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文檔簡介

1、動法工資計(jì)算方法 2022 日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期 間探 和路程假期間，工資照發(fā)員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企 業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或 職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單 位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在 一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事 的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假 期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

2、目前國家還 生育保險(xiǎn)規(guī)定其中包括女職工的晚育假明確規(guī)定為 受事故傷害或者患 職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇 市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個(gè)月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待 遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生 號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工 下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十 意： 有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假 星期六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工 在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。新勞動法規(guī)定員 計(jì)算、人力成本分析公式計(jì)算 按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支 付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。 做件數(shù) 數(shù) 6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額 生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額某 資源費(fèi)用率：一定時(shí)

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