我國公共衛(wèi)生人力淺議

1、我國公共衛(wèi)生人力資源淺議我國公共衛(wèi)生人力資源淺議摘要：在現(xiàn)代，人力資源開展的理論和技術(shù)日趨成熟，公共衛(wèi)生人力資源的開展更是被列為國際優(yōu)先議程，國際興旺國家已經(jīng)將公共衛(wèi)生人力資源開展列為戰(zhàn)略性和常規(guī)性工作內(nèi)容。我國公共衛(wèi)生人力資源開展的研究明顯滯后，在一定程度上影響了公共衛(wèi)生工作的總體開展。本文就我國公共衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀作出一些討論。論文聯(lián)盟Abstrat：Indernties,theryandtehnlgyfhuanresuredevelpentisatures,thedevelpentfpublihealthhuanresuresislistedasaninternatinalpririt

2、yagenda.Theinternatinaldevelpeduntrieshavetakenthehuanresuresdevelpentfpublihealthasstrategiandrutinerkntent.Butinhina,thisresearhhaslaggedbehind,hihaffetedtheverallndutfpublihealthrktaertainextent.Inthispaper,thestatusfhuanresuresfpublihealthinhinaisdisussed.關(guān)鍵詞：公共衛(wèi)生人力資源；公共衛(wèi)生人力資源管理Keyrds：publihealt

3、hhuanresures;anageentfpublihealthhuanresures中圖分類號：R2文獻標識碼：A文章編號：1006-4311202216-0307-011定義及構(gòu)成1.1首祖先力資源是指可以推動國民經(jīng)濟和社會開展的具有智力勞動和體力勞動才能的人們的總和，指處在勞動年齡的已直接投入建立的和尚未投入建立的人口的總和。如下列圖1.2公共衛(wèi)生人力資源那么指為了進步全體人民的安康程度，延長安康壽命和進步生活質(zhì)量為目的的全面的國家公共規(guī)劃所需要的多種資源中的一種資源。他們是受過不同衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)，可以根據(jù)人民的需要提供衛(wèi)生效勞，奉獻自己才能和智慧的人力資源。公共人力資源包括：經(jīng)在衛(wèi)生效

4、勞場所工作的衛(wèi)生人員或在承受培訓(xùn)，到達一定的學(xué)歷或技術(shù)程度后將被分配到衛(wèi)生效勞場所的人員。特別值得注意的是，在公共衛(wèi)生人力資源中，老年就業(yè)人口也占據(jù)了一局部比例，一些老專家教授以他們豐富工作經(jīng)歷及閱歷，提升了一定區(qū)域內(nèi)公共衛(wèi)生人力的素質(zhì)程度。2公共衛(wèi)生人力資源管理內(nèi)容公共衛(wèi)生人力資源管理包括，人力資源規(guī)劃策略與規(guī)劃；工作分析工作描繪、工作說明書；衛(wèi)生人員的招聘與配置；員工職業(yè)生涯開展與組織開展；溝通；績效評估；鼓勵；培訓(xùn)。如下列圖3公共衛(wèi)生人力資源的特點公共衛(wèi)生人力資源除具有人力資源的特點，即：生物性、能動性、動態(tài)性、智力性、再生性和社會性外，還具有以下特點：3.1公共衛(wèi)生人力資源培養(yǎng)周期長，

5、需要一個長期的系統(tǒng)的理論與理論相結(jié)合的過程。3.2公共衛(wèi)生人力的培養(yǎng)受多種因素的干擾，如教育體制，社會環(huán)境因素及個人心理因素等。3.3公共衛(wèi)生人力資源是有情感有思維的衛(wèi)生資源，醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)與經(jīng)歷是衛(wèi)生資源組成的一局部，同時，醫(yī)務(wù)人員也是有感情有思維的社會成員。3.4公共衛(wèi)生人力資源的組合是復(fù)雜和不斷變化的，這也是為了實現(xiàn)資源的優(yōu)勢互補而必須具備的特點。詳細的組合要根據(jù)衛(wèi)生人力資源的供需方案開展招募、考核、選拔、錄用與配置等工作。4公共衛(wèi)生人力資源的缺乏公共衛(wèi)生人力資源的培養(yǎng)和管理是個復(fù)雜的過程。近年來，盡管公共衛(wèi)生人力獲得了較大開展，但與我國經(jīng)濟社會開展和衛(wèi)惹事業(yè)開展的要求仍有較大差距。存在

6、的主要問題是：4.1對公共衛(wèi)生人力開展的重要性認識缺乏、重視不夠，在公共衛(wèi)生人員的培養(yǎng)上缺乏系統(tǒng)性與理論性。4.2衛(wèi)生人力整體素質(zhì)不高，構(gòu)造與分布不合理，管理相對滯后。國內(nèi)一線，二線，三線城市及城鄉(xiāng)，鄉(xiāng)村人力資源素質(zhì)與構(gòu)造差距過大，尤其是廣闊的縣級公共衛(wèi)生及農(nóng)村公共衛(wèi)生人力資源短缺嚴重。4.3衛(wèi)生人力管理體制和機制不能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求。5公共衛(wèi)生人力資源開展建議5.1加大培訓(xùn)教育力度，有方案組織從事公共衛(wèi)生人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力建立一支技能扎實、知識面廣、預(yù)防理論經(jīng)歷豐富的公共衛(wèi)生隊伍。5.2優(yōu)化人才構(gòu)造。研究制定優(yōu)惠政策，采取各種渠道引進高層次人才，加快農(nóng)村公共衛(wèi)生學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，鼓勵吸引大中專畢業(yè)生到農(nóng)村從事公共衛(wèi)生工作，嚴格施行公共衛(wèi)生醫(yī)師執(zhí)業(yè)準入制度，扎實推進鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師化，培養(yǎng)合適在基層工作的全科醫(yī)師。創(chuàng)造條件，完善措施，不斷改善農(nóng)村公共衛(wèi)生隊伍的工作環(huán)境和生活待遇。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生人員實行全額撥款。5.3建立完善考核機制，嚴格實行目的管理工作責任制，實在加強對醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)及其工作人員效勞質(zhì)量、數(shù)量和責任的考評，加強執(zhí)業(yè)行為管理，進步質(zhì)量，完善效勞。近年來，隨著國外醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)、跨國醫(yī)藥公司、及其他安康相關(guān)產(chǎn)業(yè)將以各種方式進入我國市場，帶來了前所未