試析改革和完善我國稅收收入計劃管理的思考

1、試析改革和完善我國稅收收入方案管理的考慮論文關(guān)鍵詞：稅收收入方案管理經(jīng)濟增長依法治稅論文摘要：稅收收入方案管理作為我國稅收管理的重要組成部分，時調(diào)動各級稅務(wù)部門組織收入的積極性，促進(jìn)征管程度的進(jìn)步，確保國家財政收入發(fā)揮了重要的作用。但是，隨著經(jīng)濟的開展、稅收收入的大幅增長以及客觀環(huán)境的開展變化，稅收收入方案管理中的弊端也日益顯現(xiàn)。本文通過對我國現(xiàn)階段稅收收入方案管理理論中存在的問題進(jìn)展分析，提出解決問題的思路。稅收收人方案管理是稅務(wù)機關(guān)為保證稅收收人方案的實現(xiàn)，對稅收收人方案的編制、分配落實、執(zhí)行情況的分析檢查和考核、收人統(tǒng)計預(yù)測以及經(jīng)濟稅源調(diào)查、稅源監(jiān)控等一系列互相聯(lián)絡(luò)、互相作用的活動所進(jìn)展

2、的綜合管理，是稅收管理的重要組成部分。做好稅收收人方案管理工作，充分發(fā)揮其職能作用，對于加強組織收人工作，更好地完成稅收任務(wù)，推動整個稅收工作的開展，具有重大意義。就我國目前而言，由干市場經(jīng)濟體制尚不完善，人們法治觀念尚待加強，稅收執(zhí)法環(huán)境欠佳，稅法不完善，征管體制弊端及稅務(wù)人員自身素質(zhì)等原因，取消稅收收人方案顯然不實在際。我國應(yīng)在稅收收人預(yù)測和監(jiān)控的根底上建立涵蓋經(jīng)濟、稅制、征管等多方面的稅收收人管理體系。稅收收人方案要制定得科學(xué)合理，才是明智之舉。一、我國目前稅收收入方案管理存在的問題(一)編制方法不科學(xué)從稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部方案的編制來看，過去很長時期內(nèi)稅收收人方案編制一直采用基數(shù)加因素的方法(

3、即上年基數(shù)乘增長系數(shù)加減特殊因素)。這種方法比較簡便，確定的方案指標(biāo)也具有較好的連續(xù)性和穩(wěn)定性。其缺點主要是由于基數(shù)與按照稅法可能獲得的稅收收人不完全吻合，系數(shù)主要考慮增加稅收收人的要求，未充分考慮經(jīng)濟總量與構(gòu)造的變化，特殊因素考慮的不全面、不準(zhǔn)確，使得所確定的方案指標(biāo)與根據(jù)經(jīng)濟開展程度依法征稅的結(jié)果存在較大差距，造成實際稅收制度對法定稅收制度的背離，扭曲了稅收政策，也造成了稅收管理的畸形開展。從稅收收人總量的編制來看，自1994年“利改稅以來，我國每年稅收收人方案的安排一直是財政預(yù)算的重要內(nèi)容。預(yù)算的安排主要是由財政部制定，考慮的主要因素是一定經(jīng)濟增長和財政支出的需要。由于缺少納稅人方面的根

4、底資料，未充分考慮各地稅源現(xiàn)狀，稅收收人方案與實際稅源相差較大。(二)稅收收入方案考核缺乏科學(xué)性長期以來對稅收收人方案執(zhí)行情況的考核以是否完成稅收收人任務(wù)作為惟一標(biāo)準(zhǔn)。這種方法對干確保稅收收人，保證財政預(yù)算雖然有積極意義，但是由于稅收收人方案本身在編制方法和計算根據(jù)等方面存在著不科學(xué)、不合理的地方，因此，僅用稅收收人方案完成情況這一指標(biāo)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，難以準(zhǔn)確考核各級稅務(wù)機關(guān)組織收人工作的情況，甚至?xí)碡?fù)面影響，不利于進(jìn)步征管工作質(zhì)量。另外現(xiàn)行的稅收方案考核方法不能正確引導(dǎo)人們認(rèn)真分析研究稅收征管工作中的新情況、新問題，不能更好地鼓勵人們向由粗放型管理向精細(xì)型管理轉(zhuǎn)變，由主要依靠行政手段向主要

5、依靠法律手段轉(zhuǎn)變的工作方式進(jìn)展積極探究。(三)稅收收入方案管理未能有效地與依法治稅相結(jié)合依法治稅是稅收工作的立足點和靈魂，稅收方案與依法治稅本質(zhì)上并不矛盾。但在現(xiàn)實中由干存在對稅收方案認(rèn)識的偏向，在稅源充裕之年稅務(wù)機關(guān)考慮來年稅收方案的完成，壓減當(dāng)年的稅收基數(shù)，有利于為來年稅收任務(wù)打造一個較低的平臺;而在稅源較緊的情況下，少數(shù)征收單位往往通過征收“過頭稅來完成稅收任務(wù)。這樣就使稅收收人方案失去了其應(yīng)有的意義。這種方法使基層稅務(wù)部門在工作中要么淡化了“依法治稅的治稅理念，要么弱化了稅收任務(wù)的剛性。二、改革和完善稅收收入方案管理體系的幾點設(shè)想(一)改革稅收收入方案的編制方法1.優(yōu)化稅收收人方案的編

6、制方法。根據(jù)經(jīng)濟稅源的實際情況采勸綜合因素法，即以上年基數(shù)參考GDP增長比例，同時認(rèn)真考慮稅源變化、稅收政策調(diào)整、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造變化、地方稅種增長特點、GDP增長、市場變化、稅收虛增及不可預(yù)測等因素綜合考慮確定稅收收人方案?？梢猿浞掷孟冗M(jìn)的計算機技術(shù)，研制各種稅收收人方案編制方法的操作軟件，并賦予各綜合因素或各編制方法以不同比例的權(quán)數(shù)再加以調(diào)整，得出實在可行的稅收收人方案并且此方案為彈性方案而非指令性方案。在執(zhí)行過程中遇有上述因素的突變可隨時調(diào)整，使稅收收人方案建立在科學(xué)、可靠的稅源根底之上，與依法治稅最大限度的吻合。轉(zhuǎn)貼于論文聯(lián)盟.ll.2.實行財政部、國家稅務(wù)總局分別核算的稅收收人方案管理體制

7、。我國稅收方案管理可實行財、稅分別核算。財政部可根據(jù)所掌握的稅源情況及財政支出需要，參考稅務(wù)機關(guān)意見編制預(yù)算。國家稅務(wù)總局首先承受財政部預(yù)算方案，努力確保完成。同時根據(jù)各地稅源狀況、征管程度編制出分地區(qū)稅收方案，匯總得出全國稅收方案，并按自身制定的方案考核各地完成情況，逐月與財政部預(yù)算中的稅收收人完成進(jìn)度進(jìn)展比較分析。假設(shè)存在差異，查找出原因報財政部。假設(shè)因經(jīng)濟中客觀原因此非稅務(wù)機關(guān)征管造成財政預(yù)算與稅收方案差異較大，財政部可將預(yù)算調(diào)整方案報人大常委會進(jìn)展審核，決定是否修改。由此產(chǎn)生的財政支出缺口應(yīng)通過緊縮支出、發(fā)行國債或其他途徑解決，而不是將組織收人任務(wù)強加于稅務(wù)機關(guān)。此種方法可以防止因支出

8、需要而追加稅收收入方案產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)，保證稅務(wù)機關(guān)依法征稅的獨立性，做到依法行政、依率計征。(二)建立以考核稅收征管質(zhì)量為主的工作考核制度改革稅收收人方案考核制度的目的，應(yīng)由考核稅收年度方案任務(wù)完成情況轉(zhuǎn)移定位到依法治稅、應(yīng)收盡收上來。上級考核驗收工作時，要把嚴(yán)格稅收執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法程序放在首位，既要考慮稅收收入方案的完成情況，更要考核執(zhí)行政策和征管質(zhì)量情況。按國家稅務(wù)總局提出的“七率(?稅收征管質(zhì)量考核方法?中規(guī)定考核的指標(biāo)為登記率、申報率、人庫率、滯納金加收率、欠稅增減率、申報準(zhǔn)確率和處分率，簡稱“七率。)嚴(yán)格考核征管質(zhì)量，以科學(xué)合理的稅收收人方案促進(jìn)依法治稅和征管質(zhì)量的進(jìn)步。另外，還應(yīng)改革

9、稅收收人方案考核制度的主要內(nèi)容、根本條件和方法，及考核制度的預(yù)期效果。(三)完善稅法體系，加大稅法宣傳力度，增強公民納稅意識。不斷進(jìn)步征管程度，為依法治枕創(chuàng)造技術(shù)條件根據(jù)經(jīng)濟形勢的變化，適應(yīng)改革的需要不斷完善稅法體系，這是依法治稅的制度條件。在此根底上通過宣傳使征納雙方明確，完成稅收收人方案任務(wù)是以稅法為根據(jù)的。強化依法治稅的宣傳，為依法治稅創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。進(jìn)步征管程度一方面要注重稅務(wù)干部隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，另一方面要不斷探究實現(xiàn)稅收征管手段的現(xiàn)代化途徑。一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊伍和科學(xué)管理手段的有機結(jié)合，是依法治稅的必要前提。稅收收入方案管理離不開稅收方案分析、稅收會計、稅收統(tǒng)計工作的配合。加強稅收收入方案管理還應(yīng)改革稅收收人方案分析簡單化的場面，改革現(xiàn)行稅收會計制度，完善我國稅收統(tǒng)計指標(biāo)體系，加強對納稅估算才能的研究并建立科學(xué)嚴(yán)密的預(yù)測體系，廣