借調(diào)合同注意事項(xiàng)

1、借調(diào)合同范本及注意事項(xiàng)借調(diào)合同范本及注意事項(xiàng)第頁(yè)碼3頁(yè)/總合NUMPAGES總頁(yè)數(shù)3頁(yè)借調(diào)合同范本及注意事項(xiàng)借調(diào)合同范本與注意事項(xiàng)什么是借調(diào)合同依照用人方式不同樣樣來(lái)劃分，勞動(dòng)合同能夠分為錄取合同、聘用合同和借調(diào)合同。勞動(dòng)者在借調(diào)期內(nèi)，屬于借調(diào)單位的職工，由借調(diào)單位對(duì)其肩負(fù)用人單位的義務(wù)，自然借調(diào)合同還有約定的除外。同時(shí)，勞動(dòng)者與原被借調(diào)單位的勞動(dòng)關(guān)系處于中止?fàn)顟B(tài)。借調(diào)合同一般適用借調(diào)單位急需使用的技術(shù)人員。借調(diào)合同范本甲方(借用方)：乙方(借出方)：法人代表：法人代表：住所：住所：郵編：郵編：丙方(職工)：性別：出壽辰期：身份證號(hào)碼：戶口所在地：現(xiàn)地點(diǎn)：郵政編碼：借調(diào)職工不用簽署勞動(dòng)合同徐某

2、原為甲公司程序設(shè)計(jì)員，與甲公司簽署了限時(shí)為三年的勞動(dòng)合同。自20 xx年4月1日起至20 xx年3月31日止。乙公司與甲公司同屬一個(gè)公司公司。自20 xx年1月起，徐某被乙公司借調(diào)至該公司技術(shù)部從事程序設(shè)計(jì)工作。徐某的勞動(dòng)關(guān)系、薪資、社保等福利待遇均與甲公司保持不變。甲、乙公司簽有借調(diào)協(xié)議，徐某也簽署了贊同借調(diào)的建議。20 xx年2月底，甲公司提前一個(gè)月向徐某下達(dá)了合同不續(xù)簽通知書，徐某已簽收該通知書并在乙公司工作至同年3月31日。近期，徐某找到乙公司，要求乙公司支付因未與其簽署勞動(dòng)合同時(shí)期的雙倍薪資賠償金。對(duì)此，乙公司感覺(jué)很委屈，又不知如何說(shuō)服徐某，那么徐某的央求對(duì)嗎?評(píng)析：解決此案的要點(diǎn)是

3、理順?lè)申P(guān)系。在本案中，存在兩個(gè)法律關(guān)系，一是甲公司與徐某建立的勞動(dòng)關(guān)系，一是乙公司與甲公司建立的人員借用關(guān)系。也就是人們常說(shuō)的借調(diào)關(guān)系。借調(diào)是指一個(gè)單位借用別單位工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況。借調(diào)中存在三方關(guān)系，借出單位、借入單位和借入人員，一般是由借入單位和借出單位簽署借調(diào)合同，在征得被借調(diào)人員的贊同下，被借調(diào)人到借入單位從事勞動(dòng)。被借人與借入單位不能夠立勞動(dòng)關(guān)系，但是借調(diào)時(shí)期受借入單位的管理，被借人員和借出單位連續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系。我們注意到，在甲、乙公司簽有借調(diào)協(xié)議，徐某也簽署了贊同借調(diào)建議的情況下，自20 xx年1月起，徐某被借調(diào)到乙公司從事程序設(shè)計(jì)工作，其勞動(dòng)關(guān)系、薪資、社保等福利待遇均與甲公司保持不變。20 xx年2月底，甲公司向徐某下達(dá)了合同不續(xù)簽通知書，徐某已簽收該通知書并在乙公司工作至同年3月31日?；谝陨?，我們認(rèn)為徐某提出乙公司應(yīng)向其支付的雙倍薪資賠償金的央求其實(shí)不能夠立。因?yàn)?0 xx年4月至20 xx年3月時(shí)期，徐某與甲公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，且徐某到乙公司工作屬于借調(diào)性質(zhì)，其薪資福利仍由甲公司支付。乙公司因與徐某不存在勞動(dòng)關(guān)系，故不應(yīng)與其簽署勞動(dòng)合同。所以徐某提出的因未與其簽署合同而要求乙公司支付