人力資源總監(jiān)辭職信范文

1、Word 人力資源總監(jiān)辭職信范文 想離職的伴侶是否還在為一篇好的而苦惱呢?以下是我整理的關(guān)于人力資源總監(jiān)辭職信范文。歡迎大家參考! 人力資源總監(jiān)辭職信范文(一) 某某地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)省成本與人力支出，并消退職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí)，我不得不圓滿而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。在過(guò)去的6年中，天工地產(chǎn)賜予了我許多許多，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培育成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士。為此，我將永久對(duì)天工地產(chǎn)布滿感謝之情，這種情愫亦將永久伴隨我將來(lái)的人生旅程。xx年4月17日，是我永生難忘的日子，由于這一天是我到天工地產(chǎn)報(bào)到的日子，它將永久定格

2、在我的記憶深處。xx年6月10日，也將是我不會(huì)遺忘的日子，由于這一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永久記住前述兩個(gè)日子。由于這幾個(gè)日子，要么給予我生命，要么轉(zhuǎn)變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此，天下沒(méi)有不散的宴席，世上沒(méi)有不謝的花朵，為了自己自以為是的將來(lái)，我也必需向天工地產(chǎn)提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。 在天工地產(chǎn)的5年，是我努力的5年、學(xué)習(xí)的5年、進(jìn)步的5年、感動(dòng)的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面，多少始于驚心動(dòng)魄最終喜笑顏開(kāi)的大事，多少令人數(shù)不

3、勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出、一幕幕，好像隨時(shí)都在我的眼前出現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒(méi)有多少5年，也沒(méi)有多少能有深刻記憶的5年，但在天工地產(chǎn)的5年，或許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。天工地產(chǎn)的將來(lái)還很漫長(zhǎng)，我的人生也還很漫長(zhǎng)。無(wú)論將來(lái)如何，我將連續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn)，并在竭盡所能的狀況下關(guān)心天工地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時(shí)，更為天工地產(chǎn)祝愿，祝自己將來(lái)幸運(yùn)，也祝天工地產(chǎn)一路走好!我信任自己的人生會(huì)很精彩，我也深信天工地產(chǎn)的將來(lái)會(huì)更加精彩! 以上辭呈，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。感謝! 此致 敬禮 人力資源總監(jiān)辭職信范文(二) 麥總，吳總： 我是20 xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一

4、個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國(guó)工作過(guò)，也和中國(guó)企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)受，但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)。到中集的這個(gè)打算，有我的抱負(fù)主義的顏色。這一年多來(lái)，我的經(jīng)受豐富了許多，對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)受，而且不懊悔做了這個(gè)打算。 還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位始終了解我自己的想法和方案。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)耘f保持對(duì)我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對(duì)此，我由衷地感謝! 人力資源是支

5、撐中集將來(lái)持續(xù)進(jìn)展的策略性因素。因此，不管我是否在中集，都盼望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠連續(xù)賜予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情盼望得到您們的關(guān)注： 今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)當(dāng)建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國(guó)家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公正地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)進(jìn)展上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清楚的尺度。集團(tuán)人力資源部要在20 xx年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20 xx年要把職級(jí)推動(dòng)到Burg，Vanguard， 泰國(guó)，等等。 集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有許多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來(lái)，是