2022年某互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬體系設(shè)計方案及標(biāo)準(zhǔn)

1、第19頁共19頁2022年某互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬體系設(shè)計方案及標(biāo)準(zhǔn)暨薪酬管理制度(二一八年_月)目錄第一章總則第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第三章崗位績效工資制第四章績效工資第五章獎金第六章晉升規(guī)定第七章其他規(guī)定1第一章總則第一條薪酬釋義:薪酬是對員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、員工工作技能和知識經(jīng)驗等。第二條適用范圍:本管理制度適用于_信息技術(shù)有限公司全體員工(臨時員工除外)。第三條目的:適應(yīng)公司變革性管理的需求，進(jìn)一步完善員工內(nèi)部分配機(jī)制，提高員工工作效率，增強(qiáng)員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的短、中、長期收益。建立員工薪資晉級機(jī)制，增強(qiáng)薪酬的激勵性，以

2、達(dá)到公司吸引人才、留住人才和激勵人才的目的。第四條基本原則:(一)貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人才隊伍建設(shè)。(二)以崗定薪，按績?nèi)〕?。在職位分類、評估和績效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對價值和任職者勝任能力、績效表現(xiàn)支付薪酬。第五條確立依據(jù):(一)依據(jù)崗位綜合評價，確定崗位級別;(二)依據(jù)個人知識、能力和資歷等確定個人所在級別檔次;(三)依據(jù)工作業(yè)績確定個人績效工資;(四)依據(jù)公司效益、勞動生產(chǎn)率增長情況、社會平均工資增長率和社會物價指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平。2第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第六條公司的薪酬制度為崗位績效工資制。第七條薪酬結(jié)構(gòu):員工工資由固定工資、浮動工資兩部門組

3、成。固定工資包括:崗位工資、工齡工資、崗位津貼。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。浮動工資包括:效益工資、績效工資、全勤獎等。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。月薪資總額固定工資浮動工資崗位工資工齡工資崗位津貼全勤獎獎金基本工資是指根據(jù)員工所在職位、能力、經(jīng)驗、學(xué)歷、價值核定的薪資。是員工生活的基本保障。在崗工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等評價要素支付的工資。效益工資是指按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況支付給員工的工資。(在效益考核實施前，可統(tǒng)一按C等效益工資與其他工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。)

4、效益工資等級效益指標(biāo)達(dá)成率效益工資計算比例A%-_%B%-_%C%-_%D%及以下0績效工資是指以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。工齡工資:為體現(xiàn)員工本企工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，設(shè)工齡工資作為工資的輔助項。工齡工資按實際到職年限，每滿一年按_元發(fā)放。離職人員因諸多原因又重新回到公司任職，間隔一年以內(nèi)，其工齡可以延續(xù)離職前的工齡，間隔超過一年，其工齡自復(fù)職月份起重新計算。崗位津貼是指對主管以上行使管理職能的崗位或?qū)I(yè)技能突出的員工予以的津貼。獎金是指公司工資體系以外的獎勵，如:總經(jīng)理特別獎、年終獎、超特殊貢獻(xiàn)獎、先進(jìn)

5、集體、先進(jìn)個人等。3第三章崗位績效工資制第八條崗位工資的分類:根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司工作崗位進(jìn)行分類，歸入到管理類崗位、技術(shù)類崗位2大類。第九條崗位工資等級:為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個崗位類別中，將同一職系中不同的崗位歸入不同的等級，代表崗位由高到低的價值區(qū)別(詳見附表一)。人力資源部每年將根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)、內(nèi)容的變化對崗位的等級提出調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條個人工資檔次:為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個人價值差距，并給員工提供合理的晉級空間，每個崗位等從低到高均分為_個檔次，形成公司的崗位工資體系(詳見附表二)第十一條員工崗位檔次的確定1、原則上，

6、員工試用期滿或入職新崗位晉升薪酬等級的，且符合任職最低要求條件的，其檔次均從最低檔開始。2、任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗條件低于任職條件的，按所在崗位對應(yīng)等級的最低檔下調(diào)一檔起薪。3、崗位級別晉升中，原工資高于新崗位級別最低工資的，按原工資級別上調(diào)一檔;任職學(xué)歷、經(jīng)驗或能力不夠的工資保持不變。4、符合任職條件，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗條件高于任職要求的，員工工資可以按所在職系對應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級起薪。5、對工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)評議可高于所在職系對應(yīng)的檔次起薪，但必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審核。6、同等條件下(經(jīng)驗、能力、學(xué)歷)，新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級別老員工的薪資水

7、平。第十二條崗位工資的調(diào)整:分為公司整體調(diào)整和個別調(diào)整。第十三條整體調(diào)整:公司依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，物價水平統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第十四條個別調(diào)整:根據(jù)員工個人績效考核結(jié)果、個人綜合能力和崗位變動情況確定，具體有以下幾種方式。(一)考核調(diào)整:年終根據(jù)綜合考核評議進(jìn)行工資調(diào)整。工資檔次晉升:年內(nèi)個人累計_次的績效考核成績?yōu)镃或以上，下年度起基本工資上調(diào)一檔或二檔;工資檔次下調(diào):年內(nèi)個人累計_次的績效考核成績?yōu)镋，視情況調(diào)整其崗位、降職或進(jìn)入待崗再培訓(xùn)，經(jīng)過崗位要求考核后公司再考慮重新安排其上崗.(二)獎勵調(diào)整:對做出突出貢獻(xiàn)的，或者被授予特殊榮譽(yù)的，經(jīng)公司評議可上調(diào)1-2檔工資。如

8、:在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、內(nèi)部管理等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者，或者非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。(三)處罰調(diào)整:對受到公司記過及以上處分的員工可以予以降低工資檔次甚至級別的處罰。以上調(diào)整都由人力資源部年終或者定期根據(jù)公司情況及需要提出擬調(diào)整人員名單和建議并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條崗位工資的用途:崗位工資作為以下項目的計算基數(shù):(一)加班費的計算基數(shù);(二)事病假工資計算基數(shù);(三)外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù);(四)其他基數(shù)。4第四章績效工資第十六條績效工資1、績效工資即是員工達(dá)到公司要求的績效目標(biāo)后方予以兌現(xiàn)的浮動工資部分;其發(fā)放依據(jù)員工綜合績效考核結(jié)果來確定，具體考核及核

9、算辦法見公司績效考核管理辦法。2、營銷服務(wù)類人員績效工資的核算另見有關(guān)規(guī)定。3、試用期內(nèi)員工當(dāng)月沒有績效工資。第十七條績效與績效工資1、起付點。在績效目標(biāo)完成率達(dá)到_%及以上時，方可按照績效目標(biāo)完成比例及核算方法，發(fā)放績效獎金。績效完成比例低于_%時，不再發(fā)放績效獎金。2、績效分?jǐn)?shù)與績效工資兌現(xiàn)比例績效工資分為A、B、C、D、E共五等，A為最高等，B為績效工資基準(zhǔn)，E為最低等?？冃ЧべY等級A等B等C等D等E等計算比例績效分?jǐn)?shù)100分以上91-100分81-90分71-80分70分以下在績效考核實施前，可統(tǒng)一按B等績效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。3、封頂值?？冃И劷鹪O(shè)定封頂值，個人

10、績效獎金封頂值為_%。為鼓勵員工提升績效，當(dāng)員工績效超出績效獎金封頂值時，根據(jù)情況可給予特別獎勵。每年終由人力資源部根據(jù)公司情況提出特別獎勵的辦法和方式。4、績效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評估結(jié)果(分A、B、C、D、E五等)確定。考核評估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強(qiáng)制確定:績效工資等級A等B等C等D等E等人員分布比例5第五章獎金第十八條獎金主要包括特殊貢獻(xiàn)獎、創(chuàng)新獎、先進(jìn)獎和年終超額獎。第十九條特殊貢獻(xiàn)獎和創(chuàng)新獎1、特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎。例如員工通過個人關(guān)系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實際困難，或合理化建議被

11、采納經(jīng)驗證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等。2、創(chuàng)新獎是指員工在工作中工作方式或方法的改進(jìn)、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來一定現(xiàn)實的或潛在的效益，公司給予的獎勵。第二十條先進(jìn)獎每年公司統(tǒng)一評出先進(jìn)集體和個人，并按規(guī)定予以相應(yīng)的獎勵:先進(jìn)部門:獎金_元;先進(jìn)個人每人_元第二十一條年終超額獎1、是根據(jù)公司的年度目標(biāo)完成情況設(shè)置的獎勵，是超出公司完成目標(biāo)部分的獎勵，是針對全體員工額外貢獻(xiàn)的獎勵和回報;2、年終超額獎總額年終獎總額=超額利潤_年終獎計提比例每年由董事會和總經(jīng)理具體約定年終超額獎提取辦法和比例;6第六章晉升規(guī)定第二十二條晉升機(jī)制是為了充分調(diào)動公司員工的主動性和積極性，有效激發(fā)員工潛能，規(guī)范

12、公司員工崗位晉升、晉級程序，指導(dǎo)員工個人職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)公司發(fā)展與個人職業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。第二十三條晉升類型崗位級別不變，薪資檔次晉升崗位級別晉升，薪資晉升第二十四條職責(zé)劃分與權(quán)限界定人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評審結(jié)果的匯總，將評審合格的人員名單報公司審批后于次月執(zhí)行。是員工晉升的具體執(zhí)行部門。晉升類型申請審核簽批崗位級別不變，薪資檔次晉升個人提出申請或部門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理崗位級別晉升，薪資檔次晉升個人提出申請或部門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)薪資考評小組7第七章其他規(guī)定第二十五條員工請事假、病假期間，基礎(chǔ)工資按請假天數(shù)扣除。員工遲到(早退)在半小時以內(nèi)的(8:40

13、-9:10)扣除當(dāng)日工資_%;超過9:10分不超過9:40的扣除當(dāng)日工資_%;超過9:40不超過10:40的除當(dāng)日工資_%;超過10:40不超過12:00的扣除當(dāng)日工資_%，遲到累計_次以上，自第_次起，不能享受當(dāng)月的全勤獎。員工曠工將按日工資的1.5倍扣罰，曠工超過3天將被解除勞動合同，對公司正常工作造成損失的，賠償費用將從工資中扣除。第二十六條員工工傷期間的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條員工的月計薪天數(shù)員工的月計薪天數(shù)按平均21.75天計算(每年法定節(jié)假日11天，公休日104天，月計薪天數(shù)=365天-104天/12)。日工資=(崗位工資+效益工資+崗位津貼+績效工資)/21.75。如

14、員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。第二十八條加班工資的適用范圍:實行彈性工作時間的崗位無加班費;其他人員不鼓勵加班，工作應(yīng)盡量在工作時間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級安排可以申報加班，加班時間盡量按調(diào)休處理。第二十九條新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)工資的_%發(fā)放，新聘員工出勤未滿一個月者，當(dāng)月按實際出勤日數(shù)計算工資。第三十條見習(xí)期薪酬。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。對工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的見習(xí)期員工，經(jīng)評議可提前轉(zhuǎn)正。實習(xí)期員工工資等級表學(xué)歷博士碩士本科大專實習(xí)工資(元)3000200015001300第三十一條

15、解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日;因故停職、待崗或者自動離職(曠工_日以上者)的，即日凍結(jié)工資計算。第三十二條員工月結(jié)算工資在次月的_日發(fā)放。如_日為節(jié)假日或公休日在節(jié)假日或公休日的相應(yīng)延續(xù)發(fā)放。公司因故延遲發(fā)放時提前一日知會員工。第三十三條員工工資以人民幣支付。工資發(fā)放時時精確至元。支付時公司代扣代繳個人所得稅、社會保險金個人部分等。第三十四條離開公司員工的工資:(一)因違紀(jì)解聘的員工:解聘后取消所有剩余基本工資、績效工資、福利和年終獎。(二)辭職/裁員:根據(jù)相關(guān)國家法律規(guī)定及公司所受影響程度，視具體情況來定。(三)降職、升職、平調(diào):員工崗位發(fā)生調(diào)整的，績效工資分時間段計算;第三十五條員工薪酬

16、屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個人泄漏任何與公司薪酬制度相關(guān)的信息，也不得探聽其他員工的薪酬，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。8第八章附則第三十六條本辦法自_年_月_日起實施。本辦法實施后，以往執(zhí)行的其它各類勞資管理規(guī)定、辦法中凡與本制度有不一致之處，均以本辦法為準(zhǔn).第三十七條本制度所未規(guī)定的事項，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件一:崗位級別標(biāo)準(zhǔn)一級:一級高管二級:二級高管三級:經(jīng)理高級工程師四級:副經(jīng)理中級工程師五級:部門主管初級工程師六級:程序員一級內(nèi)勤七級:二級內(nèi)勤說明:崗位級別標(biāo)準(zhǔn)分為管理崗和技術(shù)崗。序號崗位工資全勤獎工資1級2級3級4級5級6級7級1一檔

17、2二檔3三檔4四檔5五檔一檔6六檔二檔7三檔8四檔一檔9五檔二檔10六檔三檔11四檔12五檔一檔13六檔二檔14三檔15四檔16五檔一檔17六檔二檔18三檔19四檔20五檔一檔21二檔22三檔23四檔一檔24二檔25三檔26四檔2022年某互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬體系設(shè)計方案及標(biāo)準(zhǔn)（二）企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)有關(guān)事項通知模板1為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，全市所有工業(yè)企業(yè)除涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行的供水、供電、油氣、通訊等行業(yè)企業(yè)，疫情防控必需的醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)，群眾生活必需的食品生產(chǎn)企業(yè)和其他涉及重要國計

18、民生及特殊情況急需復(fù)工的四類企業(yè)以外，復(fù)工時間不得早于_年_月_日_時(正月十六)。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障員工合法權(quán)益。在國家級響應(yīng)期間，所有要求復(fù)工復(fù)業(yè)的企業(yè)必須提前兩天上報所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)，并簽訂復(fù)工復(fù)業(yè)責(zé)任狀，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可復(fù)工復(fù)業(yè)。各行業(yè)主管部門要根據(jù)各自實際制定本行業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)實施細(xì)則(須報市防控辦審核)，對企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)要求進(jìn)行具體明確，指導(dǎo)企業(yè)做好疾控預(yù)案，復(fù)工復(fù)業(yè)的企業(yè)要嚴(yán)格按照疾控要求及相關(guān)實施細(xì)則做好各項工作。因特殊原因確需在_月_日之前復(fù)工的工業(yè)企業(yè)，必須報生產(chǎn)所在地的肺炎防控工作指揮部或科工信局審批后復(fù)工。凡未經(jīng)審批擅自復(fù)工的企業(yè)，將依據(jù)_傳染病防治法等法

19、律法規(guī)的規(guī)定，依法追究相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)有關(guān)事項通知模板2為認(rèn)真有序做好疫情防控期間全市工業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)工作，保障企業(yè)正常經(jīng)營秩序，現(xiàn)通告如下：一、復(fù)工復(fù)業(yè)時間安排根據(jù)省、市_企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時間不得早于_年_月_日_時之規(guī)定，自_月_日(正月十七)起，我市將按照“企業(yè)自查、向區(qū)(園區(qū))報批、分級審核”的程序，有序_企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)。二、復(fù)工復(fù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按照_市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部企業(yè)專項組工作方案，擬復(fù)工復(fù)業(yè)企業(yè)均應(yīng)落實疫情防控和健康管理主體責(zé)任，并具備下列條件(詳見)：1、疫情防控和復(fù)工復(fù)業(yè)方案制定到位。復(fù)工復(fù)業(yè)方案應(yīng)當(dāng)包括本企業(yè)疫情防控的_機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、疫情防控措施

20、、疫情防控物資儲備等內(nèi)容。2、職工員工排查和管理到位。復(fù)工復(fù)業(yè)之前，企業(yè)要做好職工員工排查登記，安排對到過省外疫情重點地區(qū)的集中隔離或居家隔離_天。全面落實體溫檢測措施，做好健康防護(hù)，嚴(yán)禁聚集性活動。3、企業(yè)公共場所防疫防控到位。生產(chǎn)經(jīng)營場所、施工場地和生活區(qū)實施封閉管理，按要求對重點區(qū)域(中央空調(diào)、電梯間、樓梯間、廁所)和設(shè)施設(shè)備清潔和消毒;按要求落實食堂和就餐防控措施，必須獨立分餐。4、維護(hù)正常市場經(jīng)營秩序責(zé)任到位。全力保障防疫物資生產(chǎn)運(yùn)輸和主副食品等市場供應(yīng)，滿足防疫和市民需求。5、錯峰復(fù)工復(fù)業(yè)_到位。切實履行本企業(yè)、本單位疫情防控責(zé)任，科學(xué)制定復(fù)工復(fù)業(yè)計劃和錯峰返崗措施，靈活安排職工員工分批返崗，提前統(tǒng)計外地人員返寧時間，錯峰復(fù)工復(fù)業(yè)。_市疫情期間企業(yè)復(fù)工指南三、審批流程具備復(fù)工復(fù)業(yè)條件的企業(yè)應(yīng)向所在區(qū)(園區(qū))疫情防控指揮部企業(yè)專項組提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可_復(fù)工復(fù)業(yè)