國企三項制度改革文件-8、任期制契約化年度業(yè)績目標責任書(總經理)

1、*有限公司任期制及契約化經理層年度經營業(yè)績責任書甲方（聘用方）單位名稱：*有限公司 甲方代表： 職 務 ：董事長 乙方（受聘方）姓 名： 職 務： 總經理 身份證號： 為貫徹省國資委、*集團、*全程咨詢集團關于加快推進三項制度改革相關部署要求，落實國有企業(yè)任期制及契約化經理層管理制度，進一步確認雙方權利和義務，建立有效的激勵和約束機制，甲乙雙方訂立本責任書。一、考核依據(jù)依據(jù)*省屬企業(yè)控股子公司推行任期制及契約化人員制度基本規(guī)范（試行）*集團年度工作業(yè)績實施辦法*有限公司推行任期制及契約化人員實施方案和*有限公司任期制及契約化人員管理暫行辦法，甲方聘任乙方為任期制及契約化經理層，依法對乙方進行年

2、度業(yè)績考核。二、考核期限考核期限為壹年，自2021年1月1日至2023年12月31日止。三、考核內容和指標考核指標類別分為約束性（風控）指標、經營業(yè)績指標、改革績效指標、管理指標、加減分項、一票否決等六類指標。（一）約束性指標1.無重大決策失誤；2.無納入一票否決事項的安全責任事故；3.無較大環(huán)保事故；4.無重大違法違紀事件；（二）經營業(yè)績指標（以下指標均為合并報表后的值，本項總基本分值100，權重分別為50%，具體計算方式以集團規(guī)定執(zhí)行） 1.營業(yè)收入：年度營業(yè)收入達到800萬元（是指合并報表的營業(yè)收入，其中 BT 收入、保底補貼類、能源類等補貼類收入均以實際到賬為準，*集團內的項目形成的營

3、業(yè)收入按 70%計）。2.凈利潤：年度凈利潤達到260萬元（是指合并報表的凈利潤，政府或財政補貼類以到賬為準。（三）改革績效考核（基本分 100）1.收并購考核指標：年度收并購每增加1家。加5分，最多加10分。 2.人均回款：以上年度人均回款為基準，每低于（高于）1 個百分點加減1分，最多加減10分。（四）管理指標（基本分 100）1.核心關鍵人員流失：以上年度核心關鍵人員數(shù)量為基準，每低于（高于）1 人，加減 1分，最多加減5分。其中關鍵人員是指部門副職、技術類中級職稱及參照副職待遇的以上人員（因違反公司相關規(guī)定予以解聘的除外）。2.內部協(xié)同：按照*集團相關管理規(guī)定，內部協(xié)同一次，加1分，最

4、多加10分。（五）加減分項1.新增央企及世界500強、省屬國企及中國500強、市級國企及*百強合作單位1 個分別加3、2、1 分。最多加10分。2.獲得國家級榮譽1個加3分、省級榮譽1個加2分、市級榮譽1個加1分；或國家級、省級、市級媒體報導分別加3分、2分、1分。3.落實省委巡視、省國資委黨委、集團紀委巡察、審計、專項檢查反饋意見, 深化巡視巡察、審計、專項檢查問題整改情況。因反饋不及時和整改不到位，每次減5分。（六）一票否決安全生產、信訪維穩(wěn)根據(jù)情節(jié)輕重執(zhí)行降級、一票否決制度。年度業(yè)績最終得分=所有各項得分之和/300分四、雙方的權利責任（一）甲方權利與責任1.依照公司法等法律法規(guī)，有對乙

5、方行使收益分配、行政管理和重大事項決策的權利。2.有監(jiān)督、檢查乙方執(zhí)行國家法律法規(guī)、政策和甲方各項規(guī)定的權利。3.有對乙方經營業(yè)績進行考核和獎懲的權利。4.有利用甲方優(yōu)勢，協(xié)助乙方疏通外部關系，發(fā)揮“屏蔽”作用，幫助乙方解決重大問題的責任。5.有指導乙方搞好人力資源開發(fā)與管理，為乙方推薦、招聘、配備、培訓管理人員和核心技術人員的責任。6.有指導、幫助乙方搞好經營管理和外部市場開發(fā)的責任。（二）乙方的權利與責任1.享有在董事會及公司授權范圍內，主持公司日常經營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作；2.享有甲方賦予的人事管理權、財務管理權和主要業(yè)務權等。3.在甲方工資分配政策指導下和按

6、效益確定的工資總量內，有自主決定工資分配形式的權利。4.按照甲方有關規(guī)定，有擬定對本公司所屬單位經營管理者獎懲兌現(xiàn)政策的權利。5.有負責落實甲方產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大經營投資決策的責任。6.有遵守國家法律、法規(guī)，加強企業(yè)內部管理，依法經營的責任。7.有加強內部管理，降低運營成本，提升管理水平，提高市場占有率，增強行業(yè)市場地位，提高盈利能力的責任。8.有依照法律、法規(guī)，制定本公司財務會計制度，依法進行會計核算的責任。9.有落實國家安全生產方針、政策及甲方安全生產規(guī)定，保障職工人身安全和安全生產的責任。10.有準確、及時、合法、真實、完整提供公司相關經營信息，公平或平等地對待股東，維護股東利益的責任。

7、11.在經營責任期限內，有保證國有資產保值增值的責任。12.落實“一崗雙責”，積極支持、主動參與黨建工作、意識形態(tài)工作，結合業(yè)務分工抓好黨風廉政建設；（三）乙方禁止事項1.向甲方提供的有關乙方的各種資料和信息均真實、準確、不存在任何誤導成份。2.遵守法律、行政法規(guī)、公司章程及公司各項管理制度的規(guī)定，履行誠信和勤勉的義務；3.忠實履行崗位職責，完成甲方下達的經營業(yè)績任務指標；4.在職責范圍內行使權利，不得越權；5.切實維護甲方利益，當乙方自身的利益與甲方利益相沖突時，應當以維護甲方最大利益為行為準則。不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益；6.不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入；7.非經甲方同意

8、，不得在甲方所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、中介機構兼任任何職務；經甲方同意兼職的，不得擅自領取薪酬及其他收入。8.不得泄漏在任職期間所獲得的甲方的商業(yè)秘密。9.遵守國有企業(yè)領導人員管理監(jiān)督制度和廉潔從業(yè)有關規(guī)定。五、考核的實施和獎懲（一）考核實行過程監(jiān)控與結果評價相統(tǒng)一、考核結果與獎懲相掛鉤的考核制度，考核評價采用以定量為主、定量與定性相結合的方式進行，運用財務決算數(shù)據(jù)、述職報告、關鍵績效考核指標、民主測評和綜合分析評價等方法。最終考核結果作為續(xù)聘或解聘、績效薪酬發(fā)放的主要參考依據(jù)。（二）執(zhí)行績效薪酬（變動獎金）追索、扣回制度。若發(fā)現(xiàn)有重大風險或違規(guī)事件，給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)董事會或

9、股東會決議將相應期限內已發(fā)放的績效薪酬部分或全部追回，并可止付所有未支付部分。（三）年度/任期經營業(yè)績指標考核等級分為A、B、C、D、E五個等級。考核成績?yōu)?00分及以上的，為A級；90-99分的，為B級；80-89分的，為C級；70-79分的，為D級（不合格）；低于70分的，為E級（考核紅線）。（四）綜合素質能力評價考核等級分為優(yōu)秀、良好、基本勝任、不勝任四個等級?？己顺煽?yōu)?0分及以上的，為優(yōu)秀；75-89分的，為良好；60-74分的，為基本勝任；低于60分的，為不勝任。（五）考核評價結果與任期制契約化人員的考核評價結果與其業(yè)績薪酬、是否續(xù)聘等切身利益直接掛鉤；對考核評價結果未達到目標要求

10、的，應根據(jù)目標責任書予以誡勉談話、降薪直至解聘。（六）經營業(yè)績指標考核結果與年度績效年薪掛鉤?？己说燃墳镋的，績效年薪系數(shù)為0；考核等級為D的，績效年薪系數(shù)為0.60.8；考核等級為C的，績效年薪系數(shù)為0.81；考核等級為B的，績效年薪系數(shù)為11.2；考核等級為A的，績效年薪系數(shù)為1.21.4。七、責任書的變更、解除（一）本責任書一經簽訂即對雙方具有約束力，任何一方不得隨意變更或解除。（二）由于改革重組、職位變動、企業(yè)決策調整、承擔國家政策性業(yè)務等原因導致對乙方的考核因素發(fā)生變化的，甲方可以根據(jù)具體情況變更本責任書的相關內容。（三）如遇不可抗力因素或國家法律、相關政策發(fā)生變更，本責任書規(guī)定與之

11、相抵觸，致使本責任書無法履行或雙方確定的考核指標明顯不適用時，經雙方協(xié)商一致，可修改或變更本責任書的相關條款。（四）乙方如提出變更或解除責任書，應向甲方提出申請，并提交有必要變更的材料，經甲方審核同意后，可變更或解除本責任書。（五）乙方按照任期制及契約化人員退出機制因解聘、辭職和退休等原因離職時，由雙方協(xié)商解除本責任書。（六）責任書部分條款的修改或變更不影響本責任書其他條款的效力。（七）考核期滿，責任書履行完畢，責任書自行終止。責任書終止，并不免除乙方在考核期內因違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導致重大決策失誤、重大安全與質量責任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀事件，給企業(yè)造成重大不良影響或國有資產流失而應承擔的賠償責任及其他責任。八、責任追究乙方有下列情形之一的，視情況給予經濟處罰、組織處理、紀律處分，涉嫌違紀違法犯罪的，依法移送司法機關。（一）因決策失誤，造成重大經濟損失或惡劣影響的；（二）因工作失職，造成國有資產嚴重流失的；（三）因用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（四）對安全、質量、環(huán)保等重大及以上責任事故和重大群體性事件負有領導責任的；（五）接受不正當利益，或者利用職權謀取私利的；（六）違反財經制度或國家有關政策規(guī)定的；（七）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權益的；（八）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或