會(huì)計(jì)事務(wù)所人力資源管理制度匯編

1、-第一章 總則第一條 事務(wù)所以下簡稱本所章程，結(jié)合本所的實(shí)際情況，制定本制度。第二條 期滿根據(jù)情況決定是否續(xù)聘或解聘。第三條 本所分所員工的聘用、解聘、升職、升薪、辭退等人事管理工作由分所所長直接負(fù)責(zé)，并報(bào)本所備案。第二章 員工招聘及錄用第四條 工作人員根據(jù)需要向社會(huì)招聘。第五條 能力、工作業(yè)績，進(jìn)展任免或晉升。第六條 本所制定各等級員工崗位責(zé)任制，明確各項(xiàng)崗位職責(zé)。第七條 用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，由主任會(huì)計(jì)師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現(xiàn)不好者，可隨時(shí)解除合同；試用期滿經(jīng)考核合格者，本所相關(guān)制度執(zhí)行。第八條 員工聘用條件：一堅(jiān)持黨的根本路線、方針、政策，具備全心全意為人民效勞的思想，具

2、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識、法律意識和良好的職業(yè)道德；業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能始終堅(jiān)持獨(dú)立、客觀、公正、廉潔的執(zhí)業(yè)原則；三愛好學(xué)習(xí)，受過良好的教育，具備扎實(shí)的專業(yè)知識或豐富.z.-的專業(yè)經(jīng)歷，富有創(chuàng)新精神；四遵守國家法律、法規(guī)和本所各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分配、工作態(tài)度端正、忠于職守；級以上職稱；六其他符合本所工作需要的人員。第九條 招聘主要流程本所應(yīng)制定人力資源規(guī)劃和人力資源年度工作方案以指導(dǎo)全所度工作方案每年制定人員聘用方案。計(jì)師批準(zhǔn)后，綜合部發(fā)布招聘通知，并實(shí)施面試。符合條件的人員進(jìn)入試用或?qū)嵙?xí)，經(jīng)考核合格者予以錄用。第十條 員工離職及解聘一員工合同期未滿，自愿要求離崗的，應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職報(bào)告，由所在部門及綜合部

3、提出意見后報(bào)主任會(huì)計(jì)師或總經(jīng)理審批。二本所員工有以下情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經(jīng)主任會(huì)計(jì)師批準(zhǔn)予以解聘。1、患有嚴(yán)重疾病，不能勝任工作者；2、無故不服從本所安排和管理者；3、事業(yè)心不強(qiáng)，經(jīng)常遲到早退，無故曠工者；4、不遵守本所規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者；5、玩忽職守，給本所造成重大損失和不良影響者；6、違反國家法律法規(guī)者；7、其他不符合本所用人原則的情形。三辭聘或被解聘員工離所前，須辦理財(cái)務(wù)、公物用品、工作.z.-放離職補(bǔ)貼。度執(zhí)行。第三章 員工勞動(dòng)制度和工作紀(jì)律第十一條 本所按照國家有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的考勤、休假制度、員工后續(xù)教育和培訓(xùn)制度。第十二條 按加班制度辦理。第十三條 員工

4、執(zhí)業(yè)應(yīng)遵守獨(dú)立、客觀、公正的原則。第十四條 當(dāng)向事務(wù)所聲明，并實(shí)行回避。第十五條 得利用其為自己或他人謀取利益。第十六條 產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面的意見。對客戶的評價(jià)和建議，由本所指定人員統(tǒng)一與客戶進(jìn)展溝通與協(xié)調(diào)。第十七條 證咨詢意見合法合規(guī)，假設(shè)無把握，應(yīng)請示上級人員后再答復(fù)，不得將不正確、不成熟的咨詢意見提供應(yīng)客戶。第四章 員工的權(quán)利和義務(wù)第十八條 員工的權(quán)利和義務(wù)一員工的權(quán)利1員工享有法律規(guī)定的權(quán)利；2員工有按所付出的勞動(dòng)享受報(bào)酬的權(quán)利；3員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；.z.-4員工有承受后續(xù)教育的權(quán)利；5員工有辭職的權(quán)利。二員工的義務(wù)1自覺遵守本所的各項(xiàng)管理制度；2必須服從上級的工作安排，

5、忠于職守，高效完成所承當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?提高個(gè)人的專業(yè)水平，防*審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；4團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系；5努力維護(hù)事務(wù)所的形象和聲譽(yù)；6為事務(wù)所的開展提出合理化建議。第五章 員工培訓(xùn)第十九條 員工培訓(xùn)是人事管理的重點(diǎn)工作之一，本所將對員工提供各種培訓(xùn)和后續(xù)教育的時(shí)機(jī)。一新員工入所須進(jìn)展上崗培訓(xùn)；二不定期舉辦各類專業(yè)講座和專業(yè)研討會(huì)；三委派骨干人員參加國家會(huì)計(jì)學(xué)院等機(jī)構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)；四根據(jù)情況委派員工外出考察、參觀、進(jìn)修。第二十條 凡經(jīng)本所同意參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，憑結(jié)業(yè)證經(jīng)部門審核報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。第六章 員工考核與獎(jiǎng)懲第二十一條 本所對員工實(shí)行定期考核制度。一考核標(biāo)準(zhǔn)1、思想品德。包括政治思想、敬業(yè)精神、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、儀表儀態(tài)等。2、工作能力。包括業(yè)務(wù)水平、專業(yè)知識、學(xué)習(xí)進(jìn)取精神、工作創(chuàng)新精神等。3、工作業(yè)績。包括工作效率、工作質(zhì)量、與客戶的關(guān)系處理等。.z.-二考核方法本所制定具體考核方法，實(shí)行逐級考核，每年年底考核一次。三根據(jù)考核情況，決定職務(wù)聘用及各類獎(jiǎng)懲。第二十二條 員工獎(jiǎng)懲一本所員工表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀、業(yè)績良好的，由本所按照有關(guān)規(guī)定給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；二員工工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守，給本所造成重大損失或不良影響的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。第七章 人事檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)第二十三條 本所的人事檔案按屬地原則交人才交流中心管理。第二十