人力資源練習1

1、1第113題屬于國家家立法強強制實行行的政府府行為、全體勞勞動者必必須參加加的養(yǎng)老老保險類類型是（答案:A ）。A.基本本養(yǎng)老保保險B.補充養(yǎng)養(yǎng)老保險險C.個個人儲蓄蓄性養(yǎng)老老保險DD.商業(yè)業(yè)養(yǎng)老保保險2第114題社會人力力資源需需求是根根源于社社會消費費的，是是由滿足足這種消消費的生生產單位位所提出出的一種種要素需需求，因因此，可可以把它它稱為（答案:B）。A.現實實需求BB.引致致需求CC.潛在在需求DD.自發(fā)發(fā)需求3第115題人力資源源是指一一定范圍圍內的人人所具備備的（答答案:CC ）的的總和。A.體體力B.智力CC.勞動動能力DD.創(chuàng)新新能力4第116題世界各國國的醫(yī)療療保險模模式中

2、，由由國家立立法強制制推行的的醫(yī)療服服務制度度是（答答案:BB ）。A.國家家衛(wèi)生服服務模式式B.社社會醫(yī)療療保險模模式C.商業(yè)醫(yī)醫(yī)療保險險模式DD.儲蓄蓄醫(yī)療保保險模式式5第117題造成宏觀觀人力資資源流動動的根本本原因是是（答案案:D ）。A.工資資水平的的差異BB.人力力資源的的供給剩剩余C.人口的的生產狀狀況D.經濟發(fā)發(fā)展的不不平衡6第118題人力資源源開發(fā)與與管理的的起點是是（答案案:B ）。A.人力力資源招招收B.人力資資源規(guī)劃劃C.人人力資源源規(guī)范DD.人力力資源培培訓7第119題引起人力力資源個個人流動動的原因因是（答答案:AA ）。A.人力力資源流流動成本本與流動動收益的的衡

3、量比比較B.教育投投資與收收益的衡衡量比較較C.經經濟發(fā)展展的不平平衡D.人力資資源的供供求關系系變化8第220題從根本上上決定著著人力資資源質量量，決定定著人力力資源質質量水平平的可能能程度的的因素是是（答案案:A ）。A.遺傳傳B.教教育培訓訓C.營營養(yǎng)衛(wèi)生生D.經經濟條件件9第221題首開后現現代管理理研究之之先河的的是（答答案:AA ）。A.彼得得德魯魯克B.馬克斯斯韋伯伯C.FFW泰羅DD.E梅約10第第22題題工資調控控政策最最常見的的類型是是導向政政策和（答案:B）。A.公平平政策BB.保護護政策CC.保障障政策DD.調節(jié)節(jié)政策11第第36題題影響人力力資源質質量的因因素包括括了

4、（答答案:AA,B,D ）。A.遺傳傳、其他他先天和和自然生生長因素素B.營營養(yǎng)因素素C.衛(wèi)衛(wèi)生保健健因素DD.教育育培訓因因素E.經濟發(fā)發(fā)展水平平12第第37題題人力資源源供求基基本平衡衡的標志志是（答答案:AA,B,C,EE ）。A.不存存在長期期的大量量失業(yè)人人口B.不存在在長期大大量缺乏乏人力的的部門、行業(yè)CC.少量量人力資資源處于于短期失失業(yè)狀態(tài)態(tài)D.存存在長期期的勞動動力供求求不平衡衡E.存存在暫時時性的勞勞動力供供求不平平衡13第第38題題影響人的的行為的的主要因因素有（答案:B,C,D,E）。A.教育育因素BB.文化化因素CC.環(huán)境境因素DD.個人人因素EE.情景景因素14第第

5、39題題社會保險險的三大大原則是是（答案案:A,B,CC ）。A.強強制性原原則B.社會性性原則CC.互濟濟性原則則D.公公平性原原則E.福利性性原則15第第40題題人力資源源的市場場運行包包括了（答案:A,B,C,D ）。A.確立市場規(guī)則B.確立市場準入C.市場監(jiān)管D.市場介入E.市場定位16第第41題題從人力資資源的經經濟運動動過程來來看，人人力資源源運動包包括（答案:A,BB,C,D ）44個環(huán)節(jié)節(jié)。A.生產產B.形形成C.發(fā)掘DD.配置置E.流流動17第第42題題人力資源源規(guī)劃的的原則包包括了（答案:A,B,E ）。A.目標性原則B.動態(tài)性原則C.協(xié)商一致原則D.合法性原則E.兼顧性原

6、則18第第43題題人力資源源開發(fā)與與管理的的公共環(huán)環(huán)境包括括了（答答案:CC,D,E ）。A.市市場環(huán)境境B.政政治環(huán)境境C.技技術環(huán)境境D.社社會環(huán)境境E.經經濟環(huán)境境19第第44題題人的個體體復雜性性指的是是（答案案:A,B,CC,E ）。A.個個體條件件的多樣樣性B.個性人人格的差差異性CC.人際際關系的的復雜性性D.教教育投資資的差異異性E.人文背背景的廣廣闊性20第第45題題人職匹配配理論主主要包括括（答案案:B,C ）。A.馬斯斯洛需求求層次論論B.特特性因因素匹配配理論CC.人格格類型與與職業(yè)類類型匹配配理論DD.供求求理論EE.期望望理論21第第46題題工作說明明書，也也稱職務

7、務說明書書，應包包含的主主要內容容有（答答案:AA,B,C,DD,E ）。AA.工作作崗位名名稱B.工作職職責C.任職資資格D.與其他他職位的的關系EE.發(fā)展展前途22第第47題題培訓評估估包括的的兩項內內容是（答案:A,B）。A.績效評估B.責任評估C.目標評估D.培訓方案評估E.培訓過程評估23第第48題題人力資源源的社會會結構包包括（答答案:BB,C ）。A.產業(yè)業(yè)結構BB.教育育結構CC.職業(yè)業(yè)結構DD.地區(qū)區(qū)結構EE.城鄉(xiāng)鄉(xiāng)結構24第第49題題人力資源源培訓的的具體工工作流程程包括（答案:A,B,C,E ）。A.培訓需求分析B.培訓規(guī)劃方案設計C.培訓組織實施D.入職培訓E.培訓工作

8、評估25第第50題題績效管理理系統(tǒng)的的三個組組成部分分是（答答案:AA,B,D ）。A.績績效標準準的界定定B.績績效的衡衡量C.績效偏偏差的糾糾正D.績效信信息的反反饋E.激勵26第第51題題在激勵過過程中其其作用的的關鍵因因素有（答案:B,C,E ）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內容。A.管理風格B.個人的需要C.個人的努力D.領導藝術E.組織目標27第第52題題下列屬于于人力資資源素質質測試的的原則是是（答案案:A,B,CC,D,E）。A.整體體性B.目標性性C.鑒鑒別性DD.預測測性E.易行性性28第第53題題下列屬于于戰(zhàn)略人人力資源源管理的的主要內內容是（答案:A,B,C,D,

9、E）。A.環(huán)境境分析BB.確定定重點工工作C.優(yōu)化開開發(fā)D.人力獎獎酬E.評價調調整29第第54題題人力資源源短缺情情況下組組織提高高生產能能力的思思路是（答案:A,B,C,D）。A.增加工作設備B.改進工作設備C.提高勞動能力D.增加人力資源投入E.延長勞動時間30第第55題題答案:A,BB,C,D,EE職業(yè)生涯涯的性質質表現為為（ ）。A.獨獨特性BB.發(fā)展展性C.終生性性D.互互動性EE.階段段性31第第1題人必須通通過教育育培訓才才能掌握握必要的的知識、技能，才才能成為為真正的的人力資資源。答答案:正正確32第第2題我國的社社會保障障制度中中，社會會福利是是重點內內容，是是整個體體系的

10、支支柱。答案:錯錯誤33第第3題人力資源源開發(fā)管管理的工工作中心心是以人人為本答答案:正正確。34第第4題人力資源源供給與與工資對對應關系系的一般般規(guī)律是是，一般般情況下下，工資資水平高高時，愿愿意就業(yè)業(yè)的人數數就多，每每個人從從事勞動動的時間間也越長長；反之之，愿意意就業(yè)的的人數就就少，每每個人從從事勞動動的時間間也越短短。答案案:正確確35第第5題人力資源源甄選工工作程序序的第一一步是對對應聘者者進行面面試。答答案:錯錯誤36第第6題判定是否否屬于勞勞動爭議議的兩個個衡量標標準：一一是看是是否是勞勞動法意意義上的的主體；二是看看是否是是關于勞勞動權力力和義務務的爭議議。答案案:正確確37第

11、第7題市場經濟濟條件下下，人力力資源配配置的唯唯一模式式是市場場配置。答案:錯誤38第第8題績效是員員工個人人素質和和工作環(huán)環(huán)境共同同作用的的結果。答案:正確39第第9題一般而言言，一定定的人口口總體決決定了即即時人力力資源的的數量、質量和和結構，該該人口總總體的再再生產狀狀況決定定了人力力資源未未來的基基本格局局。答案案:正確確40第第10題題按照國際際慣例，人人力資源源雇傭合合同可以以是書面面的，也也可以不不是書面面的，只只要各方方經過“議議價”和和“接受受”的階階段，就就已經進進入了某某種合同同之中。答案:正確41第第11題題間接薪酬酬是指基基本薪酬酬以外的的獎金、津貼、分紅、利潤分分享

12、、股股權期權權等收入入。答案案:錯誤誤42第第12題題基本養(yǎng)老老保險完完全是一一種個人人行為。公民和和勞動者者個人均均可以按按照自己己的意愿愿決定是是否投保保以及投投保的水水平，自自行選擇擇經辦機機構。答答案:錯錯誤43第第23題題組織中職職工教育育培訓費費用不計計入人工工成本范范圍答案案:錯誤誤44第第24題題教育培訓訓是賦予予人力資資源質量量最重要要、最直直接的手手段，所所以，人人力資源源投資等等同于教教育投資資。答案案:錯誤誤45第第25題題人力資源源薪酬構構成的兩兩個內容容是內在在薪酬和和外在薪薪酬。其其中只有有外在薪薪酬屬于于經濟性性待遇。答案:正確46第第26題題薪酬水平平比較是是

13、指本組組織的薪薪酬水平平與社會會同行業(yè)業(yè)的薪酬酬水平的的比較。答案:正確47第第27題題傳統(tǒng)的勞勞動人事事管理強強調完成成行政工工作的執(zhí)執(zhí)行性，缺缺乏經濟濟觀念。答案:正確48第第28題題人力資源源的數量量就是一一個國家家或地區(qū)區(qū)范圍內內勞動適適齡人口口總量減減去其中中喪失勞勞動能力力的人口口數量，加加上勞動動適齡人人口之外外具有勞勞動能力力的人口口數量。答案:正確49第第29題題一般而言言，一定定的人口口總體決決定了即即時人力力資源的的數量、質量和和結構，該該人口總總體的再再生產狀狀況決定定了人力力資源未未來的基基本格局局。答:正確50第第30題題人力資源源流動對對流入方方和流出出方雙方方來

14、說，其其損失哦哦效益是是相同的的。答案:錯錯誤51第第31題題勞動參與與率是指指參與勞勞動活動動的“經經濟活動動人口”與與總人口口的比例例。因此此，也稱稱為勞動動力參與與率。答答案:正正確52第第32題題彼得德德魯克認認為，更更加龐大大的組織織意味著著團隊協(xié)協(xié)作精神神將更顯顯重要。答案:正確53第第33題題薪酬是組組織對所所使用人人力資源源的報酬酬，是對對人力資資源激勵勵的重要要手段，與與增加人人力資源源凝聚力力的組織織文化沒沒有關系系。答案案:錯誤誤54第第34題題失業(yè)是指指有勞動動能力，但但未能獲獲得勞動動崗位。答案:錯誤55第第35題題組織薪酬酬管理的的基本理理念和首首要原則則是業(yè)績績優(yōu)

15、先。答案:錯誤56第第62題題薪酬水平平比較是是指本組組織內部部薪酬水水平的比比較，以以消除薪薪酬水平平的懸殊殊差異。答案: 錯。薪酬水水平比較較是指本本組織的的薪酬水水平與社社會同行行業(yè)的薪薪酬水平平的比較較。比較較的目的的是為了了科學合合理地確確定本組組織自己己的薪酬酬水平，實實現薪酬酬制度維維系組織織發(fā)展、強化激激勵作用用、開發(fā)發(fā)和吸引引人才的的目標。57第第63題題人力資源源保護是是指對于于作為經經濟資源源的人體體的保護護，主要要指對勞勞動者身身體健康康的保護護，因此此也稱為為人力資資源保健健。答案: 錯。人力資資源保護護是指對對于作為為經濟資資源的人人體的保保護，主主要指對對勞動者者

16、職業(yè)安安全健康康方面的的保護，因因此也稱稱為勞動動保護。人力資資源保健健是指對對人力資資源衛(wèi)生生和職業(yè)業(yè)健康兩兩方面的的保健，不不是籠統(tǒng)統(tǒng)地指身身體健康康。58第第64題題薪酬是指指用人單單位以現現金或現現金等值值品的任任何方式式付出的的報酬。是對雇雇傭勞動動代價的的承認和和回報。所以，薪薪酬屬于于經濟性性待遇。答案: 錯。薪薪酬是指指用人單單位以現現金或現現金等值值品的任任何方式式付出的的報酬。是對雇雇傭勞動動代價的的承認和和回報。這種回回報包括括了經濟濟性的內內容，如如各種物物質性的的有形的的報酬，同同時，還還應包括括非經濟濟性的內內容，如如工作本本身給員員工帶來來的滿足足個人心心理需求求

17、的酬勞勞工工作中參參與決策策、較大大的工作作自由度度、個人人有興趣趣的工作作、成長長的機會會等。只只有從狹狹義和廣廣義兩個個層面全全面把握握薪酬的的含義，才才能更好好地發(fā)揮揮薪酬的的激勵作作用。59第第56題題四類激勵勵理論各各有什么么要點及及代表理理論？答答案: 1. 內容型型激勵理理論，側側重研究究激發(fā)動動機的因因素，圍圍繞如何何滿足需需要進行行研究，因因此，也也稱為需需要理論論。它主主要包括括馬斯洛洛的需求求層次理理論、赫赫茨伯格格的雙因因素理論論、麥克克利蘭的的成就需需要激勵勵理論等等。2. 過程程型激勵勵理論，著著重研究究從動機機的產生生到采取取具體行行為的心心理過程程，試圖圖弄清楚

18、楚人們對對付出勞勞動、功功效要求求、薪酬酬獎勵價價值的認認識，以以達到激激勵的目目的。它它主要包包括期望望理論、公平理理論、目目標設置置理論等等。3. 行為為改造型型激勵理理論，著著眼于行行為的結結果，認認為當行行為的結結果有利利于個人人時，行行為會重重復出現現，反之之行為會會削弱和和消退。它側重重研究對對被管理理者行為為的改造造修正。主要包包括強化化論、歸歸因論、挫折理理論等。4. 綜合型型激勵理理論。試試圖開發(fā)發(fā)出包含含與激勵勵有關的的所有主主要因素素的復雜雜激勵理理論和模模型。其其中最具具代表性性的是以以期望理理論為基基礎的波波特勞勞勒模型型。60第第57題題我國人力力資源市市場化戰(zhàn)戰(zhàn)略包含含哪些內內容？答案: 1. 完善善人力資資源市場場體制；2. 強化人人力資源源流動；3. 完善勞勞動人事事仲裁制制度；44. 完完善人力力資源社社會保障障制度。61第第58題題現代管理理理論的的發(fā)展主主要有哪哪些特點點表現？答案: 重視企企業(yè)戰(zhàn)略略；以決決策為中中心；重重視人力力資源與與文化；講求變變革；廣廣泛吸收收多學科科內容。62第第59題題人力資源源開發(fā)與與管理的的使命是是什么？答案: 建立立經濟文化化型愿景景；建立立學習創(chuàng)新新型組織織；建立立數字人性性化管理理模式；建立目目標