國企三項制度改革文件-8、任期制契約化年度業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書(總經(jīng)理)

1、*有限公司任期制及契約化經(jīng)理層年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書甲方（聘用方）單位名稱：*有限公司 甲方代表： 職 務(wù) ：董事長 乙方（受聘方）姓 名： 職 務(wù)： 總經(jīng)理 身份證號： 為貫徹省國資委、*集團(tuán)、*全程咨詢集團(tuán)關(guān)于加快推進(jìn)三項制度改革相關(guān)部署要求，落實國有企業(yè)任期制及契約化經(jīng)理層管理制度，進(jìn)一步確認(rèn)雙方權(quán)利和義務(wù)，建立有效的激勵和約束機(jī)制，甲乙雙方訂立本責(zé)任書。一、考核依據(jù)依據(jù)*省屬企業(yè)控股子公司推行任期制及契約化人員制度基本規(guī)范（試行）*集團(tuán)年度工作業(yè)績實施辦法*有限公司推行任期制及契約化人員實施方案和*有限公司任期制及契約化人員管理暫行辦法，甲方聘任乙方為任期制及契約化經(jīng)理層，依法對乙方進(jìn)行年

2、度業(yè)績考核。二、考核期限考核期限為壹年，自2021年1月1日至2023年12月31日止。三、考核內(nèi)容和指標(biāo)考核指標(biāo)類別分為約束性（風(fēng)控）指標(biāo)、經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)、改革績效指標(biāo)、管理指標(biāo)、加減分項、一票否決等六類指標(biāo)。（一）約束性指標(biāo)1.無重大決策失誤；2.無納入一票否決事項的安全責(zé)任事故；3.無較大環(huán)保事故；4.無重大違法違紀(jì)事件；（二）經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)（以下指標(biāo)均為合并報表后的值，本項總基本分值100，權(quán)重分別為50%，具體計算方式以集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行） 1.營業(yè)收入：年度營業(yè)收入達(dá)到800萬元（是指合并報表的營業(yè)收入，其中 BT 收入、保底補(bǔ)貼類、能源類等補(bǔ)貼類收入均以實際到賬為準(zhǔn)，*集團(tuán)內(nèi)的項目形成的營

3、業(yè)收入按 70%計）。2.凈利潤：年度凈利潤達(dá)到260萬元（是指合并報表的凈利潤，政府或財政補(bǔ)貼類以到賬為準(zhǔn)。（三）改革績效考核（基本分 100）1.收并購考核指標(biāo)：年度收并購每增加1家。加5分，最多加10分。 2.人均回款：以上年度人均回款為基準(zhǔn)，每低于（高于）1 個百分點加減1分，最多加減10分。（四）管理指標(biāo)（基本分 100）1.核心關(guān)鍵人員流失：以上年度核心關(guān)鍵人員數(shù)量為基準(zhǔn)，每低于（高于）1 人，加減 1分，最多加減5分。其中關(guān)鍵人員是指部門副職、技術(shù)類中級職稱及參照副職待遇的以上人員（因違反公司相關(guān)規(guī)定予以解聘的除外）。2.內(nèi)部協(xié)同：按照*集團(tuán)相關(guān)管理規(guī)定，內(nèi)部協(xié)同一次，加1分，最

4、多加10分。（五）加減分項1.新增央企及世界500強(qiáng)、省屬國企及中國500強(qiáng)、市級國企及*百強(qiáng)合作單位1 個分別加3、2、1 分。最多加10分。2.獲得國家級榮譽(yù)1個加3分、省級榮譽(yù)1個加2分、市級榮譽(yù)1個加1分；或國家級、省級、市級媒體報導(dǎo)分別加3分、2分、1分。3.落實省委巡視、省國資委黨委、集團(tuán)紀(jì)委巡察、審計、專項檢查反饋意見, 深化巡視巡察、審計、專項檢查問題整改情況。因反饋不及時和整改不到位，每次減5分。（六）一票否決安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)根據(jù)情節(jié)輕重執(zhí)行降級、一票否決制度。年度業(yè)績最終得分=所有各項得分之和/300分四、雙方的權(quán)利責(zé)任（一）甲方權(quán)利與責(zé)任1.依照公司法等法律法規(guī)，有對乙

5、方行使收益分配、行政管理和重大事項決策的權(quán)利。2.有監(jiān)督、檢查乙方執(zhí)行國家法律法規(guī)、政策和甲方各項規(guī)定的權(quán)利。3.有對乙方經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核和獎懲的權(quán)利。4.有利用甲方優(yōu)勢，協(xié)助乙方疏通外部關(guān)系，發(fā)揮“屏蔽”作用，幫助乙方解決重大問題的責(zé)任。5.有指導(dǎo)乙方搞好人力資源開發(fā)與管理，為乙方推薦、招聘、配備、培訓(xùn)管理人員和核心技術(shù)人員的責(zé)任。6.有指導(dǎo)、幫助乙方搞好經(jīng)營管理和外部市場開發(fā)的責(zé)任。（二）乙方的權(quán)利與責(zé)任1.享有在董事會及公司授權(quán)范圍內(nèi)，主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作；2.享有甲方賦予的人事管理權(quán)、財務(wù)管理權(quán)和主要業(yè)務(wù)權(quán)等。3.在甲方工資分配政策指導(dǎo)下和按

6、效益確定的工資總量內(nèi)，有自主決定工資分配形式的權(quán)利。4.按照甲方有關(guān)規(guī)定，有擬定對本公司所屬單位經(jīng)營管理者獎懲兌現(xiàn)政策的權(quán)利。5.有負(fù)責(zé)落實甲方產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大經(jīng)營投資決策的責(zé)任。6.有遵守國家法律、法規(guī)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，依法經(jīng)營的責(zé)任。7.有加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低運營成本，提升管理水平，提高市場占有率，增強(qiáng)行業(yè)市場地位，提高盈利能力的責(zé)任。8.有依照法律、法規(guī)，制定本公司財務(wù)會計制度，依法進(jìn)行會計核算的責(zé)任。9.有落實國家安全生產(chǎn)方針、政策及甲方安全生產(chǎn)規(guī)定，保障職工人身安全和安全生產(chǎn)的責(zé)任。10.有準(zhǔn)確、及時、合法、真實、完整提供公司相關(guān)經(jīng)營信息，公平或平等地對待股東，維護(hù)股東利益的責(zé)任。

7、11.在經(jīng)營責(zé)任期限內(nèi)，有保證國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。12.落實“一崗雙責(zé)”，積極支持、主動參與黨建工作、意識形態(tài)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)分工抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)；（三）乙方禁止事項1.向甲方提供的有關(guān)乙方的各種資料和信息均真實、準(zhǔn)確、不存在任何誤導(dǎo)成份。2.遵守法律、行政法規(guī)、公司章程及公司各項管理制度的規(guī)定，履行誠信和勤勉的義務(wù)；3.忠實履行崗位職責(zé)，完成甲方下達(dá)的經(jīng)營業(yè)績?nèi)蝿?wù)指標(biāo)；4.在職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得越權(quán)；5.切實維護(hù)甲方利益，當(dāng)乙方自身的利益與甲方利益相沖突時，應(yīng)當(dāng)以維護(hù)甲方最大利益為行為準(zhǔn)則。不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；6.不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入；7.非經(jīng)甲方同意

8、，不得在甲方所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù)；經(jīng)甲方同意兼職的，不得擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入。8.不得泄漏在任職期間所獲得的甲方的商業(yè)秘密。9.遵守國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度和廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定。五、考核的實施和獎懲（一）考核實行過程監(jiān)控與結(jié)果評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度，考核評價采用以定量為主、定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，運用財務(wù)決算數(shù)據(jù)、述職報告、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)、民主測評和綜合分析評價等方法。最終考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘、績效薪酬發(fā)放的主要參考依據(jù)。（二）執(zhí)行績效薪酬（變動獎金）追索、扣回制度。若發(fā)現(xiàn)有重大風(fēng)險或違規(guī)事件，給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)董事會或

9、股東會決議將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬部分或全部追回，并可止付所有未支付部分。（三）年度/任期經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)考核等級分為A、B、C、D、E五個等級。考核成績?yōu)?00分及以上的，為A級；90-99分的，為B級；80-89分的，為C級；70-79分的，為D級（不合格）；低于70分的，為E級（考核紅線）。（四）綜合素質(zhì)能力評價考核等級分為優(yōu)秀、良好、基本勝任、不勝任四個等級?？己顺煽?yōu)?0分及以上的，為優(yōu)秀；75-89分的，為良好；60-74分的，為基本勝任；低于60分的，為不勝任。（五）考核評價結(jié)果與任期制契約化人員的考核評價結(jié)果與其業(yè)績薪酬、是否續(xù)聘等切身利益直接掛鉤；對考核評價結(jié)果未達(dá)到目標(biāo)要求

10、的，應(yīng)根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書予以誡勉談話、降薪直至解聘。（六）經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)考核結(jié)果與年度績效年薪掛鉤?？己说燃墳镋的，績效年薪系數(shù)為0；考核等級為D的，績效年薪系數(shù)為0.60.8；考核等級為C的，績效年薪系數(shù)為0.81；考核等級為B的，績效年薪系數(shù)為11.2；考核等級為A的，績效年薪系數(shù)為1.21.4。七、責(zé)任書的變更、解除（一）本責(zé)任書一經(jīng)簽訂即對雙方具有約束力，任何一方不得隨意變更或解除。（二）由于改革重組、職位變動、企業(yè)決策調(diào)整、承擔(dān)國家政策性業(yè)務(wù)等原因?qū)е聦σ曳降目己艘蛩匕l(fā)生變化的，甲方可以根據(jù)具體情況變更本責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。（三）如遇不可抗力因素或國家法律、相關(guān)政策發(fā)生變更，本責(zé)任書規(guī)定與之

11、相抵觸，致使本責(zé)任書無法履行或雙方確定的考核指標(biāo)明顯不適用時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本責(zé)任書的相關(guān)條款。（四）乙方如提出變更或解除責(zé)任書，應(yīng)向甲方提出申請，并提交有必要變更的材料，經(jīng)甲方審核同意后，可變更或解除本責(zé)任書。（五）乙方按照任期制及契約化人員退出機(jī)制因解聘、辭職和退休等原因離職時，由雙方協(xié)商解除本責(zé)任書。（六）責(zé)任書部分條款的修改或變更不影響本責(zé)任書其他條款的效力。（七）考核期滿，責(zé)任書履行完畢，責(zé)任書自行終止。責(zé)任書終止，并不免除乙方在考核期內(nèi)因違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或國有資產(chǎn)流失而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任及其他責(zé)任。八、責(zé)任追究乙方有下列情形之一的，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、紀(jì)律處分，涉嫌違紀(jì)違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。（一）因決策失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；（二）因工作失職，造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；（三）因用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（四）對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（五）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；（六）違反財經(jīng)制度或國家有關(guān)政策規(guī)定的；（七）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；（八）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或