32-工會工作表彰獎勵管理規(guī)定

1、中鐵建設(shè)集團(tuán)規(guī)章制度ZTJS-GH-02-2018 (A) -32工會工作表彰獎勵管理規(guī)定2017-05-XX 發(fā)布2017-05-XX 實施2017-05-XX 發(fā)布ZTJS-GH-02-2018(A)-32工會工作表彰獎勵管理規(guī)定目 次ZTJS-GH-02-2018(A)-32 TOC o 1-5 h z 前 言II1范圍12規(guī)范性引用文件及術(shù)語和定義13職責(zé)14工會工作表彰獎勵的目的與原那么1 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 5工會工作表彰獎勵管理內(nèi)容21 表彰獎勵意義2表彰獎勵評選依據(jù)2表彰獎勵內(nèi)容26 報告和記錄3ZTJS-GH-02

2、-2018(A)-32工會工作表彰獎勵管理規(guī)定刖 百ZTJS-GH-02-2018(A)-32本制度依據(jù)工會法、工會工作條例、中國鐵建股份工會要 求并結(jié)合集團(tuán)公司實際制定。執(zhí)行中將會追蹤上級的最新要求，組織對相關(guān)內(nèi)容 的充分性、適宜性和有效性進(jìn)行評價，并隨時修訂本制度。【本制度在工會工作表彰獎勵方法基礎(chǔ)上，依據(jù)集團(tuán)公司實際修定。重 點對工會工作表彰的依據(jù)及內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修改，增加了工會工作表彰獎勵相 關(guān)職責(zé)、目的及原那么等內(nèi)容。本制度自實施之日起，原中鐵建設(shè)集團(tuán)工會工作表彰獎勵方法（建工（2014） 14號）同時廢止。】本制度由中鐵建設(shè)集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)公司）工會工作部提出。本制度由集團(tuán)公司

3、工會工作部歸口。本制度由集團(tuán)公司工會工作部負(fù)責(zé)解釋。本制度起草單位：工會工作部本制度主要起草人：杜鵑本制度審核人：劉悅昕本制度批準(zhǔn)人：本制度首次發(fā)布日期：修改記錄版本發(fā)布日期修改內(nèi)容主要修訂人VIV2V3ZTJS-GH-02-2018(A)-32工會工作表彰獎勵管理規(guī)定工會工作表彰獎勵管理規(guī)定ZTJS-GH-02-2018(A)-321范圍本制度規(guī)定了集團(tuán)公司工會工作表彰的評選依據(jù)、獎勵內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。本制度適用于集團(tuán)公司集團(tuán)公司所屬二級、三級工會整體工作的表彰獎勵。2規(guī)范性引用文件及術(shù)語和定義規(guī)范性引用文件以下文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。但凡注日期的引用文件，僅注日 期的版本適用于本文件。

4、但凡不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修 改單）適用于本文件。工會法工會工作條例術(shù)語和定義以下術(shù)語和定義適用于本制度。2. 1職工之家“職工小家”即先進(jìn)職工之家、模范職工之家。3職責(zé)集團(tuán)工會職責(zé)對二級單位工會上報的總結(jié)和自考自評進(jìn)行綜合考評、審核。1.2對符合職工小家標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行表彰。二級單位工會職責(zé)2. 1上報集團(tuán)工會工作總結(jié)和職工之家自考自評。2.2做好職工小家建設(shè)。3.3三級單位工會職責(zé)3. 3. 1上報二級單位工會工作總結(jié)和職工之家自考自評。3. 3.2做好職工小家建設(shè)。4工會工作表彰獎勵的目的與原那么集團(tuán)公司工會工作表彰獎勵的目的是充分調(diào)動各級工會組織和廣大工會工ZTJS-GH

5、-02-2018(A)-32工會工作表彰獎勵管理規(guī)定ZTJS-GH-02-2018(A)-32作者的積極性，推進(jìn)把集團(tuán)公司所屬工會真正建成“職工之家”、工會干部成為 職工最可信賴的、最親的“娘家人”。集團(tuán)公司工會工作表彰獎勵的原那么包括：公平工正原那么。5工會工作表彰獎勵管理內(nèi)容表彰獎勵意義推進(jìn)職工之家建設(shè)和創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧單位是各級工會組織密切聯(lián)系職工 群眾，貫徹工會工作總體思路，增強(qiáng)工會活力、展示作為、提高企業(yè)凝聚力、維 護(hù)職工隊伍穩(wěn)定、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、調(diào)動職工積極性創(chuàng)造性，保障企業(yè)經(jīng)營生 產(chǎn)順利進(jìn)行、促進(jìn)企業(yè)開展的重要途徑和有效方法。集團(tuán)公司工會通過每年考評 下屬工會的職工之家建設(shè)情況

6、、勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)立情況和開展工會工作總情 況來表彰獎勵基層工會組織和工會工作人員。表彰獎勵評選依據(jù)每年底，由各二級單位根據(jù)集團(tuán)公司工會發(fā)出的工會工作總結(jié)的要求對本單 位工會工作進(jìn)行年度總結(jié)，并依照集團(tuán)公司工會建家建線管理規(guī)定中規(guī)定的 職工之家考核驗收標(biāo)準(zhǔn)和推進(jìn)創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧單位管理規(guī)定進(jìn)行當(dāng)年的自 考自評后將工作總結(jié)和自考自評結(jié)果報集團(tuán)公司工會，集團(tuán)公司工會進(jìn)行綜合考 評、審核確認(rèn)得分后，根據(jù)結(jié)果在次年初表彰獎勵。按照職工之家考核驗收標(biāo)準(zhǔn), 考核驗收職工之家實行1000分制?？偡值竭_(dá)600分一799分為達(dá)標(biāo)合格職工之 家，800分一899分為先進(jìn)職工之家，900分以上為模范職工之家。表彰

7、獎勵內(nèi)容為激勵基層工會組織和調(diào)開工會干部的積極性，并考慮到工會工作者的 廣泛兼職工作，集團(tuán)公司工會對合格、先進(jìn)、模范職工之家予以不同的獎勵。獎 勵工會中兼職的工會主席、工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女工委員會成員及其 他兼職工會工作人員。5. 3.2合格職工之家獎勵標(biāo)準(zhǔn)：原那么上以二級單位工會會員數(shù)確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。 會員人數(shù)在100人以下（含100人）的兼職工會主席獎勵標(biāo)準(zhǔn)為100元/月；會 員人數(shù)在100500人（含500人）的兼職工會主席獎勵標(biāo)準(zhǔn)為120元/月；會員ZTJS-GH-02-2018(A)-32工會工作表彰獎勵管理規(guī)定ZTJS-GH-02-2018(A)-32人數(shù)在500人以上的兼

8、職工會主席獎勵標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。對二級單位工會組織 中其他兼職工會工作人員獎勵總額每年為3000元，此獎勵發(fā)給各二級單位工會, 由其工會主席負(fù)責(zé)根據(jù)本級工會各兼職工會工作人員實際做的工作量進(jìn)行分配。 上述涉及工會工作者崗位變動的，以擔(dān)負(fù)工會工作實際時間計算。5. 3.3為獎勵三級工會組織和調(diào)動其組織中兼職工會工作人員的積極性，對照 建家建線管理規(guī)定中規(guī)定的職工之家考核驗收標(biāo)準(zhǔn)和推進(jìn)創(chuàng)立勞動關(guān)系和 諧單位管理規(guī)定、工程經(jīng)理部工會達(dá)標(biāo)建設(shè)管理規(guī)定中的規(guī)定要求，由二 級工會每年根據(jù)三級工會組織和兼職工會工作者的工會工作情況，對工會工作開 展得突出、職工滿意度高、隊伍穩(wěn)定、工會發(fā)揮作用顯著的三級工會

9、組織和兼職 工會工作者進(jìn)行物質(zhì)和精神表彰獎勵，授予先進(jìn)基層工會組織、優(yōu)秀工會工作者、 工會積極分子等榮譽(yù)稱號，單位給予3000元獎勵，對個人給予3001000元的 獎勵。集團(tuán)公司工會每年表彰一批二級單位中的先進(jìn)職工之家、模范職工之家, 三級單位中的先進(jìn)職工小家、模范職工小家，每次表彰不搞層層檢查驗收，實行 自檢申報、上一級工會審核把關(guān)，集團(tuán)公司工會根據(jù)平時掌握情況、調(diào)詢和個別 抽查相結(jié)合的方法審批。對被授予先進(jìn)職工之家的獎勵4000元、模范職工之家 的獎勵6000元，先進(jìn)職工小家獎勵3000元、模范職工小家獎勵5000元；同時, 下發(fā)表彰決定、授予獎牌，對單位工會同步授予先進(jìn)基層工會組織、優(yōu)秀基層工 會組織榮譽(yù)稱號，對先進(jìn)職工之家（職工小家）、模范職工之家（職工小家）的 工會干部中擇優(yōu)授予優(yōu)秀工會工作者稱號，分別頒發(fā)獎牌和證書、給予2000元 獎勵，并進(jìn)一步擇優(yōu)向中國鐵建工會推薦申報更高的榮譽(yù)。同時，集團(tuán)公司工會 把下屬單位的職工之家建設(shè)情況和勞動關(guān)系和諧情況與集團(tuán)公司的一些評先評 優(yōu)掛鉤。對于考評不達(dá)標(biāo)（不合格）的單位工會，將