實用的公司的通知范文8篇

1、實用的公司的通知范文8篇公司的通知 篇1近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息時間：每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。二、打卡規(guī)定：1、職工每日上下班時， 應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡。2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第

2、二天內(nèi)進(jìn)行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。5、請假：員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假情況報給行政部。三、關(guān)于代打卡情況行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。四、關(guān)于上班中途外出情況員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間

3、，不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。每日午休時間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。請全體員工給予配合。特此通知!行政部二xx年一月二十六日公司的通知 篇2公司各部：因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：1. 免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李xX中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護(hù)、客戶管理等相關(guān)事宜。2. 免去張慶博物流部主管職務(wù)，任命崔魯峰同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項工作正常進(jìn)行。百xx業(yè)

4、有限公司20 xx年11月1日公司的通知 篇3編號：*致員工：依公司管理規(guī)定，對20 xx年*月*月*部所有員工進(jìn)行業(yè)績考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績要求，依據(jù)公司*薪資管理規(guī)定的規(guī)定，對你的具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自20 xx年*月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)。*有限公司行政人事部年月日公司的通知 篇4公司各部門：為促進(jìn)各部門不斷規(guī)范內(nèi)部運作，保證公司質(zhì)量管理體系的有效執(zhí)行，公司定于12月XXXXX日進(jìn)行十二月份內(nèi)部質(zhì)量審核（房管部各新項目現(xiàn)場內(nèi)審工作另外安排在12月XX日，和安全、環(huán)境、設(shè)備大檢查同時進(jìn)行）具

5、體安排如下表：被審核部門被審核部門負(fù)責(zé)人審核范圍審核時間審核人總經(jīng)理辦公室 Z1 全部工作內(nèi)容12月19日9：15-17：30 Z2人力資源部 Z3 全部工作內(nèi)容12月19日9：15-17：30 Z4品質(zhì)管理部 Z5 全部工作內(nèi)容12月19日9：15-17：30 Z6財務(wù)部 Z7 全部工作內(nèi)容12月19日9：15-17：30 Z8房產(chǎn)后勤部 Z9 職能口全部工作內(nèi)容12月19日9：15-17：30 Z10城市花園物業(yè)服務(wù)中心 Z11 全部工作內(nèi)容12月18日9：15-17：30 Z12（職能管理）Z13（顧客關(guān)系管理）Z14（職能管理）Z15（設(shè)備管理）Z16（環(huán)境管理）Z17（安全管理）XX

6、城物業(yè)服務(wù)中心 z18全部工作內(nèi)容12月28日9：15-17：30 zz（職能管理）zz（環(huán)境管理）zz（職能管理）zz（設(shè)備管理）zz（安全管理）zz（顧客關(guān)系管理）*花園物業(yè)服務(wù)中心 zz 全部工作內(nèi)容12月29日9：15-17：30 zz（職能管理）z（環(huán)境管理）z（安全管理）z（設(shè)備管理）z（顧客關(guān)系管理）z（職能管理）注：黑色字體為審核組長（z為職能部門審核組長）被審核部門經(jīng)理要在本部門接受審核。本次審核是全面審核，非抽樣性檢查，將涉及體系文件所要求的全部內(nèi)容。品質(zhì)管理部已經(jīng)根據(jù)體系文件理出各部門、各崗位的實施細(xì)項，稍候發(fā)送給各位審核員，請各位根據(jù)實施細(xì)項的內(nèi)容編制詳細(xì)的檢查表。（此

7、檢查表在審核結(jié)束后需交給審核組長）此次審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要求被審核部門在一周內(nèi)整改完成，品質(zhì)管理部將安排復(fù)查，復(fù)查結(jié)果與各部門考核掛鉤。對各部門的體系執(zhí)行情況和問題整改情況進(jìn)行綜合排名，并在公司范圍內(nèi)通報。特此通知。公司的通知 篇5同志您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認(rèn)為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù) 有限公司廠規(guī)第幾條第幾款(公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商)之規(guī)定，將你由 崗位調(diào)至 崗位，請你在收到本通知之日起 日內(nèi)給公司一個明確答復(fù)，并

8、將崗位調(diào)動回執(zhí)交回本公司 部門;若逾期未作出答復(fù)，則視為同意調(diào)動。有限公司職工代表(簽名)：日期： 年 月 日公司的通知 篇6xxxx支公司獎勵通報中支公司各部門、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營銷部：截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農(nóng)險保費xxxx萬元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)（上半年計劃為xxxx元）。回顧5月26日啟動“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天”活動方案里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費20 xx。32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責(zé)、甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀！公司的榮辱與我

9、們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標(biāo)、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實施以下獎勵方案。一、獎勵原則與金額突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長較快，為公司作出重大貢獻(xiàn)的單位白干、也不樹立“鞭打快?！钡墓ぷ髁?xí)慣，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導(dǎo)思想，對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻(xiàn)的以下單位進(jìn)行獎勵：1、對已完成全年任務(wù)的xxx支公司獎勵20萬元。2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、xxxx支公司、xxx營銷部、xxx

10、x支公司各獎勵15萬元。3、對上半年保費收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬元。二、員工考核與獎懲公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進(jìn)行通報表揚，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的員工進(jìn)行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經(jīng)理負(fù)責(zé)支配發(fā)放（分支機構(gòu)經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻(xiàn)度酌情發(fā)放），希望各部門積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻(xiàn)，

11、未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農(nóng)險保費收繳計劃。xxxx中心支公司20 xx年7月1日公司的通知 篇7各駐勤點：保安公司自從程經(jīng)理負(fù)責(zé)整治辦工作以后，再加上保安公司巡邏車劃歸到整治辦巡邏使用后，保安公司例會和衛(wèi)生檢查工作一直沒有繼續(xù)開展，致使保安公司宣傳受到很大的影響。在以往的稿件中，多數(shù)文章內(nèi)容千篇一律，很難進(jìn)行挑選，或者文章比較空洞，不適合報紙所用。在沒有例會的情況下，也很難保障稿件上報的時間，導(dǎo)致文章挑選以及內(nèi)容文字上的修改也受到影響。希望各駐勤點隊長、班長、隊員，支持保安公司宣傳工作，認(rèn)真寫好每個月的上報稿件，內(nèi)容不一定由公司或者隊長擬定，盡量寫一些題材新穎的文章：

12、貼近生活的文章（如：食堂改善，工作環(huán)境改善等），好人好事的文章（各駐勤點發(fā)生的好人好事，如：新龍城抓住盜竊私家車后備箱小偷，龍興園中區(qū)抓盜自行車慣犯等）或者壞事典型（某隊員因為嚴(yán)重違反公司制度受到處罰，如：損壞公共設(shè)施嚴(yán)重的，私拿備用金嚴(yán)重的等）這些都是針對保安自己親身經(jīng)歷的事情，也是有助于保安公司宣傳的很好的題材，希望各駐勤點隊長、班長、隊員認(rèn)真對待保安公司宣傳工作。對于被鑫沐垣公司月報所用的優(yōu)秀稿件，公司會對其進(jìn)行物質(zhì)或者稿費獎勵。特此通知zz保安公司20 xx年*月*日公司的通知 篇8公司各單位：為貫徹落實公司企業(yè)文化精神，加強企業(yè)文化建設(shè)，公司制作了新版車輛出入證，換發(fā)工作已經(jīng)開始，現(xiàn)

13、就有關(guān)事項通知如下：1、公司主業(yè)購置使用的車輛，由機械公司填寫附表后攜帶舊出入證指派專人到保衛(wèi)部領(lǐng)取。2、Z公司使用的公司車輛，由Z公司填表并攜帶舊出入證到保衛(wèi)部領(lǐng)取。3、職工個人購置的車輛，請?zhí)顚懜奖砗蟪周囕v行駛證到保衛(wèi)部領(lǐng)取，個人車輛收取押金10元。個人租賃或借用的車輛不予發(fā)放新出入證。4、公司主業(yè)各單位和Z公司租賃的車輛領(lǐng)取時須交納押金10元并攜帶租賃車輛行駛證。5、自20 xx年1月1日起，實行新的出入證，原公司發(fā)放的出入證作廢。自20 xx年1月1日起，凡繼續(xù)使用舊出入證的，舊出入證由值班警衛(wèi)收回，車輛出入按照外來車輛管理規(guī)定執(zhí)行。6、領(lǐng)取順序按照主業(yè)、Z公司、職工個人順序領(lǐng)取，11-17號發(fā)放主業(yè)出入證，18-2