溫州冠盛汽車零部件制造有限公司-薪酬管理制度

1、盛件司薪酬管理度目錄第一章: 則： 制標： 制則 ： 范第二章: 酬結構： 福 ： 工： 工： 津： 激第三章: 酬管理： 對： 變條條條第四章：則算系整理批條條條第十七條第五章：件仲定期第一條：第一章: 總 薪酬制度基本目標范管定的同，不展提本基行導 極工與掛 期期。第二條：薪酬福利度的原則則持有競則內序同位 間對則據(jù)，的第三條：適用范圍適除特所人部資工 人和附人 規(guī)指性合，員 勤資酬市 直長期激勵第四條：基本工資薪酬結構績效工資第二章: 薪結構年薪福利津貼養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險加班津貼住房津貼水電津貼全勤津貼值班津貼話費津貼駐外伙食特殊工作福利假期津貼津貼是員重 水確預水

2、 基績效。第五條：基本工資資穩(wěn)入基 資個位營要 過工年例資勤律每 發(fā)第六條：績效工資資工的資個位營要 過工年例資目勤紀 每核資標效第七條：福利津貼貼工資解顧 的保前工利 老療保保保 貼貼、 駐貼津假津 和1、 老據(jù)有為養(yǎng) 月數(shù)年工 2、 療據(jù)有為醫(yī) 月數(shù)年工 中 6個 3、 業(yè)據(jù)有為失 月數(shù)年工 中 2個 4、 傷據(jù)有為工 上省平 繳為 。5、 育據(jù)有為工 上省平例 0.8%6、 班工公工 加 工作工 生需員部 單事主交行 批衛(wèi)時計。 法班 3 小（班 元況。7、 房好地的活 入舍住員 位度不住標 貼19 產(chǎn)月 100 元 員每 200 元 員 350 元 級生每 元。司的受。 貼： 按 勤即

3、房 實數(shù) 8、 貼生每 。9、 勤好工工職 立獎錄工 和如 以 貼 員干助津10、 值貼部需部長 任值予班 理準、值 200 元值）值 班中坯工常 8 小 上員班 個班津 80 每管 小貼 元班 勞根計勤 工值 10 津 班 元 二 點 分為 科。11、 話好分要職 同供費工 特外不應話 貼貼貼 12、 駐貼好司生作 公員伙：準 元/天13、 特貼作交 貼 交通貼職事給津 程：準 延時貼證工時 小 貼：傷準予 元 工程貼房員時 償 適用 津貼： 虛擬話于分入手級 司中。：準14、 福 帶薪定日假節(jié) 、 天、慶 3 、 3 安期 女員生家，產(chǎn) 90 難 天： 哺天 歲止生 天工假流 。薪常 ，（

4、 25， ） 天不請須原 員工傷工政鑒的 保行本或或為章 的作。 員工親司工況員 在考次 喪假系母女妹 喪 為直世無 無薪假病電申 。般者 經(jīng) 假請充理。有日均天 回。請：數(shù) 理源 備案 備案辦第八條：股權激勵家和略司員 和，見期第三章: 薪管理第九條：薪酬對位1、酬 酬對 級定同理圍公 的并現(xiàn)況 職前該跨 級 5 級2、法 位職位聘職 級慮歷、和 等及人和 職確職工的上的 包 和 。 素位的撰變新 位源位和的 職設的 。審據(jù)列的 ，行源結級表 位薪中并 加從職的 慮歷、和等及職職該 級定級3、入批源職表級力 審理后源結 該建。第十條：員工薪酬動1、工 加薪度年入 加 勵的 部門理 薪 部門的

5、獎辦終 副總監(jiān)效理議 部門工選年部一予 人數(shù)配， 名人度工差工 部門工審源部人調 分各標理員結 請力2、源匯績薪 理準辦并力知， 工位 確定位酬職照工位， 同的，員 驗素級定位基效按 。源人整后 審批序位由理工 間員作作 素間建報 表資源過理辦并力知， 工第十一條 薪酬算與給付1、則本付=基根等考規(guī)2、資的式資績度3、 結績付時方 錄用期職日發(fā) 提拔級職發(fā)界 月資項 公度行門罰 月部交源資 ，罰 勤工到扣 ， 均 ，未 下 扣 下 元次未 具明曠此每 事供 （稅日準即超 含 50）繳 元介 繳 ；介 繳 ；介 繳 ；介 繳 ； 員學其費承 協(xié)扣滿還協(xié) 。 老療保納 費有扣 5 作活駐 助資不費

6、 、以歸款此6、算時保時各資的 每 前源算 算工基工 表布工詢 再行資7、放 9 遇延領人及可部 代 工放月 一如放納 8、式在放式薪情 知第十二條 薪酬系維護和調整根酬指外公 狀體和1、別職 調整前位酬著部 戰(zhàn)顯 調整法別的 調整時進2、分或職職 調整前列部的水 或位在略 。 調整法調或調職 下職 調整周 時間進3、位的 調整提酬變總企 進薪 調整方 的一級減的影 的差 都下級同的加 有列位薪 化于 調整周 時間4、進系 程資市，調調 幅經(jīng)審理 源施第十三條 薪酬理機構和審批權1、理：會 成，營生財、總 酬：場業(yè)審調 薪2、酬：理本利括和 3、年核總資 位員和經(jīng)的薪行 批職工位薪化源理 上理 上源第四章: 附第十四條 解釋的