時工作合約商雇雇員的工工作時間間不得超超過每周周60小時時或者制制造業(yè)務務所在國國家/地區(qū)法法律允許許的正常常和加班班工時(以較小小者為準準)。任何何加班工工時均應應建立在雙雙方同意意的基礎礎上，并并按照相相應補償償標準進進行補償償。每77天應允允許雇員員至少連連續(xù)休息息24小

7、時時。建立規(guī)范范雇傭關關系按照國家家/地區(qū)法法律和慣慣例的要要求建立立受到認認可的雇雇傭關系系，并在在此基礎礎上開展展工作。合約商商不得安安排任何何形式的的家庭工工作來生生產Niike品品牌或附屬品品牌產品品。工作場所所健康、安全合約商應應提供安安全、衛(wèi)衛(wèi)生和健健康的工工作環(huán)境境，并采采取必要要措施防防止因工工作造成成的、與與工作有有關的、在工作作期間發(fā)發(fā)生的或或者因操操作合約約工廠設設備而引起起的事故故和傷害害。合約約商須建建立系統(tǒng)統(tǒng)，檢測測、預防防和應對對可能影影響所有有員工的的安全及及健康的的潛在風風險。最大程度度減少對對環(huán)境的的影響合約商通通過滿足足適用的的法律法法規(guī)要求求 (包括括廢

8、氣排排放、固固體/危險廢廢棄物及及廢水排排放) 來保護護人身健健康以及及環(huán)境。合約商商須采用用合理的的措施來來減輕其營運運對環(huán)境境的負面面影響，并并致力于于持續(xù)改改善環(huán)境境績效。全面切實實遵守此此準則作為與NNikee合作業(yè)業(yè)務的條條件，合合約商應應實施這這些準則則、相關關的領導導準則標標準和適適用的法法律法規(guī)規(guī)，并與與其業(yè)務務實踐相相結合，接接受核查查和監(jiān)督督。合約商應應在所有有主要工工作場所所以其員員工使用用的語言言張貼此此準則則，培培訓員工工了解根根據(jù)此準則和適用用的國家家法律法法規(guī)所確確定的權權利及義義務，并確確保任何何制造NNikee品牌或或Nikke附屬屬品牌產產品的供供應廠商商也

9、遵守守相關規(guī)規(guī)定。勞動管理理制度LABOOR MMANAAGEMMENTT REEGULLATIION總則第一條：本制度度的規(guī)定定是為了了維持廠廠內的秩秩序，圓圓滿的完完成各項項任務，依依據(jù)有關關法規(guī)所所制定，讓讓職工遵遵守各種種紀律及及其它必必要的事事項為目目的。第二條：本制度度適應于于全體員員工。第三條：本制度度應通報報全體職職工。人事第四條：被錄用用的職工工，在自自愿的原原則下，與與公司鑒鑒定勞動動合同，勞勞動合同同期限一一般為11年（含含1個月月適用期期）第五條：職工在在調動、休職或或解雇、自愿離離職時，應應把所有有的公司司文件及及其它物物品上交交，交接接業(yè)務要要清楚，再再用書面面形式

10、報報告部署署長。第六條：錄用職職工的最最低年齡齡為166周歲，學學歷為初初中文化化程度以以上，身身體健康康者。第七條：被錄用用的工人人應提交交下列資資料，再再通過有有關部署署長的確確認與許許可后方方可就業(yè)業(yè)。簡歷表、相片100張；戶口簿（本本人）復復印件11張；建設銀行行借記卡卡；誓約書；身份證復復印件44張；體檢表；公司所要要求的其其它資料料。第八條：對已就就業(yè)的工工人，崗崗前培訓訓三天，實實行1個個月的試試用期。第九條：勞動者者屬下列列情況之之一的，單單位可以以解除勞勞動合同同：在試用期期內證明明不符合合錄用條條件的；嚴重違犯犯勞動紀紀律或單單位規(guī)章章制度的的；嚴重失職職，營私私舞弊，對對

11、單位的的利益造造成重大大損害的的；泄露單位位商業(yè)機機密，給給單位和和國家造造成損失失的；被依法勞勞動教養(yǎng)養(yǎng)或追究究刑事責責任的；其它用虛虛假行為為被錄用用的；第十條：公司根根據(jù)業(yè)務務或生產產情況對對職工調調換崗位位或工種種時，應應服從安安排。第三章 工作作工作紀律律第十一條條：被錄錄用的職職工依照照公司的的安排對對自己所所擔當?shù)牡墓ぷ饕\實勤勤勉，部部署長應應尊重職職工的人人格并耐耐心指導導工作。第十二條條：職工工對自己己或他人人的業(yè)務務方面，不不許泄露露公司機機密，無無公司許許可，不不管級別別高低，不不允許接接受各種種禮物。第十三條條：職工工應遵守守禮節(jié)，遵遵守紀律律，不要要給公司司的名譽

12、譽和利益益帶來任任何損傷傷，相互互團結、友愛，為為企業(yè)發(fā)發(fā)展做出出貢獻。第十四條條：平時時穿戴要要整潔，工工作時間間內應穿穿公司指指定的工工作服，帶帶工作證證，胸卡卡和作業(yè)業(yè)帽。第十五條條：身為為一名職職工，應應出入正正門。警警備人員員或領導導有要求求時應出出示必要要的身分分證、工工作證或或回答正正當?shù)囊?。第十六條條：對屬屬下列情情況之一一的職工工禁止進進入工作作現(xiàn)場。如被發(fā)發(fā)現(xiàn)時可可以令其其離開現(xiàn)現(xiàn)場；攜帶火種種或兇器器者；飲酒后有有可能妨妨礙工作作或破壞壞秩序者者；有可能煽煽動他人人擾亂秩秩序者；其它已被被禁止出出入者。第十七條條：職工工上班后后，作業(yè)業(yè)開始前前應簽到到或接受受出勤確確

13、認第十八條條：公司司為了維維護廠內內秩序，預預防其它它險情因因素，在在必要的的范圍內內對職工工所攜帶帶的物品品進行檢檢查，對對此職工工不能提提出異議議。第十九條條：職工工對工作作上所需需要的日日用品以以外的其其它物品品要帶入入或帶出出廠門時時，經部部署長同同意并得得到公司司的許可可，開物物品出入入門證交交到警備備室后方方可出入入。第二十條條：職工工因病或或其它事事由需要要請假時時，事前前寫書面面報告，得得到部署署長的許許可后方方可生效效，否則則按曠工工處理。第二十一一條：職職工上班班后因病病或其它它事由請請假時，應應得到部部署長的的許可和和簽字，把把出門證證交到警警備室后后才能出出門，否否則按

14、缺缺勤處理理。第二十二二條：因因業(yè)務的的需要得得到部署署長的批批準外出出時，應應填寫出出差地，事事由、出出門時間間和回廠廠預定時時間。第二十三三條：職職工在工工作時間間沒有部部署長的的認可不不得擅自自離崗。第二十四四條：職職工下班班后，無無正當理理由，不不許逗留留在車間間及進入入其他部部門。第二節(jié)工作作時間第二十五五條：工工作時間間根據(jù)勞勞動法規(guī)規(guī)定。第二十六六條：除除白班以以外，公公司可以以安排夜夜班及特特殊工作作日，其其上下班班時間另另行決定定。第二十七七條：為為了提高高生產量量，征求求職工的的意見的的基礎上上，可以以延長工工作時間間，但加加班時間間不得超超過3個個小時 其加班班工資為為按

15、基本本工資的的1500，休休息日工工作為2200，法定定假工作作為3000支支付。第二十八八條：上上、下班班本廠職工工應提前前十五分分鐘做好好生產準準備。、上班前分鐘鐘，下班班后分鐘打打好出勤勤卡。打出勤卡卡時，不不允許代代替其它它人員。下班時對對自己所所擔當?shù)牡臉I(yè)務進進行檢查查、整理理，并搞搞好周圍圍衛(wèi)生。第二十九九條：早早退、缺缺勤正常工作作時間，因因私事要要早退時時，應得得到部署署長的許許可，并并報人事事部門。對遲到、早退者者按實際際缺勤時時間計算算工資。請假半天天以上和和曠工半半天以上上均不享享受滿勤勤獎。第三節(jié)休息息日第三十條條：法定定假日。、元旦旦天， 清明節(jié)節(jié)1天， 勞動動節(jié)1天

16、， 端端午節(jié)11天， 仲秋節(jié)節(jié)1天， 國慶節(jié)節(jié)天，春節(jié)天。、其它它法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的休休假日。第三十一一條：根根據(jù)生產產和業(yè)務務的特殊殊情況，對對全體職職工或特特定職工工可以改改變第條所所規(guī)定的的休息日日。第四節(jié)請假及及休假制制度第三十二二條：職職工需要要請假時時，先得得到班、組長和和部署長長的同意意后，再再報人事事部門。第三十三三條：對對請假后后不按時時回廠者者，按缺缺勤處理理。第三十四四條：沒沒有特別別事情（事事前沒有有通知）所所缺勤者者，按曠曠工處理理。第三十五五條：病病假時，先先提出請請假書，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，再再遞交縣縣級以上上醫(yī)院的的處方單單及診斷斷證明。在規(guī)定定的醫(yī)療療期內病病假工

17、資資不低于于最低工工資標準準的。第三十六六條：職職工屬下下列情況況可以享享受慶、吊假并并照發(fā)工工資。具備上述述條件的的應提出出相應證證明，經經所屬部部署長和和有關部部署的同同意，再再得到總總經理的的批準后后才能執(zhí)執(zhí)行。以以上假期期含周六六、周日日、法定定節(jié)假日日。第三十七七條：對對產假內內的女職職工假期期依照勞勞動法規(guī)規(guī)定：享享受5個月月產假；第三十八八條：參參加工作作滿年年以上者者享受帶帶薪年休休假，具具體如下下：1100年 （已滿滿1年不不滿100年的） 年年休假55天10220年 （已滿滿10年年不滿220年的的） 年休假假10天天20年以以上 年休休假155天工資工資結構構第三十九九條

18、：職職工的基基本工資資包括：基礎工工資、企企業(yè)補助助、物價價補助、年功補補助、特特別補助助、技能能補助等等。第四十條條：職工工的工資資以公司司特定的的標準計計算，每每月155日一次次性把工工資存入入職工指指定的銀銀行帳戶戶上。正正常工作作時間內內的工資資不低于于當?shù)卣?guī)定定的最低低工資標標準。第四十一一條：新新就業(yè)職職工的工工資從就就業(yè)日期期計算。第四十二二條：對對早退、遲到、事假者者，按其其時間計計發(fā)工資資。第二節(jié) 獎勵第四十三三條：公公司對那那些工作作成績優(yōu)優(yōu)秀，能能成為他他人的楷楷模，對對企業(yè)有有顯著貢貢獻的職職工，可可以發(fā)放放特別獎獎勵金，其其支付方方式由公公司領導導討論，總總經理

19、決決定后執(zhí)執(zhí)行（參參照公司司獎罰委委員會制制定的獎獎勵細則則）。災害補償償?shù)谒氖乃臈l：職職工因工工負傷或或其它疾疾病死亡亡時依據(jù)據(jù)法律、法規(guī)的的有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。安全 保保健 衛(wèi)衛(wèi)生第四十五五條：職職工每年年通過嶧嶧城區(qū)疾病防防治中心心進行周周期性的的體檢，其其費用由由公司負負擔。第四十六六條：安安全管理理人員，對對全廠職職工的安安全生產產管理和和防火安安全工作作負責任任，有權權力采取取必要措措施減少少危害因因素。全全休職工工應服從從管理人人員的指指揮，不不得以任任何理由由拒絕執(zhí)執(zhí)行。第四十七七條：職職工在公公司內發(fā)發(fā)現(xiàn)火災災或其它它危險情情況時，應應立即采采取必要要的措施施把損失失降低到到

20、最低限限度并及及時報告告到安全全部門（參參照公司司制定的的安全防防火細則則）第四十八八條：對對傳染病病、疾病病、精神神病或因因繼續(xù)工工作有可可能病情情惡化的的職工，應應停止工工作，依依據(jù)法律律、法規(guī)規(guī)的條款款進行治治療處理理。第四十九九條：、工工人食堂堂、勞動動現(xiàn)場及及公司內內的環(huán)境境衛(wèi)生，預預防疾病病的傳染染，提高高公司生生產效率率和全體體職工的的身體健健康。教育及福福利第五十條條：公司司為了提提高職工工的有關關業(yè)務及及技術水水平，不不分男、女就業(yè)業(yè)前后進進行必要要的有關關教育。第五十一一條：根根據(jù)需要要公司派派職工到到外地，參參加各種種特別培培訓。第五十二二條：為為了提高高全體員員工的文文

21、化素質質，擇優(yōu)優(yōu)錄取大大學生第五十三三條：為為了全體體職工的的便利，、醫(yī)療室、郵箱。全體職工應自覺遵守有關制度，愛護公司物品。第五十四四條：按按國家規(guī)規(guī)定招殘殘疾工人人。處罰第五十五五條：對對違反公公司規(guī)章章制度的的進行警警告、降降職、辭辭退、解解雇處理理，具體體事項依依照獎懲懲委員會會的規(guī)定定。觸犯五十十七條規(guī)規(guī)定，受受到處罰罰的當事事人，對對處理不不服時，有有權向苦苦衷上談談委員會會申訴。勞動合同同的執(zhí)行行第五十六六條：勞動動合同分分為固定定期限勞勞動合同同、無固固定期限限勞動合合同和以以完成工工作任務務為期限限的勞動動合同。第五十七七條：有有下列情情況之一一的，三三十天前前以書面面形式通

22、通知勞動動者本人人后可以以解除勞勞動合同同：勞動者患患病或者者非因工工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作也也不能從從事由單單位另行行安排的的工作的的；勞動者不不能勝任任勞動合合同約定定的工作作，經培培訓或調調整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；勞動合同同訂立時時依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經當當事人協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動合合同達成成協(xié)議的的。因隱瞞病病情入社社（精神神病、癲癲癇病、心臟病病、高血血壓等），經經發(fā)現(xiàn)隨隨時辭退退。第五十八八條：用用人單位位可以根根據(jù)生產產、經營營情況，按按照有關關規(guī)定經經工會同同意進行行經濟性性裁減的的人員第五十九九條

23、：勞勞動者有有下列情情況之一一的，單單位不得得解除勞勞動合同同（追究究刑事責責任的除除外）?；悸殬I(yè)病病或者因因工傷并并經醫(yī)務務勞動鑒鑒定機構構確認喪喪失或部部分喪失失勞動能能力的；女職工在在孕期、產期、哺乳期期的；患病或者者負傷、在規(guī)定定的醫(yī)療療期內的的；法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情況。職業(yè)病防防治制度度第一節(jié) 總則則第六十條條：為了了預防、控制和和消除職職業(yè)病危危害，保保護職工工的健康康和安全全，根據(jù)據(jù)職業(yè)病病防治法法和其它它有關法法律、法法規(guī)，結結合本廠廠實際，制制訂本工工作制度度。第六十一一條：本本制度適適應于棗棗莊瑞興興鞋業(yè)有有限公司司。第六十二二條：公公司依照照有關法法律、法法規(guī)的規(guī)

24、規(guī)定,采采取有效效的防護護措施,努力防防止職業(yè)業(yè)危害事事故的發(fā)發(fā)生,依依法參加加工傷保保險，保保障勞動動者的生生命安全全和身體體健康。第六十三三條：公公司努力力研制、開發(fā)、推廣、應用有有利于預預防、控控制消除除職業(yè)病病危害新新材料；限制使使用或淘淘汰有關關職業(yè)病病危害嚴嚴重的技技術、工工藝、材材料；加加強有關關職業(yè)病病危害教教育，改改進預防防設施。第六十四四條：公公司不招招收未滿滿18周周歲的工工作者，不不安排女女工在孕孕期、哺哺乳期內內從事存存在職業(yè)業(yè)危害的的作業(yè)。第六十五五條：CCR、總總務、醫(yī)醫(yī)務室具具體負責責本單位位職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生防治治工作。預防措施施第六十六六條：公公司內存存在職業(yè)業(yè)危害

25、的的作業(yè)場場所，除除符合職職業(yè)病防防治法規(guī)規(guī)定的職職業(yè)衛(wèi)生生要求外外，還必必須符合合下列要要求：1、作業(yè)業(yè)場所與與生活場場所分開開，作業(yè)業(yè)場所不不得住人人；2、有害害作業(yè)與與無害作作業(yè)分開開；任何何人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)工作場場所設置置不合理理或違反反國家規(guī)規(guī)定，均均有權向向公司提提出整改改要求。3、有毒毒作業(yè)場場所設置置有效的的通風裝裝置；任任何人發(fā)發(fā)現(xiàn)通風風裝置有有故障時時，都有有權停止止作業(yè)，向向管理者者報告。在作業(yè)場場所設置置緊急通通道和緊緊急出口口，并教教育職工工在工作作中的應應急與急急救措施施。第六十七七條：在在有職業(yè)業(yè)危害的的作業(yè)場場所，設設置區(qū)域域警示線線、警示示標識和和中文警警示說明明。第

26、六十八八條：公司司按照國國務院衛(wèi)衛(wèi)生行政政部門的的規(guī)定，向向衛(wèi)生行行政部門門及時、如實申申報存在在職業(yè)危危害的項項目，接接受衛(wèi)生生行政部部門的監(jiān)監(jiān)督。第六十九九條：公公司配備備應急救救援人員員和必要要應急救救援器材材，設備備，制定定事故應應急救援援預案，并并根據(jù)實實際情況況變化對對應急救救援預案案進行修修訂，并并定期對對職工進進行教育育和訓練練。勞動保護護第七十條條：公司司依照職職業(yè)病防防治法的的有關規(guī)規(guī)定，采采取有效效的職業(yè)業(yè)衛(wèi)生防防護管理理措施，加加強勞動動過程中中的防護護與管理理。第七十一一條：公公司有關關管理人人員應當當努力學學習有關關職業(yè)病病防治的的法律、教育職職工安全全使用有有毒有

27、害害物品的的知識，確確保職工工正確使使用有毒毒有害物物品。公公司對職職工進行行上崗前前的職業(yè)業(yè)衛(wèi)生培培訓和在在崗期間間的定期期職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生培訓訓，普及及有關職職業(yè)衛(wèi)生生知識、督促職職工遵守守有關法法律、法法規(guī)和操操作規(guī)程程，指導導職工和和個人使使用的職職業(yè)中毒毒危害防防護用品品。第七十二二條：公公司應確確保職業(yè)業(yè)中毒危危害防護護設備、應急救救援設施施處于正正常狀態(tài)態(tài)，不得得擅自拆拆除或者者停運行行，并經經常性的的維護，檢檢修、定定期檢測測其性能能和效果果，確保保其處于于良好的的運行狀狀態(tài)，當當狀態(tài)不不穩(wěn)定時時，應當當立即停停止作業(yè)業(yè)；恢復復正常狀狀態(tài)后，方方可重新新作業(yè)。第七十三三條：公公司為從

28、從事有職職業(yè)危害害作業(yè)的的職工提提供符合合國家職職業(yè)衛(wèi)生生標準的的防護用用品，并并對職工工進行教教育，確確保其正正確使用用。第七十四四條：公公司內所所有使用用的化學學品，都都附有中中文的資資材安全全數(shù)據(jù)表表（MSSDS），職職工必須須按MSSDS批批示佩帶帶個人保保護用具具（PPPE）。第七十五五條：公公司內的的職業(yè)危危害防護護裝置在在維護、檢修時時，必須須嚴格按按照維護護、檢修修方案和和操作規(guī)規(guī)程進行行。維護護、檢修修現(xiàn)場應應當有專專人監(jiān)護護，并設設置警示示標志。第七十六六條：公公司應當當按照國國務院衛(wèi)衛(wèi)生行政政部門的的規(guī)定，定定期對使使用有毒毒有害物物品的作作業(yè)場所所進行職職業(yè)中毒毒危害因

29、因素檢測測、評價價。檢測測、評價價結果存存入公司司職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生檔案案，定期期向嶧城城區(qū)職業(yè)業(yè)衛(wèi)生防防疫站報報告并向向職工公公布。第七十七七條：公公司會經經常在公公司內對對本制度度的執(zhí)行行情況進進行檢查查，檢查查不符合合規(guī)定的的應及時時通報有有關部署署進行整整改，否否則將按按照有關關規(guī)定進進行處罰罰。健康監(jiān)護護第十一章章 各各部署職職業(yè)衛(wèi)生生操作規(guī)規(guī)程（參照其其規(guī)律）第七十八八條：本本制度中中未提到到的其它它事項，依依照法律律、法規(guī)規(guī)的條款款執(zhí)行第七十九九條：本本制度只只為棗莊莊瑞興鞋鞋業(yè)有限限公司勞勞動管理理制度，由由本公司司人事科科負責解解釋。苦衷建議議箱 運運營 程程序1、總則則為了加強強公

30、司的的管理，正正確運用用公司規(guī)規(guī)章制度度和規(guī)范范化制度度管理，做做到制度度面前人人人平等等，及時時聽取所所有員工工的不同同意見和和建議，為為員工提提供敢于于訴說心心里話，發(fā)發(fā)表對公公司決策策的不同同看法、提意見見的理想想場所，完完善公司司民主化化管理2、組織織機構2.1 調查查小組：調查小小組由管管理次長長、總務務，人事事及車間間相關部部署隊長長。3、職責責與任務務 33.1 調調查小組組職責：調查小小組在獲獲得職工工的意見見或者投投訴時，必必須立即即展開調調查，并并在三日日內得出出調查結結果，如如果調查查結果情情況較輕輕、涉及及面窄的的話，可可以者直直接處理理，如果果調查結結果情況況嚴重、涉

31、及面面廣，由由委員會會舉行會會議決定定處理結結果，調調查過程程中，如如果涉及及到個人人隱私或或者職工工不愿意意透露姓姓名的情情況，則則必須為為其保密密，并為為此承擔擔責任。 33.2 苦苦衷委員員會職責責：在接接到調查查小組的的調查結結果，需需要召開開委員會會會議時時，則必必須召開開委員會會會議，會會議中必必須保持持公平、公正的的原則，以以耐克行行為準則則為指導導思想，公公司勞動動管理制制度為依依據(jù)，虛虛心傾聽聽員工的的各種意意見，并并做出正正確的判判斷，提提出處理理意見，上上報公司司領導決決裁。4、苦衷衷上談委委員會運運營 44.1 運行行程序：4.1.1 當職職工有意意見或者者投訴時時，可

32、以以通過下下列渠道道提出： a)公公司在各各部署設設立了意意見箱，職職工可以以通過這這些意見見箱提出出意見，調調查小組組成員會會在每周周五到各各部署檢檢察意見見箱內有有無意見見，如果果發(fā)現(xiàn)職職工有提提意見則則記錄并并報告，并并對此意意見開展展調查。 b)員員工還可可以直接接來到工工會或CCR提意意見或者者進行投投拆，當當接到投投訴后，委委員會領領導會讓讓調查小小組先進進行調查查，同涉涉及到的的責任人人進行談談話（委委員會承承諾：在在談話或或者調查查過程中中，如果果相關人人員要求求，所涉涉及到的的內容與與調查事事項，均均可保密密）同時時調解處處理產生生的矛盾盾，能協(xié)協(xié)調解決決的，先先協(xié)調解解決，

33、解解決不了了的就需需要召開開苦衷上上談委員員會會議議。4.1.2 所有有意見和和處理結結果均必必須報告告給總經經理。4.1.3 為了了保證職職工的利利益，職職工在提提意見時時，可以以不寫名名字。4.1.4回收收負責人人：CR、人事事部 44.2 本程序序自公布布之日起起執(zhí)行。棗莊瑞興興鞋業(yè)有有限公司司獎懲委員員會COMMMITTTEE OF AWAARD ANND DDISCCIPLLINEE第一章 總則則為保證公公司制度度的嚴肅肅性，保保護公司司和員工工的利益益，促進進公司科科學化管管理，為為了培養(yǎng)養(yǎng)職工樹樹立以廠廠為家的的思想，鼓鼓勵為公公司利益益作出貢貢獻的員員工分別別給予各各種獎勵勵和

34、懲罰罰，特成成立昌新新公司獎獎懲委員員會第二章、任務與與職責 獎懲懲委員會會依據(jù)公公司勞動動管理制制度和國國家有關關法律法法規(guī)，對對維護公公司利益益作出貢貢獻或損損害公司司利益的的員工進進行評定定。獎勵符合下列列條件之之一者給給予價值值20元元以上的的獎勵。挽回公司司損失550-5500元元的員工工。年終被評評為公司司或工會會先進工工作者的的員工半年內始始終是產產量、質質量、安安全等連連續(xù)第一一名的班班長、組組長；為保護公公司財物物檢舉揭揭發(fā)者（根根據(jù)價值值大小進進行獎勵勵）。符合下列列條件之之一者獎獎勵500元以上上：挽回公司司損失5500元元以上，110000元以下下的員工工。年終被評評為

35、開發(fā)發(fā)區(qū)和縣縣級以下下各部門門的先進進工作者者；年內始終終在產量量、質量量、安全全等連續(xù)續(xù)第一名名的組長長、班長長、主任任；符合下列列條件之之一者獎獎勵1000元以以上：挽回公司司損失110000元以上上，1000000以下的的員工；被棗莊市市以上評評為先進進工作者者的員工工；符合下列列條件之之一者，獎獎懲委員員會與公公司一起起研究重重獎；挽回公司司損失萬萬元以上上者；為維護公公司利益益挺身而而出者，為為維護公公司秩序序做出突突出貢獻獻者。懲罰警告上班時間間內干私私事、干干私活；上班時間間內串崗崗、聊天天、開玩玩笑；在車間內內吃飯或或零食（為為了您和和他人的的健康）；上班外出出不請假假；上下班

36、無無故遲到到、早退者者；工作時間間衣著不不整齊，穿穿拖鞋；不使用勞勞動防護護裝備者者；擅自開動動機械設設備者和和擅自動動用安全全防火裝裝備及違違反防火火、勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生制度度者。未按規(guī)定定地點亂亂放車輛輛者；違反公司司出入規(guī)規(guī)定者。降職、降降薪玩忽職守守者，給給公司造造成經濟濟損失及及有損公公司名譽譽的；不問題不不及時（書書面）上上報，或或上報后后不及時時確認與與采取措措施給公公司造成成損失者者不勝任其其職，領領導方法法存在嚴嚴重問題題，大部部分職工工不擁護護，致使使生產受受到影響響者；在公司內內吵罵、打架，雖雖不負主主要責任任，但造造成一定定影響者者。受到降職職處分者者，降職職降薪同同時進

37、行行。停職冒充上司司指令，給給公司造造成經濟濟損失者者；具有虛報報冒領、弄虛作作假行為為，雖未未給公司司造成損損失者；本條款未未包含內內容，由由獎懲委委員會討討論決定定停職反反醒期限限；停職反省省階段，不不發(fā)工資資以及停停止享受受工資以以外的待待遇；停職反醒醒期滿后后，需要要寫復職職申請書書，經獎獎懲委員員會同意意后，下下達書面面通知確確認后方方可復職職，復職職通知下下達三天天后不上上班看作作退社處處理。停職反醒醒期間，嚴嚴禁在外外面其它它單位兼兼職打工工，如發(fā)發(fā)現(xiàn)，按按自動退退社處理理；根據(jù)違反反公司規(guī)規(guī)定制度度情節(jié)，給給予停職職1個月處處罰期限限；辭退職工在三三個月內內受過警警告處分分的又

38、重重犯同一一種錯誤誤者；違反勞動動合同者者；經查核實實為假名名假證件件者；兩次不服服從工作作調整、調動者者；不遵守作作業(yè)流程程，出不不良品降降低生產產效率者者；上班時間間睡覺者者；不服從領領導，當當面咒罵罵領導者者；打擊報復復他人，捏捏造事實實，陷害害他人者者；對下列違違反規(guī)定定的人員員立即辭辭退不必必再開獎獎懲會議議討論。沒有報告告的延長長加班。無論、長，經經調查確確認，只只要是延延長加班班的指使使者，直直接辭退退；代替打卡卡，無論論打卡者者、被替替者一律律辭退；在車間內內吸煙者者辭退；私自廢棄棄鞋部件件、中底底、大底底、B品品鞋、成成品鞋、原材料料等；偷盜者，無無論所盜盜物品價價值大小小，

39、一律律辭退。私自更改改出門證證，出入入庫單據(jù)據(jù)；工作期間間，玩電電腦游戲戲，看視視頻影視視劇者。解雇對為保護護公司和和職工利利益挺身身而出者者進行打打擊報復復的；捏造事實實、故意意傷害他他人造成成嚴重后后果者；玩忽職守守，造成成重大損損失者；利用職權權謀取私私利者；以暴力行行為侵犯犯他人民民主權利利、人身身權利和和財產權權利的；泄漏公司司機密者者；由司法部部門追究究刑事責責任者或或違反國國家法律律法規(guī)者者工作時間間內隨意意喝酒者者偷盜公司司或個人人錢物者者，交付付公安部部門處理理；對公司造造成火災災事故者者；規(guī)定地點點以外吸吸煙者；無正當理理由結幫幫拉伙，聚聚眾鬧事事者；未經組織織允許，在在公

40、司內內張貼小小字報，發(fā)發(fā)放宣傳傳單者；正常工作作時間，出出工不出出力，怠怠工者；有意破壞壞公司設設備及公公共設施施者；附則以上處理理和獎勵勵需有依依據(jù)，本本條例若若有與法法律法規(guī)規(guī)相抵觸觸的以法法律法規(guī)規(guī)為準。對有特殊殊貢獻者者報有關關部門記記榮譽稱稱號；對以上受受獎者公公司作為為個人晉晉級、升升職的依依據(jù)存入入本人檔檔案。棗莊瑞興興鞋業(yè)有有限公司司20100.年99月環(huán)境、健健康及安安全方針針棗莊瑞興興鞋業(yè)有有限公司司是耐克克公司的的合約商商，是生產耐耐克鞋的的企業(yè)，在在公司的的事務活活動中，我我們意識識到環(huán)境境保護的的重要性性，工人人的健康康及安全全，并且且將倡導導采取適適合的及及連續(xù)的的

41、行動來來更好的的保護環(huán)環(huán)境，提提升雇員員的健康康和安全全。同時時棗莊昌新新鞋業(yè)有有限公司司為爭取取進行一一步改善善，訴以以條文。在我們事事務活動動中，我我們將遵遵守所有有的有關關環(huán)境、健康及及安全的的法律和和法規(guī)，同同時滿足足客戶的的要求。我們會通通過各種種行之不不效的，符符合法律律規(guī)定的的行為來來減少和和再利用用廢棄物物，同時時采取先先進的技技術，做做到致力力于防止止環(huán)境污污染及減減少對環(huán)環(huán)境的影影響，同同時做到到保護職職工的健健康和安安全。通過更有有效的使使用資材材、能量量來更好好的保護護自然資資源。了解好的的環(huán)境、安全、保健因因素，作作為目標標及指標標，對持續(xù)的的改善實實行規(guī)則則性的檢檢

42、查。讓所有的的職工認認清有關關我們的的環(huán)境、健康及及安全政政策，并并教育他他們來維維護我們們的政策策和目標標。選定合作作伙伴時時，我們們將接受受與我們們環(huán)境、健康及及安全政政策觀點點一致的的合伙人人。在我們生生產活動動中，在在健康和和安全方方面，我我們將通通過適當當?shù)某掷m(xù)續(xù)的設備備保養(yǎng)和和提供更更好的工工作環(huán)境境來消除除有害因因素。通過這些些活動將將更好的的改善工工人和社社會的生生活質量量。環(huán)境、健健康、安安全（EESH）委委員會 運營 程序1、總則則為了加強強公司的的ESHH管理，同同時更好好的遵守守當?shù)氐牡姆煞ǚㄒ?guī)和耐耐克公司司的領導導標準，為為員工創(chuàng)創(chuàng)造更好好的工作作環(huán)境，完完善公司司

43、的各項項規(guī)章制制度，特特成立昌昌新公司司ESHH委員會會。2、組織織機構及及功能介介紹2.1. 委員員會必須須有相同同數(shù)量的的管理者者代表和和員代表表； 2.2 委員會會應有委委員會主主席，由由ESHH成員投投票選舉舉；2.3 員工代代表將在在至少一一年的時時間內連連續(xù)地擔擔任職務務。會員員的選舉舉應是輪輪流交替替的，這這樣可以以保持委委員會中中總有一一名有經經驗的成成員擔任任職務；2.4 確保委委員會成成員成為為工廠主主要工作作活動的的代表；2.5 除在季季度工作作場所環(huán)環(huán)境、安安全和健健康檢查查的月份份內，EESH委委員會應應至少每每月舉行行一次例例會；2.6 委員會會應建立立和保存存每次

44、EESH委委員會會會議的會會議記錄錄。這些些會議記記錄必須須保留三三年。會會議記錄錄復件必必須張貼貼公布或或可令所所有員工工獲得，而而且必須須傳送到到每位委委員會成成員手中中；2.7 公司應應在下期期委員會會會議召召開之前前，或在在30天天內（無無論哪樣樣先發(fā)生生）對所所有ESSH委員員會的建建議作出出書面響響應；2.8 委員會會應建立立一套系系統(tǒng)，允允許成員員得到與與ESHH相關的的建議、危險報報告或其其他從工工作場所所操作包包括的所所有人員員中直接接取得的的信息。所得信信息必須須在下期期ESHH委員會會會議中中回顧，并并在會議議記錄中中作出記記錄以便便高層領領導回顧顧和采取取必要的的行動；

45、2.9 ESHH委員會會應協(xié)助助高層領領導評價價公司的的ESHH管理系系統(tǒng)/程程序，并并作出書書面建議議改善可可適用的的程序。此外，EESH委委員會應應：a. 建建立程序序以便EESH委委員會進進行季度度性檢查查來查找找和識別別工作場場所的安安全隱患患；b. 對對高層領領導作出出如何消消除工作作場所危危險源和和不安全全工作措措施的建建議；2.100 檢查查組應包包括管理理者代表表和員工工代表，而而且必須須用文檔檔書面記記錄危險險源的位位置與識識別，并并將改正正危險的的有關記記錄書面面報告給給最高領領導者；2.111 公司司應對EESH委委員會成成員提供供危險源源識別培培訓；2.122 委員員會

46、應建建立調查查所有與與環(huán)境、安全和和健康相相關的事事件（包包括損傷傷事故、疾病、死亡、化學品品溢出和和火災）的的程序。但這并并不意味味著委員員會必須須親自進進行這些些調查；2.133 ESSH 委委員會成成員應接接受以下下培訓：a. EESH 委員會會的目標標和操作作；b. 本本操作標標準、NNikee公司環(huán)環(huán)境、安安全和健健康委員員會的行行為領導導標準及及其應用用；c. 召召開環(huán)境境、安全全和健康康委員會會會議的的方式方方法；d. 委委員會成成員應熟熟悉所有有應用于于特殊工工廠的NNikee公司環(huán)環(huán)境、安安全和健健康行為為領導標標準，以以及有關關其使用用的口頭頭指令；e. 委委員會成成員應在

47、在生產活活動類型型的基礎礎上接受受培訓。成員最最少應接接受以下下培訓：i. 工工作場所所的危險險識別；ii. 有效的的事故及及事件調調查的原原則；2.144 公司司應每年年評價環(huán)環(huán)境、安安全和健健康委員員會的工工作，必必要時作作出修正正和改善善使其更更加有效效。棗莊瑞興興鞋業(yè)有有限公司司勞動安全全火災預預防章程程FIREEPROOTECCTIOON ANDDSAFFETYY CCOMMMITTTEE安全防火火委員會會勞動安全全火災預預防章程程棗莊瑞興興鞋業(yè)有有限公司司全體職職工應該該遵守公公司規(guī)定定的勞動動安全和和消防安安全制度度，并且且要執(zhí)行行國家安安全規(guī)定定。勞動安全全作業(yè)前檢檢查機械械、

48、設備備、電器器、電器器電線是是否正常常，然后后再進行行作業(yè)。嚴格遵守守機械使使用安全全規(guī)章。對準備，SSPRAAY, ，裁斷斷 作業(yè)業(yè)者，化化學品處處理者和和清掃工工要求戴戴口罩、手套、耳塞等等保護用用品。高空作業(yè)業(yè)實施電電氣焊，處處理電器器電線等等危險作作業(yè)時嚴嚴禁喝酒酒。電工和電電器維修修工必須須有許可可證。工作期間間嚴禁喝喝酒。在化學品品倉庫不不準休息息和睡覺覺。機器漏電電時，先先把電源源切斷，如如不能切切斷電源源，用漏漏電標記記注明并并立即通通知修理理工處理理。決不允許許在危險險品倉庫庫處吸煙煙和使用用打火機機?；馂念A防防全體職工工要會使使用公司司的各種種滅火器器材，如如滅火器器、消防

49、防栓，滅滅火沙等等。電器或化化學品引引起火災災，全體體職工必必須按公公司規(guī)定定的方法法來處理理。嚴禁向公公司內搬搬運燃燒燒物。實施電氣氣焊一定定要遵照照安全規(guī)規(guī)定，在在得到安安全管理理人員的的許可后后方能進進行作業(yè)業(yè)。實施電氣氣焊，預預先準備備滅火器器。嚴禁在規(guī)規(guī)定場所所吸煙、用火。嚴禁對滅滅火器或或裝備作作實驗性性使用。公司職工工和管理理人員有有義務保保管好消消防器材材，使用用后能夠夠及時變變換滅火火器，并并及時告告訴安全全警備科科。火災的分分類類火災災：指固固體物質質火災。類火災災：指液液體火災災和可熔熔化的固固體物質質火災。類火災災：指氣氣體火災災。類火災災：指金金屬火災災。第四章火災災

50、的三要要素物質燃燒燒必須具具備三個個條件：、可可燃物。、氧呀呀氧化劑劑。、點火源源可燃物物氧或氧化化劑點火源源第五章報警的的方法、首先先向廠內內安全部部門報警警。電話話：1100，、按警警報器。向公安消消防部門門報告，“火警電話”，報警時要講清楚著火單位的名稱、詳細地址、著火物質、火情狀況及報警人的姓名和聯(lián)系電話。第六章：滅火的的四種方方法冷卻滅火火（如：水等）窒息滅火火（切斷斷氧或氧氧化劑）隔離滅火火（把可可燃物與與點火源源以及氧氧隔離開開）化學抑制制滅火（如如：干粉粉滅火劑劑等）。滅火器材材的使用用方法滅火器（干干粉滅火火器、氣氣體滅火火器）拔掉掉安全栓栓。對準準火源用用力按下下壓把。作用

51、以上上兩種滅滅火器，有有效滅火火距離為為米。滅火器器拔掉掉安全栓栓把干干粉放射射到火源源處打開開總安全全閥氣體滅滅火器（二二氧化碳碳）把安安全栓打打到最大大限度拿到到起火地地點固定定滅火器器的滅火火器和的滅火火器有效效射程為為米第六章裁裁剪機的的使用只有擔當當者才能能使用機機器。檢查機器器周圍和和空間作作業(yè)場所所。檢查機器器轉動時時的聲音音和電器器。開機時要要保持一一定的安安全距離離。決不允許許兩人使使用一個個機器，嚴嚴禁一個個人按開開關一個個人取裁裁剪刀。嚴禁使用用一個開開關進行行裁剪。要用兩手手使用裁裁剪機，兩兩手兩頭頭操作開開關。拿裁剪刀刀時，一一定要拿拿裁剪刀刀的上部部，不允允許手伸伸

52、到機器器里面和和刀刃的的下面。裁剪刀不不能切硬硬東西。如有偶然然事故，立立即按斷斷電鈕，把把刀架抬抬起來。安全裝備備不要任任意撤掉掉或變形形使用。第七章機器器的使用用只有擔當當者才能能使用機機器。一定要有有機械周周轉空間間做業(yè)場場所,要要檢查車車床和開開關.機器轉動動時,檢檢查發(fā)動動機的聲聲音和電電器，機機器狀態(tài)態(tài)檢查好好后再進進行作業(yè)業(yè)。使用機器器時一定定要保持持安全距距離。把模子放放入壓力力機時，把把頂蓋抬抬高，墊墊板比機機器高557CMM才能取取。放模子時時要用雙雙手，把把壓力機機的間隙隙擴大但但不能把把手放下下面。把模子安安全取出出后，打打開壓力力機上面面的鐵蓋蓋，然后后取出來來。模子

53、和壓壓力機里里面絕對對不準放放進硬東東西。修理機器器時，一一定要穿穿好工作作服，使使用指定定工具。偶然發(fā)生生事故時時，按緊緊急中斷斷鈕并中中斷電源源。第八章 火災預預防和滅滅火方案案根據(jù)昌新新公司的的具體情情況，除除電器設設備，干干燥設備備和通風風設備外外，還有有引火物物，易燃燃物等有有害物，所所以預防防火災是是非常重重要的，為為了預防防火災，各各級干部部和職工工認真對對待，明明確理解解火災的的危害性性，所以以提出以以下幾個個方案。A預防火火災方案案。組織圖公司成立立預防火火災組織織，由部部署長為為首抽班班長、組組長、職職工的55%來組組成，以以上組織織按公司司計劃，每每月利用用間隙進進行15

54、5分鐘訓訓練。B處理火火災的方方法電器火災災：最初發(fā)現(xiàn)現(xiàn)起火的的人大聲聲高喊“電起火火了，電電起火了了”。在起火的的地點，首首先切斷斷電源。以最快的的速度，取取最近的的滅火器器，消火火栓。沒有切斷斷電源的的情況下下，不要要使用水水。第九章化化學物品品火災膠水、膠膠皮發(fā)生生火災時時最初發(fā)現(xiàn)現(xiàn)火災的的人，大大聲高喊喊“起火了了，起火火了”，以便便大家都都知道。在起火地地點，切切斷電源源?？墒褂脺鐪缁鹌骱秃蜏缁鹕成场Ｓ绊懞粑幕瘜W學物品起起火，利利用濕口口罩和毛毛巾，把把嘴和鼻鼻子堵住住，進行行滅火。起大型火火災時起大型火火災處理理方法有有以下幾幾點：大聲喊叫叫“起火了了，起火火了”。在起火地地點

55、切斷斷電源。滅火時使使用滅火火器、滅滅火沙、水并把把出入口口的門都都打開，讓讓工人都都跑出來來，如有有受傷的的人，當當場采用用應急措措施并送送往醫(yī)院院。打緊急電電話1119，請請求急救救電話為為1200。把全公司司的滅火火器集中中在起火火地點滅滅火。為了相鄰鄰工廠的的安全，火火熱不要要延伸到到相鄰工工廠，把把起火附附近的材材料和化化學物資資搬走，空空出空間間來，孤孤立火源源，溫度度高的地地方多噴噴水，注注意有機機物起火火時，禁禁止用水水，要使使用滅火火器。工務科要要負責打打開水源源，把不不必要的的電源切切斷。為了給消消防便利利，快速速把公司司內的所所有出入入口打開開，一切切障礙物物全部清清掉。由消防隊隊供應消消防水和和預備消消防水。寫火災報報告書，給給予消防防警察和和來調查查火災事事故的兩兩方工作作人員大大力協(xié)助助。第九章 醫(yī)療療救護出血時的的止血方方法：出血少不不嚴重，在在裁剪刀刀割破或或扎出血血時，傷傷勢不嚴嚴重作業(yè)業(yè)者應懂懂得止血血方法。作業(yè)者不不允許在在出血時時抽煙或或頭發(fā)進進入傷口口或用臟臟東西捂捂住傷口口，防止止細菌感感染，最最簡單的的方法，按按