公司工資管理辦法

1、公司工資管理辦法第一節(jié) 總則第一條部分配機(jī)制，維護(hù)職工利益、提高工作積極性，特制定本辦法。第二節(jié) 總體目標(biāo)第二條公司重新制定工資制度是為了進(jìn)一步統(tǒng)一規(guī)范工資核為核心的工資體系。工資體系分基本工資和效益工資兩大部分。第三條崗位工資、工齡工資、技術(shù)津貼三部分組成。第四條第三節(jié) 實(shí)施范圍第五條第六條本制度適用公司全體正式員工。第四節(jié) 基本工資的構(gòu)成分組成。在調(diào)整崗位工資前，對(duì)公司現(xiàn)有崗位進(jìn)行梳理。崗位設(shè)置是度、工作量大小為依據(jù)；技術(shù)崗位以技術(shù)復(fù)雜性、責(zé)任大小為依據(jù)；操作崗位以責(zé)任大小和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素為依據(jù)。經(jīng)整理，公司管理崗位分為 10 級(jí)，技術(shù)崗位分為 7 級(jí)、操作崗位分為 6 級(jí)，以此

2、作為崗位工資的基礎(chǔ)。第七條理六級(jí)至管理九級(jí)，技術(shù)負(fù)責(zé)人涵蓋技術(shù)四級(jí)至技術(shù)六級(jí)，施工員、預(yù)算員、資料員、質(zhì)量員、測量員、安全員、材料員、試驗(yàn)員涵蓋技術(shù)六級(jí)至技術(shù)七級(jí)。第八條合并并適當(dāng)提高形成新的崗位工資。管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)分為 10 級(jí)，技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)分為7 6級(jí)崗位工資有交叉。每級(jí)工資分五檔，每檔相差100元。第九條準(zhǔn)，每一年工齡工資為從原來8 元提高到12元，四十年為上限。第十條 工齡工資：按照連續(xù)工齡來進(jìn)行確定并適當(dāng)提高標(biāo)即高級(jí)職稱為180元/月，中級(jí)職稱、技師為120元/月，初級(jí)職稱、高級(jí)工為80元/月，技術(shù)員40 元/月。第十一條 職稱、三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理參照初級(jí)職稱，項(xiàng)目經(jīng)理、職稱同時(shí)具有

3、者就高不就低。第十二條 的班組長津貼在崗位工資體現(xiàn)。第五節(jié) 效益工資構(gòu)成第十三條 進(jìn)行確定，每年公司根據(jù)與事業(yè)部（中心）簽定的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書以及年底事業(yè)部（中心）財(cái)務(wù)凈利潤情況，在公司對(duì)事業(yè)部綜合考核的基礎(chǔ)上確定分配總額。公司本部根據(jù)公司整體情況進(jìn)行確定。第十四條 崗位的崗位系數(shù)、考核系數(shù)以及出勤等綜合考核情況進(jìn)行確定。第六節(jié) 工資管理第十五條 崗位工資的確定。1. 公司中層以上干部聘任期原則上第一年為本級(jí)崗位工直至最高。2. 行確定。3. 助理、部室（分站）負(fù)責(zé)人以事業(yè)部發(fā)文任命為準(zhǔn)。第十六條 崗位工資的晉升。應(yīng)屆生為本級(jí)崗位工資的最低檔、位工資經(jīng)“二部一中心”考核后按程序報(bào)批晉升。公司通過

4、崗位競聘等途徑，建立優(yōu)秀人才晉升的途徑。第十七條 崗位工資的調(diào)整。1. 崗位工資次月調(diào)整，技術(shù)津貼可動(dòng)態(tài)調(diào)整。2. 崗位調(diào)整后，原則上按照調(diào)整后崗位工資最低檔計(jì)發(fā)，一檔工資計(jì)發(fā)。崗位下降后，按同檔工資標(biāo)準(zhǔn)下降。3. 崗位工資、技術(shù)津貼調(diào)整，需要填寫崗位工資（技術(shù)津貼）調(diào)整表，事業(yè)部中心提出意見，人力資源部初審，報(bào)總經(jīng)理同意后進(jìn)行調(diào)整。第十八條 際情況進(jìn)行預(yù)先發(fā)放，年終總結(jié)算。第十九條 算工時(shí)制，除法定假10天（國慶、五一、春節(jié)、元旦）以外的加班，結(jié)合效益工資體現(xiàn)。第二十條次 500 元、高溫費(fèi)800 元，不納入員工效益工資。第二十一條 內(nèi)只有基本工資，無效益工資，試用期后公司留用的，效益工資從試用期算起。第二十二條應(yīng)屆生效益工資規(guī)定。應(yīng)屆博士研究生，效益工資全額。應(yīng)屆碩士研究生第一年效益工資按 7080計(jì)、第二年按 100計(jì)。應(yīng)屆本科生第一年效益工資按 6070計(jì)、第二年按5060計(jì)、第二年按 6070計(jì)、第三年效益工資 7080計(jì)，第四年效益工資按100計(jì)。非應(yīng)屆畢