QC員-職位說明書

1、 一級部門：運營中心一級部門：運營中心二級部門：質(zhì)量管理部修訂版本: 一、職位基本信息職位名稱職位名稱職位編號直接上級職能上級職位定編人數(shù)可晉升崗位任職者簽字簽字日期主管簽字簽字日期二、職位設(shè)置目的依據(jù)質(zhì)量管理規(guī)程和操作規(guī)程開展檢驗工作依據(jù)質(zhì)量管理規(guī)程和操作規(guī)程開展檢驗工作三、工作職責(zé)及權(quán)利描述關(guān)鍵績效指標(biāo)關(guān)鍵績效指標(biāo)1. 協(xié)助協(xié)助QC經(jīng)理制訂檢驗用設(shè)備、儀器、試劑、試液、標(biāo)準(zhǔn)品 2. 對原輔料、包材、中間產(chǎn)品和成品進(jìn)行取樣、理化和微生物 3. 對工藝用水、鍋爐用水的日常監(jiān)督檢查4. 配合有關(guān)部門編制檢測、試驗儀器設(shè)備的維修、購置、更新和 報廢計劃，并負(fù)責(zé)具體實施。5. 編制實驗室設(shè)備設(shè)施、檢

2、驗方法驗證或確認(rèn)工作方案，并組織 6. 負(fù)責(zé)對穩(wěn)定性考察樣品、長期留樣觀察的樣品管理，檢驗，進(jìn) 8. 對質(zhì)量控制過程中發(fā)現(xiàn)的異常情況現(xiàn)象及時向直接主管及職 3. 對環(huán)境保護、勞動保護的改善有建議權(quán)主要職責(zé)四、工作環(huán)境及相關(guān)說明（工作中要使用的特殊設(shè)備及專業(yè)軟件、掌握的制度、必需的培訓(xùn)：）1.工作中使用的特殊設(shè)備及專業(yè)軟件：1.工作中使用的特殊設(shè)備及專業(yè)軟件：2.上崗后應(yīng)掌握及遵守的公司通用制度：3.工作需應(yīng)用及遵守的部門規(guī)章制度，應(yīng)有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的團隊協(xié)作精神 五、任職資格 5、資歷要求6、知識儲備 藥學(xué)及相關(guān)專業(yè)熟悉藥品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有扎實分析化學(xué)的理論基礎(chǔ)技術(shù)。7、技能要求7、技能

3、要求8、職稱/資格證 書9、關(guān)鍵素質(zhì)、個 性特征熟練的檢驗技能，能對實驗工作進(jìn)行分析、總結(jié)，熟悉藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理規(guī)范求實進(jìn)取、服務(wù)精神、監(jiān)控能力、積極主動、誠實正直、人際理解能力、奉獻(xiàn)精神、結(jié)交 六、內(nèi)外部關(guān)系 對內(nèi)聯(lián)系：工廠生產(chǎn)、物供等部門。 職位編號統(tǒng)一由各級人力資源管理部門進(jìn)行編寫管理，編寫規(guī)則應(yīng)依據(jù)職位說明書管理規(guī)定。2. 一、二級部門一級部門為各工廠/各中心名稱，二級部門為各工廠/各中心的職能部門。3. 職位設(shè)置目的用一兩句話概括崗位存在的意義；崗位對整體業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)。要寫得具體，不要籠統(tǒng)描述，以至于對其他崗位 4. 主要職責(zé)所有崗位都會對一些（通常-項）結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。主要工作職責(zé)描

4、述應(yīng)包含兩個部分：做什么（輸入） 和達(dá)到什么結(jié)果（輸出）。盡可能根據(jù)職責(zé)的重要性次序列出主要工作職責(zé)。5. 關(guān)鍵績效指標(biāo)列出衡量每一相應(yīng)職責(zé)完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。通常會從數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間和他人的反應(yīng)等方面考慮。6. 任職資格列出勝任本崗位的最低要求。如學(xué)歷、資歷要求、知識儲備、技能要求、職稱/資格證書等。 請列出任職者有重要工作關(guān)系的本部門以外聯(lián)系對象的崗位名稱和部門。簡單指明這種關(guān)系的內(nèi)容和目的。 如“向部門提供VIP客戶的資料”關(guān)鍵績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)舉例 準(zhǔn)確性、可靠性、差錯率、規(guī)范程度、達(dá)標(biāo)率、合理性時效性、產(chǎn)品投向市場的速度投訴、稱贊、反饋、滿意度、員工流失率關(guān)鍵素質(zhì)、個性特征 求實進(jìn)取、戰(zhàn)略思維、演繹思維、歸納思維、系統(tǒng)思維、服務(wù)精神、人才培養(yǎng)能力、監(jiān)控能力、靈活性、人際影 響能力、搜集信息、積極主動、誠實正直、人際理解能力、奉獻(xiàn)精神、