XX投資公司人力資源管理制度

1、PAGE 二人力資源管理制度第一章勞動(dòng)合同甲方： 乙方：性別：經(jīng)濟(jì)類型： 出生日期：法定代表人： 文化程度：委托代理人： 居民身份證號(hào)碼：地址：北京市 家庭住址：郵政編碼： 郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同項(xiàng)下所列各條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為固定期限，合同期 年，自 年 月日起至 年 月 日止。其中試工期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。在試工期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可解除本合同；乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工簡(jiǎn)章與實(shí)際不符或不執(zhí)行試工期間的有關(guān)規(guī)定，也可以解除本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，

2、在 部擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方必須按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)（數(shù)量），達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體的規(guī)定在崗位責(zé)任（聘用）書中明確。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周五天平均合小時(shí)的工作制，乙方具體作息時(shí)間遵從甲方安排。1執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的情況下，每周不得超過九小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。2執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)

3、工作時(shí)間。3執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。具體辦法按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月5日（該日如是法定的節(jié)假日順延或提前）以貨幣形式支付

4、乙方工資，工資不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期工資為 元。執(zhí)行不定時(shí)工作的工資支付按本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于北京市的同期標(biāo)準(zhǔn)。由于各種原因乙方下崗待工滿六個(gè)月的，甲方有權(quán)解除合同；若各方面條件具備后，乙方經(jīng)考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的可以返崗。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲、乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，各類社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照北京市及本企業(yè)有關(guān)規(guī)定

5、執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及住房公積金。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)樹立主人翁的責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)；遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律；保守甲方工作機(jī)密和商業(yè)秘密,乙方在解除與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系后，未經(jīng)甲方允許，三年內(nèi)不得在與甲方相關(guān)的行業(yè)從事工作；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能；服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。遵守甲方崗位目標(biāo)責(zé)任制的規(guī)定。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制

6、度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工

7、負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)動(dòng)工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員和初次參加工作未滿三年的；4義務(wù)服兵役期間的。第二十四條

8、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的 ，按北京市有關(guān)工傷、職業(yè)病待遇規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方，但給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除本合同。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的或者提供勞動(dòng)條件的。第二十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動(dòng)合同。第二十八條

9、訂立無(wú)限定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l有下列情形之一，甲方違反合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)?shù)陀诓糠?5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：經(jīng)與乙方協(xié)

10、商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均

11、工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效

12、勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其償付標(biāo)準(zhǔn)按照甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有關(guān)條款執(zhí)行。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十八條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容如下：1、根據(jù)國(guó)家稅法和有關(guān)稅收的實(shí)施細(xì)則，乙方如果發(fā)生納稅事宜，由甲方財(cái)務(wù)部門代扣代繳；2、本合同終止后，乙方不得利用甲方的所有資料、技術(shù)成果及器材實(shí)施有關(guān)有損于甲方利益的行為，否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任；3、乙

13、方應(yīng)遵守甲方制度及雙方約定的各項(xiàng)協(xié)議，否則須承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度員工薪酬、福利管理辦法、員工考勤制度、員工獎(jiǎng)懲制度、等作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，凡屬國(guó)家、北京市法律法規(guī)中有規(guī)定的，按國(guó)家、北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國(guó)家、北京市法律法規(guī)中沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可隨

14、時(shí)協(xié)商修訂補(bǔ)充。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：或委托代理人：（簽字）簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為年，自 年 月 日始至 年 月 日止。原勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不作變更。甲方 （蓋章） 乙方 （簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 續(xù)簽時(shí)間 年 月 日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同作以下變更。一、。二、。三、。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章） 變更時(shí)間：年 月 日使 用 說 明一、本合同書作為公司與職工簽訂勞動(dòng)合同之用。二、公司與職工利用本合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫清楚告知乙方。三、本合同中甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，不得有誤。四、本合同設(shè)定的條款不