人才工作總結(jié)范文5篇

1、實用文檔Word格式、可編輯打印 人才工作總結(jié)范文5篇 總結(jié)是事后對某一時期、某一工程或某些工作進展回憶和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。以下我在這給大家整理了一些人才工作總結(jié)范文，盼望對大家有關(guān)心！ 人才工作總結(jié)范文1 面對_世紀，衛(wèi)惹事業(yè)要快速進展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后，更要培育選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。20_年，醫(yī)院加強了對人力資源的管理，在人才工程建立方面加大了力度。 1、大力弘揚先進，對獲得成果的優(yōu)秀人才進展物質(zhì)上和精神上嘉獎，并通過播送、電視、報紙等新聞媒體進展廣泛宣揚和報道，在

2、全院營造了深沉的“敬重學問、敬重人才的氣氛。 2、進展人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)?，開拓意識強，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過干部崗位溝通，有效地實現(xiàn)了人盡其才。 人事制度的改革給醫(yī)院帶來了生氣和活力，進步了管理人員的責任感、使命感，增加了創(chuàng)新意識和開拓進取意識，更激發(fā)了全院職工的工作熱忱，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建立的步伐。 3、樂觀支持和鼓舞各科室的科研活動，在經(jīng)費、時間、人力、物力方面賜予極大支持，20_年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術(shù)、新工程_余項。 4、鼓舞自學成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上賜予表彰和嘉獎。目前

3、，進步原有學歷獲得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護人員有_多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后連續(xù)回醫(yī)院工作。20_年醫(yī)院考取_名討論生。 5、屢次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)學問講座，以增加法律意識和醫(yī)療事故防范意識。20_年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護人員舉辦了多種形式的醫(yī)療平安訓練，并_全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點，爭論醫(yī)療事故隱患;還_了全院醫(yī)務(wù)人員進展急救學問理論培訓及急救技術(shù)訓練，使醫(yī)務(wù)人員進一步穩(wěn)固了學問。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。 6、通過多種渠道選拔、引進人才。20_年從_醫(yī)科高校、東南高校醫(yī)學院、_高校醫(yī)學院等高等醫(yī)學院校選拔錄用了品學兼優(yōu)的應屆醫(yī)學院

4、校本科畢業(yè)生_名。裝修了新安排人員_宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和_的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫(yī)院的?？平⒑秃髠淙瞬抨犖榇蚝昧烁?。20_年還從外省三級醫(yī)院引進了_名腎內(nèi)科碩士討論生。為留住人才，嘉獎給引進的專業(yè)人才_平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。 7、重視人才培育，在醫(yī)務(wù)人員中提倡“終身學習的理念。加快外出進修培訓速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進修深造。20_年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進展心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等?？七M修，并分批_名醫(yī)務(wù)人員外出進展短期學習培訓，有效進步了各專科的診治程度。為了培育短、平、快的急需、特需人

5、才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構(gòu)筑，是一項系統(tǒng)工程。 人才工作總結(jié)范文2 _年以來，我鎮(zhèn)根據(jù)科學人才觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，進一步完善人才引進、培育、使用、鼓勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優(yōu)化人才隊伍構(gòu)造，進步人才隊伍素養(yǎng)，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會進展供給強有力的人才保障和智力支持。 一、加強指導，健全機構(gòu) 我鎮(zhèn)高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，年初建立了以黨政主要指導為組長，分管指導為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經(jīng)發(fā)辦等相關(guān)職能部門為成員的人才工作指導小組。 二、催促并舉，強化宣揚 我鎮(zhèn)人才工

6、作指導小組成員一是通過微信群、群下發(fā)關(guān)于人才引進機制的相關(guān)資料，宣揚鎮(zhèn)政府對于人才引進的優(yōu)待政策，以吸引人才到我鎮(zhèn)、促進高校生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);二是印發(fā)宣揚手冊，通過分發(fā)宣揚手冊加大人才引進機制以及優(yōu)待政策的宣揚。 三、工作狀況 (一)深化人才進展體制機制，營造良好的人才環(huán)境 _年，根據(jù)?_縣“十三五人才進展規(guī)劃?和?關(guān)于深化人才進展體制機制改革推動“漂亮_綠色典范建立的施行意見?相關(guān)要求，推動_湖鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃施行，根據(jù)?關(guān)于進一步加強人才鼓勵假設(shè)干措施的意見?要求，制訂?_湖鎮(zhèn)人才鼓勵政策施行細那么?，建立聯(lián)絡(luò)村指導指導村(社區(qū))人才工作推動機制，為村(社區(qū))人才引進、人才培育供給指導。加大年輕公

7、務(wù)員、高校生村官、效勞基層志愿者的招錄力度，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學歷構(gòu)造。 (二)加強人才的培育，完善人才考評機制 一是我鎮(zhèn)今年新增_人參與了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培訓并獲得職業(yè)經(jīng)理人認定證書。二是我鎮(zhèn)今年完成有用技術(shù)培訓_次，培訓人次達_人次。三是廣泛宣揚、發(fā)動高校生志愿者到蒲效勞，我鎮(zhèn)按期完成了高校生志愿者培訓，自愿承受縣上的考核，今年我鎮(zhèn)參與_縣高校生志愿者考核的有_人并全數(shù)通過。 四、存在的主要問題及緣由 一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才、后備力氣缺乏，農(nóng)業(yè)高技能人才相對缺乏。二是青年人才流失問題，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較為艱辛，年輕人多情愿在大城市進展，導致政府、村(社區(qū))干部以及農(nóng)

8、村勞動力中的青年人才流失嚴峻，農(nóng)村進展缺少鮮活力氣。三是專業(yè)人才不夠。缺乏場鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游進展、電子商務(wù)等方面的專業(yè)人才，鄉(xiāng)村進展缺少有效規(guī)劃指導。 針對存在的問題和緣由，我鎮(zhèn)應當從以下幾個方面來做： (1)加大旅游業(yè)和農(nóng)業(yè)的規(guī)?；M展，盤活鎮(zhèn)域經(jīng)濟，制造更多商機，加大對人才的吸引力。 (2)抓好高技能人才隊伍建立，依托三湖丑柑合作社、藍莓谷旅游協(xié)會等建立高技能人才培訓基地，逐步完善政府與企業(yè)、社會互相支持促進的高素養(yǎng)、高技能人才培育機制。 (3)加大農(nóng)村人才培育力度，微黨校、農(nóng)夫夜校、遠程訓練等形式，培育新時代農(nóng)村人才。 (4)完善人才引進機制，外出引進與就地引進并舉，加強人才培育，促進人才的

9、構(gòu)造性平衡。 (5)標準人才考評體系，建立人才信息統(tǒng)計臺帳，樂觀探究建立高技能人才信息庫。 人才工作總結(jié)范文3 20_年我市衛(wèi)生人才工作在市委、市政府的正確指導下，堅持以人為本、黨管人才的原那么，大力施行“科教興醫(yī)、“人才強醫(yī)戰(zhàn)略，以引進高層次衛(wèi)生人才、培育有用型衛(wèi)生人才、管理好衛(wèi)生技術(shù)人才為重點，加強衛(wèi)生人才隊伍建立，推動衛(wèi)生科技進步，衛(wèi)生科技總體程度不斷進步，促進了全市衛(wèi)惹事業(yè)快速安康進展。 一、主要工作狀況 (一)人才培育機制不斷健全完善。一是注意加強對人才工作的指導，明確了分管指導和責任科室，落實了責任。完善了衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫，進步了管理程度和工作效率。二是大力施行“科教興醫(yī)

10、、“人才強醫(yī)戰(zhàn)略，并強化措施，仔細抓好落實。對事業(yè)心強、具有肯定臨床閱歷的業(yè)務(wù)骨干進展重點培育，選派到上級知名度高的醫(yī)院進修學習，落實城市醫(yī)生晉升職稱前到基層醫(yī)院效勞和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援制度，17名城市醫(yī)生到基層衛(wèi)生院對口支援效勞。完成5名全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓，落實2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥學人員參與“千人培訓方案。全年共聘請57名大專院校畢業(yè)生，其中討論生11名，是歷年來最多的一年。重視培育基層衛(wèi)生院學科帶頭人，年內(nèi)申報_市“311工程培育對象13名，其中鎮(zhèn)衛(wèi)生院3名。三是實在抓好“名醫(yī)、名護的管理工作。通過加強宣揚，大張旗鼓的表彰學科帶頭人、名醫(yī)、名護，樂觀營造敬重學問、敬重人才、敬重勞動的深沉氣氛。四是

11、仔細落實相關(guān)待遇，對各級名醫(yī)、名護優(yōu)先支配參與上級部門組織的學術(shù)溝通、學習培訓和考察活動，仔細落實工資、福利待遇，對名醫(yī)、名護及副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年進展一次安康查體。五是為促進“科教興醫(yī)戰(zhàn)略的施行，不斷推動醫(yī)學科技進步，進步醫(yī)療技術(shù)程度。 (二)衛(wèi)生科技隊伍素養(yǎng)明顯進步。一是建立了上下貫穿的指導工作機制。把人才培育訓練列入年度衛(wèi)生工作考核的重要內(nèi)容，實行一票回絕制。二是建立了任務(wù)目的落實機制。對確定的工作目的，分解了任務(wù)、落實了責任、強化了監(jiān)視，保證了人才工作方案的落實。三是建立了行之有效的鼓勵制約機制。表達了“一流人才、一流業(yè)績、一流酬勞，使優(yōu)秀人才有地位、有待遇、有作為。全系統(tǒng)

12、有80名專業(yè)技術(shù)人員通過自學、函授等方式獲得了本科以上學歷，聘請120多名(次)專家學者前來授課、現(xiàn)場指導手術(shù)，選派50多名業(yè)務(wù)骨干到上級醫(yī)院進修學習。全市連續(xù)醫(yī)學訓練掩蓋率達100%。 (三)學習氣氛更加深沉。樂觀開展了爭創(chuàng)“學習型單位、學習型科室、學習型個人活動，調(diào)動了全體衛(wèi)生技術(shù)人員學習新學問、鉆研新技術(shù)、把握新技能的樂觀性，“學習榮耀，不學習可恥蔚然成風。與市總工會、人社局、醫(yī)療集團共同組織開展了全市衛(wèi)生護理技術(shù)大比武活動，共有3個專業(yè)類別、300多名護理人員人員和民營醫(yī)院參與了該項活動。施行過程中，統(tǒng)一標準，統(tǒng)一要求，統(tǒng)一試題，將理論學問和業(yè)務(wù)技能考試成果在全系統(tǒng)內(nèi)部通報，成果優(yōu)勝者

13、賜予表彰嘉獎。技術(shù)大比武活動的順當開展，激發(fā)了廣闊醫(yī)務(wù)人員學技術(shù)、強業(yè)務(wù)的熱忱和工作樂觀性，整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)和醫(yī)學科技創(chuàng)新力量得到進步。 二、工作方案及詳細措施 (一)加快人才培育和引進步伐。建立一支思想端正、業(yè)務(wù)過硬、作風扎實、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，為全市衛(wèi)惹事業(yè)進展供給強大的智力支持和人才保證。把培育的重點放在現(xiàn)有人才的素養(yǎng)進步上，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培育上，培育一批具有肯定影響的學科帶頭人。制定規(guī)劃，搭建平臺，有效推動，為此，重點連續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓班，按構(gòu)造比例引進各類緊缺的人才，爭取通過宣揚、制定優(yōu)待政策，引進一批適應學科進展需求的高級人才。在市級醫(yī)療衛(wèi)生單

14、位創(chuàng)辦各類學術(shù)講座，聘請專家、學者前來授課、現(xiàn)場指導開展業(yè)務(wù)工作。有方案的選派專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進修學習，拓寬學問面，進步業(yè)務(wù)技能。鼓舞衛(wèi)生技術(shù)人員創(chuàng)新科研成果，大力推廣新技術(shù)、新療法，增加醫(yī)學科技創(chuàng)新力量，進步(監(jiān)察局工作總結(jié)20_)醫(yī)療衛(wèi)生效勞程度。連續(xù)施行“三名戰(zhàn)略，落實各項鼓勵保障措施。 (二)連續(xù)開展好技術(shù)大比武活動。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)重點突出“三基三嚴(根底學問、根本理論、根本技能、嚴密、嚴厲、嚴謹)的考核20_最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)工作總結(jié)。通過技術(shù)大比武活動的開展，鼓舞和引導全體醫(yī)務(wù)工學習新學問、鉆研新技術(shù)、把握新技能，營造良好的學習氣氛。注意總結(jié)好的閱歷、好的做法，完

15、善獎懲措施，鼓舞專業(yè)技術(shù)人員學理論、學技術(shù)、學技能，促進醫(yī)療技術(shù)程度的不斷進步。同時，將技術(shù)比武根底學問考試成果作為年終考核、評比名醫(yī)(名護)的重要條件。 (三)大力開展連續(xù)醫(yī)學訓練。完善以學分制考核為主要內(nèi)容的連續(xù)醫(yī)學訓練管理制度，年內(nèi)參與連續(xù)醫(yī)學訓練公共課程考試人員合格率爭取到達100%。同時，樂觀拓寬連續(xù)醫(yī)學訓練途徑和渠道，鼓舞醫(yī)務(wù)人員通過自學、函授等方式獲得連續(xù)醫(yī)學訓練學分，年終學分達不到要求的，按有關(guān)規(guī)定，在醫(yī)師、護士注冊方面實行“一票回絕。 (四)連續(xù)組織開展爭創(chuàng)“學習型單位、學習型科室、學習型個人活動。激發(fā)醫(yī)務(wù)人員勤奮學習的熱忱，大力營造“學習榮耀、不學習可恥的氣氛，努力進步醫(yī)療

16、技術(shù)程度。年終根據(jù)各單位技術(shù)比武根底學問考試等狀況，評比出“學習型單位、“學習型科室、“學習型個人，進展表彰嘉獎 (五)抓好農(nóng)村衛(wèi)生人才培育。一是關(guān)心鎮(zhèn)衛(wèi)生院進步業(yè)務(wù)技術(shù)程度，市級各醫(yī)療機構(gòu)免費為其培訓專業(yè)技術(shù)人員，做好對口支援、衛(wèi)生支農(nóng)工作;二是連續(xù)搞好鄉(xiāng)村醫(yī)生的在崗學問集中培訓，按時完成規(guī)定的學時，加快學問更新的速度，滿意農(nóng)村群眾的根本醫(yī)療需求。 (六)加強指導，狠抓落實。加強對衛(wèi)生人才工作的指導，大力施行“人才工程，建立健全規(guī)章制度，保證各項措施落到實處。實行人才培育工作責任追究制，落實獎懲措施，加強調(diào)度與督導，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責，嚴格考核，確保我市衛(wèi)生人才工作獲得明顯

17、成效。 人才工作總結(jié)范文4 一、以人為本，制定并落實人才工作方案 (一)實事求是，科學制定旅游人才五年進展方案。為做強做大我市旅游產(chǎn)業(yè)，更好地施行建立韶關(guān)“國家旅游產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的進展戰(zhàn)略，作為“百千萬金鳳引航工程首批施行的11個單位之一，我局比照市委組織部、市人社局有關(guān)要求，結(jié)合全市旅游業(yè)人才工作實際，仔細起草、修改和完善?_市旅游人才進展方案施行方案(20_-20_年)?。方案由三個子方案組成：一是政府搭臺引才。重點聘請引進30名以上旅游籌劃、品牌設(shè)計、市場營銷、經(jīng)營管理等領(lǐng)域的旅游高端人才隊伍。二是校企結(jié)合育才。重點培育訓練300名以上旅游管理、企業(yè)經(jīng)紀人、人力資源總監(jiān)、營銷總監(jiān)、專業(yè)培訓師

18、等旅游骨干以及導游等窗口效勞人才隊伍。三是園區(qū)工程留才。通過工程企業(yè)平臺建立起3000人以上相對穩(wěn)定的旅游高端人才、旅游管理人才和導游效勞人才三支隊伍，并用待遇留心。 (二)細心備戰(zhàn)，全力做好省揚帆工程資金競評工作。為確保_市旅游人才進展方案的落實，爭取資金支持。我局成立了以局長為組長的工程工作小組，多方籌備，并在獲得財政局資金支持承諾下仔細預備競評材料。在今年11月21日廣東省委組織部在省委黨校舉辦2021廣東省揚帆方案的競聘會上，我局參加競評的?_市“十百千旅游人才盼望工程?經(jīng)過資料評審、現(xiàn)場陳述和辯論三個環(huán)節(jié)的劇烈比拼，獲得專家組確實定并通過評審，成功為我市爭取了150萬元旅游人才進展資

19、金。 二、聚才育才，連續(xù)抓好師資、導游、專家三支人隊伍建立工作 (一)借腦引智，舉辦旅游專題講座。4月22日，市委中心組理論學習(擴大)會議暨第五期“韶關(guān)學習論壇在市委黨校進展。廣東商學院旅游管理與規(guī)劃討論所所長、廣東省重點學科旅游管理學科帶頭人張偉強教授應邀到場作了題為?生態(tài)文明與區(qū)域旅游進展?的主題報告。市四套班子指導、各縣(市、區(qū))指導以及旅游局負責人、企業(yè)代表、導游人員共500多人參與。與會人員就當前旅游產(chǎn)業(yè)進展的新趨勢和結(jié)合現(xiàn)有生態(tài)旅游資源打造和管理現(xiàn)代旅游營銷中品牌進展專題討論和學習，為進步干部對旅游產(chǎn)業(yè)進展態(tài)勢的分析把握力量供給了有效平臺。 (二)標準程序，抓好導游隊伍管理工作。

20、一是做好第二屆政務(wù)導游選拔和管理工作。根據(jù)市指導的指示精神和市場經(jīng)濟的形勢要求，在總結(jié)過去工作理論的根底上，我局出臺第二屆_市政務(wù)導游員選拔工作方案。于6月22-23日進展第二屆政務(wù)導游選拔賽，聘請院校專業(yè)教師、旅行社負責人等專業(yè)考評員擔當評委，通過筆試、面試和考察產(chǎn)生了第二屆政務(wù)導游19名。并通過政府選購外包管理效勞的方式由導游管理專業(yè)委員會對政務(wù)導游進展管理。二是連續(xù)組織做好今年兩次導游資格考試考務(wù)工作。全年共計186人獲得導游資格證書，考務(wù)工作獲得了省旅游局巡考員的充分確定。三是開展好導游(ic卡)刷卡工作。根據(jù)省政府關(guān)于不再開展導游證年審(粵府函2021335號文)的工作要求。我局取消

21、了導游證年審工作清退局部導游交繳的導師年審費，但仍按規(guī)連續(xù)開展導游證(ic卡)的刷卡工作。于今年5月-6月期間分兩批進展，共刷導游ic卡752件。 (三)招賢納才，不斷壯大旅游人才專家隊伍。在20_年聘請10位旅游專家任我市旅游產(chǎn)業(yè)參謀的根底上，我局于今年1月增聘中國出名旅游創(chuàng)新傳播專家、中國休閑旅游文化討論中心主任賈云峰同志為參謀，12月擬增聘香港百勝旅運董事長蔡百泰先生為參謀。專家?guī)斓耐晟茖⑦M一步進步全市旅游工作決策的科學性。 三、細心組織，舉辦旅游專家問策會 11月20日由市政府主辦，市旅游局承辦的2021韶關(guān)旅游專家問策會在萊斯大酒店國際會議廳正式進展，來自全國各地的13位專家學者就_

22、市如何建立成為“國家旅游產(chǎn)業(yè)進展集聚區(qū)建言獻策。國家旅游局綜合協(xié)調(diào)司司長、駐香港特派員張堅鐘，中國旅游報社社長高舜禮國家旅游局信息中心副主任蔡家成等指導專家，以及市指導艾學峰、陳波、林平杰、林嘉等參與會議。會上，市委副書記、市長艾學峰向與會專家學者介紹了_市旅游、交通等狀況。中國營銷學會丁一會長、中國品牌營銷學會李易洲常務(wù)副秘書長、中國旅游營銷專家委員會專家鄭澤國、廣東省出名旅游文化學專家黃偉宗、中國生態(tài)學會秘書長胡恒學、湖北高校馬勇院長、北京交通高校王衍用教授、廣東商學院張偉強教授、韶關(guān)高校宋會群院長和中國品牌營銷學會會長李易洲等13位專家圍繞韶關(guān)如何建立“國家旅游產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)進展精彩紛呈的獻

23、策發(fā)言，專家的觀點新奇、思路清楚，為韶關(guān)旅游業(yè)進展提出了很好的建議和意見。讓與會旅游委單位代表和旅游企業(yè)代表開拓了思路，激發(fā)了動力，增加了信念，為進一步推動我市旅游業(yè)跨更加展、加快建立國家旅游產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)打下堅實的思想根底。 四、內(nèi)修外煉，做好旅游人才隊伍培訓工作 (一)仔細做好?旅游法?培訓工作。5月16日國務(wù)院和省政府召開貫徹落實?旅游法?電視 會議。7月8日，廣東省旅游局以電視 會議形式進展全省旅游主管部門學習?旅游法?培訓班。我局根據(jù)國家和省的部署，快速行動，樂觀協(xié)作做好兩次會議培訓的組織工作，發(fā)動全市旅游系統(tǒng)召開貫徹落實?旅游法?發(fā)動大會。并于8月30日舉辦?旅游法?培訓班，培訓班邀請

24、了市公職律師事務(wù)所主任馮水清律師對?旅游法?做全面解讀。市旅游局全體工作人員，各縣(市、區(qū))旅游行政主管單位，旅行社、景區(qū)(點)、酒店等相關(guān)旅游企業(yè)負責人以及局部導游員近300人參與培訓。施行培訓抓學習宣揚、抓配套建立、抓執(zhí)法守法，為旅游法的正式施行做好了預備工作。 (二)細心組織客運(旅游)從業(yè)人員培訓。12月3日，為進一步增加我市客運從業(yè)人員對韶關(guān)歷史文化和旅游概況的熟悉，進步職業(yè)道德和文明修養(yǎng)程度，由市旅游局與市交通運輸局結(jié)合舉辦的_市客運從業(yè)人員培訓班在市中等職業(yè)學校報告廳開課。來自全市客運企業(yè)200多名客運從業(yè)人員代表參與了當天創(chuàng)辦的兩期培訓。此次系列培訓活動，實行集中培訓和企業(yè)自訓

25、相結(jié)合，由市中職學校教師擔當培訓師，對全市近2000名客運從業(yè)人員進展培訓。通過培訓將實在進步我市旅游效勞質(zhì)量和接待效勞程度，提升客運從業(yè)人員素養(yǎng)。 (三)依托院校師資平臺，學用相長。10月30日下午，_市旅游局指導班子及骨干人員一行15人與學院主要指導及教師代表10多人在韶關(guān)學院旅游與地理學院召開了韶關(guān)旅游進展籌劃座談會，雙方就下一步的旅游進展思路和措施進展了討論。學院主要指導和教師代表結(jié)合實際，分別對我市旅游業(yè)進展的現(xiàn)狀和制約瓶頸進展了剖析，并對我市旅游進展的打破點和關(guān)鍵點提出了建立性的意見和建議。會上，雙方就今后在旅游進展課題討論、涉旅人才培訓等方面的合作方向、合作層次提出了初步意見，形

26、成了肯定的共識。 (四)連續(xù)做好旅游業(yè)農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。今年7月至11月期間我市_縣開展了客房效勞員、餐飲效勞員2個工種的旅游業(yè)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，共培訓轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力250人，推舉就業(yè)并簽訂合同250人，就業(yè)率為100%。 五、優(yōu)化構(gòu)造，抓好局本部干部隊伍建立 我局嚴格根據(jù)?干部任用條例?和?關(guān)于實行“兩推一評方式選拔任用市直單位中層指導干部的暫行方法?(韶組通202169號文)規(guī)定的民主推舉、考察、醞釀、爭論打算、依法任免等程序選人用人?？陀^、準確地衡量干部的思想政治素養(yǎng)和作風、指導力量和業(yè)務(wù)素養(yǎng)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新力量、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律狀況，將思想政治素養(yǎng)好、組織指導力量強、工作業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔為局中層干部。今年，我局共調(diào)入干部2人，新提任干部4人。 六、今后工作方案 1、20_年，我局將在市委組織部的指導下，對韶關(guān)“十百千旅游人才工程有方案有步驟地加以落實。主要在人才聘請、引進、培育訓練以及創(chuàng)業(yè)平臺建立等方面開展有關(guān)工作，我們將嚴格根據(jù)省市有關(guān)專項經(jīng)費使用管理規(guī)定使用好人才資金。 2、組織一次分管人才資源指導或企業(yè)人力資源總監(jiān)赴珠三角學習活動，重點學習旅游信息化人才管理技術(shù)。 3、開展市縣旅游培訓工作，重點是對三支旅游隊伍進展輪訓。 4、組織一次外出旅游人才聘請活動。 5、掛牌一批旅游