2022年總工會權(quán)益保障工作總結(jié)

1、第7頁共7頁2022年總工會權(quán)益保障工作總結(jié)近年來，利通區(qū)總工會權(quán)益保障工作按照自治區(qū)總工會和吳忠市總工會總體工作部署和年初制定的工作目標(biāo)，積極行動，狠抓落實，較好地完成了各項工作任務(wù)。_年雙節(jié)以來幫扶慰問_人_萬；技能培訓(xùn)兩期_人；四年來職工重特大病醫(yī)療互助_人，_萬。一、扎實開展工會“四送”工作(一)“春”送技能。以春風(fēng)行動為依托，免費為困難職工(農(nóng)民工)開設(shè)技能培訓(xùn)班，主動對接用工企業(yè)，提供就業(yè)崗位，解決就業(yè)問題。一是借助“熱情回鄉(xiāng)行在利通”征文、攝影等系列活動和基層工會崗位練兵、廚藝技能大賽、崗位標(biāo)兵競賽及“安康杯”知識競賽、班組建設(shè)“四比三爭二技”樹品牌活動，有效提高了職工參與企業(yè)建

2、設(shè)的積極性。二是每年定期舉辦大型現(xiàn)場招聘會、“固定日”招聘會、崗前培訓(xùn)、家政月嫂服務(wù)培訓(xùn)班等活動的開展，有針對性的解決了我區(qū)部分產(chǎn)業(yè)用工荒和農(nóng)民工就業(yè)難等問題。(二)“夏”送清涼。深入一線、貼近職工，廣泛開展防暑降溫慰問活動，為一線職工特別是農(nóng)民工以及環(huán)衛(wèi)、公交等戶外職工送清涼。_年在全區(qū)重點工程、重點在建項目中開展“情系一線職工平安度夏送清涼”活動，慰問一線單位_家、職工(農(nóng)民工)_余人，發(fā)放慰問物品金額約_萬余元。(三)“秋”送助學(xué)。以“不讓一個困難職工子女上不起學(xué)”為目標(biāo)，扎實開展“金秋助學(xué)”活動，對在檔困難職工考上大中專院校及高中的子女給予不同程度的慰問，幫助他們解決上學(xué)難的問題。一是

3、每年“六一”期間，在全區(qū)范圍內(nèi)開展“慶六一，幫扶困難職工子女上學(xué)活動”，對不滿_周歲的困難職工子女進(jìn)行救助。_年共有_名困難學(xué)生得到了救助，救助金額_萬元。二是成立了“扶貧助學(xué)互助會”，每年對應(yīng)屆和往屆特困大學(xué)生進(jìn)行救助。(四)“冬”送溫暖。一是建立特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫暖活動的基礎(chǔ)。目前幫扶中心按照家庭情況清、困難原因清、思想狀況清、就業(yè)要求清、技術(shù)特長清的原則，建立了特困職工檔案，加強動態(tài)管理，并科學(xué)地實行了三級管理制度，收到了良好的效果。二是堅持開展“雙節(jié)”送溫暖活動?；I備幫扶救助資金在元旦、春節(jié)慰問困難職工(農(nóng)民工)，幫助他們度過一個祥和的節(jié)日，讓職工體會到來自黨和政府的

4、關(guān)心，切實發(fā)揮工會“娘家人”的作用。二、穩(wěn)步推進(jìn)工會創(chuàng)新工作(一)建立“四主”職工維權(quán)聯(lián)動工作機(jī)制。按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，整合資源形成合力，探索建立“四主”職工維權(quán)聯(lián)動工作機(jī)制即“工會主代、人社主辦、司法主援、法院主審聯(lián)動工作機(jī)制”，通過工會組織加大監(jiān)督權(quán)行使力度，人社部門加大侵權(quán)查處力度，司法局(法律援助中心)加大對困難職工法律援助力度，法院提高勞動糾紛審判時效性，努力推動區(qū)域性職工維權(quán)工作取得新時效。(二)雙助”互助品牌助力精準(zhǔn)脫貧。為了更好地發(fā)揮職工重特大病醫(yī)療互助和工會幫扶大病醫(yī)療救助資金效用，不斷延伸工會精準(zhǔn)幫扶工作觸角，我會將職工重特大病醫(yī)療互助和工會幫扶大病醫(yī)療救

5、助進(jìn)行有機(jī)銜接，突出困難患病家庭幫扶提前介入，樹立了利通區(qū)“雙助”幫扶救助品牌。_-_年度收繳互助金_萬元，目前共有_名患病職工或家屬獲得補助，發(fā)放互助金_萬元。(三)“一函兩書”工作機(jī)制成效顯著。我會_年探索建立了利通區(qū)“一函兩書”工作機(jī)制，由提示函、工會勞動法律監(jiān)督整改意見書、工會勞動法律監(jiān)督處理建議書三部分組成，是一個集提示性和糾偏功能為一體的工作體系。它以“提醒、督促、建議處罰”等形式，在推動企事業(yè)單位構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上發(fā)揮了積極作用，幾年來發(fā)出提示函154份，下發(fā)工會勞動法律監(jiān)督整改意見書9份，利通區(qū)_家非公企業(yè)全部建立了“一函兩書”工作機(jī)制。(四)“企業(yè)內(nèi)部職稱評聘”廣受職工好評。

6、我會_年建立了“企業(yè)內(nèi)部職稱評聘體系”，全面推行了寧夏金世紀(jì)印刷包裝有限公司職稱評聘先進(jìn)經(jīng)驗，引導(dǎo)企業(yè)建立職工技能激勵機(jī)制。在寧夏恒豐、寧夏美佳樂、寧夏紅果等多家企業(yè)對具有一定專業(yè)技能、工作表現(xiàn)突出的一線職工，參照國家技術(shù)職稱評定辦法進(jìn)行非公企業(yè)內(nèi)部職稱評聘工作，通過激勵機(jī)制，落實職工相關(guān)待遇，受到職工的普遍歡迎。二、存在問題一是資金籌集難。資金是困難職工幫扶中心開展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是建立工會幫扶長效機(jī)制的基石。但是現(xiàn)在幫扶中心面臨的一個重要問題就是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，缺乏持久經(jīng)濟(jì)支撐，沒有穩(wěn)定的金來源渠道，制約了工會幫扶工作的進(jìn)一步深化。二是與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為

7、工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運作和管理，與政府相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。三是幫扶力量有限。作為社會團(tuán)體，無論是在經(jīng)濟(jì)上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，幫扶的力度不夠，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。三、意見和建議一是形成幫扶中心內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。目前，困難職工問題涉及的人數(shù)多、范圍廣、工作領(lǐng)域?qū)?、政策性強、原因?fù)雜、解決起來難度較大，需要動員社會方方面面的力量齊抓共管。要不斷拓寬與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決困難職工問題的渠道，建立定期聯(lián)系、溝通和共同解決問題的制度，積極爭取有關(guān)方面的政策支持、資金支持、信

8、息支持。同時幫扶中心與工會各部門之間，也要建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)制度，形成合力，共同幫扶困難職工。二是建立穩(wěn)定的資金籌措機(jī)制。要通過政府撥款、工會經(jīng)費投入、社會捐助等方式籌集資金。積極爭取政府對幫扶中心的資金支持，通過多種形式籌集社會資金，努力拓寬資金和物資籌措渠道。工會要加大對幫扶中心的資金投入力度，拿出必要的經(jīng)費用于幫扶中心。2022年總工會權(quán)益保障工作總結(jié)（二）半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅持以_為指導(dǎo)，以_先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，圍繞“_起來，切實_”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產(chǎn)、基層_建設(shè)、幫扶困難職工、深入基層服務(wù)群眾等方面工作，推動工會工作向前發(fā)展

9、。一、學(xué)習(xí)勞模規(guī)范管理為弘揚勞模精神，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，我會在廣大職工中開展“學(xué)勞模、爭先進(jìn)”活動，在全社會營造學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現(xiàn)出一批先進(jìn)勞模工作者。如某省隆中機(jī)械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎?wù)拢豢h環(huán)山小學(xué)的_霄等四位同志被評為某省省勞動模范；凱凌集團(tuán)的董西銀等十位同志被評為臺州市勞動模范。我會對勞模的管理，逐步向制度化、規(guī)范化邁進(jìn)，積極爭取政府出臺了勞模優(yōu)惠政策，把關(guān)心、愛護(hù)、尊重勞模，作為履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的重要任務(wù)來抓。建立勞模優(yōu)惠醫(yī)療卡，_勞模進(jìn)行健康體檢，通過多辦實事推進(jìn)勞模規(guī)范

10、化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的條件。二、狠抓安全樹立典型今年的月份，是“全國安全生產(chǎn)月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關(guān)愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。通過上街咨詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進(jìn)行大規(guī)模的“安全生產(chǎn)月”宣傳活動。據(jù)統(tǒng)計，共有媒體宣傳次，報刊、黑板報發(fā)稿篇，懸掛安全(標(biāo)志)標(biāo)語張、橫、直幅條，安全知識演講、競賽、講座、展覽場次，參加人數(shù)人。深入開展“安康杯”和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，在全縣個重點工業(yè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)(辦事處)中挑選了家企業(yè)開展職工安全衛(wèi)生試點，評選出董西

11、銀等十位十佳開明企業(yè)家，確定家企業(yè)為鎮(zhèn)鄉(xiāng)(辦事處)樣板企業(yè)，受到全總專家、省總和市總領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優(yōu)秀_獎的評比。積極_職工參加月份在全市舉行的職業(yè)安全消防知識競賽，并以優(yōu)異的成績獲得了團(tuán)體第一名。協(xié)助有關(guān)部門開展對重點企業(yè)安全執(zhí)法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態(tài)，促進(jìn)我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。三、健全_強化機(jī)制我會認(rèn)真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業(yè)工會建設(shè)工作會議精神，抓重點、抓基礎(chǔ)、抓機(jī)制、拓亮點，最大限度地促進(jìn)基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發(fā)揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力

12、和凝聚力，做好服務(wù)企業(yè)和維護(hù)職工合法權(quán)益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業(yè)基層工會為重點，工作載體以“三級聯(lián)創(chuàng)”為重點，大力開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，鞏固提高年的創(chuàng)建成果，并開展合格職工之家建設(shè)活動。三是夯實三項基礎(chǔ)性工作。上半年，工會組建工作在年的基礎(chǔ)上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業(yè)開業(yè)組建，建立基層本稿件屬于工會_個，會員達(dá)余人，確保規(guī)模企業(yè)建會不留空白，會員數(shù)有新的增長。四是進(jìn)一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機(jī)制。五是拓展行業(yè)工會建設(shè)、會員優(yōu)惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。四、幫困救助落實措施半年來，困難職工幫扶中心充分發(fā)揮職能作用，在_

13、接待、特困救助、法律援助、職業(yè)介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機(jī)制，落實各種優(yōu)惠政策，受到廣大會員的擁護(hù)。月份還專門下發(fā)文件，對特困職工家庭進(jìn)行生活現(xiàn)狀調(diào)查，確定了戶補助對象，每人每月補助元，按季發(fā)放，并建立特困職工檔案，實行動態(tài)管理。為了加大幫扶力度，年初調(diào)整和充實了幫扶中心工作人員，做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務(wù)。半年來共接待來人來電來信人次，受理案件件，處理率達(dá)。幫扶困難職工人，資金萬多元。介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)人。五、圍繞主題宣傳到位積極參加在全縣機(jī)關(guān)中開展的_先進(jìn)性教育活動，通過學(xué)習(xí)發(fā)動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進(jìn)性教育貫穿于工作始終。結(jié)合我會工作實際，把開展_先進(jìn)性教育活動和服務(wù)基層職工緊密聯(lián)