人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理第01章緒論

1、人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理第1章 緒論1.1 工作場所用工管理的理論創(chuàng)新和思想演進(jìn)1.1.1 工作場所的人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理20世紀(jì)60年代之后，出現(xiàn)了兩個(gè)明顯的變化：第一個(gè)變化就是人力資源和人力資源管理概念的興起及其對(duì)人事管理概念的逐步替代；第二個(gè)變化是人們對(duì)勞資關(guān)系理解的變化。1.1 工作場所用工管理的理論創(chuàng)新和思想演進(jìn)1.1.1 工作場所的人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理目前，人力資源管理（HR）與勞動(dòng)關(guān)系管理（IR）出現(xiàn)了強(qiáng)勁的融合趨勢(shì)，理論界把“人力資源與勞動(dòng)關(guān)系（HRIR）”作為一個(gè)單個(gè)的詞語來描述一個(gè)寬泛的領(lǐng)域，既包括人力資源管理也包括勞動(dòng)關(guān)系的制度性范式?？紤]到國內(nèi)的語義環(huán)境，我們把勞動(dòng)關(guān)

2、系界定為勞資雙方在工作場所形成的用工關(guān)系。1.1 工作場所用工管理的理論創(chuàng)新和思想演進(jìn)1.1.2 工作場所用工管理的理論創(chuàng)新和思想演進(jìn)第一個(gè)階段是人事管理階段 第二個(gè)階段是人力資源管理階段 第三個(gè)階段是人力資本理論 第四個(gè)階段是戰(zhàn)略人力資源管理第五個(gè)階段是人性化雇傭關(guān)系理論 1.1 工作場所用工管理的理論創(chuàng)新和思想演進(jìn)1.1.3 工作場所用工管理的三重境界圖1-1 工作場所用工管理的三重境界1.1 工作場所用工管理的理論創(chuàng)新和思想演進(jìn)1.1.3 工作場所用工管理的三重境界 傳統(tǒng)意義上的人力資源管理人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理1.2 改革開放以來我國勞動(dòng)用工關(guān)系的發(fā)展變遷1.2.1 1

3、9781991年：勞動(dòng)用工制度改革1.城鄉(xiāng)隔絕體制松動(dòng)2.勞動(dòng)合同制出現(xiàn)3.優(yōu)化勞動(dòng)組合打破固定工制度4.企業(yè)利益結(jié)構(gòu)改變1.2 改革開放以來我國勞動(dòng)用工關(guān)系的發(fā)展變遷1.2.1 19781991年：勞動(dòng)用工制度改革5.勞動(dòng)爭議處理制度恢復(fù) 6.職代會(huì)是企業(yè)民主管理主要形式7.集體合同制度恢復(fù)起步、雙向共保8.政府干預(yù)色彩濃厚1.2 改革開放以來我國勞動(dòng)用工關(guān)系的發(fā)展變遷1.2.2 19921997年：市場經(jīng)濟(jì)體制的形成和建立1.減員增效和下崗浪潮推動(dòng)勞動(dòng)力市場形成 2.勞動(dòng)合同制度全面推進(jìn) 3.勞動(dòng)用工關(guān)系利益主體分化，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣化特征 4.集體合同厘清認(rèn)識(shí)，積極推行5.勞動(dòng)爭議持續(xù)增

4、長，爭議處理制度基本建立6.政府職能開始轉(zhuǎn)變1.2 改革開放以來我國勞動(dòng)用工關(guān)系的發(fā)展變遷1.2.3 19982007年：勞動(dòng)關(guān)系市場化、法制化1.勞動(dòng)關(guān)系市場化基本形成2.勞動(dòng)關(guān)系法制化正逐步加強(qiáng)3.勞動(dòng)關(guān)系全球化初見端倪4.集體合同制度逐步完善5.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建立1.2 改革開放以來我國勞動(dòng)用工關(guān)系的發(fā)展變遷1.2.4 2008年至今：勞動(dòng)用工關(guān)系新特點(diǎn)1.農(nóng)民工在數(shù)量上已經(jīng)超過城鎮(zhèn)勞動(dòng)者2.非公企業(yè)已經(jīng)成為最重要的用工主體3.以勞務(wù)派遣等用工形式為代表的非標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為我國一種非常重要的用工形式1.2 改革開放以來我國勞動(dòng)用工關(guān)系的發(fā)展變遷1.2.4 2008年至今：勞動(dòng)用工關(guān)系新特點(diǎn)4.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間的利益明晰化，雙方的沖突和矛盾調(diào)和的難度加大5.當(dāng)前我國企業(yè)工資收入差