人事管理規(guī)章制度匯編資料

1、人事治理制度目 錄 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc239482808 第一章 總則 PAGEREF _Toc239482808 h 1 HYPERLINK l _Toc239482809 第二章 試用期治理 PAGEREF _Toc239482809 h 2 HYPERLINK l _Toc239482810 第三章 勞動合同治理 PAGEREF _Toc239482810 h 5 HYPERLINK l _Toc239482811 第四章 考勤治理 PAGEREF _Toc239482811 h 7 HYPERLINK l _Toc239482812 第五章

2、 休假治理 PAGEREF _Toc239482812 h 10 HYPERLINK l _Toc239482813 第六章 調(diào)動治理 PAGEREF _Toc239482813 h 12 HYPERLINK l _Toc239482814 第七章 離職治理 PAGEREF _Toc239482814 h 13 HYPERLINK l _Toc239482816 第八章 附則 PAGEREF _Toc239482816 h 16 HYPERLINK l _Toc239482817 附表 PAGEREF _Toc239482817 h 17 HYPERLINK l _Toc239482818 附

3、表1 入職申請登記表 PAGEREF _Toc239482818 h 17 HYPERLINK l _Toc239482819 附表2 入職承諾書 PAGEREF _Toc239482819 h 19 HYPERLINK l _Toc239482820 附表3 職員試用期考核表 PAGEREF _Toc239482820 h 20 HYPERLINK l _Toc239482821 附表4 職員轉(zhuǎn)正評估表 PAGEREF _Toc239482821 h 21 HYPERLINK l _Toc239482822 附表5 職員勞動合同簽訂/續(xù)簽審批表 PAGEREF _Toc239482822 h

4、 22 HYPERLINK l _Toc239482823 附表6 合同續(xù)簽征詢單 PAGEREF _Toc239482823 h 23 HYPERLINK l _Toc239482824 附表7 出勤確認單 PAGEREF _Toc239482824 h 23 HYPERLINK l _Toc239482825 附表8 外出單 PAGEREF _Toc239482825 h 23 HYPERLINK l _Toc239482826 附表9 請假單 PAGEREF _Toc239482826 h 24 HYPERLINK l _Toc239482827 附表10 加班審批單 PAGEREF _

5、Toc239482827 h 24 HYPERLINK l _Toc239482828 附表11 調(diào)休單 PAGEREF _Toc239482828 h 24 HYPERLINK l _Toc239482829 附表12 職員調(diào)動申請表 PAGEREF _Toc239482829 h 25 HYPERLINK l _Toc239482830 附表13 調(diào)動通知 PAGEREF _Toc239482830 h 26 HYPERLINK l _Toc239482831 附表14 離崗交接清單表 PAGEREF _Toc239482831 h 26 HYPERLINK l _Toc239482832

6、 附表15 職員借調(diào)審批表 PAGEREF _Toc239482832 h 27 HYPERLINK l _Toc239482833 附表16 職員離職申請表 PAGEREF _Toc239482833 h 28 HYPERLINK l _Toc239482834 附表17 職員離職工作交接表 PAGEREF _Toc239482834 h 29 HYPERLINK l _Toc239482835 附表18 自動離職職員情況講明表 PAGEREF _Toc239482835 h 30第一章 總則青島品品好糧油集團公司人事治理制度是對青島品品好糧油集團公司（以下簡稱公司）總部和所屬單位職員試用期

7、治理、勞動合同、考勤、休假、職員調(diào)動、離職等人事工作程序、方法所作的差不多規(guī)定，其要緊包括以下部分：職員試用期治理：要緊內(nèi)容包括職員試用期治理程序、試用期相關(guān)待遇標準等；勞動合同治理：要緊內(nèi)容包括勞動合同的期限、簽定手續(xù)、合同變更等；職員考勤治理：要緊內(nèi)容包括考勤的組織、考勤的程序等；職員休假治理：要緊內(nèi)容包括休假的種類及相關(guān)休假標準等；職員調(diào)動治理：要緊內(nèi)容包括部門內(nèi)部和部門之間的人員調(diào)動、借調(diào)的治理；職員離職治理：要緊內(nèi)容包括職員離職程序、相關(guān)事項的辦理等；附則：本治理制度的審批、解釋權(quán)及實施日等規(guī)定；附表：本治理制度所涉及的表單等。第二章 試用期治理目的使新職員盡快熟悉工作，融入所屬團隊

8、和公司文化，同時明確新職員在試用期期間公司人力資源部、所屬單位辦公室、所在部門和新職員本人的職責，特制訂本制度。適用范圍本規(guī)定適用于公司總部及所屬單位。職責分工 人力資源部職責 負責公司總部各職能部門和所屬單位主管及以上人員試用期的治理。包括試用職員入職手續(xù)辦理、試用期限的確定、試用期指導、職員轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；所屬單位辦公室職責負責所屬單位主管以下人員試用期的治理。包括試用職員入職手續(xù)辦理、試用期限的確定、試用期指導、職員轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；用人部門負責人職責負責試用期職員的工作安排、工作指導、試用期考核、轉(zhuǎn)正評估。試用期期限所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部競聘到達新崗位的職員都要進行新崗位試用

9、期考察。外聘職員試用期，依照職員與公司簽訂的勞動合同期限約定，即1年期限的勞動合同，試用期為1個月；2-3年期限的勞動合同，試用期為2個月；3年以上期限的勞動合同，試用期為3個月。內(nèi)聘職員的試用期為1個月。試用期薪酬人力資源部依照公司薪酬治理制度確定新進人員試用期薪資，轉(zhuǎn)正后依照確定的薪等薪級執(zhí)行相關(guān)薪酬標準，具體參見薪酬治理制度。試用期期間不享有年度獎金，入職不足6個月者，不享有年度獎金。試用期工資按實際出勤天數(shù)計算。試用期第一周為崗前培訓期，此期間離職者，不核發(fā)工資。試用期入職手續(xù)辦理職員報到日為試用期的開始日期。新進職員來公司上班時先到人力資源部/所屬單位辦公室報到，并上交個人免冠一寸彩

10、照三張，同時提交身份證、學歷證明、解除勞動合同報告書、求職證等其他需提交的證件。人力資源部人事主管/所屬單位辦公室人事專員對職員提交的證件原件進行審查、驗證后保存復印件，并將原件歸還新職員。新職員在人力資源部/所屬單位辦公室人事專員的指導下填寫入職申請登記表（見 HYPERLINK l _附件十一：職員試用期離職面談記錄 附表1）和入職承諾書（見 HYPERLINK l _附錄2：入職承諾書 附表2），并由新職員本人簽字確認。人力資源部人事專員/所屬單位辦公室人事專員向新職員發(fā)放考勤卡并向其講明使用方法；人力資源治理部/所屬單位辦公室人事專員依照職員資料建立職員人事檔案，填寫公司人員花名冊，并

11、協(xié)助辦理相關(guān)食宿安排、辦公用品領用等手續(xù)。入職培訓新職員報到當天，由人力資源部人事主管/所屬單位辦公室人事專員為新職員進行“崗前差不多培訓”，其培訓內(nèi)容包括公司簡介、入職須知等，講解完畢，入職職員在入職承諾書簽字。具體參見培訓治理制度。新職員上崗后，由用人部門負責人安排試用期“崗位技能培訓”，并指派專人指導，其培訓內(nèi)容必備專業(yè)技術(shù)理論培訓、實際崗位技能培訓、工作紀律、工作流程、安全教育等，具體參見培訓治理制度。公司人力資源部于每月25日組織新職員理論培訓，培訓內(nèi)容包括職員手冊培訓、公司規(guī)章制度培訓、公司產(chǎn)品及工藝的基礎知識培訓、安全教育知識培訓、公司的質(zhì)量治理體系培訓，具體參見培訓治理制度。新

12、職員理論培訓后，由人力資源安排受訓者統(tǒng)一考試，考試未通過者參加補考，補考未通過者不予錄用。試用期治理新職員試用期指導在職員轉(zhuǎn)正前每個月，由人力資源經(jīng)理/所屬單位辦公室人事專員和職員的直接上級分不與試用職員進行面談。直接上級評價試用職員的工作業(yè)績并給予指導，人力資源經(jīng)理/所屬單位辦公室人事專員了解試用職員的需要并提供支持。試用期考核新職員在試用期內(nèi)每滿1個月，由直接上級對其進行試用期考核，考核內(nèi)容包括“能力考核”和“態(tài)度考核”（具體參見職員試用期考核表 HYPERLINK l _附表3_職員試用期考核表 附表3），并將考核結(jié)果報人力資源部/所屬單位辦公室，否則視為延遲轉(zhuǎn)正，并由責任者承擔損失。試

13、用期考核結(jié)果不與工資掛鉤，只作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。試用期考勤同正式職員考勤治理，具體參見第四章職員考勤治理。轉(zhuǎn)正申請與評價職員在試用期內(nèi)請假或遇國家法定節(jié)假日，其轉(zhuǎn)正的時刻將會順延。若請假超過1個月，則作為自動離職處理（專門情況另行對待）；人力資源部/所屬單位辦公室提早1周，將職員轉(zhuǎn)正名單和職員轉(zhuǎn)正評估表（見 HYPERLINK l _附表4_職員轉(zhuǎn)正評估表 附表4）提供給轉(zhuǎn)正者直屬上級，并由直屬上級轉(zhuǎn)交職員進行工作述職；部門負責人/直接上級在轉(zhuǎn)正前與試用職員進行轉(zhuǎn)正面談，總結(jié)試用期期間的表現(xiàn)，填寫“評估意見”和“轉(zhuǎn)正意見”后交人力資源部/所屬單位辦公室；人力資源部/所屬單位辦公室依照審批權(quán)限提交相

14、關(guān)領導審批；職員試用轉(zhuǎn)正工作，須在試用期末前完成，否則視為試用期延遲1個月（由造成延遲的責任者承擔損失）；關(guān)于表現(xiàn)優(yōu)秀的新職員能夠由部門負責人/直接上級提出提早轉(zhuǎn)正的申請。轉(zhuǎn)正審批權(quán)限公司副總經(jīng)理、所屬單位負責人，由轉(zhuǎn)正評價小組（由董事長、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、外部專家等組成）評估，董事長批準；經(jīng)理、總監(jiān)及以上崗位，由所屬單位負責人或公司主管副總經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正評估意見，人力資源經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準；主管及以上崗位，由部門負責人填寫轉(zhuǎn)正評估意見，所屬單位負責人和人力資源經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準；所屬單位主管以下崗位，由部門負責人填寫轉(zhuǎn)正評估意見，所屬單位辦公室人事專員審核，所屬單位負責人批準； 人力資

15、源部/所屬單位辦公室人事專員依照審批意見進行相關(guān)手續(xù)的辦理（如：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)等）。轉(zhuǎn)正時刻在每月15日（含15日）往常的，當月薪資全月按轉(zhuǎn)正后的薪等薪級標準計算；轉(zhuǎn)正時刻在每月15日以后的，當月薪資按轉(zhuǎn)正前試用期的薪等薪級標準計算，下月薪資按轉(zhuǎn)正后的薪等薪級標準計算。關(guān)于所屬單位各部門的職員轉(zhuǎn)正評估表，必須在轉(zhuǎn)正后周內(nèi)交到公司人力資源部統(tǒng)一備案。第三章 勞動合同治理目的為規(guī)范公司及所屬單位勞動合同的治理特制定本制度。適合于公司總部及所屬單位。職責分工人力資源部職責負責公司總部各職能部門、所屬單位主管及以上人員勞動合同的簽訂、變更、終止。所屬單位辦公室職責負責所屬

16、單位主管以下人員勞動合同的簽訂、變更、終止。用人部門職責負責對本部門職員在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估，出具評估意見。合同類不勞動合同是職員與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務。公司的勞動合同能夠分為：勞動合同：用來明確公司與職員之間的勞動關(guān)系的合同。聘用合同：用來明確專門人員（退休、退養(yǎng)等）與公司之間勞動關(guān)系的合同。勞動合同的期限 初次簽訂期限為3年；第一次續(xù)簽為5年；第二次續(xù)簽在征得職員同意后可簽訂勞動合同；如不按上述標準簽訂勞動合同的需總經(jīng)理批準。勞動合同的簽訂勞動合同簽訂的原則是平等自愿、協(xié)商一致。職員初次與

17、公司簽訂勞動合同時，應書面證明無原單位或已與原工作單位依法解除勞動合同。公司自招用職員之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同或聘用協(xié)議。勞動合同簽訂前，人力資源部向用人部門發(fā)放職員勞動合同簽訂/續(xù)簽審批表（見 HYPERLINK l _附表5_職員勞動合同簽訂/續(xù)簽審批表 附表5），由職員的直接上級和分管上級領導簽核審批意見后交人力資源部/所屬單位辦公室，人力資源部/所屬單位辦公室人事專員依照部門的評估意見辦理相關(guān)手續(xù)。勞動合同簽訂后，人力資源部/所屬單位辦公室人事專員按規(guī)定為職員辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）。勞動合同的續(xù)簽 在職員勞動合同期滿前一個月，人力資源部向用人部門

18、下發(fā)職員勞動合同簽訂/續(xù)簽審批表，由職員的直接上級和分管上級領導簽核審批意見后交人力資源部/所屬單位辦公室，人力資源部/所屬單位辦公室人事專員依照部門的評估意見辦理相關(guān)手續(xù)。關(guān)于審核通過的職員，人力資源部/所屬單位辦公室人事專員在一周之內(nèi)下達合同續(xù)簽征詢單（ HYPERLINK l _附表6_合同續(xù)簽征詢單 見附表6），并為同意續(xù)簽者辦理勞動合同續(xù)簽；關(guān)于審核未通過的職員，人力資源部/所屬單位辦公室須提早向職員下達不續(xù)簽勞動合同通知，并在合同到期日按公司離職治理制度為其辦理相關(guān)手續(xù)。勞動合同簽訂、續(xù)簽的審批權(quán)限同試用期職員轉(zhuǎn)正的審批權(quán)限。勞動合同的變更勞動合同變更當公司經(jīng)營情況發(fā)生變化或工作需

19、要時，公司有權(quán)對勞動合同提出變更要求。變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字確認后作為合同附表備存。勞動合同變更的程序人力資源部代表公司向職員送達勞動合同變更通知，職員在接此通知之日起，三日內(nèi)予以回復。勞動合同的解除包括試用期期間勞動合同的解除、正式職員勞動合同解除等，具體治理方法見“第七章 職員離職治理”。第四章 考勤治理目的為規(guī)范公司的考勤制度，保證正常工作秩序，提高工作效率，愛護職員的正當勞動權(quán)益，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定。適合于公司總部及所屬單位所有職員。職責分工公司總部總經(jīng)理辦公室/所屬單位辦公室警衛(wèi)人員負責考核打卡/簽訂的監(jiān)督；各部門負責本部門職員考勤資料的收集、匯總、統(tǒng)計；人

20、力資源部/所屬單位辦公室負責職員考勤數(shù)據(jù)的治理及監(jiān)督。工作時刻公司實行每周工作六天（周一至周六）、每天8小時工作制，具體作息時刻：公司、所屬單位的非生產(chǎn)人員夏令工作時刻：每年5月1日至9月31日 上午 8：0012：00；下午13：3017：30冬令工作時刻：每年10月1日至次年4月30日上午 8：0012：00；下午13：0017：00生產(chǎn)人員： 依照公司的實際生產(chǎn)情況，由所屬單位生產(chǎn)經(jīng)理安排出勤打算，生產(chǎn)統(tǒng)計人員統(tǒng)計具體出勤情況并匯總至公司人力資源部。不同于上述工作時刻的由部門經(jīng)理填寫書面申請，經(jīng)上級領導批準后交人力資源部/所屬單位辦公室備案。打卡/簽到治理（一） 職員出勤實行打卡制（未設

21、打卡機的單位實行簽到制），以打卡/簽到記錄作為考勤的依據(jù)，如因停電，打卡機無法正常運行，可采納簽到方式； （二） 職員除公差、休假、請假外（憑相關(guān)證明單考勤），均須按規(guī)定時刻打卡/簽到上、下班，任何人不得代人打卡或簽到；（三） 正常出勤不記得打卡/簽到時，需填寫出勤確認單（見 HYPERLINK l _附表7_出勤確認單 附表7），經(jīng)直接上級簽字后當天交部門考勤員。不記得打卡緣故簽寫的出勤確認單，公司限定每月為5次以內(nèi)（含5次），超過5次的公司不予計算出勤。（四） 簽到記錄表由所屬部門考勤員在每日上班時刻開始時收回、統(tǒng)計，并在下班時刻開始時放回簽到處。（五）代人打卡/簽到者，責任雙方均按曠工對

22、待?？记谥卫砜记趦?nèi)容包括：遲到、早退、脫崗、曠工、外出、請假、加班等。（一）遲到、早退、脫崗上班時刻己到而未到崗者，為遲到；未到下班時刻而提早離崗者，為早退；工作時刻未經(jīng)領導批準而擅離崗位者（無領導簽字的外出審批單），為脫崗。1. 一個月內(nèi)遲到或早退2次（30分鐘以內(nèi)），人力資源部/所屬部門辦公室給予通報批判；超過2次后，每次按缺勤半天對待。2. 遲到或早退30分鐘以上或擅離崗位1小時以內(nèi)者，每次按缺勤半天對待。3. 遲到或早退超過1小時且在2小時以內(nèi)者，每次按缺勤一天對待。4. 遲到或早退2小時以上、擅離崗位1小時以上且無請假者，按曠工對待。5. 因天氣等不可抗力緣故導致職員遲到的，應在第一

23、時刻電話告知直接部門負責人，回公司后當天填寫出勤確認單，經(jīng)部門負責人簽字確認后，交人力資源部/所屬部門辦公室審核備案；該情況30分鐘以內(nèi)按無問題處理，超過30分鐘按事假對待。（二）曠工1. 職員連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工4天、一年內(nèi)累計曠工10天者，視為自動離職；2. 曠工按2倍的缺勤時刻計算。（三）因公外出職員因公外出，需提早填寫外出審批單（見 HYPERLINK l _附表8_外出單 附表8），寫明公出事由，經(jīng)直屬上級簽字確認后方可外出。無外出審批單擅自外出者，視為早退。門衛(wèi)未見外出審批單不得放行。外出審批單由各部門考勤員負責到門衛(wèi)處領取并整理，當天因外出未打卡的外出審批單需于規(guī)定時刻

24、遞交人力資源部/所屬單位辦公室。（四）請假職員請假必須提早辦理請假手續(xù)，填寫請假單（見 HYPERLINK l _附表9_請假單 附表9），經(jīng)核準后在規(guī)定的期限內(nèi)休假，超期后未辦理續(xù)假或續(xù)假未準，按曠工對待；如遇專門情況不能提早提交書面申請的，需電話告知所在部門直接主管，于上班后2小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。請假時刻超過2天，職員須在直接上級的指導下辦理工作交接及工作安排。休假期間要保持通訊暢通。1. 病假（1）職員請病假（除急診和病情嚴峻外），需在班前辦理請假手續(xù)，否則以曠工對待；（2）急診患者如來不及請假應于4小時內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在上班后憑醫(yī)療機構(gòu)原始證明材料（病例）辦理補假手續(xù)，否

25、則以曠工對待；（3）職員在上班時刻外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管同意，事后提交醫(yī)院（二級或以上）病歷。未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工對待。2. 婚假、產(chǎn)假、護理假、年休假由職員本人在休假前一個月提出休假申請，并填寫請假單，由相關(guān)領導審批后交人力資源部/所屬單位辦公室備案。3. 喪假，由職員直接上級審批后交人力資源部/所屬單位辦公室備案。（五）加班職員因臨時安排的工作需要加班完成時，需提早填寫加班審批單（見 HYPERLINK l _附表10_加班審批單 附表10），由直接上級審核，部門經(jīng)理批準后，加班時刻計入考勤，并于加班后將加班申請單交人力資源部/所屬單位辦公室負責人復核

26、簽字。職員加班后，各部門可自行安排調(diào)休。加班待遇參見薪酬治理制度。調(diào)休時填寫調(diào)休單（后附人力資源部/所屬單位辦公室負責人復核簽字后的加班審批單）提早一天遞交本部門考勤員備案。無調(diào)休單者視同曠工。（調(diào)休單見 HYPERLINK l _附表11_調(diào)休單 附表11）請假程序及審批權(quán)限請假程序請假者提早1天填寫請假單，經(jīng)核決主管審批后當日交部門考勤員（事假）或人力資源部/所屬單位辦公室備案（病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、年休假）；請假期滿前提早歸回者，必須到規(guī)定的考勤處銷假。請假期滿正常到崗時，可不到考勤處銷假。審批權(quán)限請假時刻在2天以內(nèi)，實行一級審批制，超過2天，實行二級審批制。遞交單據(jù)時刻上述相關(guān)單據(jù)

27、均按上述規(guī)定時刻遞交相關(guān)部門，超過遞交時刻，公司不予認可?？记跀?shù)據(jù)治理各部門每月3日前，將考勤數(shù)據(jù)及資料（請假單、加班申請、調(diào)休單、外出單、出勤確認單等）整理、匯總，交人力資源部/所屬單位辦公室。所屬單位辦公室人事專員5日前匯總、核對、錄入所屬單位職員的考勤數(shù)據(jù)，打印各部門當月考勤記錄，遞交各部門經(jīng)理復核，并于每月7日前將最終數(shù)據(jù)報公司人力資源部。第五章 休假治理目的規(guī)范公司職員休假，維護公司和職員的合法權(quán)益，結(jié)合公司的實際情況制定。適用范圍適合于公司總部及所屬單位。休假種類休假包括法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、病假和喪假。法定節(jié)假日元旦1天；清明節(jié)1天；國際勞動節(jié)休假1天；端午節(jié)休假1天；

28、中秋節(jié)1天；國慶節(jié)休假3天；春節(jié)休假3天。上述法定假期，假如適逢星期六、星期日，可在工作日補假?；榧俾殕T滿法定結(jié)婚年齡（男23周歲，女20周歲）結(jié)婚享受婚假 3 天；滿法定晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）結(jié)婚享受婚假 10 天，休假期間不發(fā)放績效工資，超過規(guī)定時刻按事假對待。產(chǎn)假生育順產(chǎn)的假期為 90 天，其中產(chǎn)前假期 15 天；晚育的增加 60 天（已婚婦女24周歲以上合法生育第一胎為晚育）。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加 15 天。產(chǎn)假工資由勞動部門按社會勞動保險待遇計發(fā)。新生兒01歲之間，母親每天可享有1小時的哺乳假，哺乳時刻算作正常工作時刻。具體休假方

29、案下述可選其一：A早晨上班晚到半小時，下午下班早走半小時，B下午提早1小時下班，C上午下班早走半小時，下午正常時刻上班，下午下班早走半小時護理假男職工享有護理假 7 天，限在女方產(chǎn)假期間，休假期間不發(fā)放績效工資，超過規(guī)定時刻按事假對待。年休假在本公司連續(xù)工作滿1-5年，每年可享受有5天的帶薪年假；在本公司工作5年以上，每增加一年工齡，增加年休假1天，最多為15天年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；年休假限當年使用，由公司統(tǒng)一安排一次，余下假期可依照工作情況經(jīng)部門經(jīng)理同意后自行安排；期滿未使用者，公司視為差不多使用，不再安排休假。休假期間不發(fā)放績效工資，超過規(guī)定時刻按事假對待。病假

30、在本公司工作年限五年以下的職員為三個月，五年以上的職員為六個月；超出規(guī)定時刻按事假對待。職員請病假須提供公司指定醫(yī)療機構(gòu)（二級醫(yī)療機構(gòu)以上）的診斷病例及休假建議證明。病假期間按“崗位工資”的50%計發(fā)，無績效工資。喪假職員直系親屬，父母（含養(yǎng)父母）、子女、配偶喪亡者給假 3 天；職員祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆給假 1 天。外地職員適當給予路程假，休假期間不發(fā)放績效工資；超過規(guī)定的時刻按事假對待。第六章 調(diào)動治理目的為了給公司職員提供更多的工作及進展機會，更加合理地配置人力資源。適用范圍適用于公司總部及所屬單位各部門的部門之間和部門內(nèi)部的人員調(diào)動。職責分工公司總部及所屬單位部門負責

31、人負責人員調(diào)動需求的提出；公司人力資源部負責調(diào)動人員的能力評估，及調(diào)動手續(xù)的辦理。職員調(diào)動的種類職員調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動、跨部門調(diào)動和借調(diào)。部門內(nèi)部調(diào)動依照人員需求情況，結(jié)合職員日?？冃П憩F(xiàn)，部門負責人能夠提出部門內(nèi)職員調(diào)動申請（見 HYPERLINK l _附表12_職員調(diào)動申請表 附表12）。主管以下人員經(jīng)公司主管副總經(jīng)理或所屬單位負責人審批，即可辦理崗位調(diào)動及工作交接手續(xù)，同時報公司人力資源部備案；主管及以上人員須由公司人力資源部經(jīng)理會簽，報總經(jīng)理審批后，由公司人力資源部下發(fā)職員調(diào)動通知，方可辦理崗位調(diào)動及工作交接手續(xù)?？绮块T調(diào)動每季度末，所屬單位負責人可依照績效考核結(jié)果提出職員職位調(diào)整

32、名單；公司人力資源部依照公司績效考核結(jié)果，結(jié)合年度人員配置打算，匯總、提出職員職位調(diào)整名單，報總經(jīng)理辦公會審議通過后，組織實施。經(jīng)核準的職員調(diào)動，由人力資源部向調(diào)入、調(diào)出部門下達調(diào)動通知（見 HYPERLINK l _附表14_職員調(diào)動通知函 附表13）。職員接到調(diào)動通知后，填寫離崗交接清單（見 HYPERLINK l _附表16_離崗交接清單表 附表14），于一周內(nèi)完成工作交接。人力資源部人事專員并更改職員相關(guān)個人信息。人力資源部依照職員調(diào)入崗位所對應的薪級進行定薪，具體參見薪酬治理制度。職員借調(diào)公司總部職能部門與所屬單位各部門因業(yè)務需要向其他部門提出人員借用時，需填寫職員借調(diào)申請表（見 H

33、YPERLINK l _附表18_職員借調(diào)審批表 附表15）并明確借調(diào)人員的工作內(nèi)容、工作標準、借調(diào)時刻、借調(diào)期間的相關(guān)待遇等，經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后報人力資源部辦理人員借調(diào)手續(xù)。借調(diào)人員上崗前，由用人部門負責對其進行培訓，合格后方可安排上崗。借調(diào)期間的人員，由用人部門負責治理。借調(diào)期間的薪資待遇不變。第七章 離職治理目的規(guī)范公司職員離職手續(xù)的辦理，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職員的合法權(quán)益。適用范圍適合于公司總部及所屬單位。職責分工人力資源部職責公司人力資源部負責公司總部職能部門以及所屬單位人員離職手續(xù)辦理。用人部門職責與離職職員進行面談，并關(guān)于在職期間表現(xiàn)良好的職員應予以挽留；

34、協(xié)助人力資源部做好離職職員相關(guān)手續(xù)的辦理。職員離職的種類辭職：指職員在合同期內(nèi)主動提出和公司或所屬單位解除勞動合同的行為；辭退：指職員勞動合同沒有到期而由公司或所屬單位主動提出解聘的行為；自動離職：指職員連續(xù)曠工三日，將視其為自動離職；合同到期離職：指職員勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同的離職。職員辭職治理職員辭職申請試用期職員辭職需提早3天通知公司，勞動合同期內(nèi)職員辭職需提早30天以書面形式通知公司。職員辭職需到人力資源部/所屬單位辦公室領取并填寫職員離職申請表（見 HYPERLINK l _附表16_職員離職申請表 附表16），選擇辭職并寫明離職緣故。職員辭職面談擬辭職職員的所屬部門負責

35、人接到職員離職申請表當日，與擬辭職職員進行面談，并依照面談情況確定職員是否能夠挽留。關(guān)于無法挽留的到人力資源部/所屬單位辦公室領取職員離職工作交接表（見 HYPERLINK l _附表17_職員離職工作交接表 附表17），一周內(nèi)與相關(guān)部門核查、落實該職員在職期間承辦的相關(guān)事宜，并將簽署最終意見的職員離職申請表和職員離職工作交接表交人力資源部。職員辭職手續(xù)辦理公司人力資源部/所屬單位辦公室負責辦理相關(guān)離職手續(xù)。職員離職時應報銷公司賬目、歸還公司欠款等，待所有的離職手續(xù)完備后，才可于公司發(fā)薪日領取離職當月實際工作天數(shù)的薪金。在此期間，職員需留原工作崗位接著工作，未得到批準和辦理完畢工作交接手續(xù)擅自

36、離職，公司除不為其辦理相關(guān)離職手續(xù)外，還將停發(fā)工資并追究因其擅自離職給公司造成的損失。職員辭退治理職員辭退的條件有下列情形之一的職員，部門負責人可提出職員辭退建議：1. 試用期期間，被證明不符合錄用條件或能力較差、不能保質(zhì)、保量完成工作的；2. 職員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；3. 嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；4. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；5. 嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；6. 泄露公司機密，使公司蒙受重大損失的；7. 盜用公司印信，涂改文件，偽造證件的；8. 被依法追究刑事責任的；9. 法律

37、法規(guī)規(guī)定的其他情形。辭退手續(xù)的辦理部門負責人/直接上級到人力資源部/所屬單位辦公室領取職員離職申請表，寫明辭退緣故。職員離職申請表經(jīng)核準后，部門負責人/直接上級到人力資源部/所屬單位辦公室領取職員離職工作交接表，一周內(nèi)與相關(guān)部門核查、落實該職員在職期間承辦的相關(guān)事宜，并將簽署最終意見的職員離職申請書和職員離職工作交接表交人力資源部/所屬單位辦公室，人力資源部/所屬單位辦公室人事專員為其辦理相關(guān)離職手續(xù)。在此期間，職員需在原工作崗位接著工作，未得到批準和辦理完畢工作交接手續(xù)擅自離職者，公司將停發(fā)其工資并追究因其擅自離職給公司造成的損失。職員自動離職治理關(guān)于自動離職者，公司將做除名處理。職員自動離

38、職后3日內(nèi)，部門負責人/直接上級到人力資源部/所屬單位辦公室領取自動離職職員情況講明表（見 HYPERLINK l _附表22_自動離職人員情況講明 附表18），與相關(guān)部門核查、落實該職員在職期間承辦的相關(guān)事宜，并將簽署最終意見的職員離職工作交接表交人力資源部/所屬單位辦公室。人力資源部/所屬單位辦公室將為其辦理其他相關(guān)手續(xù)，情節(jié)嚴峻者，將追究因其擅自離職給公司造成的損失。合同到期離職治理合同到期但公司不欲接著聘任的，由公司人力資源部/所屬單位辦公室需提早30天通知當事人，并講明不續(xù)約理由。職員勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同的，部門負責人/直接上級到人力資源部/所屬單位辦公室領取職員離職工

39、作交接表，與相關(guān)部門核查、落實該職員在職期間承辦的相關(guān)事宜，并將簽署最終意見的職員離職工作交接表交人力資源部，人力資源部將為其辦理相關(guān)離職手續(xù)。第八章 附則本治理制度由人力資源部負責解釋、修改和調(diào)整，由總經(jīng)理批準后實施。 本治理制度實施后，原有類似規(guī)章制度自行終止，與本治理制度有抵觸的規(guī)定一律以本治理制度為準。 本治理制度自2009年11月1日起實施。附表附表1 入職申請登記表姓名性不民族政治面貌貼照片處出生日期婚否生育狀況血型身高體重學歷職稱計算機水平明白何種外語及程度有無駕照及類型是否有未治愈的以下疾病：心臟疾病、高血壓是否有傳染性疾病身份證號碼籍貫現(xiàn)戶口所在地現(xiàn)居住詳細地址郵編家庭電話移

40、動電話E-mail應急聯(lián)系人1與本人關(guān)系移動電話電話應急聯(lián)系人2與本人關(guān)系移動電話電話教育簡歷起止時刻（年月）學校名稱工作簡歷起止時刻（年月）單位名稱（職務）薪資情況離職緣故培訓情況起止時刻（年月）培訓機構(gòu)名稱培訓內(nèi)容證書情況技能技能種類證書獎懲情況時刻獎懲單位及機構(gòu)獎懲名稱家庭成員與本人關(guān)系姓名年齡工作單位（職務）聯(lián)系電話職業(yè)發(fā)展是否情愿到其它部門工作？ 是 否是否情愿擔任其他類型的工作？ 是 否是否情愿同意工作輪換以豐富工作經(jīng)驗？ 是 否情愿承擔哪些工作情愿同意何種指派需同意何種培訓改善目前技能和績效：提高晉升所需能量：相關(guān)情況講明1、是否與其它單位尚存在勞動合同或協(xié)議，或尚未與其它單位辦

41、結(jié)離職手續(xù)？ 。2、是否與其它單位簽署了保密協(xié)議和/或競業(yè)限制協(xié)議？如有，請講明詳情： 。3、是否受到其他單位懲誡、開除、辭退處罰？如有，請講明緣故和結(jié)果： 。4、與本公司在職職員是否存在親屬關(guān)系？（包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系，如有，請寫明親屬姓名： 。附件1、身份證、學歷、學位證書復印件2、英語、計算機等考試等級證書、有關(guān)資格證書復印件3、獲得的重要獎勵證書復印件4、專利證書復印件5、解除合同通知書6、其它證件復印件本人聲明公司任何書面通知能夠郵寄至上述地址或發(fā)送電子郵件至個人郵箱?？陬^通知能夠通過上述固定電話或移動電話通知本人。在上述方式均無法聯(lián)系本人時，能夠書面或口頭通知緊急

42、聯(lián)系人。公司采納上述任何一種方式通知本人或緊急聯(lián)系人，均視為已送達本人。上述聯(lián)系方式一旦變動，本人將立即通知公司。如因聯(lián)系方式變動，公司無法聯(lián)系本人，公司能夠采納在媒體公告的方式通知本人，在媒體公告30日后，即視為送達本人，一切法律后果由本人自行承擔，公告費用由本人承擔。我在此保證本表所填內(nèi)容全部屬實，如任何一項或數(shù)項內(nèi)容與事實不符，用人單位能夠有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，我自愿承擔因虛假陳述而造成的損失。聲明人簽字： 年 月 日附表2 入職承諾書入職承諾書青島品品好糧油有限公司：我，于 年 月 日已被公司錄用，在 部擔任 職務。為明確本人在工作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：一、首先恪守誠信，

43、我保證我所提供的個人簡歷、證件復印件真實、無誤、絕無欺詐成份，保證本人與其他單位無勞動關(guān)系，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分。二、認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，如因本人緣故（過失或有意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任，公司有權(quán)追償。三、不得有意和過失泄露公司的經(jīng)營、治理機密，及我職務范圍內(nèi)之業(yè)務機密。遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。四、我同意公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要執(zhí)行每周休息一天的工作制度，并認可目前本人薪資數(shù)額中已包含有休息日雙倍加班費，我同意公司目前的薪資治理制度并確認執(zhí)行。五、不得在外單位兼任或任職，不得設立含本人股份在內(nèi)的公司，

44、及不得直接、間接或變相經(jīng)營與公司相同的業(yè)務。六、不得損害公司利益，不得利用職務之便徇私舞弊，不得虛報報銷費用。七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿同意公司財務部及相關(guān)部門的調(diào)查。八、若因某種緣故離開公司，必須提早三十日以書面形式通知綜合人力資源部，且在離職前將本職工作完整地交接清晰，退交領用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準而擅自離職（私自曠工5天或以上，公司視為自動離職），將按工資三倍賠償公司招聘培訓等損失。九、若被公司證明不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)，并同意履行第八項離職交接、清款事項。十、如違背公司治理規(guī)章制度及上述承諾，情愿同意公司辭退、罰款及追償?shù)?/p>

45、處理。十一、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內(nèi)直接、間接或變相利用未經(jīng)同意的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。承諾人：身份證號碼： 年 月 日附表3 職員試用期考核表評價時刻： 年 月 日被考核人崗位入職時刻所在部門考核期限年 月 日 年 月 日評價內(nèi)容指標分值考核權(quán)重考核得分能力指標50%溝通能力25分執(zhí)行能力25分專業(yè)技能25分工作技能25分態(tài)度指標50%積極性25分協(xié)作性25分責任心25分紀律性25分評價得分簽字考核人： 年 月 日被考核人： 年 月 日備注：附表4 職員轉(zhuǎn)正評估表姓名部門崗位學歷專業(yè)到崗日期試用期間

46、年 月 日 年 月 日試用期培訓情況（人力資源部/所屬單位辦公室填寫）培訓課程名稱課時考核結(jié)果備注試用期考核結(jié)果（人力資源部/所屬單位辦公室填寫）月份月 月月 月月 月月 月試用期考核得分試用期工作述職：述職人：部門負責人評價：直接上級評估意見 同意提早轉(zhuǎn)正，從 月 日起正式聘用 同意按期轉(zhuǎn)正，從 月 日起正式聘用 延長試用期 個月，到 年 月 日 試用期不合格，不擬聘用。 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部/所屬單位辦公室審核意見試用期轉(zhuǎn)正批準意見（依照權(quán)限由批準人填寫）附表5 職員勞動合同簽訂/續(xù)簽審批表人力資源部/所屬單位辦公室填寫用人部門填寫批準人填寫序號部門職員姓名職務用人部門/直接上級意見審批意見簽字簽字日期12345678附表6 合同續(xù)簽征詢單合同續(xù)簽征詢單姓名部門職位入職時刻合同起止時刻年 月 日至 年 月 日合同續(xù)簽意見希望簽訂期限職員簽字附表7 出勤確認單姓名所屬部門日