2022年經(jīng)濟(jì)師考試人力資源初級(jí)習(xí)題

1、-經(jīng)濟(jì)師考試人力資源初級(jí)習(xí)題一、單選題1、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起()日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。A、7B、15C、30D、602、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、7B、15C、30D、603、根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，事業(yè)單位與其工作人員簽訂的聘任合同期限一般不少于()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、3年D、4、下列有關(guān)用人單位招用人員嚴(yán)禁行為描述錯(cuò)誤的是()。A、扣押被錄取人員的居民身份證和其她證件B、規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其她名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、招用無合法身份證件的人員D、招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法

2、規(guī)規(guī)定不得招用的其她人員5、()的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的核心。A、就業(yè)單位B、錄取條件C、工作職責(zé)D、公司規(guī)章6、有關(guān)用人單位招用人員的說法，錯(cuò)誤的是()。A、用人單位招用人員時(shí)不得發(fā)布虛假招聘廣告B、用人單位可以規(guī)定被錄取人員提供擔(dān)保C、用人單位不得扣押被錄取人員的居民身份證D、用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)7、下列有關(guān)勞動(dòng)合同的說法不對(duì)的的是()。A、是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法商定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同B、是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)C、國內(nèi)各類公司依法普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制度D、個(gè)體戶可以不用實(shí)行勞動(dòng)合同制度8、下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律的特性描述錯(cuò)誤的是(

3、)。A、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基本上達(dá)到的合同B、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有附屬關(guān)系C、勞動(dòng)合同的內(nèi)容波及勞動(dòng)者完畢再生產(chǎn)的過程D、勞動(dòng)合同是一種特殊合同，不具有一般合同的特性二、多選題1、事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序涉及()。A、制定公開招聘方案B、審查應(yīng)聘人員資格條件C、在本單位公示擬聘人員名單D、審查競聘人員資格條件E、公示擬聘人員名單2、獎(jiǎng)勵(lì)分為()。A、嘉獎(jiǎng)B、記功C、記大功D、授予榮譽(yù)稱號(hào)E、獎(jiǎng)賞3、下列屬于用人單位的義務(wù)的是()。A、提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)B、建立職工名冊備查C、扣押錄取人員身份證D、對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者予以合適照顧E、提供公平的就業(yè)條件4、國家規(guī)定的

4、用人單位職工名冊的內(nèi)容須涉及勞動(dòng)者的()。A、學(xué)歷證書號(hào)碼B、聯(lián)系方式C、用工起始時(shí)間D、家庭成員信息E、勞動(dòng)合同期限5、下列屬于勞動(dòng)合同簽訂原則的是()。A、合法原則B、公平原則C、公正原則D、平等自愿原則E、協(xié)商一致原則一、單選題1、【對(duì)的答案】 B【答案解析】 本題考察參與社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。【該題針對(duì)“參與社會(huì)保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【對(duì)的答案】 C【答案解析】 本題考察參與社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！驹擃}針對(duì)“參與社會(huì)保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3

5、、【對(duì)的答案】 C【答案解析】 本題考察事業(yè)單位人事管理。事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘任合同，期限一般不低于3年?！驹擃}針對(duì)“事業(yè)單位人事管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【對(duì)的答案】 D【答案解析】 本題考察招聘與錄取的內(nèi)容。D選項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是：招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其她人員?！驹擃}針對(duì)“招聘與錄取”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【對(duì)的答案】 B【答案解析】 本題考察招聘與錄取的內(nèi)容。錄取條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的核心?！驹擃}針對(duì)“招聘與錄取”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、【對(duì)的答案】 B【答案解析】 本題考察招聘與錄取。用人單位招用人員的嚴(yán)禁行為涉及規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其她名義

6、向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！驹擃}針對(duì)“招聘與錄取”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【對(duì)的答案】 D【答案解析】 本題考察招聘與錄取的內(nèi)容。1995年1月勞動(dòng)法實(shí)行后，全國各類公司依法普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制度?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同簽訂”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【對(duì)的答案】 D【答案解析】 本題考察招聘與錄取的內(nèi)容。勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特性外，尚有其自身的法律特性。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同簽訂”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】二、多選題1、【對(duì)的答案】 ABE【答案解析】 本題考察事業(yè)單位人事管理。事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：(1)制定公開招聘方案;(2)發(fā)布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(3)審查應(yīng)聘人員資

7、格條件;(4)考試、考察;(5)體檢;(6)公示擬聘人員名單;(7)簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)。【該題針對(duì)“事業(yè)單位人事管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、【對(duì)的答案】 ABCD【答案解析】 本題考察事業(yè)單位人事管理。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)?！驹擃}針對(duì)“事業(yè)單位人事管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【對(duì)的答案】 ABDE【答案解析】 本題考察招聘與錄取的內(nèi)容。C選項(xiàng)屬于用人單位招用人員的嚴(yán)禁行為?！驹擃}針對(duì)“招聘與錄取”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【對(duì)的答案】 BCE【答案解析】 本題考察招聘與錄取。職工名冊應(yīng)當(dāng)涉及勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！驹擃}針對(duì)