新員工月度工作總結匯報

1、第14頁 共14頁新員工月度工作總結匯報作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,不斷進展自我完善和修養(yǎng)、嚴于律己,總結自己才能更好的改良。下面是WTT為大家整理的關于新員工月度工作總結匯報，假如喜歡可以分享給身邊的朋友喔!新員工月度工作總結匯報1一個月的時間過得真快，轉眼已經來到工作崗位工作了一個月時間了，在這個月中學習工作是我的主旋律，努力做好自己，做好工作。一、適應新環(huán)境剛來公司的時候感到非常生疏，經過劇烈的競爭，來到了公司我非?？鞓?，懷著沖動邁入公司的大門開場工作，雖然對這份工作我有一定的根底，以前在其他公司做過一定的工作，但是來到崗位后發(fā)現(xiàn)和我想的不同，每一個公司的工作要求和對于一些

2、細節(jié)的處理都有一定的規(guī)定，這些都要我漸漸調整過來。并且來到公司我內心有些急躁，總想表達自己的價值，想要表現(xiàn)自己，得到指導的認可，這反而弄巧成拙，使得自己工作非常緊張，因為想要做好，害怕做錯，反而讓自己的神經緊繃，本來的實力發(fā)揮不出兩三曾，讓我犯錯的次數(shù)也越來越多，每次我都沒有做好做好，越是急躁也是做不好，做不好就不安心，這讓我在公司度過了一段非常難熬的時間。最后在好心同事的幫助下我成功的度過了這次難關，我調整了自己的心態(tài)，不在總是想著表現(xiàn)自己，對工作也不再束手束腳，犯錯才能有進步，不在害怕在工作中犯錯被指導發(fā)現(xiàn)然后被開除，老老實實的做工作，踏踏實實的做好自己的工作每天給自己定下一個工作目的用心

3、去完成。漸漸適應了工作。適應了公司。二、學習才能進步我是一個新人，知道自己的問題，就是缺少經歷，缺少動手才能，對工作也非常生疏，因此需要在工作的同時學習更多的知識，讓自己成長。公司給我們新人的培訓，是非常難得的時機，我也很重視培訓，因此在每次培訓前我都要做好充足的準備讓自己可以在培訓中收獲足夠的知識，為了防止遺漏我準備了錄音，準備了筆記本記錄東西，在學習培訓中遇到不懂的不明白的會在第一時間詢問，并且培訓的導師也非常好說哈，很容易溝通，把不會，不明白的為題解決成長也是非常明顯的，我的工作速度明顯就提升上去了，我的工作才能也得到了開發(fā)。在工作中我還會通過詢問向其他同事請教，讓他們指導，利用休息時間

4、去學習足夠的知識去學習更多的技巧，還有時會自學，因為如今網絡也非常興旺網上有很多的相關培訓課程，通過學習也可以提升自己，這也是我選擇的方式之一。三、拼搏進取在工作總要拼搏，只有愛拼才會贏，只有付出才能有回報，想要掌握心得知識就要做好拼命的準備，我偶在工作的手為了可以快點讓工作上手，我花費大量時間練習，在別人休息的時候我在努力，在別人努力的時候我還在努力，時刻不忘自己的目的，每天堅持。以上是我第一個月的工作的方式，雖然第一個月讓我感到非常的辛苦，但是也讓我學到了更多的知識，對我以后的成長也是非常好的。新員工月度工作總結匯報2至今入職已一個月了，對于我來說，與其說是年度工作總，還不如說是月度工作心

5、得。關于這份總結，我不想用太多過于華美的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不實在際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。剛來到公司，對于一切都是那么未知，看見一個個生疏的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀，熱情開朗的性格，和諧工作的氣氛，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的形式不一樣了，工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應該做的就是拋棄固有的工作形式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。我的新工作，對于我來說真的是“新”，所做的內容，也幾乎是從前

6、不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開場漸漸知曉，多虧同事和指導的細心指導，我才一點點的深化我的工作，否那么真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。既然不懂的東西太多，就要比其別人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣一樣的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進展下去。雖然工作才剛剛開場，但是我要做的卻有很多，公司在開展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的

7、運營形式和管理機制。首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員構造花名冊，制定相關的制度，合理躲避用人風險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進展完善。其次，隨著工作的深化，我會發(fā)揮我人力資專業(yè)的專長，幫助指導分擔一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息，預約人員面試等這些招聘的前序工作，讓指導不在這些小事上費心。我會逐步擬定季度或年度的招聘方案，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資，發(fā)布招聘信息，進展招聘工作。再次，利用現(xiàn)有的資，請各部門負責人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作

8、形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的場面。以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在將來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。新員工月度工作總結匯報3榮幸，能成為消費效勞部的一名新成員。從進廠至今，我干過多種工作，主要從事過麥芽糖專利的翻譯和整個麥芽糖新產品開發(fā)的實驗過程，來這之前，我在天安公司發(fā)酵車間辦公室工作，主要負責車間的oec工作和日常小事的處理以及對內對外關系的協(xié)調工作。雖然自己在發(fā)酵車間的工作得到了公司指導和車間主任的一致好評，但為了進一步進步自己，我來到了消費效勞部。因為我覺得消費效勞部可以給自己提供

9、一個更好的開展和進步的平臺，可以借助這個平臺，為企業(yè)和自己做更多有益的事。所以我非常感謝公司指導和消費效勞部的指導能給我這個時機。過去的一切已經過去，一切需要從零開場。來到面粉公司線辦以后，通過范主任和高玉霞我首先理解了一下面粉公司的整個經營和消費情況，由于全球經濟危機和小麥價格的漲價，中國的面粉行業(yè)都受到了沖擊，蓮花面粉也不例外的受到了這次金融危機的影響，企業(yè)如今處于半消費狀態(tài)。身為線辦人員，我們跟面粉公司的員工一樣感到很焦急，鄭總帶著手下員工準備進展貼牌消費和拿麥換面的舉措，希望一切都會好起來。任部長告訴我們讓我們學習別人在遇到困難和其他事件時的處理方法，以增強我們自身處理問題的才能，以后

10、在工作中我需要仔細觀察，學習別人的處事才能。應急而不亂，處事而不慌。我每天早上都去車間轉一圈，理解面粉的消費工藝和消費流程，剛開場幾天在車間里還找不著人，后來在那個好心的大姐的幫助下，理解到整個車間的立體構造圖。知道了主控室的位置，車間化驗室的位置等等。也看到了篩分雜質的機器和出粉的機器等等，如今我只知道了工藝流程的一點毛皮，接下來我會不斷學習，盡快全面而準確的掌握面粉的工藝流程和工藝操作要求。由于大學同學有好幾個在面粉公司銷售上工作，原來來過好屢次，通過他們也認識了很多人，如今，他們大多仍然在這上班，但還需要不斷的與人溝通，認識更多的人。跟我們同一批進廠的賈留敏是銷售部長，另外當時認識的王宇

11、如今是品管部部長，我中間跟他們溝通了好屢次，理解了如今面粉的整個銷售狀況和關于面粉檢測方面的許多知識。另外，通過參加面粉公司的清潔消費大會認識了其他幾位部長，并與他們進展了溝通。其中，劉部長還去過我們辦公室?guī)滋?，并與我們進展了溝通。關于整個股份公司的宏觀政策和重點事件范主任每次開完會都會回來給我們及時傳達。通過他的傳達，我們理解到了公司高層的管理理念和近期的工作重點，為我們的近階段的工作指明了方向。我很感謝他對我們的幫助和期望。一月底，我主動報名參加了公司組織的開展循環(huán)經濟的演講活動，在這次活動中，馮玉、黃超、王文芹、都給了我莫大的幫助，我也實在體會了我們消費效勞部這個大家庭的溫暖。參加這次活

12、動，無疑是對自己心理的一個鍛煉，我很珍惜，我也會更加努力，不管獲得什么樣的結果，我都會努力到底。那天，一個原來的工作指導告訴我，他說消費效勞部每天都會有時機，就看你如何去把握。如今，在消費效勞部的這段日子，我也切身理解了這一點，時機總是給那些有準備的人。高總教我們去悟，學會欣賞別人，不斷自責自己，在消費效勞部，有許多值得我學習的人，在這里我就不一一說了，但是，總結我這一段的工作，我覺得自己心態(tài)還是不夠積極，遇見問題時考慮和分析p 問題的才能也比擬遲鈍。在今后的工作中，我希望自己可以更加積極主動，更加熱情，可以盡快掌握面粉所有的工藝流程和工藝要求，可以為公司提出有用的合理化建議，可以為公司做切實

13、在實有用的事。新員工月度工作總結匯報4作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。非常感謝-中心給了我這個時機，作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對部門工作奉獻幾乎是沒有，自己對公司理解還是一知半解。我想對自己做個總結和規(guī)劃，如下：一、年度工作總結從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作，針對此項工作調整，我非常的開心，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以非常感謝指導的安排。我在這個月大致的工作如下：1、根據(jù)每月員工入離任情況，

14、將人員的檔案梳理歸檔。2、根據(jù)每天的員工入離任情況，更新人事系統(tǒng)檔案。3、薪資核算工作(在這新入職一個月內，我還沒接觸)。4、部門資料檔案的管理或下達。5、上級安排的其他事項。因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點生疏。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的鍛煉時機會很少。二、自己的缺乏1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很清楚，來了之后還沒

15、參加任何培訓和學習。2、對公司一局部的人員，特別是指導還不認識。3、盡管有一些人事工作經歷，自己在空閑時間也在不斷的學習，理論的知識日益積累，但是經歷太少，經歷缺乏，面對實際的問題，有點不知所措。4。跟指導交流太少。三、個人的改良方向(主要還是熟悉的過程)我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了詳細任務。但我必須先弄清一下問題：(1)理解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?(2)公司的薪酬福利制度?據(jù)理解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定?(3)目前公司的工資構造應該是最簡單的吧!(4)調薪是怎么回事，有沒有什么標準?(5)行業(yè)薪酬福利

16、情況是什么樣的?(6)如何把薪酬福利做到更讓員工滿意。新員工月度工作總結匯報520-年-月-日入職-以來，已經一個月了，一個月期間銷售業(yè)績方面雖然不明顯，但是工作方面的收獲很多，這與指導與同事們的幫助是分不開的。入職-的一個多月時間里，生活緊張，但又有秩序。剛進入公司，一切都是生疏而又嶄新的，所有的事物都要重新去認識和理解。信心來自理解，要理解-和-這個行業(yè)，理解公司，理解產品;-系列的面世使到產品的優(yōu)勢也顯而易見的，這樣的平臺，就看自己怎么去發(fā)揮。人生本來就是一個不斷成長的過程，也許在創(chuàng)業(yè)這條路上的困難險阻使得我必須暫時考慮決定和誰在一起成長!很榮幸能參加公司，在指導和同事以及客戶的幫助中可

17、以成長;很感謝指導無私的傳授他們的經歷給我，他們是我的教師，通過學習他們的經歷和知識，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短探索時間;在這樣一個積極向上的平臺上，自己這樣一個新手，一定要多學，多看，多做事!這一個多月，公司沒有對我做任何的要求，自己自由發(fā)揮，自己去展現(xiàn)自己的才能，剛剛進公司的前幾天，同事-帶我一起去拜訪客戶，使我探索和感悟了整個銷售流程，如今的我根本上可以從尋找客戶、面見客戶、與客戶交流。每一步驟，每一環(huán)節(jié)，每一事項，都能進可能地進展分析p ，幾天過后，我就和-開場獨立去拓展周邊業(yè)務，自己本來就是個耐不住寂寞的人，喜歡與人打交道，喜歡社交;看大家從不認識到認識，最后成為朋友。看著一個一

18、個客戶就被自己這樣一點一點挖掘出來，直到做成生意，很享受這樣一個過程，很喜歡挑戰(zhàn)。雖然經歷和閱歷有限，但我一直堅持用心去做好每件事情!因為成功的銷售人員都是敢于堅持自己的目的的人。在這一個多月工作中成績還是有少許的，相繼開發(fā)了-店，-店，-店以及-店等經銷商，接下來-所有的縣城有待于渠道開拓，以及完善和著手家裝公司的合作，-仍有待開發(fā)一二家分銷，還有-廣場等，接下來今后的工作任重而道遠，我將努力進步自身素質，克制缺乏，朝著以下幾個方向努力：一、必須養(yǎng)成學習的習慣銷售的第一產品是銷售員自我，成功的銷售員總是能與客戶有許多共識，這與自己本身的見識和知識分不開。有多大的見識和膽識，才有多大的格局。這方面自己還很欠缺，必須不斷的學習，這就是一個不斷的自我總