人力資源部經(jīng)理崗位職責(3篇)

1、Word - 4 -人力資源部經(jīng)理崗位職責(3篇)第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責1.負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;4.深化公司的企業(yè)文化，建立樂觀向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工供應工作、學習、生活的優(yōu)質服務.其次篇：物業(yè)經(jīng)理崗位職責及任職要求物業(yè)經(jīng)理崗位職責及任職要求(三)1.全面負責對所管轄的物業(yè)實施一體化綜合管理，貫徹執(zhí)行ISO9000質量管理體系及IS

2、O14000環(huán)境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。2.制訂管理處年度、月度工作方案并組織實施，業(yè)務上接受總公司和上級部門的指導和監(jiān)督。3.負責檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行狀況。4.合理調配人員，協(xié)調各崗位的分工協(xié)作，責任到人，同時關懷員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和樂觀的工作態(tài)度。5.負責所管轄物業(yè)的裝修審批，協(xié)調違章和投訴的處理工作，落實平安、防火工作。6.協(xié)調本部門與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關部門的關系，便于開展各項工作。7.仔細完成項目部其他工作職責內容和公司支配或托付的其他工作任務。上崗條件大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現(xiàn)，有三年以上相關物業(yè)管理閱

3、歷;具備適應本崗位的語言文字表達、組織協(xié)調和獨自工作力量;能應用計算機辦公軟件;人際與公共關系良好;第三篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責1、堅決聽從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，仔細執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責；2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，仔細履行其工作職責；3、負責組織對人力資源進展、勞動用工、勞動力利用程度指標方案的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，討論、分析并提出改進工作看法和建議；5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及掌握；6、負責合理配置勞動崗位掌握勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理掌握勞動力總量及工資總

4、額，準時組織定額的掌握、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和精確性，杜絕勞動力的鋪張；7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8、編制年度、季度、月度勞動力平衡方案和工資方案。抓好勞動力的合理流淌和支配；9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行狀況，準時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責聘請、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；負責對員工勞動愛護用品定額和方案管理工作；13、負責對員工勞動愛護用品定額和方案管理工作；14、協(xié)作有關部門做好平安教育工作。參加職工傷亡事故的調查處理，提出處理看法；15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的