候選人面試指導(dǎo)

1、候選人面試指導(dǎo)培訓(xùn)者：Vic2013年7月29日一、面試候選人詢問(wèn)的問(wèn)題二、面試候選人詢問(wèn)的問(wèn)題三、面試候選人詢問(wèn)的問(wèn)題四、面試候選人詢問(wèn)的問(wèn)題五、面試候選人詢問(wèn)的問(wèn)題四、面試輔導(dǎo)四、面試輔導(dǎo)四、面試輔導(dǎo)“三秒鐘”印象60% 外表 儀表40% 聲音 談話內(nèi)容面試禮儀基本知識(shí)筆試、面試的著裝-女生篇 發(fā)型根據(jù)衣服、臉型、應(yīng)聘職位需要適當(dāng)改變。適當(dāng)化淡妝，切忌濃妝艷抹，不要佩戴過(guò)多飾品。 莊重而典雅的套裝絲襪以肉色為雅致，裙擺應(yīng)蓋過(guò)長(zhǎng)統(tǒng)襪襪口。鞋子中高跟最適合，不要穿露腳趾的涼鞋或光腳穿涼鞋。 皮包大方背在肩上，不要過(guò)于精美，也不要過(guò)于陳舊。最好穿正式的西裝，色調(diào)以給人以穩(wěn)重的深素色為主。 皮鞋黑

2、而不臟，亮而不新。攜帶不裝電腦的電腦包比較合適。領(lǐng)帶應(yīng)與西裝襯衫相配，長(zhǎng)度恰好到皮帶扣為佳，不要使用領(lǐng)帶夾。襯衫領(lǐng)口、袖口不要太大，襯衫內(nèi)的內(nèi)衣不要露出。襪子以深色為主，切忌白色或絲襪。褲子不應(yīng)太窄，應(yīng)保持一定的寬松度，長(zhǎng)度恰好蓋住鞋面。筆試、面試的著裝-男生篇（一） 儀表（男職員）面試禮儀基本知識(shí)1.短發(fā)，清潔、整齊，不要太新潮2.精神飽滿，面帶微笑3.每天刮胡須，飯后潔牙4.白色或單色襯衫，領(lǐng)口、袖口無(wú)污跡5.領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口，系得美觀大方（顏色、長(zhǎng)短、領(lǐng)帶夾）6.西裝平整、清潔（扣子、商標(biāo)）7.西裝口袋不放物品（筆）8.西褲平整，有褲線9.短指甲，保持清潔10.皮鞋光亮，深色襪子11、全身3

3、種顏色以內(nèi)（二） 儀表（女職員）1.發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊，長(zhǎng)發(fā)要用發(fā)夾夾好，不扎馬尾巴；2.化淡妝，面帶微笑；3.著正規(guī)套裝，大方、得體；4.指甲不宜過(guò)長(zhǎng)，并保持清潔。涂指甲油時(shí)須自然色；5.裙子長(zhǎng)度適宜；6.膚色絲襪，無(wú)破洞（備用襪）；7.鞋子光亮、清潔；8、全身3種顏色以內(nèi)。面試禮儀基本知識(shí)練習(xí)自我介紹時(shí)間5分鐘實(shí)踐活動(dòng)請(qǐng)做一下自我介紹介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致表述方式上盡量口語(yǔ)化要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，清楚簡(jiǎn)單地說(shuō)出自己的背景和所申請(qǐng)的工作之間的聯(lián)系是什么。條理要清楚，層次要分明。事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟，如果是歐美企業(yè)準(zhǔn)備一份英文的自我介紹，如果是對(duì)日外包企業(yè)也準(zhǔn)備一份

4、日文介紹。常見(jiàn)面試問(wèn)題側(cè)面考察你的與人相處的能力回答要是正面的積極的回答要符合該公司的企業(yè)文化回答樣板你的朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)常見(jiàn)面試問(wèn)題對(duì)加班的看法IT軟件企業(yè)中，程序員的工作很多時(shí)候是跟著項(xiàng)目走的，因此階段性的加班是非常正常的事，因此企業(yè)要考察求職者是否能夠承受加班。說(shuō)明自己的工作會(huì)是高效的，不會(huì)把應(yīng)在的工作時(shí)間內(nèi)完成的拖到休息時(shí)間。如果是工作需要，特別是項(xiàng)目進(jìn)度的要求，是非常樂(lè)意加班的。最好還能說(shuō)明自己可以加班的條件，比如目前上尚無(wú)家室或家庭比較支持，可以抽出較多的時(shí)間來(lái)工作。常見(jiàn)面試問(wèn)題對(duì)公司的了解考察求職者對(duì)招聘公司的重視程度產(chǎn)品主要業(yè)務(wù)主要領(lǐng)導(dǎo)人企業(yè)規(guī)模企業(yè)業(yè)績(jī)企業(yè)文化和信條常見(jiàn)面試問(wèn)題

5、 對(duì)工資的期望若沒(méi)有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。錄取前提是對(duì)求職者各方面都滿意，此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。作為沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的IT新人，應(yīng)盡量以剛剛進(jìn)入行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為自己的期望。當(dāng)你為公司做的貢獻(xiàn)足夠大時(shí)，公司會(huì)很快考慮給你加薪的問(wèn)題。常見(jiàn)面試問(wèn)題未來(lái)3-5年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考察求職者對(duì)自己的未來(lái)有沒(méi)有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃。未來(lái)有沒(méi)有考研的打算，考察將來(lái)是否穩(wěn)定，任何公司都希望人員能夠穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度高，降低人員的流動(dòng)率。常見(jiàn)面試問(wèn)題為什么離職面試問(wèn)題和回答忌諱考察求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等客觀，不應(yīng)傷客觀，不應(yīng)傷害之前的公

6、司、老板、上司、同事、客戶不妨礙的自己的本次面試要讓考官相信并能夠接受當(dāng)考官追問(wèn)下去時(shí)，準(zhǔn)備好對(duì)你有利的解釋面試問(wèn)題和回答忌諱如何評(píng)價(jià)過(guò)去的公司非常危險(xiǎn)的題目不要在背后對(duì)自己過(guò)去的公司說(shuō)三道四、議論是非，品評(píng)別人在很多時(shí)候是犯忌的；只應(yīng)對(duì)以往的公司做事實(shí)判斷諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)機(jī)密；盡量避免價(jià)值判斷像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等。不要說(shuō)“我沒(méi)什么問(wèn)題”。不能問(wèn)工資福利待遇可以問(wèn)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但是不要一開(kāi)始就問(wèn)，也不能當(dāng)做重點(diǎn)問(wèn)?？梢詥?wèn)一下“未來(lái)幾年，公司會(huì)有什么新的發(fā)展計(jì)劃”。對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)常見(jiàn)面試問(wèn)題坦白地講，我對(duì)這個(gè)問(wèn)題不太了解。但我對(duì)問(wèn)題倒是有一些研究，我可以講講這方面的內(nèi)容嗎？您的意思是？（進(jìn)一步確認(rèn)）不知道您看出來(lái)沒(méi)有，我太重視這次面試了，所以有些