2022年“1+1”素質教育工程實施方案范文

1、第13頁共13頁2022年“1+1”素質教育工程實施方案范文一、指導思想以_為指導，以集團公司領導干部會議精神和_單位三基工作實施方案為統(tǒng)領，緊緊圍繞百萬噸油田建設目標，堅持以人為本、科學管理、求真務實、集成創(chuàng)新的工作作風。加強基層文化建設、部門建設和服務型機關建設，不斷提高員工基本素質，不斷增強我公司干部員工的政治素質和業(yè)務技能，培養(yǎng)廣大干部員工的創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提升職工素質。實現(xiàn)管理升級，促進_部門邁向現(xiàn)代化管理、跨越式發(fā)展。二、主要任務(一)爭當文明職工加強道德建設，不斷提高職工文明素質。結合各部門特點，以構建_核心價值體系為根本，深入開展黨的路線方針政策教育和理想信念教育，大力

2、倡導職工基本道德規(guī)范和_榮辱觀，扎實推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，全面開展職業(yè)理想、職業(yè)責任、職業(yè)技能、職業(yè)紀律教育，引導干部職工樹立正確的職業(yè)觀，形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會的道德風尚。(二)爭創(chuàng)文明部門加強科學管理，全面推行文明部門創(chuàng)建。1、制定完善目標管理責任制、崗位規(guī)范、服務操作規(guī)程，健全民主管理、科學管理制度，懸掛崗位職責、辦事程序、規(guī)章制度。建立完善崗位工作責任追究制，增強管理權威。用“主動、熱情、耐心、周到”的標準，服務好職工；用“快捷、準確、安全、方便”的標準，服務好企業(yè)。2、所有部門都要深入宣傳、廣泛張貼文明公約、文明規(guī)范，號召和倡導

3、每一個職工都自覺遵守文明公約、文明規(guī)范，自覺倡行文明新風，自覺創(chuàng)建文明家園。(三)共建文明企業(yè)1、堅持“一脈相承，創(chuàng)新發(fā)展”原則。深入和發(fā)展公司精神文明建設，深化和踐行公司管理理念。要通過爭當文明職工、爭創(chuàng)文明部門進一步豐富和創(chuàng)新公司文化理念，使之在新的歷史條件下有新的提升和發(fā)展。2、堅持“以人為本、科學管理”的工作作風。要牢固樹立以人為本、鑄魂育人思想，通過精神文明建設堅定員工信心，統(tǒng)一員工思想，提_位技能，激發(fā)部門活力，筑牢管理基礎，實現(xiàn)企業(yè)管理與部門管理的統(tǒng)一。3、堅持“求真務實、集成創(chuàng)新”原則。要貼近員工、貼近部門，圍繞部門中心工作和薄弱環(huán)節(jié)，找準部門精神文明建設的切入點，建立與部門相

4、適應的精神文明創(chuàng)建模式，用工作成效檢驗精神文明創(chuàng)建成果。三、工作要求1、員工隊伍政治素養(yǎng)、道德水準、職業(yè)操守明顯提升，操作技能、業(yè)務水平、崗位貢獻不斷提高，年齡結構、知識結構、專業(yè)結構更趨合理。無黨紀政紀處分，無治安案件，無違法違紀行為，保持良好精神風貌。員工教育培訓和崗位練兵針對性和實效性強，做到技能操作人員_%參加培訓、_%持證上崗、_%掌握應知應會操作知識和技能。2、加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。各部門要利用標語、板報、橫幅、電子屏幕、宣傳折頁等多種方式，廣泛宣傳開展員工素質培訓活動的目的、意義、作用，最大限度地調動廣大職工參與素質提升行動的積極性，為活動深入開展營造氛圍，夯實基礎。3、精

5、心培樹典型，發(fā)揮榜樣作用。各部門要結合本部門工作實際，從推進活動開展的需要出發(fā)，總結和宣傳一批看得見、摸得著、有示范帶動作用的先進典型，用身邊的人、身邊的事，教育、引導廣大職工，學習先進，爭當先進，推動我公司干部職工素質提升活動的不斷深入。四、步驟開展基礎基本素質培訓工作自_年_月開始，分四個階段進行。第一階段：調查摸底階段(_年_月)主要工作。_對廣大干部員工作思想素質，法律意識，管理能力，法律法規(guī)，專業(yè)技能等進行檢測摸底；初步分析干部員工的基本素質，提出培訓方案，制定培訓計劃，設立領導小組進行監(jiān)督執(zhí)行。第二階段：培訓實施階段(_年_月_月)主要工作。對照基礎素質的內容和標準，查擺培訓教育工

6、作當中存在的問題，制定整改措施，修訂和完善各項培訓計劃，開展培訓。第三階段：檢查驗收階段(_年_月_月)主要工作：_對各項培訓工作開展情況進行檢查和驗收。對工作中發(fā)現(xiàn)的暫時無法解決的培訓工作問題，由各牽頭領導提出意見，報領導小組研究解決。第四階段：總結歸檔階段(_年_月)主要工作。各牽頭領導_所培訓的工作進行總結，對培訓工作中有借鑒意義的做法進行推廣和應用。五、存在的問題與解決方法當前廣大干部員工存在以下問題：1、道德素養(yǎng)、法律意識不合格。思想道德素質是廣大干部員工綜合素質的核心與靈魂。思想道德就是做人的準則和標準。更具企業(yè)發(fā)展形式，干部員工要學習掌握扎實的專業(yè)基礎知識和前沿的科學文化知識，要

7、堅持以德為先，德才兼?zhèn)?。如何提高思想道德修養(yǎng)。一是貴在自覺。道德修養(yǎng)是一個自我審度、自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善的過程。二是省察克治。廣大干部員工要經常進行自我反省和檢查，自覺克服不足，使自己的行為始終保持在符合社會道德的規(guī)范之中。三是慎獨自律。慎獨作為修養(yǎng)方法，就是注意在沒有外在監(jiān)督的情況下堅持自己的道德信念，自覺按道德要求行事，不因為無人監(jiān)督而恣意妄行。四是知行統(tǒng)一?！爸切兄畮?，行是知之果”。只有在親身參加道德活動和社會實踐的過程中，才能真正懂得加強道德品質修養(yǎng)的重要性和迫切性，才能深刻理解和自覺地接受_道德的基本原則和規(guī)范。努力提高法律素質。員工是企業(yè)發(fā)展的未來。廣大干部員工

8、只有知法懂法遵法守法才可能對公司作出最大的貢獻。一是要學習法律知識。學習和掌握基本的法律知識，是培養(yǎng)法律思維方式的前提性條件。二是要培養(yǎng)法律習慣。法律習慣的培養(yǎng)藏于細節(jié)之處。因此，干部員工要自覺增強法律和企業(yè)法紀法規(guī)意識，抵制和_無視法律權威、輕視紀律規(guī)章、干擾公共秩序、違法犯法、破壞紀律的思想和行為。三是要宣傳法律知識。四是要有_精神。不僅要有守法意識，而且要有_精神，敢于同違法犯罪行為作斗爭。廣大干部員工有義務和責任樹立和維護_法律和企業(yè)利益的權威，真正做到知法、尚法、信法、_、守法。2、身體素質不合格。身體素質是人體完成某個動作過程中所表現(xiàn)出來的固有能力，通常指人體在運動、勞動和生活中所

9、表現(xiàn)出來的各種機能。今天，隨著市場競爭的日益激烈，擁有一批身體素質良好的員工，以應對高強度勞動而帶來的工作壓力，是企業(yè)致富的法寶。因此，提升員工身體素質勢在必行。一、堅持以人為本，創(chuàng)建良好的體育_保障。公司高度重視體育工作，堅持把開展健康有益的體育活動，列入公司精神文明建設和企業(yè)文化建設的重要方面，把開展文體活動、增強員工體質作為重點工作。建立激勵制度，鼓勵員工參與積極性，做到員工體育活動資金、_、人員“三到位”。在每年的工作計劃中列入體育活動的內容，做到體育活動年度有計劃，月月有賽事，經費有保障。并由工會專門負責_落實好各項活動，對公司全年文體工作進行安排，保證員工文體活動有條不紊的開展。全

10、面推進員工健身的長效化、制度化和規(guī)范化。二、整合優(yōu)化設施，推動體育活動的蓬勃發(fā)展。公司不斷改善健身環(huán)境和條件。開辟員工文化活動室，設置乒乓球室、閱覽室、_室、臺球室等。并安排專職管理人員每天開放，使娛樂活動靠近員工，方便員工鍛煉。三、重視活動開展，全面激勵員工的廣泛參與。大力開展全民健身運動，增強員工體質，不斷提高員工隊伍的整體素質，作為維護員工權益、促進和諧企業(yè)建設的一項重要內容。廣泛開展了以體育競賽為載體，豐富多彩的體育活動，有效地調動員工科學健身的積極性。做到“以競賽促活動，以活動促素質”，不斷提升公司的發(fā)展。3、心理素質和心態(tài)不合格。員工良好的心理素質與心態(tài)是公司保持不斷發(fā)展的必要條件

11、。因此，要通過六問、六想、六對比對干部員工進行自我診斷和差距識別，針對干部員工存在的差距，從做人、做事、工作行為的角度進行訓練，讓廣大干部員工認識到做人做事的三三原則及行為的三三準則，以自我管理為主，把干部員工的無所謂的心態(tài)訓練成職業(yè)化的、敬業(yè)的心態(tài)。在心智模式得到調整的情況下，為廣大干部員工確立了統(tǒng)一的工作方向和標準，達成團隊共識，提升了整個團隊的執(zhí)行力，為公司創(chuàng)造價值。4、管理能力不合格。管理能力是指。1.溝通協(xié)調能力。2.計劃管理能力。3.壓力管理能力。4.問題解決能力。5.對下屬能力的辨識。因此強化體系審核及精細化過程監(jiān)管，推進hse體系有效運行。持續(xù)開展針對性培訓，重點_好以安全生產

12、法律法規(guī)、風險辨識、hse知識、崗位標準作業(yè)程序和操作規(guī)程為主要內容的qhse培訓。繼續(xù)應用“車載gps、act卡、安全經驗_”等行之有效的安全管理方法，引導全員向“我能安全”轉變。5、專業(yè)水平不合格。員工的技能對公司來說，是非常寶貴的財富。在當代經濟的發(fā)展中，技能型人才已然成為了構成企業(yè)核心競爭力的關鍵因素。提高業(yè)務技能需要：1、完善員工培訓體系。持續(xù)推進以考促學活動，健全“公司部門班組”三級培訓體系，嚴格培訓考核。豐富培訓內容和手段，加大培訓投入，因崗而異，靈活多樣，創(chuàng)新方法，以崗位練兵室、培訓站、公司實訓基地為陣地，發(fā)揮其培養(yǎng)實用人才的強大功能，由采油業(yè)務向工程技術服務業(yè)務延伸。2、激發(fā)

13、員工內在潛能。完善學習培訓與個人才能發(fā)揮緊密聯(lián)系的載體，設計員工職業(yè)生涯，激發(fā)崗位成才內動力，堅持以現(xiàn)場崗位培訓為主、送外培訓為輔；堅持一體考核督導(季度考核)，重獎重罰的正負激勵；做到崗位和集中培訓相結合、長期和短期培訓相結合、理論和實踐相結合，實現(xiàn)由井站分散培訓轉變?yōu)楦邔蛹壍募惺教岣吲嘤柕霓D變。3、開展安全技能提升培訓。以hse培訓為重點，加強崗位員工的安全防控技能的提升培訓，培養(yǎng)以安全理念確立、安全意識養(yǎng)成、行為習慣改變和能力提高為目的的安全文化建設；加強風險識別及隱患排查處理，消除“管理盲區(qū)”。4、注重師資儲備。加強專、兼職培訓師隊伍建設，建立兼職教師資源庫，加大軟硬件設施的投入，

14、建立培訓基地建設，滿足多人員、高層次培訓需求。將標準化操作培訓與數字化管理和應用培訓相結合，強化班組長及特殊崗位工種取證培訓，從班站管理、生產_和協(xié)調能力，提高基層班組長發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。5、將目標與實效有機結合。2022年“1+1”素質教育工程實施方案范文（二）_民勤薛百中學楊立中/撰文為了進一步貫徹落實_深化教育改革全面推進素質教育_決定，特制訂素質教育實施方案。一、指導思想以_、_和_精神為指導，以全面提高教育質量，大力培養(yǎng)合格加特長的人才為目標。為把我校建成“校園環(huán)境優(yōu)美，管理科學規(guī)范，教風學風嚴謹，教學手段優(yōu)化，氛圍積極向上”的學校而努力。二、目標任務1、加強領導，健全機制。

15、成立了以校長為組長，副校長為成員的小學素質教育領導組。建立自我評估制度，分工負責，各司其職，團結一致、既分工又合作；班主任教師具體抓，做到教育教學工作事事有人抓、項項有人管、件件抓落實。2、堅持以人為本，實現(xiàn)人本管理。學校辦學水平的高低，關鍵在教師。努力造就一支思想過硬、業(yè)務精通、文明勤奮、為人師表教師隊伍。3、全面提高質量，爭創(chuàng)特色。德育為首，五育并舉，以素質教育決定與基礎教育決定等重要文件為依據，結合校情，千方百計提高教育質量。向管理要質量，向科研要效率。4、嚴格執(zhí)行計劃，實行課程剛性化管理，開足開齊各門課程，扎實推進素質教育。切實轉變教育觀念，扎實推進課程改革，努力培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實

16、踐能力。5、抓好創(chuàng)安、普法、行評工作，針對學校的實際情況，大力做好“創(chuàng)安、普法、行評”工作。加強對學校各重點要害部位安全工作的檢查，整改存在問題，簽訂安全責任狀，加強教育，提高學生自防、自教、自護的意識和能力，杜絕一切安全事故。認真開展普法教育，依法治校，依法辦學。加強自律，切實抓好行風建設，把學校辦成群眾滿意的教育。三、方法與措施、強化學習管理一加強_、_的學習，提高政治理論水平，堅持正確的辦學方向；二加強國家教育方針、政策、法規(guī)的學習，增強法紀意識；三加強有關教育理論的學習，認真學習素質教育理論和課改理念，樹立現(xiàn)代教育觀念。提高自身素質；四加強校際間交流，增強競爭意識；五加強有關教育改革文

17、件的學習，增強改革意識；六認真_教師學習上級精神，明確教育教學方向和工作要求。、加強師資隊伍建設、構建教師思想工作運行機制，確實提高思想政治工作的實際功效。做到政治學習有制度、有學習時間、有計劃、有目標、有步驟、有方法、有小結、有反饋、有督查等，有條不紊地層層落實。認真貫徹中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，改革管理體制，建立起教師工作評價指標體系，客觀評價教師的工作實績。嚴禁體罰和變相體罰學生，杜絕亂收費和未經批準為學生征訂學習資料，杜絕教師搞第二職業(yè)或_補課。、優(yōu)化教師結構。完善學科結構，加強音、美、體、勞等師資培訓，配備專(兼)職教師。、加強科研興教。開展校本教學業(yè)務培訓，進一步做好教師培訓工作，力

18、爭_%以上至少參加一次縣級以上的培訓。面對實際，求真務實，教師制定出自己的實驗與課題，并結合平時的教學實踐著手研究。引導教師認真總結教學經驗，撰寫教學論文和教后反思，每年至少編撰一輯論文匯編。、加強制度建設。一健全崗位責任與目標責任制；二完善教師考核評價獎懲制度；三進一步完善學校有關管理制度。、強化教育教學管理1、德育工作以小學德育綱要和中小學生守則、小學生日常行為規(guī)范等為基本依據，以_學生學會做人(關心他人、奉獻社會、遵法守紀、文明禮貌)為基本目標，注意德育工作的針對性和實效性。(1)認真開展“五愛”教育。進行國旗、國徽、國歌教育，規(guī)范升旗儀式，精心設計國旗下講話，做到愛國主義教育持之以恒，

19、細雨潤物，激勵同學們的愛國之情。充分利用德育基地開展活動，進行知我祖國，愛我人民教育。優(yōu)化育人環(huán)境，構建環(huán)境文化，熏陶學生心靈。抓好活動文化，豐富業(yè)余活動。開展各種有益身心的活動，(2)堅持以思品課、班會課、少先隊活動為德育主渠道，堅持各學科教學的德育滲透。堅持抓好班、少先隊的_建設，抓好創(chuàng)文明班級活動，樹立良好的校風校紀、班風班紀，進而推進學校的文明建設。(3)狠抓學困生的幫教轉化工作，提高德育考核優(yōu)良率、合格率，降低違紀率，杜絕違法率，消滅犯罪率。(4)堅持做好學校、社會、家庭教育三結合，積極開展社會實踐活動。(5)強化學生的心理健康教育，及時做好學生學習、生活、人格、交往等方面的心理教育

20、和輔導。2、教學工作轉變育人觀，提高教育質量。教育質量是學校辦學的生命線，學校樹立“以質量求生存，以教研促發(fā)展”的辦學意識。確保學科合格率的不斷提高。扎實推進基礎教育課程改革。通過舉辦專題講座，_教師學習，轉變觀念，用課改的理念指導教學工作。學科課程嚴格執(zhí)行課程計劃和課程標準，開全課程，開足課時，保證教學進度。嚴格落實教學常規(guī)管理。重視過程性質量，建立教學過程與教學質量監(jiān)控制度，全方位地對教師的備課、上課、批改作業(yè)、輔導、考核等環(huán)節(jié)進行監(jiān)控；改變單一的卷考形式，實行以卷查為主，口試、動手操作等為輔的監(jiān)控辦法，對教育教學進行質量監(jiān)控。因材施教，切實做好后進學生的輔導。嚴格控制學生學_量、活動總量，減輕學生負擔不以增加作業(yè)量懲罰學生，不搞_補課。以本校實際出發(fā)，全面_開展學生的社會實踐教