2022年勞動合同范本

1、 ( 二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 ( 四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前; ( 十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 ;但必須提前三十日通知對方。 ( 四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年 ( 二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。( 三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。 ( 五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 日 試用期限為 _個月(或_年) ，即從_年_月 第三條 職務(wù)(或工種 )甲方聘請乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的工作 ). ( 二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假

2、、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿 _ _ 任期; 如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同 . 日 方提供必要的生產(chǎn) (工作)條件。 乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn) (工作)任務(wù)和責(zé)任 日 _ ( 二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的 ;( 三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;( 四)被勞動教育或被追究刑事責(zé)任的 ;( 五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的 ;( 六)嚴(yán)重違反甲方的平安管理規(guī)定的。 標(biāo)準(zhǔn)為：效勞 (工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的 20%遞減; 效勞(工作) 日 _ 動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動法第 32 條第( 二)( 三)項

3、規(guī)定解除本 _ 乙方(簽字)： _ 二、甲方 (用戶) 的權(quán)利和義務(wù) _%。 1. 簽訂合同時，雙方向公司 (合同簽發(fā)部門 )交納介紹費 責(zé) 第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn) (工作)者 甲方分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)(工種) 。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn) (工 作)任務(wù)，具體生產(chǎn) (工作)任務(wù)為： (包括但不限于甲方因此 _ 乙方根據(jù)甲方的工作需要，從事 _崗位(工種)工作，工作地點為_ 補償; 任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失 (包括但不限于甲方因此對外承當(dāng) 進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 _(職務(wù))。 兼職)。 (含業(yè)余; 力的; 甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 _。 ( 二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 ( 三)其它; ( 二)享受合同規(guī)定的工資待