2022年審計廉政回訪方案

1、第4頁共4頁2022年審計廉政回訪方案市審計局第一條為了進一步加強審計機關黨風廉政建設，促進審計人員遵紀守法、廉潔奉公，更好地履行審計監(jiān)督職能，特制定本方案。第二條審計廉政回訪是指以回訪的形式，就派出的審計組和審計人員在被審計單位審計過程中執(zhí)行審計法規(guī)、審計紀律情況，征詢被審計單位的意見。第三條審計結束后，局辦公室和法規(guī)審理室人員組成廉政回訪組向被審計單位征求審計人員執(zhí)行廉潔從審工作情況的意見，檢查審計組和審計人員貫徹落實審計“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律的情況，主動征求被審計單位的意見。第四條審計廉政回訪主要內容如下：(一)審計組按照法定的職責權限和工作程序，依法履行審計職責情況；(

2、二)審計組實行審前公示制度，向被審計單位公開審計依據(jù)、審計程序、審計時限、工作紀律、監(jiān)督投訴等情況；(三)審計組和審計人員遵守職業(yè)道德，執(zhí)行審計“八不準”等廉潔自律規(guī)定，以及工作態(tài)度、作風、效率等情況；(四)征求被審計單位對加強和改進審計組廉政建設工作和審計監(jiān)督工作的意見和建議。審計廉政回訪一般每個審計項目安排一次，適當延伸審計調查單位，也可采取抽查方式進行，確保廉政回訪全覆蓋、無盲區(qū)。第五條建立健全審計廉政回訪反饋制度。審計廉政回訪結束后，要及時將回訪結果匯總后，向局黨組報告，對違紀違規(guī)問題提出處理意見和建議?；卦L結果必要時可召開全局人員會議進行通報。第六條審計廉政回訪人員應廉潔自律，公道正

3、派，認真履職，堅持實事求是、客觀公正的原則，全面了解情況，如實反映問題，既要防止走過場，也要防止片面性。第七條本規(guī)定自發(fā)文之日起試行。2022年審計廉政回訪方案（二）為深化單位人事制度改革，根據(jù)縣_年事業(yè)單位崗位設置管理實施方案規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本方案。一、單位基本情況為更好履行審計監(jiān)督職責，充分發(fā)揮“一審二幫三促進”的作用，縣機構編制委員會批準設立“縣審計服務站”，為縣審計局下屬正股級全額撥款事業(yè)單位，核定事業(yè)編制_名?，F(xiàn)有人員_名，均為管理人員。二、崗位設置的指導思想和基本原則指導思想以_、_和_精神為指導，貫徹落實_，在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度，創(chuàng)新管理體制，轉換

4、用人機制、整合人才資源、凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動人員的積極性，創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)的發(fā)展?；驹瓌t按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置。堅持科學設崗、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅持公開平等、以人為本、依法辦事；堅持責權明確、能上能下、崗變薪變。三、擬設置崗位情況我局下屬的審計服務站擬設置崗位總量_個，其中：管理崗位_個，專業(yè)技術崗位_個。主體崗位以審計、會計、工程、經(jīng)濟等專業(yè)為主的專業(yè)技術崗位，專業(yè)技術崗位占崗位總量的_%，管理崗位占_%。管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)_個，占單位崗位總量的_%，其中九級職員_人。專業(yè)技術崗

5、位等級、數(shù)量及結構比例。1.中級崗位_個，占專業(yè)技術崗位比例_%。其中八級崗位_個，九級崗位_個，十級崗位_個。2.初級崗位_個，占專業(yè)技術崗位比例_%。其中十一級崗位_個，十二級崗位_個。四、組織領導及實施方法、步驟(一)崗位設置工作組織領導等情況為做好崗位設置管理工作，成立我局崗位設置工作領小組，局崗位設置工作領導小組集體研究決定。(二)崗位設置具體實施方法、步驟設置工作總體安排從_年_月_日開始，_月_日完成。具體分以下五個步驟實施：_年_月_日_日，制定崗位設置方案，并公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由局崗位設置工作領導小組集體研究決定。_年_月_日_日，上報核準崗位設置方案至縣事業(yè)單位崗位設置領導小組核準、備案。_年_月_日_日，按照核準的崗位設置方案，結合本單位實際，制定崗位設置實施方案。_年_月_日_日，按照崗位設置實施方案、_在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見等有關文件規(guī)定，組