營銷副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、Word 營銷副總經(jīng)理崗位職責(zé) 我為你整理了多篇相關(guān)的營銷副總經(jīng)理崗位職責(zé)，但愿對你工作學(xué)習(xí)有關(guān)心。 第一篇：副總經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位名稱：經(jīng)營副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位：營銷部經(jīng)理、各駐外分公司經(jīng)理、辦事處主任、營銷點(diǎn)經(jīng)理 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持公司營銷業(yè)務(wù)工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的托付，行使對公司營銷業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)： 1、組織編制年度營銷方案及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等方案; 2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點(diǎn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理(主任)、副經(jīng)理人選; 3、組織討論、擬定公司營銷、市場開

2、發(fā)方面的進(jìn)展規(guī)劃; 4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置; 5、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲處和解聘; 6、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn); 7、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)：每月營銷合同簽訂、履行狀況及指標(biāo)完成狀況; 8、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)每月資金回收狀況口呼資金需求猜測及產(chǎn)品庫存狀況; 9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財(cái)務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系; 10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn); 11、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等; 12、負(fù)責(zé)討論和擬定營銷

3、線的新項(xiàng)目的開發(fā); 13、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等; 14、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營銷部門銷售統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作; 15、組織開展市場統(tǒng)計(jì)分析和猜測工作; 16、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。 其次篇：副總經(jīng)理崗位職責(zé) 1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的進(jìn)展策略，制定本公司各個(gè)項(xiàng)目的工程開發(fā)方案及年度進(jìn)展方案，以書面形式向總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)，并仔細(xì)貫徹執(zhí)行； 2、全面負(fù)責(zé)所開發(fā)項(xiàng)目的工程施工管理工作，制定項(xiàng)目的成本掌握方案、施工進(jìn)度方案、質(zhì)量目標(biāo)方案、資金使用方案、并按月度、年度進(jìn)行考核； 3、制定團(tuán)隊(duì)進(jìn)展方案，對所帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行企業(yè)文化

4、、精神文明等方面的教育和宣揚(yáng)，貫徹公司企業(yè)精神，負(fù)責(zé)對技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培育，執(zhí)行公司人才進(jìn)展和培育方案； 4、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目工程、材料、設(shè)備的招標(biāo)方案，組織對項(xiàng)目投標(biāo)單位的考察、資格預(yù)審，編制和審查招標(biāo)文件，參與項(xiàng)目的評標(biāo)、定標(biāo)、合同擬訂、洽談等工作，對合同的執(zhí)行狀況全面負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)審查項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)和重要部位的施工方案，主持召開重要結(jié)構(gòu)、重要部位的施工方案論證會，處理一切質(zhì)量、平安事故； 6、對工程、材料、設(shè)備的合同進(jìn)行審核，并簽署看法報(bào)總經(jīng)理批閱； 7、對分管部門員工的工作進(jìn)行支配、指導(dǎo)、年度考核，建議公司對分管部門經(jīng)理進(jìn)行人事任免； 8、組織項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收和備案，對項(xiàng)目的質(zhì)量驗(yàn)收結(jié)

5、果全權(quán)負(fù)責(zé)； 9、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的決算進(jìn)行終審，制定工程款、材料款、設(shè)備款的支付方案； 10、負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目總結(jié)，并報(bào)公司進(jìn)行備案； 11、負(fù)責(zé)對分管部門或工作的涉外部門進(jìn)行溝通和聯(lián)系，并處理一切事務(wù)； 12、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作； 第三篇：副總經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司日常對外關(guān)系協(xié)調(diào)工作； 2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的建設(shè)管理，確保制度和流程有效執(zhí)行，項(xiàng)目方案進(jìn)度、質(zhì)量、平安和成本掌握、保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 3、參加項(xiàng)目初期的討論、方案選擇、技術(shù)論證，主持設(shè)計(jì)過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化； 4、負(fù)責(zé)對施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量平安、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實(shí)施監(jiān)控； 5、負(fù)責(zé)組織完成開發(fā)項(xiàng)目的成本掌

6、握及非集中招標(biāo)選購； 6、負(fù)責(zé)組織完成工程進(jìn)度和工作量完成狀況撥付工程款，參加工程項(xiàng)目的竣工決算工作； 7、負(fù)責(zé)銷售方案的編制和執(zhí)行，參加銷售方案的制定與落實(shí)，銷售隊(duì)伍的管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 8、負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建工作（五證獵取）； 9、負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目控規(guī)調(diào)整工作； 10、負(fù)責(zé)分管部門人員的組建及考核工作； 11、協(xié)作總部公司及其他部門做好與開發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的工作。 第四篇：副總經(jīng)理崗位職責(zé) 1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持項(xiàng)目日常施工管理工作，貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安方針，組織實(shí)施項(xiàng)目目標(biāo)及管理方案，對各分部、分項(xiàng)工程的施工質(zhì)量、工期、平安負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2、負(fù)責(zé)制訂施工網(wǎng)絡(luò)，月進(jìn)度

7、方案，落實(shí)月形象進(jìn)度。主持每月的工程調(diào)度會議，擬定實(shí)施工程進(jìn)度獎懲方法。項(xiàng)目經(jīng)理外出時(shí)，代理項(xiàng)目部日常工作。 3、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量和平安的過程掌握，組織有關(guān)人員向工區(qū)和施工隊(duì)進(jìn)行技術(shù)交底，主持質(zhì)量事故和不合格工程的分析處理，堅(jiān)持“三不放過”原則。 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各工區(qū)、施工隊(duì)交叉施工中工序的連接與工作協(xié)作，定期或不定期組織工程項(xiàng)目檢查，準(zhǔn)時(shí)統(tǒng)計(jì)與總結(jié)，提出建議和決策看法，自動化工作； 6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等； 7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和懲罰； 8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、聘請、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、酬勞體系，滿意公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求； 9、幫助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)大事。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作閱歷，人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、品德端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)； 3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力量、親合力、執(zhí)行力、組織策劃力量、溝通協(xié)調(diào)力量、分析問題力量、解決問題力量、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓力量； 4、有較好的語言表達(dá)力量和文案功底，能準(zhǔn)時(shí)精確 的處理公