事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案, 并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 （包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè)）,制定和 完善人力資源管理制度；3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力 于提高公司綜合管理水平，控制人力資源本錢，完成公司組織架構(gòu)及崗 位的設(shè)計(jì)；4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公 司人才儲(chǔ)藏和梯隊(duì)建設(shè)；5、塑造、維護(hù)、開展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中 的重大人力資源問題。任職

2、要求：1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、10年以上人力資源工作背景,大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解 決復(fù)雜問題的能力。事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位篇2：事業(yè)部管理崗位職責(zé)任職要求事業(yè)部管理崗位職責(zé)事業(yè)部-平安管理崗華潤置地華北大區(qū)北京華潤新鎮(zhèn)置業(yè)有限 責(zé)任公司，華潤新鎮(zhèn)1、平安管理：宣傳和執(zhí)行國家及上級(jí)主管部門有關(guān)平安生產(chǎn)、文明施工、勞 動(dòng)保護(hù)法規(guī)和規(guī)定，監(jiān)督工程經(jīng)理做好平安生產(chǎn)管理工作；建立、健全工程的平安生產(chǎn)

3、責(zé)任制;對(duì)工程工程的平安生產(chǎn)監(jiān) 督管理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)工程工程平安生產(chǎn)監(jiān)督管理的總體籌劃 并組織實(shí)施；組織制定工程的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織編制平安 專項(xiàng)施工方案，對(duì)工程施工過程平安專項(xiàng)方案的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督；保證工程平安生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，對(duì)工程工程施工組織全過 程行使“一票否決權(quán)，對(duì)達(dá)不到平安生產(chǎn)條件、存在嚴(yán)重不平安行 為或重大事故隱患的，有權(quán)行使停工整改決定;(5)對(duì)工程工程平安生產(chǎn)、文明施工情況負(fù)責(zé)管理和組織日常檢查, 及時(shí)消除生產(chǎn)平安事故隱患，簽發(fā)書面整改、停工整改和復(fù)工通知，規(guī) 定完成整改時(shí)間，催促有關(guān)人員及時(shí)整改和反應(yīng),組織制定并實(shí)施工程 的生產(chǎn)平安事故及應(yīng)急救援預(yù)案；(

4、6)組織制定和審查施工現(xiàn)場的保衛(wèi)、消防方案和措施，每月對(duì)職 工進(jìn)行一次治安、防火的宣傳、教育，每季度召開一次治保會(huì),落實(shí)各 級(jí)治保責(zé)任制。及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)平安事故。2、機(jī)械管理：(1)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備的日常管理工作,建立并登記施工現(xiàn)場 機(jī)械機(jī)具臺(tái)帳，按時(shí)填報(bào)機(jī)械使用方案和機(jī)械報(bào)表；3、環(huán)境、節(jié)能減排管理：(1)執(zhí)行公司下發(fā)的工程環(huán)境管理文件規(guī)定。根據(jù)公司環(huán)境因素識(shí)別工程環(huán)境因素；(3)收集各種環(huán)境、節(jié)能減排資料數(shù)據(jù)，并按時(shí)上報(bào)公司；對(duì)現(xiàn)場噪音、揚(yáng)塵、廢棄物、污水排放、建筑垃圾等污染物進(jìn) 行有效管理控制并形成記錄。任職資格：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，工民建、建筑工程、平安管理或相近專業(yè), 具有

5、助理工程師或以上職稱;有相應(yīng)的崗位資格證書。2、了解建筑施工企業(yè)平安、環(huán)境、節(jié)能減排管理的特點(diǎn)，具有一 定平安施工管理、工程管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、了解國家公布的關(guān)于工程平安、環(huán)境、節(jié)能減排管理的法律、 法規(guī)、政策、制度和要求;熟悉公司內(nèi)部所有的根本管理程序和規(guī)章 制度；4、熟悉質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安體系認(rèn)證的根本架構(gòu)和主要 內(nèi)容；5、熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉Word、Excel等常用辦公軟件。事業(yè)部管理崗位篇3：事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源經(jīng)理（口腔事業(yè)部）武漢美美咖科技武漢美美咖科技, 美美咖主要職責(zé)：1、完成華悅口腔籌建期間的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工

6、關(guān) 系等模塊的工作，確保集團(tuán)人力資源政策和方案的落實(shí)；2、招聘:獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程的招聘工作，不斷提高招聘效率;配合年 度校園招聘方案，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)校園人才戰(zhàn)略目標(biāo)；3、培訓(xùn)制定年度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)改良;4、薪酬福利:負(fù)責(zé)考勤管理、薪酬核算、人力本錢預(yù)算和分析等工作；5、績效管理:負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己?的實(shí)施；6、員工關(guān)系:處理員工關(guān)系日常事務(wù)，確保入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同 續(xù)簽、合同解除等各項(xiàng)勞動(dòng)人事用工的順利進(jìn)行；7、上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少擅長1-

7、2個(gè)模塊, 有醫(yī)院管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、精通MS Office辦公軟件,尤其是Excel和PPT;4、較好的英語聽、說、讀、寫能力；5、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)；6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位篇4：事業(yè)部CEO崗位職責(zé)任職要求 事業(yè)部CEO崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、據(jù)集團(tuán)開展或略，制定和實(shí)施社交電商事業(yè)部開展成略,開制定 季度、年度經(jīng)營方案，組織協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的電商運(yùn)營目 標(biāo)；2、對(duì)社交電商事業(yè)部一切重大經(jīng)營運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行決策，包括經(jīng)營 方向、業(yè)務(wù)范圍等，對(duì)營銷策略進(jìn)行準(zhǔn)確定位，規(guī)劃和設(shè)計(jì)架構(gòu),研究競 爭對(duì)手優(yōu)劣勢開做動(dòng)態(tài)追

8、蹤，提煉有利公司的品牌方式，建立和優(yōu)化運(yùn) 營的策略；3、組織籌劃開審定產(chǎn)品，電商運(yùn)營推廣方案、審核相關(guān)預(yù)算，推動(dòng) 方案的實(shí)施開監(jiān)督實(shí)施效果；4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)電商運(yùn)營數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)，及時(shí)達(dá)成各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo), 如:注冊(cè)用戶數(shù)、銷售，毛利，頁面點(diǎn)擊率及轉(zhuǎn)化率指標(biāo)、復(fù)販率等指標(biāo);5、有效整合公司的內(nèi)、外部資源，通過合理的運(yùn)營,提升產(chǎn)品市場 占有率。6、管理、培養(yǎng)部門員工，建設(shè)和開展優(yōu)秀的電商運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。7、負(fù)責(zé)制定電商平臺(tái)的相關(guān)近章制度、工作JE范和工作方案，制 訂電商平臺(tái)的各項(xiàng)工作流程體系，以提高工作及管理效率。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷,電子商務(wù)類、市場類、管理類與業(yè)畢業(yè);2、具備10年以上電商從業(yè)經(jīng)

9、驗(yàn)，具備電商總經(jīng)理等同崗位工作 經(jīng)驗(yàn)，有電子商務(wù)商業(yè)模式的形成、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有社交電商一、事把手 經(jīng)驗(yàn)戒者知名電商公司高管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉電子商務(wù)運(yùn)營管理，對(duì)電子商務(wù)行業(yè)盈利模式及開展趨勢 有獨(dú)到見解,敏銳的商業(yè)觸覺和敏感度；4、具有豐富的于聯(lián)網(wǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)和資源，具備敏銳的市場洞察力、 嚴(yán)密的分析能力以及出色的危機(jī)處理能力，善二學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；5、良好的影響力、決策力、較高的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè) 能力,良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)伏感。社交電商事業(yè)部CEO崗位職責(zé)：1、據(jù)集團(tuán)開展或略，制定和實(shí)施社交電商事業(yè)部開展成略,開制定 季度、年度經(jīng)營方案，組織協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的電商

10、運(yùn)營目 標(biāo)；2、對(duì)社交電商事業(yè)部一切重大經(jīng)營運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行決策，包括經(jīng)營 方向、業(yè)務(wù)范圍等，對(duì)營銷策略進(jìn)行準(zhǔn)確定位，規(guī)劃和設(shè)計(jì)架構(gòu),研究競 爭對(duì)手優(yōu)劣勢開做動(dòng)態(tài)追蹤，提煉有利公司的品牌方式，建立和優(yōu)化運(yùn) 營的策略；3、組織籌劃開審定產(chǎn)品，電商運(yùn)營推廣方案、審核相關(guān)預(yù)算，推動(dòng)方案的實(shí)施開監(jiān)督實(shí)施效果；4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)電商運(yùn)營數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)，及時(shí)達(dá)成各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo), 如:注冊(cè)用戶數(shù)、銷售，毛利，頁面點(diǎn)擊率及轉(zhuǎn)化率指標(biāo)、復(fù)販率等指標(biāo);5、有效整合公司的內(nèi)、外部資源，通過合理的運(yùn)營,提升產(chǎn)品市場 占有率。6、管理、培養(yǎng)部門員工,建設(shè)和開展優(yōu)秀的電商運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。7、負(fù)責(zé)制定電商平臺(tái)的相關(guān)近章制度、工作JE范和工作方案，制 訂電商平臺(tái)的各項(xiàng)工作流程體系，以提高工作及管理效率。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷,電子商務(wù)類、市場類、管理類與業(yè)畢業(yè)；2、具備10年以上電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備電商總經(jīng)理等同崗位工作 經(jīng)驗(yàn)，有電子商務(wù)商業(yè)模式的形成、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有社交電商一、事把手 經(jīng)驗(yàn)戒者知名電商公司高管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉電子商務(wù)運(yùn)營管理，對(duì)電子商務(wù)行業(yè)盈利