人才工作總結(jié)范文5篇

1、實用文檔Word格式、可編輯打印 人才工作總結(jié)范文5篇 總結(jié)是事后對某一時期、某一工程或某些工作進(jìn)展回憶和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。以下我在這給大家整理了一些人才工作總結(jié)范文，盼望對大家有關(guān)心！ 人才工作總結(jié)范文1 面對_世紀(jì)，衛(wèi)惹事業(yè)要快速進(jìn)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后，更要培育選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。20_年，醫(yī)院加強(qiáng)了對人力資源的管理，在人才工程建立方面加大了力度。 1、大力弘揚先進(jìn)，對獲得成果的優(yōu)秀人才進(jìn)展物質(zhì)上和精神上嘉獎，并通過播送、電視、報紙等新聞媒體進(jìn)展廣泛宣揚和報道，在

2、全院營造了深沉的“敬重學(xué)問、敬重人才的氣氛。 2、進(jìn)展人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)?，開拓意識強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位溝通，有效地實現(xiàn)了人盡其才。 人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生氣和活力，進(jìn)步了管理人員的責(zé)任感、使命感，增加了創(chuàng)新意識和開拓進(jìn)取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱忱，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建立的步伐。 3、樂觀支持和鼓舞各科室的科研活動，在經(jīng)費、時間、人力、物力方面賜予極大支持，20_年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術(shù)、新工程_余項。 4、鼓舞自學(xué)成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上賜予表彰和嘉獎。目前

3、，進(jìn)步原有學(xué)歷獲得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有_多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后連續(xù)回醫(yī)院工作。20_年醫(yī)院考取_名討論生。 5、屢次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)學(xué)問講座，以增加法律意識和醫(yī)療事故防范意識。20_年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療平安訓(xùn)練，并_全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點，爭論醫(yī)療事故隱患;還_了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)展急救學(xué)問理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步穩(wěn)固了學(xué)問。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。 6、通過多種渠道選拔、引進(jìn)人才。20_年從_醫(yī)科高校、東南高校醫(yī)學(xué)院、_高校醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院

4、校本科畢業(yè)生_名。裝修了新安排人員_宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和_的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強(qiáng)醫(yī)院的專科建立和后備人才隊伍打好了根底。20_年還從外省三級醫(yī)院引進(jìn)了_名腎內(nèi)科碩士討論生。為留住人才，嘉獎給引進(jìn)的專業(yè)人才_平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。 7、重視人才培育，在醫(yī)務(wù)人員中提倡“終身學(xué)習(xí)的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造。20_年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)展心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等?？七M(jìn)修，并分批_名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)展短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效進(jìn)步了各專科的診治程度。為了培育短、平、快的急需、特需人

5、才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構(gòu)筑，是一項系統(tǒng)工程。 人才工作總結(jié)范文2 _年以來，我鎮(zhèn)根據(jù)科學(xué)人才觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培育、使用、鼓勵的體制機(jī)制，做好各項人事人才工作，優(yōu)化人才隊伍構(gòu)造，進(jìn)步人才隊伍素養(yǎng)，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展供給強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。 一、加強(qiáng)指導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu) 我鎮(zhèn)高度重視人才工作，堅持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)，年初建立了以黨政主要指導(dǎo)為組長，分管指導(dǎo)為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經(jīng)發(fā)辦等相關(guān)職能部門為成員的人才工作指導(dǎo)小組。 二、催促并舉，強(qiáng)化宣揚 我鎮(zhèn)人才工

6、作指導(dǎo)小組成員一是通過微信群、群下發(fā)關(guān)于人才引進(jìn)機(jī)制的相關(guān)資料，宣揚鎮(zhèn)政府對于人才引進(jìn)的優(yōu)待政策，以吸引人才到我鎮(zhèn)、促進(jìn)高校生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);二是印發(fā)宣揚手冊，通過分發(fā)宣揚手冊加大人才引進(jìn)機(jī)制以及優(yōu)待政策的宣揚。 三、工作狀況 (一)深化人才進(jìn)展體制機(jī)制，營造良好的人才環(huán)境 _年，根據(jù)?_縣“十三五人才進(jìn)展規(guī)劃?和?關(guān)于深化人才進(jìn)展體制機(jī)制改革推動“漂亮_綠色典范建立的施行意見?相關(guān)要求，推動_湖鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃施行，根據(jù)?關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才鼓勵假設(shè)干措施的意見?要求，制訂?_湖鎮(zhèn)人才鼓勵政策施行細(xì)那么?，建立聯(lián)絡(luò)村指導(dǎo)指導(dǎo)村(社區(qū))人才工作推動機(jī)制，為村(社區(qū))人才引進(jìn)、人才培育供給指導(dǎo)。加大年輕公

7、務(wù)員、高校生村官、效勞基層志愿者的招錄力度，進(jìn)一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學(xué)歷構(gòu)造。 (二)加強(qiáng)人才的培育，完善人才考評機(jī)制 一是我鎮(zhèn)今年新增_人參與了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)并獲得職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)定證書。二是我鎮(zhèn)今年完成有用技術(shù)培訓(xùn)_次，培訓(xùn)人次達(dá)_人次。三是廣泛宣揚、發(fā)動高校生志愿者到蒲效勞，我鎮(zhèn)按期完成了高校生志愿者培訓(xùn)，自愿承受縣上的考核，今年我鎮(zhèn)參與_縣高校生志愿者考核的有_人并全數(shù)通過。 四、存在的主要問題及緣由 一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才、后備力氣缺乏，農(nóng)業(yè)高技能人才相對缺乏。二是青年人才流失問題，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較為艱辛，年輕人多情愿在大城市進(jìn)展，導(dǎo)致政府、村(社區(qū))干部以及農(nóng)

8、村勞動力中的青年人才流失嚴(yán)峻，農(nóng)村進(jìn)展缺少鮮活力氣。三是專業(yè)人才不夠。缺乏場鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游進(jìn)展、電子商務(wù)等方面的專業(yè)人才，鄉(xiāng)村進(jìn)展缺少有效規(guī)劃指導(dǎo)。 針對存在的問題和緣由，我鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面來做： (1)加大旅游業(yè)和農(nóng)業(yè)的規(guī)?；M(jìn)展，盤活鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)，制造更多商機(jī)，加大對人才的吸引力。 (2)抓好高技能人才隊伍建立，依托三湖丑柑合作社、藍(lán)莓谷旅游協(xié)會等建立高技能人才培訓(xùn)基地，逐步完善政府與企業(yè)、社會互相支持促進(jìn)的高素養(yǎng)、高技能人才培育機(jī)制。 (3)加大農(nóng)村人才培育力度，微黨校、農(nóng)夫夜校、遠(yuǎn)程訓(xùn)練等形式，培育新時代農(nóng)村人才。 (4)完善人才引進(jìn)機(jī)制，外出引進(jìn)與就地引進(jìn)并舉，加強(qiáng)人才培育，促進(jìn)人才的

9、構(gòu)造性平衡。 (5)標(biāo)準(zhǔn)人才考評體系，建立人才信息統(tǒng)計臺帳，樂觀探究建立高技能人才信息庫。 人才工作總結(jié)范文3 20_年我市衛(wèi)生人才工作在市委、市政府的正確指導(dǎo)下，堅持以人為本、黨管人才的原那么，大力施行“科教興醫(yī)、“人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，以引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才、培育有用型衛(wèi)生人才、管理好衛(wèi)生技術(shù)人才為重點，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建立，推動衛(wèi)生科技進(jìn)步，衛(wèi)生科技總體程度不斷進(jìn)步，促進(jìn)了全市衛(wèi)惹事業(yè)快速安康進(jìn)展。 一、主要工作狀況 (一)人才培育機(jī)制不斷健全完善。一是注意加強(qiáng)對人才工作的指導(dǎo)，明確了分管指導(dǎo)和責(zé)任科室，落實了責(zé)任。完善了衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫，進(jìn)步了管理程度和工作效率。二是大力施行“科教興醫(yī)

10、、“人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，并強(qiáng)化措施，仔細(xì)抓好落實。對事業(yè)心強(qiáng)、具有肯定臨床閱歷的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)展重點培育，選派到上級知名度高的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，落實城市醫(yī)生晉升職稱前到基層醫(yī)院效勞和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援制度，17名城市醫(yī)生到基層衛(wèi)生院對口支援效勞。完成5名全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，落實2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥學(xué)人員參與“千人培訓(xùn)方案。全年共聘請57名大專院校畢業(yè)生，其中討論生11名，是歷年來最多的一年。重視培育基層衛(wèi)生院學(xué)科帶頭人，年內(nèi)申報_市“311工程培育對象13名，其中鎮(zhèn)衛(wèi)生院3名。三是實在抓好“名醫(yī)、名護(hù)的管理工作。通過加強(qiáng)宣揚，大張旗鼓的表彰學(xué)科帶頭人、名醫(yī)、名護(hù)，樂觀營造敬重學(xué)問、敬重人才、敬重勞動的深沉氣氛。四是

11、仔細(xì)落實相關(guān)待遇，對各級名醫(yī)、名護(hù)優(yōu)先支配參與上級部門組織的學(xué)術(shù)溝通、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察活動，仔細(xì)落實工資、福利待遇，對名醫(yī)、名護(hù)及副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年進(jìn)展一次安康查體。五是為促進(jìn)“科教興醫(yī)戰(zhàn)略的施行，不斷推動醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步，進(jìn)步醫(yī)療技術(shù)程度。 (二)衛(wèi)生科技隊伍素養(yǎng)明顯進(jìn)步。一是建立了上下貫穿的指導(dǎo)工作機(jī)制。把人才培育訓(xùn)練列入年度衛(wèi)生工作考核的重要內(nèi)容，實行一票回絕制。二是建立了任務(wù)目的落實機(jī)制。對確定的工作目的，分解了任務(wù)、落實了責(zé)任、強(qiáng)化了監(jiān)視，保證了人才工作方案的落實。三是建立了行之有效的鼓勵制約機(jī)制。表達(dá)了“一流人才、一流業(yè)績、一流酬勞，使優(yōu)秀人才有地位、有待遇、有作為。全系統(tǒng)

12、有80名專業(yè)技術(shù)人員通過自學(xué)、函授等方式獲得了本科以上學(xué)歷，聘請120多名(次)專家學(xué)者前來授課、現(xiàn)場指導(dǎo)手術(shù)，選派50多名業(yè)務(wù)骨干到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。全市連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練掩蓋率達(dá)100%。 (三)學(xué)習(xí)氣氛更加深沉。樂觀開展了爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個人活動，調(diào)動了全體衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)習(xí)新學(xué)問、鉆研新技術(shù)、把握新技能的樂觀性，“學(xué)習(xí)榮耀，不學(xué)習(xí)可恥蔚然成風(fēng)。與市總工會、人社局、醫(yī)療集團(tuán)共同組織開展了全市衛(wèi)生護(hù)理技術(shù)大比武活動，共有3個專業(yè)類別、300多名護(hù)理人員人員和民營醫(yī)院參與了該項活動。施行過程中，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一試題，將理論學(xué)問和業(yè)務(wù)技能考試成果在全系統(tǒng)內(nèi)部通報，成果優(yōu)勝者

13、賜予表彰嘉獎。技術(shù)大比武活動的順當(dāng)開展，激發(fā)了廣闊醫(yī)務(wù)人員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)業(yè)務(wù)的熱忱和工作樂觀性，整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)和醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新力量得到進(jìn)步。 二、工作方案及詳細(xì)措施 (一)加快人才培育和引進(jìn)步伐。建立一支思想端正、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，為全市衛(wèi)惹事業(yè)進(jìn)展供給強(qiáng)大的智力支持和人才保證。把培育的重點放在現(xiàn)有人才的素養(yǎng)進(jìn)步上，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培育上，培育一批具有肯定影響的學(xué)科帶頭人。制定規(guī)劃，搭建平臺，有效推動，為此，重點連續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓(xùn)班，按構(gòu)造比例引進(jìn)各類緊缺的人才，爭取通過宣揚、制定優(yōu)待政策，引進(jìn)一批適應(yīng)學(xué)科進(jìn)展需求的高級人才。在市級醫(yī)療衛(wèi)生單

14、位創(chuàng)辦各類學(xué)術(shù)講座，聘請專家、學(xué)者前來授課、現(xiàn)場指導(dǎo)開展業(yè)務(wù)工作。有方案的選派專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面，進(jìn)步業(yè)務(wù)技能。鼓舞衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果，大力推廣新技術(shù)、新療法，增加醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新力量，進(jìn)步(監(jiān)察局工作總結(jié)20_)醫(yī)療衛(wèi)生效勞程度。連續(xù)施行“三名戰(zhàn)略，落實各項鼓勵保障措施。 (二)連續(xù)開展好技術(shù)大比武活動。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)重點突出“三基三嚴(yán)(根底學(xué)問、根本理論、根本技能、嚴(yán)密、嚴(yán)厲、嚴(yán)謹(jǐn))的考核20_最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)工作總結(jié)。通過技術(shù)大比武活動的開展，鼓舞和引導(dǎo)全體醫(yī)務(wù)工學(xué)習(xí)新學(xué)問、鉆研新技術(shù)、把握新技能，營造良好的學(xué)習(xí)氣氛。注意總結(jié)好的閱歷、好的做法，完

15、善獎懲措施，鼓舞專業(yè)技術(shù)人員學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)程度的不斷進(jìn)步。同時，將技術(shù)比武根底學(xué)問考試成果作為年終考核、評比名醫(yī)(名護(hù))的重要條件。 (三)大力開展連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練。完善以學(xué)分制考核為主要內(nèi)容的連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練管理制度，年內(nèi)參與連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練公共課程考試人員合格率爭取到達(dá)100%。同時，樂觀拓寬連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練途徑和渠道，鼓舞醫(yī)務(wù)人員通過自學(xué)、函授等方式獲得連續(xù)醫(yī)學(xué)訓(xùn)練學(xué)分，年終學(xué)分達(dá)不到要求的，按有關(guān)規(guī)定，在醫(yī)師、護(hù)士注冊方面實行“一票回絕。 (四)連續(xù)組織開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個人活動。激發(fā)醫(yī)務(wù)人員勤奮學(xué)習(xí)的熱忱，大力營造“學(xué)習(xí)榮耀、不學(xué)習(xí)可恥的氣氛，努力進(jìn)步醫(yī)療

16、技術(shù)程度。年終根據(jù)各單位技術(shù)比武根底學(xué)問考試等狀況，評比出“學(xué)習(xí)型單位、“學(xué)習(xí)型科室、“學(xué)習(xí)型個人，進(jìn)展表彰嘉獎 (五)抓好農(nóng)村衛(wèi)生人才培育。一是關(guān)心鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)步業(yè)務(wù)技術(shù)程度，市級各醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費為其培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員，做好對口支援、衛(wèi)生支農(nóng)工作;二是連續(xù)搞好鄉(xiāng)村醫(yī)生的在崗學(xué)問集中培訓(xùn)，按時完成規(guī)定的學(xué)時，加快學(xué)問更新的速度，滿意農(nóng)村群眾的根本醫(yī)療需求。 (六)加強(qiáng)指導(dǎo)，狠抓落實。加強(qiáng)對衛(wèi)生人才工作的指導(dǎo)，大力施行“人才工程，建立健全規(guī)章制度，保證各項措施落到實處。實行人才培育工作責(zé)任追究制，落實獎懲措施，加強(qiáng)調(diào)度與督導(dǎo)，責(zé)任到人，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考核，確保我市衛(wèi)生人才工作獲得明顯

17、成效。 人才工作總結(jié)范文4 一、以人為本，制定并落實人才工作方案 (一)實事求是，科學(xué)制定旅游人才五年進(jìn)展方案。為做強(qiáng)做大我市旅游產(chǎn)業(yè)，更好地施行建立韶關(guān)“國家旅游產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的進(jìn)展戰(zhàn)略，作為“百千萬金鳳引航工程首批施行的11個單位之一，我局比照市委組織部、市人社局有關(guān)要求，結(jié)合全市旅游業(yè)人才工作實際，仔細(xì)起草、修改和完善?_市旅游人才進(jìn)展方案施行方案(20_-20_年)?。方案由三個子方案組成：一是政府搭臺引才。重點聘請引進(jìn)30名以上旅游籌劃、品牌設(shè)計、市場營銷、經(jīng)營管理等領(lǐng)域的旅游高端人才隊伍。二是校企結(jié)合育才。重點培育訓(xùn)練300名以上旅游管理、企業(yè)經(jīng)紀(jì)人、人力資源總監(jiān)、營銷總監(jiān)、專業(yè)培訓(xùn)師

18、等旅游骨干以及導(dǎo)游等窗口效勞人才隊伍。三是園區(qū)工程留才。通過工程企業(yè)平臺建立起3000人以上相對穩(wěn)定的旅游高端人才、旅游管理人才和導(dǎo)游效勞人才三支隊伍，并用待遇留心。 (二)細(xì)心備戰(zhàn)，全力做好省揚帆工程資金競評工作。為確保_市旅游人才進(jìn)展方案的落實，爭取資金支持。我局成立了以局長為組長的工程工作小組，多方籌備，并在獲得財政局資金支持承諾下仔細(xì)預(yù)備競評材料。在今年11月21日廣東省委組織部在省委黨校舉辦2021廣東省揚帆方案的競聘會上，我局參加競評的?_市“十百千旅游人才盼望工程?經(jīng)過資料評審、現(xiàn)場陳述和辯論三個環(huán)節(jié)的劇烈比拼，獲得專家組確實定并通過評審，成功為我市爭取了150萬元旅游人才進(jìn)展資

19、金。 二、聚才育才，連續(xù)抓好師資、導(dǎo)游、專家三支人隊伍建立工作 (一)借腦引智，舉辦旅游專題講座。4月22日，市委中心組理論學(xué)習(xí)(擴(kuò)大)會議暨第五期“韶關(guān)學(xué)習(xí)論壇在市委黨校進(jìn)展。廣東商學(xué)院旅游管理與規(guī)劃討論所所長、廣東省重點學(xué)科旅游管理學(xué)科帶頭人張偉強(qiáng)教授應(yīng)邀到場作了題為?生態(tài)文明與區(qū)域旅游進(jìn)展?的主題報告。市四套班子指導(dǎo)、各縣(市、區(qū))指導(dǎo)以及旅游局負(fù)責(zé)人、企業(yè)代表、導(dǎo)游人員共500多人參與。與會人員就當(dāng)前旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)展的新趨勢和結(jié)合現(xiàn)有生態(tài)旅游資源打造和管理現(xiàn)代旅游營銷中品牌進(jìn)展專題討論和學(xué)習(xí)，為進(jìn)步干部對旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)展態(tài)勢的分析把握力量供給了有效平臺。 (二)標(biāo)準(zhǔn)程序，抓好導(dǎo)游隊伍管理工作。

20、一是做好第二屆政務(wù)導(dǎo)游選拔和管理工作。根據(jù)市指導(dǎo)的指示精神和市場經(jīng)濟(jì)的形勢要求，在總結(jié)過去工作理論的根底上，我局出臺第二屆_市政務(wù)導(dǎo)游員選拔工作方案。于6月22-23日進(jìn)展第二屆政務(wù)導(dǎo)游選拔賽，聘請院校專業(yè)教師、旅行社負(fù)責(zé)人等專業(yè)考評員擔(dān)當(dāng)評委，通過筆試、面試和考察產(chǎn)生了第二屆政務(wù)導(dǎo)游19名。并通過政府選購?fù)獍芾硇诘姆绞接蓪?dǎo)游管理專業(yè)委員會對政務(wù)導(dǎo)游進(jìn)展管理。二是連續(xù)組織做好今年兩次導(dǎo)游資格考試考務(wù)工作。全年共計186人獲得導(dǎo)游資格證書，考務(wù)工作獲得了省旅游局巡考員的充分確定。三是開展好導(dǎo)游(ic卡)刷卡工作。根據(jù)省政府關(guān)于不再開展導(dǎo)游證年審(粵府函2021335號文)的工作要求。我局取消

21、了導(dǎo)游證年審工作清退局部導(dǎo)游交繳的導(dǎo)師年審費，但仍按規(guī)連續(xù)開展導(dǎo)游證(ic卡)的刷卡工作。于今年5月-6月期間分兩批進(jìn)展，共刷導(dǎo)游ic卡752件。 (三)招賢納才，不斷壯大旅游人才專家隊伍。在20_年聘請10位旅游專家任我市旅游產(chǎn)業(yè)參謀的根底上，我局于今年1月增聘中國出名旅游創(chuàng)新傳播專家、中國休閑旅游文化討論中心主任賈云峰同志為參謀，12月擬增聘香港百勝旅運董事長蔡百泰先生為參謀。專家?guī)斓耐晟茖⑦M(jìn)一步進(jìn)步全市旅游工作決策的科學(xué)性。 三、細(xì)心組織，舉辦旅游專家問策會 11月20日由市政府主辦，市旅游局承辦的2021韶關(guān)旅游專家問策會在萊斯大酒店國際會議廳正式進(jìn)展，來自全國各地的13位專家學(xué)者就_

22、市如何建立成為“國家旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)展集聚區(qū)建言獻(xiàn)策。國家旅游局綜合協(xié)調(diào)司司長、駐香港特派員張堅鐘，中國旅游報社社長高舜禮國家旅游局信息中心副主任蔡家成等指導(dǎo)專家，以及市指導(dǎo)艾學(xué)峰、陳波、林平杰、林嘉等參與會議。會上，市委副書記、市長艾學(xué)峰向與會專家學(xué)者介紹了_市旅游、交通等狀況。中國營銷學(xué)會丁一會長、中國品牌營銷學(xué)會李易洲常務(wù)副秘書長、中國旅游營銷專家委員會專家鄭澤國、廣東省出名旅游文化學(xué)專家黃偉宗、中國生態(tài)學(xué)會秘書長胡恒學(xué)、湖北高校馬勇院長、北京交通高校王衍用教授、廣東商學(xué)院張偉強(qiáng)教授、韶關(guān)高校宋會群院長和中國品牌營銷學(xué)會會長李易洲等13位專家圍繞韶關(guān)如何建立“國家旅游產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)進(jìn)展精彩紛呈的獻(xiàn)

23、策發(fā)言，專家的觀點新奇、思路清楚，為韶關(guān)旅游業(yè)進(jìn)展提出了很好的建議和意見。讓與會旅游委單位代表和旅游企業(yè)代表開拓了思路，激發(fā)了動力，增加了信念，為進(jìn)一步推動我市旅游業(yè)跨更加展、加快建立國家旅游產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)打下堅實的思想根底。 四、內(nèi)修外煉，做好旅游人才隊伍培訓(xùn)工作 (一)仔細(xì)做好?旅游法?培訓(xùn)工作。5月16日國務(wù)院和省政府召開貫徹落實?旅游法?電視 會議。7月8日，廣東省旅游局以電視 會議形式進(jìn)展全省旅游主管部門學(xué)習(xí)?旅游法?培訓(xùn)班。我局根據(jù)國家和省的部署，快速行動，樂觀協(xié)作做好兩次會議培訓(xùn)的組織工作，發(fā)動全市旅游系統(tǒng)召開貫徹落實?旅游法?發(fā)動大會。并于8月30日舉辦?旅游法?培訓(xùn)班，培訓(xùn)班邀請

24、了市公職律師事務(wù)所主任馮水清律師對?旅游法?做全面解讀。市旅游局全體工作人員，各縣(市、區(qū))旅游行政主管單位，旅行社、景區(qū)(點)、酒店等相關(guān)旅游企業(yè)負(fù)責(zé)人以及局部導(dǎo)游員近300人參與培訓(xùn)。施行培訓(xùn)抓學(xué)習(xí)宣揚、抓配套建立、抓執(zhí)法守法，為旅游法的正式施行做好了預(yù)備工作。 (二)細(xì)心組織客運(旅游)從業(yè)人員培訓(xùn)。12月3日，為進(jìn)一步增加我市客運從業(yè)人員對韶關(guān)歷史文化和旅游概況的熟悉，進(jìn)步職業(yè)道德和文明修養(yǎng)程度，由市旅游局與市交通運輸局結(jié)合舉辦的_市客運從業(yè)人員培訓(xùn)班在市中等職業(yè)學(xué)校報告廳開課。來自全市客運企業(yè)200多名客運從業(yè)人員代表參與了當(dāng)天創(chuàng)辦的兩期培訓(xùn)。此次系列培訓(xùn)活動，實行集中培訓(xùn)和企業(yè)自訓(xùn)

25、相結(jié)合，由市中職學(xué)校教師擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)師，對全市近2000名客運從業(yè)人員進(jìn)展培訓(xùn)。通過培訓(xùn)將實在進(jìn)步我市旅游效勞質(zhì)量和接待效勞程度，提升客運從業(yè)人員素養(yǎng)。 (三)依托院校師資平臺，學(xué)用相長。10月30日下午，_市旅游局指導(dǎo)班子及骨干人員一行15人與學(xué)院主要指導(dǎo)及教師代表10多人在韶關(guān)學(xué)院旅游與地理學(xué)院召開了韶關(guān)旅游進(jìn)展籌劃座談會，雙方就下一步的旅游進(jìn)展思路和措施進(jìn)展了討論。學(xué)院主要指導(dǎo)和教師代表結(jié)合實際，分別對我市旅游業(yè)進(jìn)展的現(xiàn)狀和制約瓶頸進(jìn)展了剖析，并對我市旅游進(jìn)展的打破點和關(guān)鍵點提出了建立性的意見和建議。會上，雙方就今后在旅游進(jìn)展課題討論、涉旅人才培訓(xùn)等方面的合作方向、合作層次提出了初步意見，形

26、成了肯定的共識。 (四)連續(xù)做好旅游業(yè)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。今年7月至11月期間我市_縣開展了客房效勞員、餐飲效勞員2個工種的旅游業(yè)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，共培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力250人，推舉就業(yè)并簽訂合同250人，就業(yè)率為100%。 五、優(yōu)化構(gòu)造，抓好局本部干部隊伍建立 我局嚴(yán)格根據(jù)?干部任用條例?和?關(guān)于實行“兩推一評方式選拔任用市直單位中層指導(dǎo)干部的暫行方法?(韶組通202169號文)規(guī)定的民主推舉、考察、醞釀、爭論打算、依法任免等程序選人用人?？陀^、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素養(yǎng)和作風(fēng)、指導(dǎo)力量和業(yè)務(wù)素養(yǎng)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新力量、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律狀況，將思想政治素養(yǎng)好、組織指導(dǎo)力量強(qiáng)、工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔為局中層干部。今年，我局共調(diào)入干部2人，新提任干部4人。 六、今后工作方案 1、20_年，我局將在市委組織部的指導(dǎo)下，對韶關(guān)“十百千旅游人才工程有方案有步驟地加以落實。主要在人才聘請、引進(jìn)、培育訓(xùn)練以及創(chuàng)業(yè)平臺建立等方面開展有關(guān)工作，我們將嚴(yán)格根據(jù)省市有關(guān)專項經(jīng)費使用管理規(guī)定使用好人才資金。 2、組織一次分管人才資源指導(dǎo)或企業(yè)人力資源總監(jiān)赴珠三角學(xué)習(xí)活動，重點學(xué)習(xí)旅游信息化人才管理技術(shù)。 3、開展市縣旅游培訓(xùn)工作，重點是對三支旅游隊伍進(jìn)展輪訓(xùn)。 4、組織一次外出旅游人才聘請活動。 5、掛牌一批旅游