股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度

1、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度第一章總則第一條實(shí)施股權(quán)期權(quán)的目的為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵(lì)與約束，使他們的權(quán)益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，做到風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、權(quán)益共享，并充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可延續(xù)發(fā)展，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的上升，公司引進(jìn)股權(quán)期權(quán)制度。第二條實(shí)施股權(quán)期權(quán)的原則1、受益人可以無(wú)償或有償?shù)姆绞饺〉霉蓹?quán)期權(quán)，具體辦法由股東會(huì)決議。但行權(quán)進(jìn)行股權(quán)認(rèn)購(gòu)時(shí)，必須是有償。2、股權(quán)期權(quán)的股份來(lái)源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何增加公司注冊(cè)資本的方式來(lái)作為股權(quán)期權(quán)的來(lái)源。3、受益人所持有的股權(quán)期權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓。

2、受益人轉(zhuǎn)讓行權(quán)后的股份時(shí)，原股東享有優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)。第三條股權(quán)期權(quán)的關(guān)于定義1、股權(quán)期權(quán)：本制度中，股權(quán)期權(quán)是具有獨(dú)立特色的激勵(lì)模式。是指公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股份分割出來(lái)，并授權(quán)股權(quán)期權(quán)委員會(huì)集中管理，作為股權(quán)期權(quán)的來(lái)源。按本制度規(guī)定，由符合條件的受益人與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議，成為股權(quán)期權(quán)持有人。股權(quán)期權(quán)持有人在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi)享有一定的利潤(rùn)分配權(quán)，并在股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期內(nèi)有權(quán)將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份，成為公司股東。2、股權(quán)期權(quán)持有人：即滿(mǎn)足本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予條件，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)，取得股權(quán)期權(quán)的人，即股權(quán)期權(quán)的受益人。3、行權(quán)：是

3、指股權(quán)期權(quán)的持有人將其持有的股權(quán)期權(quán)按本方案的關(guān)于規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人（即股東）的行為，行權(quán)將直接致使其權(quán)利的變更，即由享有利潤(rùn)分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。4、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期：即滿(mǎn)足本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予條件，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)，即開(kāi)始進(jìn)入股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期。在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi)，股權(quán)仍屬發(fā)起人股東所有，股權(quán)期權(quán)持有人不具有股東資格/資質(zhì)，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但股權(quán)期權(quán)持有人進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，享有部分股東分紅權(quán)。5、股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期：是指按本制度規(guī)定，股權(quán)期權(quán)的持有人將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份成為公司股東的時(shí)間。第二章股權(quán)

4、期權(quán)的股份來(lái)源第四條股權(quán)期權(quán)的股份來(lái)源股權(quán)期權(quán)的來(lái)源由公司發(fā)起人股東提供，提供比例為 % ，占公司注冊(cè)資本的 %。各個(gè)發(fā)起人股東提供的股份份額由股東會(huì)決議。第五條公司股東會(huì)享有對(duì)受益人授予股權(quán)期權(quán)的權(quán)利，董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)授權(quán)執(zhí)行。第三章股權(quán)期權(quán)受益人的范圍第六條股權(quán)期權(quán)受益人范圍確定的標(biāo)準(zhǔn)按公司的關(guān)鍵崗位確定，實(shí)行按崗定人，以避免股權(quán)期權(quán)授予行為的隨意性。第七條對(duì)本制度執(zhí)行過(guò)程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會(huì)予以確定，由董事會(huì)執(zhí)行。對(duì)裁減崗位中原有已經(jīng)授予股權(quán)期權(quán)的人員不得取消、變更、終止；第八條本制度確定的受益人范圍為：1、公司副總及副總以上

5、職位的職工或員工；2、年齡在45歲以下；3、與公司建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿(mǎn)一年；4、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)：第四章股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、方式第九條股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量股權(quán)期權(quán)的擬授予總量為公司注冊(cè)資本的 %，每個(gè)受益人的授予數(shù)量不多于公司 %股權(quán)，具體數(shù)量由公司股東會(huì)予以確定，但應(yīng)保證同一級(jí)別崗位人員授予數(shù)量的均衡；第十條受益人取得股權(quán)期權(quán)的方式由股東會(huì)決議。第五章股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期和行權(quán)期第十條股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為三年。股權(quán)期權(quán)受益人與公司建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿(mǎn)一年且符合本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予標(biāo)準(zhǔn)，自與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)起，即開(kāi)始進(jìn)入股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期。第十一條股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期股權(quán)期權(quán)持有人的股權(quán)

6、認(rèn)購(gòu)權(quán)，自三年預(yù)備期滿(mǎn)后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期最長(zhǎng)不得超過(guò)六年。在行權(quán)期內(nèi)股權(quán)期權(quán)持有人未認(rèn)購(gòu)公司股權(quán)的仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán)，但不具有股東資格/資質(zhì)，也不享有股東其他權(quán)利。超過(guò)本制度規(guī)定的行權(quán)期仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，股權(quán)期權(quán)持有人喪失股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。第六章股權(quán)期權(quán)的行權(quán)第十二條股權(quán)期權(quán)行權(quán)的條件1、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期期滿(mǎn)。2、在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)符合相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。第十三條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價(jià)格受益人行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，認(rèn)購(gòu)價(jià)格為，在受益人按本制度進(jìn)行行權(quán)時(shí)，行權(quán)價(jià)格保持不變。第十四條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)方式1、股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)以六年為一個(gè)周期，受益人每?jī)赡暌詡€(gè)人被授予股

7、權(quán)期權(quán)數(shù)量的三分之一進(jìn)行行權(quán)。2、行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予股權(quán)期權(quán)后，享有該股權(quán)期權(quán)的利潤(rùn)分配權(quán)。在每?jī)赡暌淮蔚男袡?quán)期，受益人用所分得的利潤(rùn)進(jìn)行行權(quán)，但受益人所分得的利潤(rùn)不直接分配給受益人，而是轉(zhuǎn)給提供股權(quán)期權(quán)來(lái)源的原公司發(fā)起人股東。通過(guò)行權(quán)，股權(quán)期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)股，股權(quán)期權(quán)持有人成為公司股東，公司進(jìn)行相應(yīng)的xx登記變更。在進(jìn)行xx登記變更前，股權(quán)期權(quán)持有人不享有除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利。3、受益人的兩年利潤(rùn)分配收益如大于當(dāng)年的行權(quán)價(jià)款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價(jià)款，六年期滿(mǎn)后，受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤(rùn)所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付

8、給受益人。4、受益人按本制度所取得的利潤(rùn)分配所得，如不足以支付當(dāng)次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價(jià)款，受益人應(yīng)采用補(bǔ)交現(xiàn)金的方式來(lái)進(jìn)行行權(quán)，否則視同完全放棄行權(quán)，應(yīng)行權(quán)部分股權(quán)期權(quán)股份無(wú)償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對(duì)本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán)，對(duì)該部分期權(quán)，期權(quán)持有人仍可以按本制度的規(guī)定進(jìn)行行權(quán)。5、受益人按本制度取得的利潤(rùn)分配所得，應(yīng)支付的所得稅由受益人自行承擔(dān)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)支付所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)。7、公司應(yīng)保證受益人按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行利潤(rùn)分配，除按規(guī)定支付所有稅金、提取法定基金、費(fèi)用后，不得另行提取其他費(fèi)用。第七章喪失行權(quán)資格/資質(zhì)的情形第十五條受益人

9、在行權(quán)期到來(lái)之前或者尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期），出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格/資質(zhì)：1因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的；2喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；3刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；4執(zhí)行職位時(shí)，存在違反公司法或者公司章程，損害公司權(quán)益的行為；5執(zhí)行職位時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司權(quán)益受到重大損失的；6沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī)，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的；7不符合本制度的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。第八章股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)及管理流程第十六條股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)公司董事會(huì)在取得股東會(huì)的授權(quán)后

10、，設(shè)立期權(quán)委員會(huì)。期權(quán)委員會(huì)是股權(quán)期權(quán)的日常管理機(jī)構(gòu)。其管理工作包括向董事會(huì)報(bào)告股權(quán)期權(quán)的執(zhí)行情況、組織發(fā)起人股東與受益人簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)、發(fā)出授予通知書(shū)、股權(quán)期權(quán)調(diào)整通知書(shū)、股權(quán)期權(quán)終止通知書(shū)、設(shè)立股權(quán)期權(quán)的管理名冊(cè)、擬訂股權(quán)期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間及方式等。第九章附則第十七條本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)說(shuō)明。在第一個(gè)運(yùn)行周期終止后，由股東會(huì)決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。第十八條本制度與公司法和公司章程向抵觸的，以公司法和公司章程為準(zhǔn)。第二十七條股東會(huì)及董事會(huì)決議作為本制度的組建部分。第二十八條本方案自xx年5月起實(shí)施?！?*房地產(chǎn)有限責(zé)任公司虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃】前言1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法

11、以及其它關(guān)于法律、行政法規(guī)的規(guī)定制定。2、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的虛擬股份是指公司現(xiàn)有股東授予被激勵(lì)者一定數(shù)額的虛擬的股份，被激勵(lì)者不需出資，享受公司價(jià)值的增長(zhǎng)，權(quán)益的取得需要公司支付，不需要股權(quán)的退出機(jī)制，但是被激勵(lì)者沒(méi)有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有分紅權(quán)。被激勵(lì)者離開(kāi)公司將失去繼續(xù)分享公司價(jià)值增長(zhǎng)的權(quán)利；公司價(jià)值下降，被激勵(lì)者將得不到收益；績(jī)效考評(píng)結(jié)果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。3、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃僅適用于公司主體公開(kāi)發(fā)行股票和上市之前；一旦公司股票能夠公開(kāi)發(fā)行股票和上市，本計(jì)劃將依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充和調(diào)整。第一章總則第一條：為了進(jìn)一步健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司管理層對(duì)實(shí)現(xiàn)

12、公司延續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法以及其它關(guān)于法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定*房地產(chǎn)有限責(zé)任公司虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“本計(jì)劃”）。第二條：本計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)審核，由公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三條：本計(jì)劃遵循的基本原則：（一）公平、公正、公開(kāi)；（二）激勵(lì)和制約相結(jié)合；（三）股東權(quán)益、公司權(quán)益和職工或員工權(quán)益一致原則，有利于公司的可延續(xù)發(fā)展；（四）維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來(lái)更高效率更延續(xù)的回報(bào)。第四條：制定本計(jì)劃的目的：（一）倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立股東與職工或員工之間的權(quán)益共享與約束機(jī)制；（二）激勵(lì)延續(xù)價(jià)值創(chuàng)造，保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展

13、；（三）幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)；（四）吸引與保留優(yōu)秀管理人才和公司職工或員工；（五）鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。第五條：本激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)：（一）董事會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議、批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止；（二）董事會(huì)同時(shí)為本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，下設(shè)薪酬委員會(huì)（績(jī)效考核小組替代），負(fù)責(zé)擬訂和修訂本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（三）董事會(huì)還是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的名單，并對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。第二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象第六條：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象以公司法及公司章程的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。第七條：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為

14、：（一）公司高級(jí)管理人員；（二）公司中層管理人員；（三）由總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越貢獻(xiàn)人員。以上所列人員有下列情形之一的，未能成為本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象：（一）具有中華人民共和國(guó)公司法第一百四十七條規(guī)定的不得擔(dān)任高級(jí)管理人員情形的；（二）公司董事會(huì)認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司關(guān)于規(guī)定的。第八條：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象所取得的股權(quán)份額，由公司董事會(huì)綜合考慮被激勵(lì)對(duì)象的學(xué)歷、職位、業(yè)績(jī)和能力等因素，參考公司績(jī)效評(píng)估后制定。第三章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本模式第九條：公司有資格/資質(zhì)成為激勵(lì)對(duì)象的職工或員工自愿參加公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第十條：本計(jì)劃的資金來(lái)源：公司每年稅后利潤(rùn)的10換算成公司股權(quán)形式獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對(duì)象。第十

15、一條：本計(jì)劃激勵(lì)資金的分配模式為：將當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)資金總額分為即期基金和預(yù)留基金，即期基金和預(yù)留基金的比例為90：10；即期基金是指當(dāng)年可使用的激勵(lì)資金，分配到激勵(lì)對(duì)象的具體金額根據(jù)激勵(lì)對(duì)象工作崗位和貢獻(xiàn)大小綜合平衡確定；預(yù)留基金是指當(dāng)年可用于獎(jiǎng)勵(lì)的基金總額扣除即期基金后的獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于儲(chǔ)備或支付具備資格/資質(zhì)的新增職工或員工和崗位職位升遷職工或員工認(rèn)購(gòu)和對(duì)后進(jìn)入的經(jīng)營(yíng)人員進(jìn)行期股激勵(lì)的需要。第十二條：本計(jì)劃年度激勵(lì)對(duì)象名單及相應(yīng)股權(quán)數(shù)額得到確認(rèn)并辦理完相關(guān)手續(xù)后，由薪酬委員會(huì)統(tǒng)一辦理激勵(lì)股權(quán)確權(quán)事宜。第四章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施條件第十三條：公司每一年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施需達(dá)到一定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)：年度

16、激勵(lì)資金提取以公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，其啟動(dòng)的條件具體為：（一）年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率超過(guò)5%；（二）處于正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的年度凈資產(chǎn)收益率超過(guò)12%；（三）公司當(dāng)年如采用向其他股東籌資，資金到位時(shí)間較短時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十四條：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間：本計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)同意后立即實(shí)施。第五章虛擬股權(quán)激勵(lì)股權(quán)的歸屬方式第十五條：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期為5年，自本計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)同意實(shí)施之日起計(jì)。第十六條：在履行年度決算和年度財(cái)務(wù)報(bào)告提交董事會(huì)正式確認(rèn)后，核算股權(quán)激勵(lì)資金，并進(jìn)行相關(guān)帳務(wù)調(diào)整；依照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定激勵(lì)對(duì)象和具體金額，給予發(fā)放。第十七條：本計(jì)劃基于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合

17、的原則，結(jié)合激勵(lì)對(duì)象所承擔(dān)的崗位職責(zé)以及其績(jī)效表現(xiàn)確定。第十八條：當(dāng)出現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象職位提升、重大貢獻(xiàn)或人才引進(jìn)等情形時(shí)，可依據(jù)第十六條的原則對(duì)最終的激勵(lì)股權(quán)進(jìn)行調(diào)整。第十九條：激勵(lì)對(duì)象在職期間，不得轉(zhuǎn)讓所持公司激勵(lì)股權(quán)；當(dāng)激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司后，由薪酬委員會(huì)收回所持公司全部激勵(lì)股權(quán)。第二十條：激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重過(guò)失并損害公司權(quán)益的，薪酬委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)對(duì)其所持股權(quán)全部或部分沒(méi)收。第六章公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利和義務(wù)第二十一條：激勵(lì)對(duì)象在本計(jì)劃有效期內(nèi)一直與公司保持聘用關(guān)系，且未有損害公司權(quán)益的行為，可以依照本計(jì)劃獲授激勵(lì)股權(quán)。第二十二條：公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料文件如有虛假記載的，負(fù)有責(zé)任的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)將從本計(jì)劃所取得的全部權(quán)益返還給公司。第二十三條：激勵(lì)對(duì)象取得由公司承擔(dān)的激勵(lì)股權(quán)時(shí)，自行承擔(dān)相關(guān)稅費(fèi)。第七章虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的特殊規(guī)定第二十四條：激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)離職、被辭退或死亡的，將失去繼續(xù)分享公司價(jià)值增長(zhǎng)的權(quán)利，由薪酬委員會(huì)收回所持公司全部激勵(lì)股權(quán)。第二十五條：當(dāng)公司發(fā)生合并或分立時(shí)，依照公司合并或分立時(shí)股權(quán)的轉(zhuǎn)換比例確認(rèn)相應(yīng)股權(quán)數(shù)量。第二十六條：激勵(lì)對(duì)象因喪失勞動(dòng)能力而離職的，其獲受的