公司工資管理手冊(cè)

1、公司工資管理規(guī)定公司工資管理規(guī)定PAGE8公司工資管理規(guī)定公司工資管理規(guī)定第一節(jié) 一般規(guī)定第一條 凡本公司有關(guān)的職務(wù)工資的制定、計(jì)算、發(fā)放均依照本章各節(jié)的規(guī)定加以辦理。第二條 本公司可根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立一個(gè)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)的單位，或以部門主管人員為主體對(duì)所屬員工工作加以考核評(píng)價(jià)，以此作為公平合理的工資給付的有力依據(jù)。第三條 有關(guān)的工資政策或工資計(jì)劃應(yīng)使每位員工都知道，工資差別應(yīng)能反映各級(jí)工作的難為程度和責(zé)任輕重差別，借以鼓勵(lì)員工承提較重大的工作。第二節(jié) 工資等級(jí)第四條 本公司各級(jí)員工的工資津貼體系如下：基本工資工資津貼 職務(wù)補(bǔ)貼 技術(shù)津貼 交通津貼津貼 伙食津貼 勤務(wù)津貼加班津貼 全勤津貼其他 第五

2、條 本公司員工的工資津貼項(xiàng)目的具體規(guī)定如下：一、基本工資：各級(jí)職工的基本工資按附表的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定，工資等級(jí)表中的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)物價(jià)指數(shù)進(jìn)行調(diào)整。二、職務(wù)補(bǔ)貼：對(duì)擔(dān)任主管職務(wù)或職責(zé)繁重的工作人員，根據(jù)各自所擔(dān)任職務(wù)發(fā)給職務(wù)補(bǔ)貼，其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如附表。三、技術(shù)津貼：對(duì)于擔(dān)任技術(shù)職務(wù)或?qū)夹g(shù)上有貢獻(xiàn)人員，可酌情發(fā)給技術(shù)津貼，其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如附表。四、交通津貼：住宿地點(diǎn)距公司辦公所在地兩公里以上有證明者（部門一般職員以上級(jí)）以每日發(fā)給一元以內(nèi)的交通津貼為原則，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。五、茶水津貼：擔(dān)任外銷工作的人員，每年逢六到目間，每月發(fā)給茶水津貼100元。六、伙食津貼：主管以上級(jí)每月300元，普通職員每月200元

3、，普工150元。七、勤務(wù)津貼：平時(shí)認(rèn)真且工作繁多者，可酌情發(fā)給勤務(wù)津貼，其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)由各級(jí)主管人員核報(bào)，但其數(shù)額不超過(guò)其本人50%的基準(zhǔn)工作為限。八、全勤津貼：對(duì)每月除公司規(guī)定休假日外，沒有請(qǐng)過(guò)假的職工，可發(fā)給全勤獎(jiǎng)金90元。第三節(jié) 工資計(jì)算第六條 本公司職工的工資計(jì)算方法如下： 一、按年支付工資的職工：基本工資+津貼 二、按月支付工資的職工：基本工資+津貼三、按日支付工資的職工：日工資額實(shí)際出勤日數(shù)+加班津貼+其他津貼。四、按工時(shí)支付工資的職工：小時(shí)工資實(shí)際出勤總時(shí)數(shù)加班津貼+其他津貼。第七條 本公司對(duì)作業(yè)人員的計(jì)算方式，可根據(jù)實(shí)際情況采用計(jì)件制的方式，把每位作業(yè)員的工作數(shù)量或件數(shù)為工資給付的

4、標(biāo)準(zhǔn)，其計(jì)算方式：生產(chǎn)件數(shù)每件產(chǎn)品的工資價(jià)格+其他津貼。第八條 計(jì)件工資中每件產(chǎn)品的工資價(jià)格的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第九條 本公司職工的各項(xiàng)津貼要依各人所擔(dān)任職務(wù)的不同酌情發(fā)入。第十條 加班工資的計(jì)算方式如下：一、職員的加班費(fèi)，包括一般辦事人員、（組）長(zhǎng)的加班費(fèi)按小時(shí)10元計(jì)算。二、作業(yè)員的加班費(fèi)計(jì)算：1. 計(jì)時(shí)制：每小時(shí)加班費(fèi)按小時(shí)工資的一、三、五倍計(jì)算。 2. 計(jì)件制：不發(fā)給加班費(fèi)，但可根據(jù)實(shí)際情況的需要酌情增加每件產(chǎn)品工資價(jià)格。第十一條 凡本司加班時(shí)數(shù)連續(xù)超過(guò)四個(gè)小時(shí)者，一律發(fā)給點(diǎn)心費(fèi)或供應(yīng)餐點(diǎn)（但以夜間為限）第十二條 職工全勤津貼的計(jì)算方式如下： 一、職員部分：按月和按年支付工資的人員，其

5、全勤津貼為90元。 二、作業(yè)員部分：按小時(shí)和日支付工資的人員，根據(jù)休假辦法每人發(fā)給30元。第四節(jié) 工資發(fā)放第十三條 凡本公司新進(jìn)職工的工資，自報(bào)到上班之日起開始計(jì)算。第十四條 工資津貼的發(fā)給日期確定為： 一、按年支付的職工（特聘經(jīng)理級(jí)部分）每年一、四、七、十月份四次于每月月初發(fā)給。 二、按月支付工資的職工（職員部分）：每月十號(hào)發(fā)給。 三、按日、小時(shí)支付工資的職工（作業(yè)員部分）：每月十號(hào)發(fā)給，但要于上月二十號(hào)預(yù)支。第十五條 辭職（指辭退、停職、免職人員）或停薪留職的職工，于命令到達(dá)之日停發(fā)工資，并做如下規(guī)定： 一、按月支付工資的辭退人員，在該月的十五日前離職者，發(fā)給半個(gè)月的工資和津貼，在十六日以

6、后離職者，發(fā)給全月的工資和津貼。 二、按日支付工資的職工解職時(shí)，從其離職之日起停發(fā)工資。 三、按小時(shí)支付工資的職工被解職時(shí)，一律以當(dāng)日實(shí)際出勤時(shí)數(shù)計(jì)算工資。 四、對(duì)于被解職的按年支付工資的職工，另行規(guī)定處理辦法。第十六條 本公司員工在請(qǐng)假間的待遇按下列規(guī)定辦理： 一、事假：呈經(jīng)主管人員擬準(zhǔn)后，在不超過(guò)規(guī)定期限的情況下全數(shù)發(fā)給工資和津貼，事前未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者一律不發(fā)。 二、病假：經(jīng)取得醫(yī)師證明確為生病者，在不超過(guò)規(guī)定期限的情況下，照發(fā)原工資與津貼 三、婚喪假、生育假：屬私事公假，在規(guī)定期間內(nèi)工資津貼照發(fā)。 四、公傷假：因公生病不能繼續(xù)堅(jiān)持工作者，在規(guī)定的療養(yǎng)期間內(nèi)工資津貼照發(fā)。 五、公假：每月

7、公假在規(guī)定日以內(nèi)者工資津貼照發(fā)，超過(guò)部分發(fā)給半數(shù)。第五節(jié) 附則第十七條 職工對(duì)工資津貼的計(jì)劃如有疑問或要求，提出申訴意見時(shí)，有關(guān)主管人員應(yīng)迅速加以調(diào)查，根據(jù)事實(shí)予以改進(jìn)。公司職務(wù)工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)職能等級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)給付標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)三等參與公司經(jīng)營(yíng)方針規(guī)劃、負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員具有高度的專業(yè)學(xué)問及非常廣泛的學(xué)識(shí)和經(jīng)歷擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員被認(rèn)為與上述各項(xiàng)有同等程等的工作能力者基本工資：2000元職能工資：3000元年資工資：300元二等負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化的管理人員具有高度的專業(yè)學(xué)問及廣泛的學(xué)識(shí)和經(jīng)歷擔(dān)任大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員

8、被認(rèn)為與上述各項(xiàng)有同等程等的工作能力者基本工資：1500元職能工資：2000元年資工資：250元一等擔(dān)任復(fù)雜并且重要的工作，參與一部門經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃具有高度的專業(yè)學(xué)問及廣泛的學(xué)識(shí)和經(jīng)歷擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員同等能力者基本工資：1000元職能工資：1500元年資工資：200元事務(wù)技術(shù)職務(wù)六等擔(dān)任復(fù)雜且重要的工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)自解決困難的問題具有高度的專業(yè)學(xué)問和相應(yīng)的經(jīng)歷擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員同等能力者基本工資：800元職能工資：2000元年資工資：200元五等擔(dān)任較重要的業(yè)務(wù)工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)具解決

9、問題和困難具有一定的專業(yè)學(xué)問和相應(yīng)的經(jīng)歷擔(dān)任科技的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作同等能力者基本工資：800元職能工資：1500元年資工資：200元四等擔(dān)任本部門的范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作，能獨(dú)自解決具有一定難度的問題具有大學(xué)畢程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及經(jīng)歷，并且具備較強(qiáng)的工作能力和潛質(zhì)在上司直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)同等能力者基本工資：800元職能工資：1200元年資工資：150元三等擔(dān)任本部門范圍內(nèi)的日常性工作，能完成具有一定難度的問題具有大、中專畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及經(jīng)歷，具有較優(yōu)培養(yǎng)潛質(zhì)和學(xué)習(xí)能力在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級(jí)同等能力才基本工資：800元職能工資：1000元年資工資：150元二等擔(dān)任較容易輔助性工作具有中專（含高中）以上畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和經(jīng)歷接受上司的直接指導(dǎo)同等能力者基本工資：700元職能工資：1000元年資工資：100元一等擔(dān)任較輔助性工作具有初中畢業(yè)以上程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)接受上司直接指導(dǎo)基本工資：700元職能工資：800元年資工資：100元技術(shù)職務(wù)四等從事重要的作業(yè)，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，能獨(dú)立完成困難作業(yè)具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)在上司的指揮下，擔(dān)任重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員同等能力者基本工資：600元職能工資：1400元年資工資：100元三等從事一般作業(yè)，基本具備獨(dú)立操作能力具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn)