打工者必備：關(guān)于工傷的22個(gè)基本法律問(wèn)題

1、打工者必備：關(guān)于工傷的22個(gè)基本法律問(wèn)題廣東四時(shí)律師事務(wù)所：曾濤律師1、哪些情形可以認(rèn)定為工傷？怎樣才算工傷？以廣東地區(qū)為例，可以算工傷的有十一種情形。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有六種情形：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。視同工傷的有五種情形：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)

2、經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門(mén)驗(yàn)證的；由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2、下班時(shí)從公司出門(mén)后在樓梯上不慎滑倒摔成骨折，算不算工傷？ 不算。工傷，指的是勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。在上下班途中受傷可認(rèn)定為工傷的只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的情形。3、上下班途中發(fā)生交通事故可以算工傷的有哪些條

3、件？ 首先，交通事故的造成并非本人主要責(zé)任。其次，應(yīng)至少滿足以下四種情形之一：在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。4、在校學(xué)生于校外實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，是否屬于工傷？ 這個(gè)問(wèn)題在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議，一般來(lái)說(shuō)，在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間仍是學(xué)生身份，與實(shí)習(xí)單位之間并沒(méi)有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險(xiǎn)賠償?shù)氖軆斨黧w，在實(shí)習(xí)期間遭受傷害不屬于工傷，只能

4、按人身?yè)p害賠償糾紛來(lái)處理。5、在外打零工、散工或者在工地上做工，發(fā)生傷害事故，應(yīng)怎么索賠？ 以廣東省為例。在這種情形下，勞動(dòng)者一般在雇主或工頭手下做工，未與用人單位構(gòu)成人身依附關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷，但可走人身?yè)p害賠償程序，由受害人直接到法院起訴雇主或工頭，傷殘鑒定和賠償一般按照道路交通事故處理的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。6、在黑公司上班，發(fā)生傷害事故，應(yīng)怎么索賠？ 應(yīng)向該公司直接主張一次性賠償。無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償

5、標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。7、沒(méi)有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷怎么辦？ 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)者與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可提供以下證據(jù)證明：工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄；職工花名冊(cè)；工作證、工牌、飯卡、工作服、公司宿舍住宿記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位的“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄；用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)；其他同事的證言；向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。如果工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)為以上證據(jù)不足以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，就只能先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。8、公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，發(fā)生

6、工傷怎么辦？ 應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位直接按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。勞動(dòng)者可向用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。9、超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工在單位工作時(shí)發(fā)生傷害事故，是否屬于工傷？ 不屬于。以廣東省為例，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不能認(rèn)定為工傷，但可以要求用人單位參照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用。如果對(duì)損害賠償存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)民事訴訟方式解決。10、因交通事故而造成的工傷，勞動(dòng)者可否獲得雙份賠償？ 不一定。以廣東省為例，勞動(dòng)者的工傷系第三人侵權(quán)所致的情況下

7、（包括交通事故），勞動(dòng)者先獲得侵權(quán)賠償?shù)模萌藛挝怀袚?dān)的工傷補(bǔ)償應(yīng)扣除已支付的醫(yī)療費(fèi)和喪葬費(fèi)。11、工傷受傷后是否有工資？ 有工資，在停工留薪期內(nèi)，工資照發(fā)。法律規(guī)定職工因工傷而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。等評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)工資，享受傷殘待遇。12、自己違反操作規(guī)程造成工傷，是否就得不到足額賠償？ 應(yīng)得到足額賠償。法律規(guī)定工傷是適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，就是認(rèn)定為工傷后，不管本人有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)享受足額工傷保險(xiǎn)待遇。當(dāng)然，若是傷者故意造成工傷，這種情形下連工傷都無(wú)法認(rèn)定，就不涉及是否得到足額賠償?shù)膯?wèn)題了。13、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要

8、準(zhǔn)備什么材料？ 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；身份證復(fù)印件；醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明；用人單位的工商登記檔案資料；用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；工傷事故報(bào)告書(shū)等。14、工傷認(rèn)定一般怎么申請(qǐng)、要在什么時(shí)候申請(qǐng)、單位不配合時(shí)怎么辦？ 既可以由用人單位申請(qǐng)，也可以由本人、近親屬或工會(huì)申請(qǐng)。我國(guó)法律規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位不配合進(jìn)行申請(qǐng)，未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定

9、申請(qǐng)。注意：如果超過(guò)了一年的時(shí)效就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。15、工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者認(rèn)為是工傷，公司不認(rèn)為是工傷，怎么辦？ 這種情況下，應(yīng)由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定，公司則承擔(dān)舉證不能的不利后果。16、工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間出結(jié)果？ 一般為60日內(nèi)。事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的情況下為15日內(nèi)。17、工傷評(píng)殘（勞動(dòng)能力鑒定）要什么時(shí)候做？具體程序怎么走？ 經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后30日內(nèi)可做工傷評(píng)殘。用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)

10、能力鑒定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定書(shū)和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 具體程序?yàn)椋旱絼趧?dòng)局拿勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表填寫(xiě)表格 到勞動(dòng)局提交材料勞動(dòng)局開(kāi)介紹信帶齊資料到指定醫(yī)院評(píng)殘等勞動(dòng)局通知拿結(jié)果。18、工傷賠償有哪些項(xiàng)目？ 一般包括：醫(yī)療費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)交通費(fèi)安裝輔助器具停工留薪工資護(hù)理費(fèi)傷殘津貼一次性傷殘補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 根據(jù)不同的損傷的賠償項(xiàng)目（不完全，視具體情況而定）： （1）門(mén)診治療，未住院的傷者：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、交通費(fèi) （2）評(píng)不上殘疾的：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資、交通費(fèi) （3）構(gòu)成傷殘的：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資、交通費(fèi)

11、、安裝輔助器具、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼。 （4）工傷死亡的：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。19、計(jì)算工傷賠償時(shí)，本人工資是指應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資? 是指應(yīng)得工資。應(yīng)得工資是指未扣除社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和，實(shí)發(fā)工資是指實(shí)際到手的工資，即已扣除稅費(fèi)等的工資。由于用人單位代扣的稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的“應(yīng)得工資”作為計(jì)算基數(shù)。20、工傷能不能請(qǐng)求精神損害賠償？ 依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)工傷是不支持精神損害賠償?shù)?/p>