淺談高職教師職業(yè)能力開發(fā)的有效途徑

1、淺談高職教師職業(yè)才能開發(fā)的有效途徑論文關(guān)鍵詞：教師職業(yè)才能開發(fā)論文摘要：隨著教育的不斷開展，教師的職業(yè)才能已成為表達(dá)教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一。文章闡述了高職教師職業(yè)才能的特殊內(nèi)涵，進(jìn)而提出了開發(fā)的有效途徑。近年來，高職院校普遍采用了以聘任制為核心的人事制度改革，引入競爭機(jī)制后，教師的位置及待遇都需要通過職業(yè)才能評(píng)價(jià)考核來確定。既可進(jìn)步教師的綜合素質(zhì)，又能提升高職院校教育的總體程度，但也帶來了諸多負(fù)面影響，如有些教師出現(xiàn)不同程度的心理、職業(yè)等方面的壓力，從而影響他們的教育積極性和工作效率。筆者堅(jiān)持以人為本的可持續(xù)開展觀，談?wù)劷處熉殬I(yè)才能開發(fā)的有效途徑。一、教師職業(yè)才能的內(nèi)涵1.知識(shí)更新才能。教師的

2、知識(shí)應(yīng)該具有時(shí)代特點(diǎn)，處在時(shí)代的最前沿。只有這樣，傳授的知識(shí)才能與時(shí)俱進(jìn)，讓學(xué)生很快與社會(huì)接軌。主要表達(dá)為，一是根底知識(shí)要厚與實(shí)，既有量的積累，又有質(zhì)的融會(huì)貫穿；二是有知識(shí)含量，有一定的專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)技能，有寬于教科書的知識(shí)才能；三是業(yè)務(wù)深與新，可以將科技開展與知識(shí)教育完美結(jié)合。2.教育才能。教育學(xué)生是教師的本職工作，古人將“傳道、授業(yè)、解惑作為教師的教育準(zhǔn)那么。在當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，教師要想教好學(xué)生，首先要全面理解學(xué)生，以學(xué)生為本，做到因材施教；其次要正確引導(dǎo)學(xué)生，教師是塑造人類靈魂的工程師，應(yīng)從心理和生理上給予學(xué)生更多的關(guān)注和關(guān)心；再次，應(yīng)科學(xué)評(píng)價(jià)學(xué)生，不因?qū)W生無為而不予理睬，不因?qū)W生

3、有為而重點(diǎn)照顧，挖掘?qū)W生的個(gè)性潛能，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新才能；最后要以自己為標(biāo)桿，用身教的示范作用去影響學(xué)生。3.教學(xué)才能。教師的知識(shí)更新才能和教育才能再強(qiáng)，假設(shè)不能在課堂上發(fā)揮，就變成了“茶壺里煮餃子，所以教師一定要有教學(xué)才能。首先，教師要有準(zhǔn)備才能，即備課才能。要有制定教學(xué)目的、處理教學(xué)材料、組織教學(xué)方案的才能。其次，要有教學(xué)施行的才能，即靈敏機(jī)動(dòng)地組織教學(xué)的才能。要有講授技能、設(shè)疑和提問技能、應(yīng)用教學(xué)語言技能、組織教學(xué)和導(dǎo)入新課技能、作業(yè)修改和課后輔導(dǎo)技能、總結(jié)完畢課程技能等。二、教師職業(yè)才能開發(fā)的有效途徑1.通過理論學(xué)習(xí)，汲取最新的教育教學(xué)知識(shí)。教育理念是實(shí)現(xiàn)教育活動(dòng)的根本條件。教師是教育理

4、論的主體，教育理念的先進(jìn)性直接表達(dá)在教學(xué)活動(dòng)的執(zhí)行效果上。因此，培育教師的先進(jìn)教育理念是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。首先，應(yīng)從多渠道、多方面向教師宣傳教育理念的重要性，使他們積極主動(dòng)地參加學(xué)習(xí)，爭取從“教書匠轉(zhuǎn)變成“教育家。在宣傳先進(jìn)教育理念的同時(shí)，還應(yīng)堅(jiān)持內(nèi)化原那么、循序漸進(jìn)原那么、層次性原那么和理論性原那么，所選內(nèi)容也必須從高職教師自身的開展需要、繼承需要、改革需要和現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，組織他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)職業(yè)教育的理論知識(shí)。另外，還應(yīng)制定適當(dāng)?shù)男姓胧┮员ＷC活動(dòng)的持久性。2.加強(qiáng)教師培訓(xùn)。首先，要有針對(duì)性地選擇培訓(xùn)內(nèi)容。目前，許多高職院校還沒有形成特色化的培訓(xùn)系統(tǒng)，多參照普通高校的培訓(xùn)內(nèi)容。因此，對(duì)高職

5、教師進(jìn)展培訓(xùn)時(shí)，一定要有針對(duì)性，根據(jù)本學(xué)院的職業(yè)特色選擇培訓(xùn)內(nèi)容，爭取做到培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)每個(gè)職業(yè)教師具有專一性和有效性。其次，切勿按部就班。在培訓(xùn)形式上，一定要突出才能目的，可采取學(xué)術(shù)交流、研修班、特色講座、校本培訓(xùn)及帶任務(wù)培訓(xùn)等形式。培訓(xùn)要有目的、有效率，以最低本錢、最短時(shí)間，獲得最正確效果。最后，培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)要與教師的考核掛鉤。爭取做到先培訓(xùn)后評(píng)價(jià)，用培訓(xùn)來提升教師的職業(yè)才能，用評(píng)價(jià)方法來提升教師主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性，甚至可以將培訓(xùn)效果與教師的聘任、考核、評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，以便更好地調(diào)動(dòng)教師培訓(xùn)的積極性，進(jìn)步培訓(xùn)的效果和有效性。3.校企合作，走互惠雙贏之路。為打造高素質(zhì)“雙師隊(duì)伍，學(xué)校可以與企

6、業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)互惠互利的雙贏結(jié)果。第一，校方可將沒有理論經(jīng)歷的年輕教師安排到企業(yè)學(xué)習(xí)和積累理論經(jīng)歷，以進(jìn)步自身才能。第二，校方在企業(yè)聘用的理論型高級(jí)技能人才，應(yīng)主動(dòng)與之溝通，重點(diǎn)培養(yǎng)他們的教育教學(xué)技術(shù)。第三，對(duì)于具有高級(jí)職稱的教師，可參與企業(yè)的工程開發(fā)，不僅增強(qiáng)企業(yè)的研發(fā)實(shí)力，還為學(xué)校提供更多的研究課題。學(xué)校不應(yīng)苛求這類教師，可允許他們長駐企業(yè)。第四，對(duì)中級(jí)以下職稱的教師，校方可與企業(yè)溝通，讓他們?nèi)腭v企業(yè)，在一定時(shí)期內(nèi)全程理解企業(yè)，以獲得更多的、更有價(jià)值的理論經(jīng)歷。第五，“雙師人才是教育開展的必然趨勢(shì)，國家應(yīng)開通優(yōu)惠政策，吸引高校與企業(yè)的參與。4.充分利用企業(yè)的流動(dòng)性人才，打造“雙師型教師隊(duì)伍。

7、許多學(xué)校常聘請(qǐng)企業(yè)的能工巧匠做兼職教師，但獲得的效果不大。一方面企業(yè)技術(shù)專家并非“雙師型人才，教育才能缺乏；另一方面由于是兼職工作，企業(yè)技術(shù)專家仍然以企業(yè)為主，缺少時(shí)間或沒有時(shí)間去從事學(xué)校的教育研究，沒有充分準(zhǔn)備難以做好教育工作；再一方面企業(yè)與學(xué)校未達(dá)成一致，不鼓勵(lì)或不允許員工做兼職工作而影響本職工作。因此，這種流動(dòng)性兼職教師實(shí)際作用并不大。假設(shè)在高職院校建立產(chǎn)學(xué)研一體化的研發(fā)中心，自動(dòng)吸收和蓄積人才，結(jié)果就截然不同了。企業(yè)自身研發(fā)才能缺乏，與學(xué)校合作，利用學(xué)校的專業(yè)人才為上上之策，更樂意派遣企業(yè)專家到學(xué)校來。這樣一來，學(xué)?？蓪⑦@些專家與專職教師共同組成雙師型教學(xué)隊(duì)伍。一方面通過該平臺(tái)的運(yùn)行吸

8、納來自企業(yè)消費(fèi)一線的專家參加教學(xué)隊(duì)伍，在教學(xué)和科研中帶著其他教師尤其是年輕教師積累實(shí)際操作與研發(fā)經(jīng)歷，逐步成為既能教學(xué)又能消費(fèi)科研的雙師型教師；另一方面通過該平臺(tái)開發(fā)的科研成果，可以提煉出典型的教學(xué)案例，或?qū)?shí)際產(chǎn)品作為教學(xué)載體在教學(xué)中加以利用，從而將教師的教學(xué)才能提升到一個(gè)新的程度。5.從內(nèi)因上提升教師的職業(yè)才能。第一，從內(nèi)因上強(qiáng)化教學(xué)意識(shí)。目前，大多數(shù)高校存在一種普遍現(xiàn)象，學(xué)生與教師之間的關(guān)系很平淡，沒有像初中、高中時(shí)的那份情感。究其原因，教師有不可推卸的責(zé)任，一方面教師為了獲得更高級(jí)別的職稱而無暇顧及學(xué)生，另一方面教師在課堂上所講的課題雖具有一定的學(xué)術(shù)性，但更多的是應(yīng)付任務(wù)、照本宣科，違

9、犯了教師的根本準(zhǔn)那么。因此，在內(nèi)因上強(qiáng)化教師的教學(xué)意識(shí)是非常必要的。第二，從內(nèi)因上對(duì)待教師間的競爭。教師之間的競爭是客觀存在的，進(jìn)展評(píng)比，評(píng)上的教師感到榮耀，而未評(píng)上的教師那么顯得沮喪，尤其是屢次評(píng)選屢次失敗的更是身心受挫，使自己對(duì)教育職業(yè)失去信心，從而影響職業(yè)才能的提升。為此，校方應(yīng)盡快建立新的、人性化的評(píng)估體系?？茖W(xué)評(píng)估體系的建立主要應(yīng)從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、教學(xué)態(tài)度、評(píng)估形式等幾個(gè)方面來進(jìn)展?？傊?，在教育體制改革的背景下，教師職業(yè)才能成了進(jìn)步教學(xué)程度的重要內(nèi)容，高職教師的管理正在向“不求我有，但求我用的崗位管理形式開展。這些新情況的出現(xiàn)，急需國家和各個(gè)學(xué)校加大研究力度，制定出高職教師職業(yè)才能標(biāo)準(zhǔn)的框架和內(nèi)涵，才能使高職學(xué)校擁有和保持一支高程度和高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。參考文獻(xiàn)：1尹玉英.教師專業(yè)化視野下職業(yè)才能構(gòu)成的假設(shè)干考慮