醫(yī)院重點崗位輪崗制度

1、醫(yī)院重點崗位輪崗制度一、目的為進一步建立健全我院糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中不 正之風(fēng)的長效機制，從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪，深入治理醫(yī)藥 購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂，促進我院黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)衛(wèi)生行政 部門紀檢監(jiān)察工作和綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合我院實際, 制定本制度。二、適用范圍財務(wù)科、人力資源科、醫(yī)學(xué)裝備科、藥劑科、后勤科、 總務(wù)科等重點科室的重要崗位工作人員。三、定義（一）重點崗位是指管錢、管物、管人等關(guān)鍵崗位，即 財務(wù)科、人力資源科、醫(yī)學(xué)裝備科、藥劑科、后勤科、總務(wù) 科等重點科室的重要崗位工作人員。（二）輪崗是指對上述崗位擔(dān)任業(yè)務(wù)主管或管理工作人 員，有計劃的調(diào)換崗位，一般期限為三年輪崗一次。四、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)

2、范（一）輪崗人員擬任新的工作崗位，必須符合新的崗位 所要求的必備條件，以利于培養(yǎng)個人業(yè)務(wù)能力、提高管理質(zhì) 量和工作效率。（二）輪崗人員在本科室調(diào)換工作的，由本科室自行調(diào) 整。假設(shè)工作需要調(diào)整到其他科室工作的，其輪崗事項由人力資源科提前一個月提請院領(lǐng)導(dǎo)班子討論同意后，由人力資源 科辦理相關(guān)手續(xù)，實施輪崗。（三）輪崗人員在離崗前，必須辦理工作交接手續(xù)，必 要時進行離崗審計。（四）輪崗人員必須服從組織安排，執(zhí)行輪崗決定，在 接到輪崗書面通知后的一周內(nèi)辦理完交接手續(xù)，到新崗位工 作。對無正當(dāng)理由而拒不服從決定者，給予批評教育；對經(jīng) 批評教育仍不服從決定者，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理。（五）醫(yī)院黨群辦、審計

3、科對輪崗工作進行監(jiān)督。（六）要嚴把任用重要崗位工作人員的廉政關(guān)。在輪崗 前，黨群辦、審計、人事等相關(guān)部門要組織開展廉政測評, 測評對象的滿意率低于80%的，原那么上不能輪崗。輪崗后, 每年開展一次廉政測評，滿意率低于70%的，原那么上不能繼 續(xù)擔(dān)任重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或工作人員。參加投票測評的范 圍，原那么上由院中層以上的干部參加。廉政測評分為三個檔 次，即滿意、基本滿意、不滿意。滿意率的計算公式：（滿 意票數(shù)+基本滿意票數(shù)X0. 6） 測評有效票數(shù)義100%。 測評有效票數(shù)：滿意票+基本滿意票數(shù)+不滿意票數(shù)，不含棄 權(quán)票數(shù)和作廢票數(shù)。五、職責(zé)（一）人力資源科職責(zé).具體負責(zé)重點科室輪崗人員日常管理工作；.負責(zé)清理需要輪崗的人員，并按時上報輪崗人員；.具體辦理輪崗人員的輪崗手續(xù)。（二）黨群辦職責(zé).具體負責(zé)監(jiān)督輪崗科室執(zhí)行情況；.負責(zé)輪崗人員的滿意度測評，對滿意率不達標(biāo)人員 提出處理意見和建議。（三）審計科職責(zé).具體負責(zé)