2022年初級會計職稱經(jīng)濟法習(xí)題集答案

1、第二章 勞動合同和社會保險法律制度一、單選題1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同步應(yīng)遵循的原則的是( )。A.平等自愿原則B.誠實信用原則C.附屬原則D.協(xié)商一致原則2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位錄取的人員外，勞動者必須年滿( )周歲。A.10 B.12 C.16D.183.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動合同步規(guī)定該5名聘任人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進行了懲罰，下列懲罰措施中，不符合規(guī)定的是( )。A.責(zé)令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金B(yǎng).處以總額為元的罰款C.

2、處以總額為2500元的罰款D.處以總額為10000元的罰款4.6月10日，甲公司告知面試者乙已被錄取;6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動合同;8月1日，乙開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動關(guān)系自( )建立。A.6月10日B.6月15日C.6月20日D.8月1日5.1月1日，王某與甲公司建立了勞動關(guān)系，但是，甲公司始終未與王某簽訂書面勞動合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其她違法違規(guī)行為。截止到2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可規(guī)定甲公司再支付( )元工資。A.16500B.19500C.33000 D.360006.王某自1999年1

3、月1日開始始終在甲公司工作，王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同步，王某( )。A.有權(quán)規(guī)定簽訂無固定期限的勞動合同B.只能規(guī)定簽訂無固定期限的勞動合同C.無權(quán)規(guī)定簽訂無固定期限的勞動合同D.與甲公司協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動合同無效或者部分無效的表述，不對的的是( )。A.勞動合同被確認無效，從簽訂時起就沒有法律約束力B.勞動合同部分無效的，其她部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，雖然勞動者已付出勞動的，用人單位也不必向勞動者支付勞動報酬D.勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院有權(quán)依法確認勞動合同的無效8.根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機關(guān)、團隊、公司、事業(yè)單

4、位、民辦非公司單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工持續(xù)工作( )的，享有帶薪年休假。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.以上9.劉某參與工作已滿但不滿，向現(xiàn)任公司申請從8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準假。劉某應(yīng)當在( )回公司上班。A.8月28日B.8月30日C.9月2日D.9月6日10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可以享有年休假的是( )。A.某教師享有寒暑假合計60天B.甲公司職工王某合計工作2年，請事假合計25天，甲公司扣掉王某25天工資C.劉某合計工作8年，請病假合計3個月D.張某合計工作，請病假合計3個月11.用人單位在勞動者完畢勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)

5、后，依法安排勞動者在日原則工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資原則的( )支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%12.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的原則向勞動者加付補償金。A.1倍B.2倍C.50%以上100%如下D.50%以上200%如下13.李某與甲公司建立了勞動關(guān)系，5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司規(guī)定支付加班工資時遭到公司回絕，公司給出的理由是李某在加班時因操作不當損壞公司機器設(shè)備，導(dǎo)致?lián)p失1000元。李某就該事征詢了某律師，下列各項是

6、該律師的回答，其中不對的的是( )。A.甲公司應(yīng)當按勞動合同中規(guī)定的日工資原則的300%向李某支付工資B.如果甲公司可覺得李某安排補休，則不必向李某支付加班工資C.李某給單位導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，單位可以從李某本人的工資中扣除D.如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額(涉及應(yīng)付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元14.因勞動者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的商定規(guī)定其補償損失。經(jīng)濟損失的補償，可從勞動者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于本地月最低工資原則的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的( )。A.10%B.20%C.30%D.50%15.王某家

7、住A市，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。甲公司的注冊地為C市，但是王某在甲公司設(shè)在D市的工廠工作。C市最低工資原則高于D市最低工資原則;甲公司未與王某商定按照用人單位注冊地的最低工資原則等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，王某的最低工資原則合用( )。A.A市B.B市C.C市D.D市16.王某與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為1年。根據(jù)規(guī)定，雙方商定的試用期( )。A.不得超過半月B.不得超過1個月C.不得超過2個月D.不得超過6個月17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)試用期的表述中，不對的的是( )。A.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得商定試用期B.勞動合同期限不滿3個月的，不得商定試

8、用期C.試用期內(nèi)勞動者可隨時解除勞動合同，不必提前告知用人單位D.試用期涉及在勞動合同期限內(nèi)18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資原則。A.60%B.70%C.80%D.90%19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前( )告知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.5日C.10日D.30日20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過( )。A.1年B.2年C.3年D.5年21.下列各項中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是目前的工作，其有關(guān)醫(yī)療期的表

9、述不對的的是( )。A.甲：我在單位工作了22年，醫(yī)療期為30個月B.乙：我在單位工作了，醫(yī)療期為18個月C.丙：我在單位工作了，醫(yī)療期為12個月D.?。何以趩挝还ぷ髁?年，醫(yī)療期為3個月22.病假工資或疾病救濟費可以低于本地最低工資原則支付，但最低不能低于最低工資原則的( )。A.60%B.70%C.80%D.90%23.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金的( )向勞動者支付經(jīng)濟補償金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍24.甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需經(jīng)濟性裁人，根據(jù)規(guī)定，

10、甲公司最低裁人( )人，就需要提前30日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。A.10B.15C.20D.3025.用人單位裁減人員后，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當告知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該期限為( )。A.3個月B.6個月C.1年D.2年26.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終結(jié)情形的是( )。A.勞動者達到法定退休年齡的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C.用人單位決定提前解散的D.勞動合同期滿，但勞動者在本單位持續(xù)工作滿，且距法定

11、退休年齡局限性5年的27.用人單位對已經(jīng)解除或者終結(jié)的勞動合同的文本，至少保存( )備查。A.1年B.2年C.3年D.5年28.8月1日，甲公司聘任王某擔任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動合同，年薪360000元。8月1日，勞動合同期限屆滿，甲公司不批準按照維持原勞動合同商定條件與王某續(xù)訂勞動合同。經(jīng)查，甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據(jù)規(guī)定，甲公司應(yīng)當向王某支付經(jīng)濟補償金( )元。A.90000B.60000C.27000D.1800029.王某的實際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為( )。A.1個月B.3個月C.6個月D.9個月30.自

12、勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達到調(diào)解合同的，當事人可以依法申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為( )。A.10日B.15日C.20日D.30日31.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同祈求的，勞動者可以推舉代表參與仲裁活動。根據(jù)規(guī)定，可推舉代表的人數(shù)是( )。A.1至2名B.1至3名C.2至3名D.3至5名32.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。A.6個月B.1年C.2年D.3年33.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。該期限是( )。A.作出裁定書之日起10日B.

13、作出裁定書之日起15日C.收到裁定書之日起10日D.收到裁定書之日起15日二、多選題1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動者簽訂、履行、變更、解除或者終結(jié)勞動合同，合用勞動合同法規(guī)定的有( )。A.中國境內(nèi)的有限責(zé)任公司B.中國境內(nèi)的合伙公司C.中國境內(nèi)的外資公司D.中國境內(nèi)的個體工商戶2.7月1日，甲開始在乙公司工作。7月31日，乙公司書面告知甲簽訂書面勞動合同，遭到甲的回絕。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述對的的有( )。A.乙公司應(yīng)當書面告知甲終結(jié)勞動關(guān)系B.乙公司可以口頭告知甲終結(jié)勞動關(guān)系C.乙公司必須向甲支付一種月的勞動報酬D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟補償金3.根據(jù)勞動合同法律制

14、度的規(guī)定，勞動者在用人單位持續(xù)工作滿，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。其中該的計算措施是( )。A.自用人單位用工之日起計算B.自勞動合同法實行之日1月1日起計算C.勞動者非因本人因素從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn).勞動者因本人因素從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動合同的表述中，對的的有( )。A.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.若無特殊商定，勞動合同自

15、用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效C.用人單位和勞動者商定經(jīng)鑒證方可生效的勞動合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效D.用人單位和勞動者商定經(jīng)公證方可生效的勞動合同，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有( )。A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動合同的B.乘人之危，使對方在違背真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動合同的C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D.違背法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，有權(quán)確認的機關(guān)有(

16、 )。A.勞動爭議仲裁機構(gòu)B.仲裁委員會C.人民法院D.政府勞動行政部門7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特殊狀況下延長勞動時間不受有關(guān)規(guī)定的限制。下列各項中，屬于該特殊狀況的有( )。A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急解決的B.發(fā)生事故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急解決的C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D.交通運送線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的8.根據(jù)規(guī)定，下列各項中，屬于國內(nèi)法定假日的有( )。A.國慶節(jié)B.春節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)9.根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，下列有關(guān)帶薪年休假的表述中，對的的有( )。A.國家法

17、定休假日、休息日不計入年休假的假期B.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排D.有雇工的個體工商戶的職工，符合條件，可以享有帶薪年休假10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動報酬的表述中，對的的有( )。A.用人單位依法安排勞動者在日原則工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資原則的150%支付勞動者工資B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資原則的200%支付勞動者工資C.用人單位依法安排勞動者

18、在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資原則的250%支付勞動者工資D.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額200%的原則向勞動者加付補償金11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)試用期的表述對的的有( )。A.勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，必須商定試用期B.勞動合同期限3個月以上，不滿1年的，試用期不得超過2個月C.同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期D.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得商定試用期12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞

19、動者闡明理由的情形有( )。A.勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損失的C.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者闡明理由的情形有( )。A.用人單位在試用期內(nèi)提前3日告知勞動者B.勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件的C.勞動者同步與其她用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動合同的14.根據(jù)勞動合同

20、法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動者違背服務(wù)期違約責(zé)任的表述中，對的的有( )。A.商定服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)節(jié)機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬B.用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)規(guī)定勞動者按商定承當違約責(zé)任C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能規(guī)定勞動者承當違約責(zé)任D.用人單位解除勞動合同的，無權(quán)規(guī)定勞動者支付違約金，雖然勞動者存在重大過錯15.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的表述中，對的的有( )。A.用人單位如果規(guī)定勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須予以勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效B.競業(yè)限制條款合用范疇應(yīng)限于用人單位的

21、高檔管理人員、高檔技術(shù)人員和其她負有保密義務(wù)的人員C.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年D.勞動者違背競業(yè)限制商定的，應(yīng)當按照商定向用人單位支付違約金16.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)醫(yī)療期的表述中，對的的有( )。A.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)合計病休時間計算B.醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)合計病休時間計算C.醫(yī)療期9個月的按18個月內(nèi)合計病休時間計算D.醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，合計計算17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動合同履行的表述中，對的的有( )。A.用人單位變改名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行B.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同失效C.合法有效的勞動

22、規(guī)章制度是勞動合同的構(gòu)成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力D.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動合同變更的表述中，對的的有( )。A.變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容C.如果勞動者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)節(jié)該勞動者的工作崗位D.變更后的勞動合同文本，由用人單位保存，勞動者持有原合同即可19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)協(xié)商解除勞動合同的表述中，對的的有( )。A.勞動合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動合同B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的，

23、用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金C.雙方當事人具有平等的解除合同祈求權(quán)D.協(xié)商解除勞動合同，任何一方不得強加自己的意志于對方當事人20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有( )。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位違背法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的21.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。A.王某積極辭職并與甲公司

24、協(xié)商一致解除勞動合同B.劉某在試用期內(nèi)提前3日告知甲公司，解除勞動合同C.甲公司的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某告知甲公司解除勞動合同D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動，趙某未告知甲公司而解除勞動合同22.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位提前30日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有( )。A.勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C.勞動合同簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人

25、單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達到合同的D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的23.在甲公司任職的王某不能勝任工作，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動合同。下列各項中，屬于違法解除的有( )。A.未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，解除勞動合同B.告知當天解除勞動合同，并未額外支付1個月工資C.經(jīng)培訓(xùn)后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書面形式告知王某解除勞動合同D.經(jīng)培訓(xùn)王某勝任工作，甲公司仍解除勞動合同24.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)用人單位違背規(guī)定解除勞動合同的表述，對的的有( )。A.勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行B.勞動者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動合

26、同，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償原則的2倍向勞動者支付補償金C.支付了補償金的，不再支付經(jīng)濟補償D.補償金的計算年限自用工之日起計算25.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，浮現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟性裁人的有( )。A.根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員D.用人單位被依法宣布破產(chǎn)的26.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有( )。A.勞動者非因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.勞動者患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

27、乳期的D.勞動者在本單位持續(xù)工作滿，且距法定退休年齡局限性5年的27.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不規(guī)定繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要根據(jù)勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償原則的2倍向勞動者支付補償金的有( )。A.勞動者不能勝任工作，用人單位未經(jīng)培訓(xùn)，亦未調(diào)節(jié)工作崗位便解除勞動合同B.在女職工哺乳期解除勞動合同C.勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件的，用人單位隨時告知解除勞動合同D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而經(jīng)濟性裁人，與勞動者解除勞動合同28.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，屬于勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終結(jié)勞動合同，勞動合同

28、應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終結(jié)的有( )。A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的C.非因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D.在本單位持續(xù)工作滿，且距法定退休年齡局限性5年的29.甲公司為中國境內(nèi)的一家有限責(zé)任公司。根據(jù)規(guī)定，下列各項中，屬于勞動爭議受理范疇的有( )。A.王某與甲公司因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.張某與甲公司因除名發(fā)生的爭議C.李某與甲公司因社會保險發(fā)生的爭議D.劉某與甲公司因勞動報酬發(fā)生的爭議30.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述，對的的有( )。A.按行政區(qū)劃層層設(shè)立B.由勞

29、動行政部門代表、工會代表和公司方面代表構(gòu)成C.構(gòu)成人員應(yīng)當是單數(shù)D.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立勞動仲裁委員會31.1月1日，青島市的王某與甲公司(注冊地為天津市)在大連市簽訂勞動合同，直接被派往南京市工作。6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，對該案有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會有( )。A.青島市勞動爭議仲裁委員會B.天津市勞動爭議仲裁委員會C.大連市勞動爭議仲裁委員會D.南京市勞動爭議仲裁委員會32.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動仲裁的表述中，對的的有( )。A.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)

30、當先行調(diào)解C.仲裁庭的裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁人的意見作出，少數(shù)仲裁人的不批準見不必記入筆錄D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁人的意見作出三、判斷題1.對于已建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。( )2.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同。( )3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其她證件，但是可以規(guī)定勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。( )4.非全日制用工雙方當事人必須簽訂書面勞動合同。( )5.應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形中，持續(xù)工作滿的起始時

31、間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，涉及勞動合同法施行前的工作年限。( )6.某縣人民政府為安頓就業(yè)困難人員提供的予以崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同需要遵守勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。( )7.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。( )8.根據(jù)規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。( )9.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資原則，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位

32、注冊地的有關(guān)原則高于勞動合同履行地的有關(guān)原則，且用人單位與勞動者商定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其商定。( )10.同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。( )11.試用期屬于勞動合同的必備條款，雙方必須商定。( )12.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者商定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有商定的，從其商定。( )13.用人單位如果規(guī)定勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須予以勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。( )14.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。( )15.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知

33、，該規(guī)章制度對勞動者不生效。( )16.用人單位變改名稱、法定代表人、重要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。( )17.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的構(gòu)成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。( )18.甲公司職工王某不能勝任工作，單位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)節(jié)王某的工作崗位。甲公司做法不合法。( )19.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。( )20.在合法解除勞動合同的同步，用人單位應(yīng)當?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額2倍的原則向勞動者加付補償金。( )21.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件，

34、用人單位可隨時告知勞動者解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。( )22.甲公司與王女士自愿商定，如果王女士懷孕，雙方勞動合同自動終結(jié)，該商定有效。( )23.甲患病尚在醫(yī)療期內(nèi)，乙公司解除了與甲的勞動合同，甲不規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟補償?shù)难a償金。( )24.勞動合同法嚴禁用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)嚴禁之外的其她事項商定勞動者承當違約責(zé)任。( )25.如果浮現(xiàn)一定情形，勞動者需要向用人單位支付經(jīng)濟補償金。( )26.王某在甲公司工作，但雙方未簽訂書面勞動合同，現(xiàn)雙方因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議，根據(jù)規(guī)定，此爭議不屬于勞動爭議的范疇。( )27.勞

35、動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。( )28.仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。( )29.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書，經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。( )30.勞動仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會予以執(zhí)行。( )四、不定項選擇題【資料1】1月7日，王某在其她單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運送人員職務(wù);1月28日，甲公司告知王某順利通過面試，批準錄取。2月1日，王某到甲公司任職，從事貨品運送，雙方口頭商定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資;

36、試用期5個月，試用期工資2500元;但雙方始終未簽訂書面勞動合同。6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資原則為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的狀況。規(guī)定：根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列14題。1.王某和甲公司建立勞動關(guān)系的時間是( )。A.1月7日B.1月28日C.2月1日D.6月1日2.下列有關(guān)甲公司與王某商定試用期的表述，對的的是( )。A.甲公司和王某必須商定試用期B.試用期期限符合規(guī)定C.試用期工資符合規(guī)定D.試用期內(nèi)王某可隨時解除勞動合同，不必告知甲公司3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當支付2倍工資。根據(jù)上述

37、狀況，王某可以規(guī)定甲公司支付( )。A.7500元B.9000元C.10000元D.1元4.若甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項中，有關(guān)王某帶薪年休假的表述對的的是( )。A.王某享有5天的帶薪年休假時間B.王某享有10天的帶薪年休假時間C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期D.星期六、星期天計入年休假的假期【資料2】甲公司共有職工300人，3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁人。甲公司人事部經(jīng)理說：“必須提前30日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁人?！奔坠救耸虏拷?jīng)理助理說：“王女士已經(jīng)懷孕并且勞動合同就要到

38、期，如何解除或者終結(jié)勞動合同需要謹慎考慮?！苯?jīng)查：張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同;李某與甲公司簽訂無固定期限勞動合同;趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲媽媽和6歲的兒子需要扶養(yǎng);劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動合同，仍在試用期內(nèi)。規(guī)定：根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列14題。1.下列各項，對甲公司人事部經(jīng)理說法的評論對的的是( )。A.不是所有的裁人都必須執(zhí)行上述程序B.所有的裁人都需要執(zhí)行上述程序C.甲公司若裁人20人就需要執(zhí)行上述程序D.甲公司若裁人30人以上才需要執(zhí)行上述程序2.下列有關(guān)甲公司與王女士之間勞動合同的表述，符合法律規(guī)定的是

39、( )。A.甲公司不得解除與王女士的勞動合同B.甲公司若解除與王女士的勞動合同，王女士可以規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同C.若甲公司與王女士的勞動合同已經(jīng)不也許履行，王女士可以得到50%以上100%如下經(jīng)濟補償?shù)难a償金D.甲公司可以根據(jù)王女士的勞動合同期限屆滿，而終結(jié)勞動合同3.根據(jù)規(guī)定，甲公司裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用部分職工，下列各項中，不屬于優(yōu)先留用職工的是( )。A.張某B.趙某C.李某D.劉某4.若甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法對的的是( )。A.甲公司裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當告知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某B.甲公司無需向趙某支付經(jīng)濟補償C.若甲公司未根據(jù)規(guī)定向趙某支

40、付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動行政部門可以責(zé)令甲公司限期支付經(jīng)濟補償D.甲公司與趙某解除勞動合同后，應(yīng)將趙某的勞動合同文本保存1年備查一、單選題1.【答案】C【解析】(1)選項ABD：勞動合同簽訂的原則涉及合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠實信用原則;(2)選項C：簽訂勞動合同之后，履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的附屬關(guān)系;附屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應(yīng)遵循的原則。2.【答案】C【解析】勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄取人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。3.【答案】B【解析】用人單位以擔保或者其她名義向

41、勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上元如下的原則對用人單位處以罰款;給勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當承當補償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)不小于等于5500=2500(元)，不不小于等于5=(10000)元。4.【答案】D【解析】用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，因此只需再支付一倍工資即可，150011=16500(元)。6.【答案】A

42、【解析】除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位持續(xù)工作滿的，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某已經(jīng)在甲公司持續(xù)工作滿，有權(quán)規(guī)定甲公司與其簽訂無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己積極提出簽訂固定期限勞動合同的，可以簽訂固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制簽訂無固定期限勞動合同的情形，只要王某想簽訂無固定期限勞動合同，甲公司就應(yīng)當與其簽訂，不存在協(xié)商的問題。7.【答案】C【解析】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。8.【答案】A9.【答案】D【解析】職工合計工作已滿不滿的，年休假10天;國家法定休假日、

43、休息日不計入年休假的假期。10.【答案】B【解析】(1)選項A：職工依法享有寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享有當年的年休假;年休假最長天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天;(2)選項B：職工請事假合計20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享有當年的年休假;(3)選項C：合計工作滿1年不滿的職工，請病假合計2個月以上的，不享有當年的年休假;(4)選項D：合計工作滿不滿的職工，請病假合計3個月“以上”(涉及3個月)的，不享有當年的年休假。11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】(1)選項AB：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人

44、日或小時工資原則的300%支付勞動者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有“不能安排補休”的前提條件;(2)選項CD：因勞動者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的商定規(guī)定其補償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的補償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。14.【答案】B15.【答案】D【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資原則、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資原則等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)原則高于勞動合同履行地的有關(guān)原則，“且”用人單位與勞動者商定按照用

45、人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其商定。由于本題中，甲公司并未與王某商定，因此合用勞動合同履行地D市的最低工資原則。16.【答案】C【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;1年以上涉及1年。17.【答案】C【解析】選項C：試用期內(nèi)勞動者提前3日告知用人單位，可以解除勞動合同。18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】(1)選項A：實際工作年限以上的，在本單位工作年限以上的，醫(yī)療期為24個月;(2)選項B：實際工作年限以上的，在本單位工作年限以上如下的，醫(yī)療期為18個月;(3)選項C：實際工作年限以上的，在本單位工作年限以上如下的，醫(yī)療期為12

46、個月;(4)選項D：實際工作年限如下的，在本單位工作年限5年如下的，醫(yī)療期為3個月。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“局限性20人”但占公司職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本題中，公司職工總?cè)藬?shù)的“10%”為10人，雖然局限性20人，但占公司職工總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。25.【答案】B26.【答案】D【解析】選項D：屬于用人單位既不得解除勞動合同，也不得終結(jié)勞動合同的情形。27.【答案】B2

47、8.【答案】C【解析】經(jīng)濟補償金=工作年限月工資。(1)因勞動合同終結(jié)需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自1月1日開始計算，即2年零7個月。其中6個月以上不滿1年的，按1年計算，因此工作年限按3年計算。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟補償?shù)脑瓌t按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^。所覺得9000元3=27000元。29.【答案】C【解析】實際工作年限如下的，在本單位工作年限5年如下的，

48、醫(yī)療期間為3個月;5年以上的，醫(yī)療期間為6個月。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】D【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、多選題1.【答案】ABCD【解析】中華人民共和國境內(nèi)的公司、個體經(jīng)濟組織、民辦非公司單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂、履行、變更、解除或者終結(jié)勞動合同，合用勞動合同法。2.【答案】AC【解析】自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面告知后，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當“書面”告知勞動者終結(jié)勞動

49、關(guān)系，“無需”向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。3.【答案】AC【解析】(1)選項AB：持續(xù)工作滿的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算;(2)選項CD：勞動者“非因本人因素”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。4.【答案】ABD【解析】選項C：用人單位和勞動者商定經(jīng)鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】國內(nèi)

50、法定假日涉及新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。9.【答案】ABD【解析】選項C：單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。10.【答案】AB【解析】(1)選項C：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資原則的300%支付勞動者工資;(2)選項D：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%如下的原則向勞動者加付補償金。11.【答案】CD【解析】(1)選項A：試用期屬于勞動合同的商定條款，雙方“可以”商定，也“可以”不商定

51、;(2)選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個月”。12.【答案】ABD【解析】試用期內(nèi)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。13.【答案】BCD【解析】選項A：勞動者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動合同。14.【答案】BC【解析】(1)選項A：商定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)節(jié)機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬;(2)選項D：如果勞動者因勞動合同法所列舉的重大過錯行為被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)規(guī)定其支付違約金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD

52、【解析】選項C：醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)合計病休時間計算。17.【答案】ACD【解析】選項B：用人單位發(fā)生合并、分立等狀況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。18.【答案】ABC【解析】選項D：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。19.【答案】CD【解析】(1)選項A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同“終結(jié)”的情形，不合用協(xié)商解除;(2)選項B：如果是“用人單位”提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。20.【答案】AB【解析】選項CD：屬于勞動者可隨時“告知”解除勞動合同的情形。21.【答案】AB【解析】(1)選項A：由

53、勞動者“積極辭職”而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;(2)選項B：勞動者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。22.【答案】AC【解析】(1)選項B：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位提前30日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形;(2)選項D：屬于用人單位可隨時告知勞動者解除勞動合同的情形。23.【答案】ABD【解析】勞動者不能勝任工作，通過“培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前3

54、0日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。24.【答案】ABCD25.【答案】ABC【解析】選項D：屬于勞動合同終結(jié)的情形。26.【答案】BCD【解析】選項A：在本單位患職業(yè)病或者“因工負傷”并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。27.【答案】AB【解析】(1)選項A：屬于違法解除勞動合同，需要支付2倍經(jīng)濟補償?shù)难a償金;(2)選項B：女職工哺乳期用人單位不得解除勞動合同，解除的屬于違法解除，需要支付2倍經(jīng)濟補償?shù)难a償金;(3)選項C：勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件的，用人單位可“隨時”告知解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

55、金;(4)選項D：用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)濟性裁人的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是不需要向勞動者支付2倍經(jīng)濟補償?shù)难a償金。28.【答案】ABD【解析】選項C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負傷”并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終結(jié)勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終結(jié)。29.【答案】ABCD30.【答案】BCD【解析】選項A：勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。31.【答案】BD【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。32.【答案】ABD【解析】選項C：裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁人的意見作出，少數(shù)

56、仲裁人的不批準見應(yīng)當記入筆錄。三、判斷題1.【答案】2.【答案】【解析】用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同。3.【答案】【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其她證件，不得規(guī)定勞動者提供擔保或者以其她名義向勞動者收取財物。4.【答案】【解析】作為簽訂勞動合同應(yīng)當采用書面形式的例外狀況，勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以簽訂口頭合同。5.【答案】6.【答案】【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安頓就業(yè)困難人員提供的予以崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不合用勞動合同法有關(guān)無固定期限

57、勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。7.【答案】8.【答案】9.【答案】10.【答案】11.【答案】【解析】試用期屬于勞動合同的商定條款，雙方可以商定，也可以不商定。12.【答案】13.【答案】14.【答案】【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。15【答案】16.【答案】17.【答案】18.【答案】【解析】如果因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)節(jié)工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同。19.【答案】【解析】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。20.【答案】【解析】如果在合法解除勞動合同的同步，用人單位應(yīng)當?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額50%以上100%如下的原則向勞動者加付補償金。21.【答案】