勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第六版）第二章勞動(dòng)力供給

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第六版）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) Labor Economics第2章 勞動(dòng)力供給第2章 勞動(dòng)力供給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 3 假設(shè)：（1）勞動(dòng)者是理性的經(jīng)濟(jì)人，追求效用最大化原則（2）勞動(dòng)力都是同質(zhì)的，只有數(shù)量的區(qū)別勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 4第2章 勞動(dòng)力供給2.1 勞動(dòng)力供給概述2.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給2.3 家庭勞動(dòng)力供給2.4 社會勞動(dòng)力供給2.5 我國社會勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀2.1 勞動(dòng)力供給概述2.1.1 勞動(dòng)力的一般界定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 5勞動(dòng)力這個(gè)概念在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中使用的頻率很高。它在實(shí)際使用中往往被賦予不同的含義，主要有以下三種：第一，勞動(dòng)力指人的勞動(dòng)能力，是人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。第二，勞動(dòng)力

2、指有勞動(dòng)能力、從事勞動(dòng)活動(dòng)的人，即勞動(dòng)者。第三，勞動(dòng)力指一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)或者一個(gè)部門的勞動(dòng)者總和。2.1 勞動(dòng)力供給概述2.1.1 勞動(dòng)力的一般界定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 6馬克思這樣定義勞動(dòng)力，即“我們把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和”。2.1 勞動(dòng)力供給概述2.1.1 勞動(dòng)力的一般界定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 7現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的勞動(dòng)力有更具體的含義：它是指在一定年齡范圍之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，愿意參加付酬的市場性勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。2.1 勞動(dòng)力供給概述2.1.2勞動(dòng)力界定要素：勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 81）勞動(dòng)

3、年齡在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)中，通常把1564歲作為勞動(dòng)適齡人口。2）勞動(dòng)能力勞動(dòng)能力是指人們生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)發(fā)揮的體力和智力的總和，取決于身體健康程度、文化科技水平以及勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)豐富程度等。3）中國勞動(dòng)力范疇2.1.3 勞動(dòng)力供給的含義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 92.1 勞動(dòng)力供給概述 勞動(dòng)力供給（Labor Supply）是指在一定的市場工資率條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。 個(gè)人勞動(dòng)力供給、家庭勞動(dòng)力供給和社會勞動(dòng)力供給2.1.3 勞動(dòng)力供給的含義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 102.1 勞動(dòng)力供給概述勞動(dòng)力供給函數(shù)2.1.3 勞動(dòng)力供給彈性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 112.1 勞動(dòng)力供給概述 勞動(dòng)力供給彈性（

4、labor supply elasticity）一般通過勞動(dòng)力供給的工資彈性來分析。勞動(dòng)力供給的工資彈性（wage elasticity of laborsupply）分析工資率變動(dòng)對勞動(dòng)力供給量的影響。2.1.4勞動(dòng)力供給的假設(shè) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 122.1 勞動(dòng)力供給概述第一，勞動(dòng)者作為理性的經(jīng)濟(jì)人，在進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)，充分權(quán)衡勞動(dòng)力供給的利弊，追求效用最大化目標(biāo)。第二，勞動(dòng)力供給市場結(jié)構(gòu)。 第三，假設(shè)提供給市場的勞動(dòng)力只有數(shù)量的區(qū)別，在質(zhì)量上沒有差別，即勞動(dòng)力都是同質(zhì)的。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 132.1 勞動(dòng)力供給概述2.1.5勞動(dòng)力供給的類型 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 142.1 勞動(dòng)力供給概述1）無限彈性的勞

5、動(dòng)力供給2.1.5勞動(dòng)力供給的類型 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 152.1 勞動(dòng)力供給概述2）勞動(dòng)力供給的正彈性2.1.5勞動(dòng)力供給的類型 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 162.1 勞動(dòng)力供給概述3）勞動(dòng)力供給無彈性2.1.5勞動(dòng)力供給的類型 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 172.1 勞動(dòng)力供給概述4）勞動(dòng)力供給的逆變彈性2.2.1勞動(dòng)力供給的時(shí)間約束和效用分析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 182.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給1）勞動(dòng)力供給的時(shí)間約束任何一個(gè)人都擁有相對有限的時(shí)間，其勞動(dòng)力供給受制于時(shí)間的約束，包括個(gè)人的總時(shí)間、可自由支配時(shí)間、工作時(shí)間和閑暇。2.2.1勞動(dòng)力供給的時(shí)間約束和效用分析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 192.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給2）效用分析效用是從某種物品的消費(fèi)中

6、所得到的滿足。 （1）效用是一種心理感受。 （2）效用盡管要取決于使用價(jià)值但又不同于使用價(jià)值。 （3）效用的評價(jià)具有很大相對性。 2.2.1勞動(dòng)力供給的時(shí)間約束和效用分析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 202.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給2）效用分析圖2-5勞動(dòng)時(shí)間分配的無差異曲線2.2.1勞動(dòng)力供給的時(shí)間約束和效用分析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 212.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給2）效用分析圖2-6無差異曲線與邊際替代率2.2.1勞動(dòng)力供給的時(shí)間約束和效用分析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 222.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給2）效用分析2.2.1勞動(dòng)力供給的時(shí)間約束和效用分析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 232.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給3）約束條件下的效用最大化（1）預(yù)算約束消費(fèi)主體所選擇的無差

7、異曲線越是靠右，其享受到的效用越大。但事實(shí)上，消費(fèi)主體是不能隨意選擇無差異消費(fèi)曲線的。這主要是基于如下的兩條原因，即工作時(shí)間的硬約束和工資的相對有限性，統(tǒng)稱資源約束。2.2.1勞動(dòng)力供給的時(shí)間約束和效用分析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 242.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給3）約束條件下的效用最大化圖2-7勞動(dòng)者個(gè)體預(yù)算約束線Y=w（T-H）=wT-wH2.2.1勞動(dòng)力供給的時(shí)間約束和效用分析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 252.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給3）約束條件下的效用最大化（2）勞動(dòng)-閑暇決策模型2.2.1勞動(dòng)力供給的時(shí)間約束和效用分析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 262.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給1）勞動(dòng)力供給的時(shí)間約束2.2.2勞動(dòng)力供給決策的影響因素：收入效應(yīng)

8、與替代效應(yīng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 272.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給1）收入效應(yīng) 2.2.2勞動(dòng)力供給決策的影響因素：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 282.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給1）收入效應(yīng) 從收入效應(yīng)得出的結(jié)論是：在閑暇時(shí)間機(jī)會成本（工資率）不變的情況下，非勞動(dòng)收入增加將使人們希望得到更多的閑暇，也就意味著工作時(shí)間將減少。2.2.2勞動(dòng)力供給決策的影響因素：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 292.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給2）替代效應(yīng) 2.2.2勞動(dòng)力供給決策的影響因素：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 302.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給2）替代效應(yīng) 從替代效應(yīng)得出的結(jié)論是：在真實(shí)收入保持不變的情況下，工資率的上升將使人們增加工作時(shí)數(shù)，

9、也就意味著閑暇將減少。2.2.2勞動(dòng)力供給決策的影響因素：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 312.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給3）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線2.2.2勞動(dòng)力供給決策的影響因素：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 322.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給3）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線工作時(shí)數(shù)與工資率之間的關(guān)系可以總結(jié)為：如果替代效應(yīng)的強(qiáng)度超過收入效應(yīng)，那么工資率的提高將增加工作時(shí)數(shù)；如果收入效應(yīng)的強(qiáng)度超過替代效應(yīng)，那么工資率的提高將減少工作時(shí)數(shù)。2.2.2勞動(dòng)力供給決策的影響因素：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 332.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給4）收入、替代效應(yīng)的年齡因素在人生的不同階段，需求的中心存在差異，從而導(dǎo)致收入及替代效應(yīng)與年

10、齡階段有密切的關(guān)系。不同年齡段與收入、替代效應(yīng)的關(guān)系，主要考察兩個(gè)方面，即不同年齡段勞動(dòng)力供給的差別和退休年齡。退休年齡一般是三個(gè)因素共同作用的結(jié)果：國家法律法規(guī)、勞動(dòng)者個(gè)人收入狀況、勞動(dòng)者個(gè)人對勞動(dòng)和閑暇效用的判斷。退休年齡的決定對不同年齡階段勞動(dòng)力供給有重要的影響。 2.2.3市場勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 342.2 個(gè)人勞動(dòng)力供給2.3.1 家庭生產(chǎn)理論勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 35 1)家庭生產(chǎn)理論的引出 2)家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容2.3 家庭勞動(dòng)力供給（1）在現(xiàn)代社會中，家庭既是一個(gè)消費(fèi)單位，同時(shí)也是一個(gè)生產(chǎn)單位，因此家庭時(shí)間并不全是閑暇時(shí)間。家庭生產(chǎn)理論將個(gè)人的可自由分配時(shí)間劃分為閑暇時(shí)間、市場

11、工作時(shí)間和非市場工作時(shí)間（即家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間）。（2）在一個(gè)由兩個(gè)以上勞動(dòng)者所構(gòu)成的家庭中，每一個(gè)家庭成員在進(jìn)行工作時(shí)間決策時(shí)，總要與其他家庭成員相互協(xié)商，并考慮自身生命周期不同階段的勞動(dòng)力供求特征。某一個(gè)家庭成員的工作決策既受其他家庭成員的制約，同時(shí)也影響著其他家庭成員的工作決策行為。2.3 家庭勞動(dòng)力供給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 362.3.2就業(yè)與非就業(yè)的選擇 2.3.3 不同條件下的家庭勞動(dòng)力供給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 372.3 家庭勞動(dòng)力供給收入效應(yīng)家務(wù)勞動(dòng)的影響制度勞動(dòng)時(shí)間長度的影響教育培訓(xùn)時(shí)間的影響1）收入效應(yīng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 382.3 家庭勞動(dòng)力供給h0LtETHE家庭收入增加對非就業(yè)成員勞動(dòng)參與有負(fù)面影響y

12、2） 家務(wù)勞動(dòng)的影響勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 392.3 家庭勞動(dòng)力供給家務(wù)勞動(dòng)的存在對勞動(dòng)力參與有負(fù)面影響3）勞動(dòng)時(shí)間長度對家庭勞動(dòng)參與率的影響 4）教育、培訓(xùn)對勞動(dòng)參與率的影響 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 402.3 家庭勞動(dòng)力供給其他條件不變教育、培訓(xùn)等人力資本投資對勞動(dòng)力供給有負(fù)面影響2.3.4 勞動(dòng)參與的周期變動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 412.3 家庭勞動(dòng)力供給1）勞動(dòng)參與率的生命周期2.3.4 勞動(dòng)參與的周期變動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 422.3 家庭勞動(dòng)力供給2）經(jīng)濟(jì)景氣變動(dòng)與勞動(dòng)參與率經(jīng)濟(jì)景氣變動(dòng)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。附加性勞動(dòng)力假說和悲觀性勞動(dòng)力假說是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)同時(shí)存在、效應(yīng)相反的兩種作用力。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

13、432.4 社會勞動(dòng)力供給2.4.1社會勞動(dòng)力供給的客觀基礎(chǔ)：人力資源狀況 1）人口規(guī)模與勞動(dòng)力供給 2）人口自然結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力供給3）個(gè)體身體條件與勞動(dòng)力供給個(gè)人非勞動(dòng)收入家庭生產(chǎn)率教育發(fā)展?fàn)顩r保障制度宏觀經(jīng)濟(jì)狀況社會經(jīng)濟(jì)政策勞動(dòng)適齡人口規(guī)模性 別工資政策和關(guān)系工資水平勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 442.4 社會勞動(dòng)力供給2.4.2社會勞動(dòng)力供給的影響因素（1）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。 （2）國家的社會經(jīng)濟(jì)政策。 （3）勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。 （4）國家的教育事業(yè)發(fā)展和不同教育程度的工資率差距。 （5）人們的商品意識程度和社會分工程度的深淺。 （6）勞動(dòng)、工資與社會保障制度。 （7）其他因素，如社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 452.4 社會勞動(dòng)力供給2.4.3社會勞動(dòng)力供給的度量：勞動(dòng)參與率勞動(dòng)參與率是指潛在勞動(dòng)力資源中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口所占的比重，它是衡量和測度潛在勞動(dòng)力資源參與社會勞動(dòng)程度的指標(biāo)。該指標(biāo)越高就意味著在一定的人口規(guī)模下社會勞動(dòng)力供給越多，即勞動(dòng)參與率與勞動(dòng)力供給量同方向變動(dòng)。計(jì)算公式如下：勞動(dòng)參與率=(就業(yè)人口數(shù)