數(shù)據(jù)中心管理員績(jī)效考核

1、數(shù)據(jù)中心管理員績(jī)效考核9-I2896-DQ586-M1988)塞團(tuán)文件版本號(hào)：（M928-T898-M2489-I2896-DQ586-M1988)塞團(tuán)文件版本號(hào)：（M928-T898-M248-數(shù)據(jù)中心管理員績(jī)效考核序號(hào)工作項(xiàng)目工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明分?jǐn)?shù)考核與要求1資料管理簽約資料收集、整理及歸檔25按照簽約資料歸檔管 理制度執(zhí)行；每月14 號(hào)前上報(bào)資料未交齊人 員名單；歸檔資料要規(guī) 范，每月將不定時(shí)做抽 查，發(fā)現(xiàn)一處明顯歸檔 問(wèn)題（如資料錯(cuò)放）， 罰款50元。負(fù)責(zé)融資服務(wù)協(xié)議的發(fā)放、跟蹤 及歸檔。編制相應(yīng)臺(tái)帳，每日下午 5:30前交財(cái)務(wù)總監(jiān)。10丟失一份融資服務(wù)協(xié) 議罰款200元會(huì)計(jì)憑證、帳簿

2、的整理與會(huì)計(jì)檔案的 保管10次月20日前完成上月憑 證裝訂2維護(hù)客戶資 料編制基礎(chǔ)信息表，每月15號(hào)前 上報(bào)10表內(nèi)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，發(fā) 現(xiàn)一處錯(cuò)誤罰款20元3工作優(yōu)化根據(jù)口常資料收集整理情況，對(duì)管理 提出合理的優(yōu)化方向與方法5每采用一條，獎(jiǎng)勵(lì)50元4印件管理負(fù)責(zé)管理公司合同章5不得違里使用，丟失扣 款200兀5協(xié)調(diào)配合積極配合其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作5如因本部門(mén)原因，引起 工作協(xié)調(diào)問(wèn)題，遭到投 訴，每次扣20元。6完成領(lǐng)導(dǎo)交 付的工作認(rèn)真及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作10按時(shí)完成7行為規(guī)范具有職業(yè)道德，保守公司機(jī)密10對(duì)公司資料有絕對(duì)保密 意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)泄露資 料，一律以開(kāi)除處理遵守公司的出勤、著裝和衛(wèi)生等規(guī)章 制度10如被公司行政處罰，則 部門(mén)加罰100元，罰金 進(jìn)入部門(mén)團(tuán)建費(fèi)分100說(shuō)明:1、三個(gè)以上（含三個(gè)）指標(biāo)考核為0,取消數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)金。2、月度考核85分以上者，發(fā)放占比工資5%的全額獎(jiǎng)金。得65分至84分，按實(shí)