崗位風險談話心得體會

1、崗位風險談話心得體會篇一：新提職領導人員廉政談話心得體會嚴以律己慎微慎行2012年 X 月份，我被集團公司黨委提任為X 礦礦長，X 月X 日，集團公司黨委副書記、紀委書記X 對我進行了廉政談話，使我在思想上受到了一次洗禮，對“一崗雙責”有了更深刻的認識，對“清廉是幸福的基石”有了更深刻的理解。下面，我就廉政談話談三點體會。一、加強學習， 提高修養(yǎng)， 自覺增強廉潔從業(yè)意識 近年來，很多腐敗分子觸犯了黨紀國法， 走上了犯罪道路。 究其原因，是因為他們放松了對世界觀、 人生觀的改造， 抵御不住誘惑，背棄了共產主義理想和黨的宗旨，人生觀、價值觀偏離了正確方向，把國家和人民賦予的神圣權力，當成了謀取不義

2、之財、謀取私利的工具，最終踏上了不歸路。一名黨員，尤其是一名黨員領導干部，只有加強學習，不斷提高政治理論水平，不斷提高自身素質，才能保持共產黨員的純潔性，發(fā)揮好黨員先鋒模范的作用。權利是一把雙刃劍，作為一名剛剛走上礦主要領導崗位的干部，我深刻地認識到，只有做到勤政廉政，才不會辜負組織的培養(yǎng)，才能為職工群眾所敬重。清正廉潔是黨對干部作風的基本要求，只要嚴格執(zhí)行國有企業(yè)廉潔從業(yè)有關規(guī)定，認真算好政治帳、經濟帳、名譽帳、家庭帳，自覺提高自身修養(yǎng)，才不會在人生前進的天平上倒向腐敗墮落的那一邊。二、嚴以律己，以身作則，嚴格落實“一崗雙責”責任制“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從” 。作為礦主要領導，

3、只有身先士卒，發(fā)揮模范帶頭作用，才能樹立良好的風氣和正確的導向。首先，嚴格落實“一崗雙責”責任制，從嚴要求自己、家屬，以及身邊工作人員，嚴格執(zhí)行領導人員廉潔從業(yè)有關規(guī)定，嚴格遵守集團公司“八條高壓線”，嚴格執(zhí)行領導干部職務消費管理規(guī)定，堅決杜絕各種違規(guī)違紀行為發(fā)生。第二，像“抓安全生產一樣抓黨風廉政建設” ，積極推動廉潔風險防控機制建設，全面梳理和排查礦上各崗位廉潔風險危險源， 通過梳理權力清單、 查找廉政風險、 完善防控措施、規(guī)范權力運行，主動預防，提前預警，構建黨風廉政建設長效機制。緊緊圍繞“人、財、物”重點崗位，在基建工程、物資采購、財務管理等重點防控領域，查找風險點，制定防控措施，確保

4、權力始終沿著制度化、規(guī)范化、程序化、公開化的軌道運行，最大限度的預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。開展廉政風險防控建設，是完善懲防體系建設的一個有力抓手，這是今后礦上懲防體系建設方面的一項重點工作。第三，以榮獲“安徽省廉政文化示范點”建設單位為契機，繼續(xù)推進克扣截留專項整治活動，規(guī)范“收支兩條線”，全礦各項收費實行“一票制”，使用財務統(tǒng)一收費單據，確保各種權力規(guī)范運行。嚴格落實礦上關于關于嚴肅考勤、記分和收費幾項紀律的補充規(guī)定、關于整頓勞動紀律的通知和關于嚴肅勞動用工幾項紀律的規(guī)定相關文件，抓好工資獎金分配公開制度，以及單項獎集體審批制度，確保工分必須做到24 小時公開。加大黨風廉政建設方面的督查，礦紀委、

5、工資、工會部門不間斷的對各單位的工分、獎金的分配公開情況進行督查，對于侵害職工權益的各種違規(guī)行為，一經查實，從嚴處理。三、珍惜崗位，心懷感恩，勇創(chuàng)一流工作業(yè)績截至目前，我已進礦 X 年，從一名普通的技術員，逐漸成長為集團公司中層領導干部，之所以有今天，離不開上級組織的教育、培養(yǎng)，離不開全礦干部職工的支持、幫助。我深知，今天的職務職工群眾賦予的，我將始終懷著一顆感恩的心，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實的干好本職工作，讓組織放心，讓職工群眾滿意。近年來， X 礦安全、生產、經營、人才隊伍等各方面都取得了顯著成績，推動了 X 礦發(fā)展到了一個新水平。站在新的起點上，以只爭朝夕的精神狀態(tài)，珍惜崗位，認真履責。嚴格按

6、照集團公司作風建設 “45“字要求， 求真務實， 真抓實干。積極向先進學習，向標桿靠齊，堅持不懈的推進集團公司一流礦井建設，努力推動各項工作再上新臺階。走上新的崗位，面對嶄新開始，我將不辜負組織和領導的期望，加強學習，嚴以律己，踏實做事，清白做人，以實際行動為淮北礦業(yè)跨越式發(fā)展做出應有的貢獻。篇二：公司領導講話后員工的心得體會公司領導講話后員工的心得體會來源： QC范文網 | 專題：感想 | 發(fā)布： 2012-1-1 今天上午董事長找我談話，內容很廣泛同時也很全面，既有很豐富的人生哲理學問，又有很先進的企業(yè)管理理念和經營模式。我的第一印象就是老板是一個靠自已不斷學習、積累經驗成為一個在物業(yè)管理

7、方面有很強專業(yè)素質的領導人，特別是他的思維很敏捷，思想很先進。一個六十多歲的老人卻有著一個二十歲的年輕人都趕不上的積極向上的心態(tài)和工作干勁。在他身上透出一種良好的生活作風；一種嚴謹的工作態(tài)度，深深的感染著我。不容置否為什么我們公司能夠由小做大，由大做強，這與公司領導的精心經營和全體員工的共同努力是分不開的，這是一個核心在充分發(fā)揮他和他團隊的力量所取得的巨大成就。作為公司的一名老板，能夠和一名新員工面對面的交談，這只能說明公司非常注重培養(yǎng)人才。我想毫無疑問，只有自己用努力的工作回報公司的栽培和厚愛，通過今天的談話，我認識到：一、明白了一個道理：要做事先學做人！“懂做人的人事半功倍，懂做事的人事倍

8、功半” 。老板的這句話意味深長，在這個社會上無論處在什么情況下，從事任何行業(yè)，先學會做人永遠是前提，做事才是結果，正如為人處事以德為先，然后有才。經過長期的努力學習、經驗積累和實踐。他自己做到了，才成就了永成物業(yè)今天的輝煌。在為人處事方面，永遠是我學習的榜樣和楷模，榜樣的力量是無窮的，感染也是一種潛移默化的最好教育方式。彭經理就是一個做人做事很成功的一個典范。 我想；要干好各項工作，還得先從做人開始， 走好踏入社會的第一步， 是成功的關鍵，一個人的力量是有限的，只有發(fā)揮團隊的合作精神和團結的力量，才能更好的完成各項任務。楚漢爭霸時的劉邦正是懂的發(fā)揮團隊合作的精神和力量， 眾志成城， 最終打敗了

9、項羽，成就了春秋霸業(yè)，以史為鑒才能明理，以人為鏡才能明心，所以正確處理上下級關系，深刻領悟為人處事的道理，充分發(fā)揮團隊的合作精神，團結也是力量、是做好每一件事和完成各項任務的必要前提。二、強化一種精神：愛崗敬業(yè)！有壓力才會有動力，只有愛崗才能敬業(yè)，干一行，愛一行，專一行，這是軍隊對軍人的素質要求，也是企業(yè)興旺發(fā)達，社會進步的基本要求， 萬變不離其宗， 只有熱愛自己的崗位，才能有百分之一百的熱情，興趣永遠是學習最好的導師，三百六十行，行行出狀元，看誰是狀元，就物業(yè)管理這方面來講；那就要從思想觀念看是否具備了較好的生存和發(fā)展基礎；從管理模式看是否與市場經濟相適應；從管理形式和標準看是否能滿足多 (

10、 轉 載于書業(yè)網 : 崗位風險談話心得體會 ) 類型多層次人們的不同需要；從管理水平和服務來看物業(yè)的專業(yè)水平是否能夠得到各方面的認同和認可。從法制化管理的角度來看物業(yè)管理的法制體系是否完整；從行業(yè)的特征來看怎樣在競爭中來求生存和發(fā)展。那就要看在行業(yè)本職業(yè)務方面精不精，專不專了，每一個人的成功都與他們在自己的崗位上的磨練是分不開的，努力與成功永遠成正比，有付出才會有收獲，努力了成就事業(yè)，不努力被社會淘汰，被現(xiàn)實淘汰。還是老板的那句話；要引導對方接受自已的建議，那要看個人的專業(yè)素質。所以我認為要作好一份工作，愛崗是前提，敬業(yè)是根本。三、端正了一個態(tài)度：謙虛謹慎，刻苦認真，把工作當成一項事業(yè)。事業(yè)成

11、就夢想、只有把工作當成自已的一種事業(yè)才是工作的原動力，能夠到公司任職就是部隊領導的關心，更是公司領導的厚愛，做人應該也必須懷有一顆感恩的心，要如何感恩我想光喊口號是不行的，我認為干好各項工作，為公司創(chuàng)造價值才是前提和根本，到公司上班待遇不重要，學習和得到進步才是根本，決不辜負部隊領導的殷切關心和公司的厚愛，在生活上對自己要求要嚴格，苛刻，不向公司提任何的生活方面的要求，在工作上強調高標準，嚴要求。在為人處事方面保持低調，在學習上以謙虛為主，我要以最快的速度由帶兵打仗到參加工作之間角色的轉變。只有讓自己適應環(huán)境，盡快進入工作狀態(tài)。四，塑造一個靈魂：工作是靠高度的責任心！管理是靠嚴格的紀律性。責任

12、重于泰山，使命重于生命，這是軍人的座右銘，軍人用生命的保證來完成人民賦予的責任?？梢娯熑涡?，使命感是多么的重要。假如這個世界沒有了責任心，那將永遠失去了繽紛多彩，如果沒有了父親的責任心，孩子將失去家園，沒有了軍人的責任心，再也不會有勇敢，員工沒有責任心，將失去一份工作，也必將會被這個社會淘汰，做人做事，錯了就錯了，如果無法挽回，那就勇敢承認錯誤吧。用所有的努力去彌補，我深深的感受到，責任心是為人做事的立身之本。五，學習到了公司的經營理念和企業(yè)文化：樹立以人為本的管理理念。人性化，規(guī)范化，規(guī)?；c品牌經營?！跋茸隼蠋煟僮隼习濉边@是老板教育我的一句話，公司非常注重培養(yǎng)人才，樹立以人為本的管理理念

13、使公司具有一支素質高，能力強，作風好，品行正的人才隊伍這是我們公司的靈魂，是物業(yè)企業(yè)生存與發(fā)展的根本條件，也是參與競爭志在必得的信心所在。同時也是公司的管理理念。董事長的這句話讓我感到了公司的溫暖，就像一個大家庭，關心著每一位員工的成長進步，給予了每一位員工成長的一個機會和進步的平臺，老板對公司人才培養(yǎng)重視的程度超過了一切，同時這種關注也是公司興旺發(fā)達的根本保證， “安居樂業(yè)”的管理模式，公司領導以最大的努力，最大的可能幫助每一名員工解決工作生活上的實際困難，解決了員工的后顧之憂，使其更加專心，更加投入的參加工作，工作的積極性更高，效益更加明顯，對客戶在業(yè)務上的精專。想盡辦法讓客戶滿意，對員工

14、的知察善用以及對員工的關心體貼，獎懲制度明確，豐富企業(yè)文化，形式各種多樣，如果作為公司主管，我一定要把這種理論理念和精神貫徹到每一位員工的思想，作為員工我也一定要深刻領會這種理念，更好的服務公司，為公司創(chuàng)造價值，現(xiàn)代的商業(yè)競爭原則： “急流勇進，不進則退?！绷?，下步打算：加強各方面的學習，向老板看齊，向彭經理看齊，向新有出色的公司領導及全體員工看齊，樹立信心，以一種斗志昂揚的精神，樂觀向上的工作態(tài)度，艱苦樸素的作風；做人！做事！篇三：廉政談話心得體會每一個黨員干部高度負責的良苦用心， 而且使我認清了 “貪欲之害”，找到了修養(yǎng)“為政之德”的正確方法和途徑。反面案例的教訓給我敲響警鐘， 訪微杜漸，

15、 君子愛才取之有道，違法亂紀一定會受到法律嚴重制裁。通過廉政教育學習，我要保持清醒頭腦，做好廉潔從政工作。一是要不斷改造“六觀”，始終保持思想上的高境界。作為一個普通公民，要有正確的世界觀、人生觀、價值觀，作為一個黨員領導干部，還要有正確的權力觀、 地位觀、利益觀。如果沒有正確的 “六觀”，就沒有思想上的高境界，思想上就可能出現(xiàn)誤區(qū)、盲區(qū)。輕者，怨天尤人，不思進??；重者，腐化墮落，身陷囹圄，命喪黃泉。牢固樹立群眾觀念，是改造“六觀”的出發(fā)點和落腳點，必須用群眾觀念統(tǒng)領“六觀” ，平時心里要裝著群眾，想問題、做事情要為了群眾、依靠群眾。市委嚴格按照干部選拔任用程序，把我選拔上來、委以重任，這是組

16、織的信任， 也是群眾的信任。 權力是黨給的， 也是人民給的，必須用于黨的事業(yè)，用于為人民謀利益。在新的崗位上，我要拋開個人得失，時刻不忘黨和群眾的重托和厚望，正確使用手中的權力，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，滿腔熱情地為群眾排憂解難，扎扎實實地為人民辦實事、多辦事。以奮發(fā)有為和廉潔從政的扎實業(yè)績，證明市委的知人善任、證明人民群眾的正確選擇、證明我個人的自身價值。改造“六觀”就是要樹立、強化廉政勤政觀。有人說權力是一把雙刃劍，也有人說從政是一種高危職業(yè)，近年來從中央到地方，從市外到市內，一批批貪官紛紛落馬，一次以一次地證明著這些說法。但是，在這種種說法和現(xiàn)象的背后有一個本質， 那就是：所有這些落馬的

17、“官” 無一例外地放松了對 “六觀” 的改造，未能不斷強化，或者根本就沒有樹立廉政勤政觀。在領導崗位上，只有堅持廉潔自律，才能不被權力這把雙刃劍所傷，才能抵擋住各種誘惑，才能上不負黨和人民，下不負家人和自己。二是要不斷改進作風，始終保持形象上的高品味。領導干部想要得到群眾公認、具有號召力，必須內強素質、外塑形象，必須在工作、學習和生活中時時處處起模范帶頭作用。內強素質、外塑形象，靠的是不斷改進工作、學習和生活作風，要在作風建設中突出一個“實”字。首先要有扎“實”的工作作風。我個人雖然是縣處級干部，但是所擔負的基本上是具體工作，是落實上級機關和上級領導決策的工作。我的工作任務就是通過真抓實干、埋

18、頭苦干，把領導和領導機關的工作思路和部署，轉化為實實在在的工作成果。因此，在工作中必須務實、扎實、練好“實”功，必須說實話、報實情、辦實事、 求實效， 堅決不搞形式主義， 不做表面文章，不弄虛作假、糊弄上級，不搞上有政策、下有對策。其次要有踏“實”學風。踏實的學風就是不自滿、不浮燥，不自以為是，不淺嘗輒止。不能因為自己是科班出身，又參加過多次培訓，就認為是知識化、專業(yè)化了；不能因為可以勝任工作，就驕傲自滿、夜郎自大。要看到自己的不足，老老實實地學習，努力掌握新知識，不斷掌握新本領。踏實的學風就是理論聯(lián)系實際的學風。要精學，重點學好本職業(yè)務知識，力爭成為專家型的干部、學者型的干部；要博學，通過博覽群書，達到開闊視野、觸類旁通，全面提升、優(yōu)化自己的知識結構第三要有樸 “實”的生活作風。 要能“容得下”，多看別人的長處、多想自己的不足，大事講原則、小事講風格，家和萬事興、團