X廠外用工管理專項(xiàng)檢查活動實(shí)施方案

1、PAGE 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。X廠外用工管理專項(xiàng)檢查活動實(shí)施方案為進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，加強(qiáng)外用工管理，確保安全生產(chǎn)，有效控制勞務(wù)費(fèi)用支出，特制定本實(shí)施方案。一、檢查范圍總廠所屬現(xiàn)用外用工單位，重點(diǎn)是生產(chǎn)建設(shè)和多種經(jīng)營單位。二、檢查內(nèi)容（一）外用工審批情況1、用工單位是否履行總廠規(guī)定的“申請、審批、招錄”的用工程序；2、是否有未經(jīng)審批私自用工情況；3、用工人員基本情況備案是否及時(shí)準(zhǔn)確。（二）外用工勞動合同簽訂情況1、用工單位是否按照總廠有關(guān)規(guī)定與外用工簽訂勞動合同，建立合同簽訂臺帳；2、勞動合同簽訂率是否達(dá)到100%；3、勞

2、動合同內(nèi)容是否齊全、規(guī)范、有效；4、勞動合同是否履行鑒證程序；5、勞動合同的簽訂是否符合法律、法規(guī)；6、在勞動用工過程中，是否履行雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容；7、用工單位與具有勞務(wù)輸出資質(zhì)單位簽訂的勞務(wù)合同，是否男星絳潁中欠衿肴?/P （三）持證上崗情況1、從事特種作業(yè)人員是否持有特種作業(yè)證和上崗證；特種作業(yè)證是否按規(guī)定時(shí)間復(fù)審；2、外用工是否持有上崗證。（四）安全教育情況1、用工單位是否按規(guī)定進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)、安全教育及詳細(xì)記錄；2、用工單位是否與外用工簽訂安全生產(chǎn)合同；3、安全生產(chǎn)合同是否載明外用工勞動安全、防止職業(yè)危害事項(xiàng)，是否明確雙方在安全管理方面的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)；4、是否有為外用工辦理

3、工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)。（五）勞務(wù)費(fèi)支付情況1、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算是否按照總廠規(guī)定的“三級管理”審批程序執(zhí)行，有無在審批外私自支付勞務(wù)費(fèi)現(xiàn)象；2、用人單位勞務(wù)費(fèi)支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況； 3、用人單位是否按規(guī)定時(shí)間結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，有無克扣、拖欠勞務(wù)費(fèi)現(xiàn)象。三、檢查方式檢查方式采取用人單位自查、人力資源部組織檢查、抽查等方式。四、檢查方法步驟及時(shí)間安排檢查活動分三個(gè)階段。（一）自查整改階段（7月15日至8月15日）用人單位要對照勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)定、X廠外用工管理實(shí)施細(xì)則和本實(shí)施方案的要求，結(jié)合本單位的工作實(shí)際，進(jìn)行自查，對存在的問題及時(shí)整改，切實(shí)做好本單位外用工管理專項(xiàng)檢查工作，并將自查整改情況以書面形式經(jīng)主

4、要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后報(bào)總廠人力資源部。（二）檢查抽查階段（8月16日至10月30日）X廠人力資源部對各用工單位進(jìn)行檢查，對存在問題未整改的，進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對整改不到位或未整改的用工單位下發(fā)整改通知單，限期整改，并按規(guī)定進(jìn)行季度考核，考核結(jié)果報(bào)X廠經(jīng)營管理考核委員會辦公室實(shí)施。（三）總結(jié)階段（11月1日至11月30日）在檢查抽查階段結(jié)束后，X廠人力資源部將對本次檢查工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對各單位外用工管理情況下發(fā)通報(bào)，對外用工管理問題較嚴(yán)重的單位及單位主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評。五、考核內(nèi)容（一）專項(xiàng)考核：按外用工專項(xiàng)管理考核細(xì)則執(zhí)行。1、在勞動時(shí)間、薪酬待遇、勞動合同簽訂及保險(xiǎn)繳納等方面未按X廠及相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，每出現(xiàn)一個(gè)違規(guī)問題（1人次）視情節(jié)輕重，扣罰用工單位 2002000 元。2、用工單位在使用外用工時(shí)，未經(jīng)X廠人才勞動力交流中心審批，私招亂雇的，每發(fā)現(xiàn)1人，扣罰用工單位 1000 元。3、用工單位如多批人數(shù)少用工、或超出審批人數(shù)用工的，出現(xiàn)套取勞務(wù)費(fèi)及勞務(wù)費(fèi)超支等問題，按所發(fā)生違規(guī)勞務(wù)費(fèi)數(shù)額的 3-5 倍處罰。4、各用工單位在使用外用工時(shí)，不發(fā)布用工信息，未通過X廠人才勞動力市場進(jìn)行洽談?wù)衅傅?，扣罰用工單位 3001000 元。5、對超出審批用工期限的勞務(wù)用工，不予結(jié)