人教版福建省福清高一政治 《按勞分配為主體多種分配方式并存》課件

1、2021/8/9 星期一1收 入 與 分 配第三單元第一框 按勞分配為主體 多種分配方式并存2021/8/9 星期一2生 產(chǎn)分 配分配制度我國(guó)的生產(chǎn)力狀況決定水平低決定不平衡多層次按勞分配為主體、多種分配方式并存復(fù)習(xí)回顧2021/8/9 星期一3生產(chǎn)關(guān)系所有制形式分配方式人與人關(guān)系公有制為主體決定決定按勞分配為主體生產(chǎn)力決 定多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展多種分配方式并存復(fù)習(xí)回顧2021/8/9 星期一4 按勞分配為主體一、生產(chǎn)資料公有制 決 定2021/8/9 星期一51.按勞分配的基本內(nèi)容在公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)社會(huì)以勞動(dòng)為尺度，包括勞動(dòng)的質(zhì)和量?jī)煞矫嫦騽趧?dòng)者分配的是個(gè)人消費(fèi)品 多勞多得，少勞少得分配的

2、前提：分配的依據(jù)： 分配的內(nèi)容：分配過(guò)程的結(jié)果：2021/8/9 星期一6破舊廠房 原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實(shí)行平均主義的分配制度，成績(jī)、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬(wàn)元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。2021/8/9 星期一7分配制度改革后的海爾全球第一白色家電品牌.中國(guó)“十大世界級(jí)品牌”之首2021/8/9 星期一8沒(méi)有分配制度的改革，就沒(méi)有海爾的今天如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”2021/8/9 星期一9生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)力發(fā)展水平勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)按勞分配前提條件物質(zhì)基礎(chǔ)

3、直接原因存在差別，謀生手段不高，不平衡社會(huì)占有，由社會(huì)分配2、按勞分配的必然性（原因）2021/8/9 星期一103、按勞分配的意義透過(guò)海爾分配看意義有利于調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性有利于激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展 海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。2021/8/9 星期一11 多種分配方式并存二、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展 決 定2021/8/9 星期一12多種分配方式 個(gè)體勞

4、動(dòng)者個(gè)人占有生產(chǎn)資料，獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其勞動(dòng)成果扣除成本和稅款后直接歸勞動(dòng)者所有1、按個(gè)體勞動(dòng)成果分配2021/8/9 星期一13個(gè)體經(jīng)濟(jì)2021/8/9 星期一14 能夠創(chuàng)造財(cái)富的除了勞動(dòng)外還有哪些因素？ 想一想想一想2021/8/9 星期一15 勞動(dòng) 技術(shù) 信息 土地生產(chǎn)要素 資本 管理進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必須具備的因素或條件。2021/8/9 星期一16按勞動(dòng)要素分配：一般指在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動(dòng)者所 獲得的工資收入。按資本要素分配：包括私營(yíng)企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的稅后利潤(rùn)、債權(quán)人取得的利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。按技術(shù)要素分配：指科技工作者提供新技術(shù)取得的收入。按管

5、理要素分配：指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收 入2021/8/9 星期一172、按生產(chǎn)要素分配走進(jìn)聯(lián)想看分配 聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)。基層營(yíng)銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬(wàn)元 。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果

6、以每年0.1%的收益計(jì)算，年收入為300萬(wàn)元。 勞動(dòng)技術(shù)管理資本2021/8/9 星期一18注意的問(wèn)題:1,勞動(dòng)收入是不是都是按勞分配? 公有制經(jīng)濟(jì)-按勞分配 個(gè)體經(jīng)濟(jì)-按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配 私營(yíng)或外資-按生產(chǎn)要素中的勞 動(dòng)要素分配2.工資收入都是按勞分配? 公有制經(jīng)濟(jì)-按勞分配 私營(yíng)或外資-按生產(chǎn)要素中的勞 動(dòng)要素分配3.公有制企業(yè)中職工的收入是不是全部都是按勞分配? 絕大部分是按勞分配,除了按勞分配的還有其他分配方式取得的收入比如存款獲得的利息收入或炒股取得的收入是按資本取得的收入.2021/8/9 星期一194.科技人員的收入是不是都是按技術(shù)取得的收入? 公有制經(jīng)濟(jì)-按勞分配 私營(yíng)或

7、外資-按生產(chǎn)要素中的勞 動(dòng)要素分配 科技入股-按技術(shù)要素分配 自己研究,轉(zhuǎn)讓成果專利-按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配2021/8/9 星期一201、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元（ ）2、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬(wàn)（ ）3、小趙開了一家超市，雇工30人，一年純利潤(rùn)12萬(wàn)（ ）4、小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元（ ）5、某股民炒股票賺了3萬(wàn)元（ ）6、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)200元（ ）資本要素土地要素信息或技術(shù)要素勞動(dòng)要素 管理要素資本要素明辨是非2021/8/9 星期一213、按生產(chǎn)要素分配的意義透過(guò)聯(lián)想分配看意義有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)、技術(shù)、管

8、理和資本等生產(chǎn)要素的活力。有利于讓一切能夠創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，造福人民。 聯(lián)想充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購(gòu)買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。 聯(lián)想的發(fā)展造就了無(wú)數(shù)個(gè)百萬(wàn)、千萬(wàn)、億萬(wàn)富翁，為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富。2021/8/9 星期一22分配制度所有制結(jié)構(gòu)按勞分配為主體多種分配方式并存1、含義2、必然性3、意義4、個(gè)體勞動(dòng)成果5、生產(chǎn)要素 6、意義公有制主體多種所有制共同發(fā)展我的收獲決定決定決定2021/8/9 星期一23實(shí)戰(zhàn)實(shí)練 王朝一家月收入30000元。王朝的父親是國(guó)有企業(yè)職工，月工資4000元；王朝的母親是外商獨(dú)資企業(yè)的技術(shù)員，月收入6000元；王朝本人是私營(yíng)企業(yè)的老板，月投資利潤(rùn)收入10000元；王朝之妻是外資企業(yè)會(huì)計(jì)，月收入6000元；王朝的妹妹開了一個(gè)小商店，月收入4000元。（1）王朝一