2022年企業(yè)服裝發(fā)布會策劃方案范文

1、第8頁共8頁2022年企業(yè)服裝發(fā)布會策劃方案范文中國四季青服裝集團與德國貝斯塔曼集團強強聯(lián)合，斥巨資全面啟動了企業(yè)信息化工程，走上了傳統(tǒng)企業(yè)優(yōu)勢與信息科技不斷完美結(jié)合之路。本次活動作為四季青服裝集團企業(yè)信息化建設的第一次對外宣傳，力求在四季青服裝特色街上的商戶和用戶中得到有力的推廣。1.介入電子商務領域。采用國際先進的BTOB電子商務平臺，把高新科技大量運用到服裝產(chǎn)銷中去。2.四季青服裝研究發(fā)展中心的建立。周邊激烈的競爭環(huán)境四季青服裝市場位于杭州市清泰立交橋東側(cè)的杭海路上，附近聚集了10多家大型的專業(yè)服裝市場，近期意法服飾城的開張又給杭海路上增添了一位新的成員，從而航海路上服裝市場的競爭也愈發(fā)

2、的激烈，四季青作為一家杭海路上服裝市場的領頭羊，在市場硬件條件方面不如新建市場的客觀原因下，積極增強軟件設施方面的建設，大力運用先進科技的力量，以新建成的四季青網(wǎng)站與正在建設和規(guī)劃中的四季青研究發(fā)展中心，引發(fā)了新一輪的市場競爭，從而再一次奠定了她在服裝市場行業(yè)里龍頭老大的地位。2.0活動目標目標人群：活動直接針對目標人群：四季青服裝特色街的商戶活動間接針對目標人群：服裝行業(yè)及公眾最終達到目標：這個市場推廣方案以本地策略為中心。改變目標群(四季青商戶)的消費(經(jīng)營)觀念(方式)，同時宣傳信息化建設帶來四季青集團企業(yè)競爭力的提升，鞏固集團在四季青服裝特色街上的龍頭地位，展示她永遠是不斷創(chuàng)新的變革者

3、和睿智的先行者，始終走在行業(yè)發(fā)展的最前端！1、提高四季青服裝市場的影響力(政府支持、媒介關注、行業(yè)矚目、大眾注意)2、引發(fā)行業(yè)內(nèi)新一輪的競爭。3、推廣四季青網(wǎng)站、四季青研發(fā)中心4、向四季青特色街的商戶和潛在發(fā)展客戶介紹新的網(wǎng)上服裝市場。5、通過工作人員的講解和商戶的上網(wǎng)體驗和實際操作，加深商戶對網(wǎng)上服裝市場的了解，培養(yǎng)興趣，讓其真正感受到高新科技給服裝企業(yè)帶來的便利及前所未有的買賣模式。6、確立四季青市場在服裝市場的主導地位，對競爭者給予有力的回擊。3.0相關要素設計主題：“擁抱科技、擁抱未來”四季青服裝集團企業(yè)信息化暨四季青網(wǎng)上服裝市場“名企e語”會員_-_秋冬時裝發(fā)布會主辦單位：中國四季青

4、服裝集團德國貝塔斯曼集團歐唯特信息系統(tǒng)(上海)有限公司協(xié)辦單位：江干區(qū)總工會承辦單位：浙江動力營銷企劃有限公司4.0活動策劃活動時間：_月_日(周一)15：0016：30活動地點：新大樓廣場活動范圍：以杭海路為中心輻射周邊地區(qū)參加對象：江干區(qū)部分領導、中國四季青服裝集團領導層、IT部門全體人員、BMS領導層、ITsolution部門、四季青網(wǎng)上服裝市場VIP會員、特邀大戶、當?shù)孛襟w：電視臺、報社等流動人群：四季青服裝特色街商戶，潛在發(fā)展客戶活動形式：以路演的形式介紹四季青集團的信息化工程活動基調(diào)：以時尚、積極明亮的語調(diào)傳達活動信息；、用對比的手法向大家展示高科技給人們帶來的便利和廣闊的市場前景

5、。活動區(qū)域：演示區(qū)、問訊區(qū)、舞臺區(qū)、觀看區(qū)(詳見平面示意圖)活動人員配置(略)工作進程表(略)活動當天時間推進表(略)5.0推廣策略5.1預熱階段選擇部分當?shù)孛襟w進行公關傳播(網(wǎng)絡媒體為主,傳統(tǒng)媒體為附)面向四季青商戶，最終用戶對雙方合作及相關概念的介紹及宣傳。預熱階段準備工作的成功與否直接影響到活動舉辦的效果。(1)策略：a.廣泛性宣傳與媒體合作，報紙宣傳推廣，使推廣活動得到延伸，不僅僅是一天的會議，而是在當?shù)爻掷m(xù)數(shù)月的媒體展現(xiàn)。針對本次推廣活動的概念宣傳：四季青服裝市場的信息化建設，四季青網(wǎng)上服裝市場b.業(yè)內(nèi)參與性宣傳通過業(yè)內(nèi)雜志，報紙進行廣泛宣傳通過業(yè)內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站進行宣傳c.網(wǎng)上宣傳在四季

6、青網(wǎng)站制作BannerAds，宣傳本次推廣市場活動。(2)實施:a.在會前以書面材料形式向邀請對象宣傳本次推廣會的主題概念(可包含在邀請函中)b.主辦方以e-mail形式于會前向邀請對象進行公司形象宣傳c.進行適當媒體公關傳播(如：專題：“中國大型服裝市場全面走向信息化歷程”，“大型民營企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型”等)(3)媒體考慮：當?shù)匦袠I(yè)協(xié)會媒體電視臺、杭州日報、錢江晚報、市場導報SOHU杭州等(2)會場布置：以公司LOGO作為主講臺背景，如有電視墻，可進行切換背景的視頻效果。在會場周圍可以張貼主辦公司poster，使公司形象凸顯。(4)制作長度不超過30分鐘的公司介紹片，在會議開始前播放。(或可經(jīng)過

7、剪輯，在預熱宣傳中播放。)(5)制作意見反饋表，了解與會者對本次推廣的解決方案，主辦雙方等方面的意見。5.2后續(xù)階段收集市場反饋信息，分析信息，并尋找市場機遇6.0期望效果.1公關-長期效果活動雙方與政府機構(gòu)、媒體、潛在客戶、合作伙伴、6.2廣告-中期效果活動雙方的聯(lián)合市場宣傳6.3促銷-短期效果四季青網(wǎng)上交易市場的促銷7.0時裝秀附件_日落實演出方案?！八募緀路，網(wǎng)秀大千”-配合整體活動，時裝秀表現(xiàn)新時代族群的生活態(tài)度、生活方式和生存形式、通過新舊觀念的對比和服裝的發(fā)展變化體現(xiàn)高科技給人們帶來的巨大變化，從面料、制作工藝到營銷方式各個方面都體現(xiàn)了科技的優(yōu)勢。開局：以透露傳統(tǒng)中國文化底蘊的中式

8、(古典)服裝開場；配以傳統(tǒng)的民間音樂茉莉花，表達傳統(tǒng)美感和對傳統(tǒng)文化的懷念。(幻燈片布景)(略)轉(zhuǎn)承：表現(xiàn)進入現(xiàn)代化后人們生活發(fā)生的巨大變化和在此變化下的生活態(tài)度、生活方式及生存方式。(幻燈片布景)(略)高潮：表現(xiàn)高度信息化網(wǎng)絡化下人們新的生活方式及生活態(tài)度。(幻燈片場景敘述)以場景文字、圖象敘述形式與時裝表演互動表達新世代的生活故事。(略)結(jié)局：融合前三部分的服裝同臺展現(xiàn)，幻燈片布景。最后幻燈片表達“四季e路，網(wǎng)秀大千”相關活動組圖觀眾席模特表演1模特表演2模特表演3觀眾欲咨詢有關活動事項，請聯(lián)系：浙江動力營銷企劃有限公司活動推廣部2022年企業(yè)服裝發(fā)布會策劃方案范文（二）1、招聘目的為配合

9、集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。2、招聘時間策劃準備時間:_年_月_日_年_月_日招聘實施時間:_年_月_日_年_月_日3、招聘小組人員組長:_副組長:_小組成員:_職責:制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。4、招聘計劃(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學院_號樓階101(2)招聘專業(yè)及崗位:工商企業(yè)管理人力資源部會計專業(yè)財務部物流管理物流配送部(3)招聘人數(shù):_人(4)招聘方式:面試(5)招聘標準:具備不斷

10、創(chuàng)新的精神、快速的學習能力、務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。5、招聘流程(1)校園宣講:校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。(2)投遞簡歷:應屆生填寫應聘者登記表，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎上，進行初步的篩選。(3)素質(zhì)測評:素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。(4)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要，

11、通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性(5)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性(6)反饋跟進:與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好_年畢業(yè)生實習的相關工作。6、已招聘實習生的培養(yǎng)與安排(1)、新員工培訓:校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(時間為_周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結(jié)束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。(2)、崗位實習:校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學生的個人興趣，進行為期3至_個月的崗位實習。實習期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應屆生進行定崗定薪。7、實習期考核招聘結(jié)束(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予