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）： ）： ）： 進(jìn) ）， “企業(yè)文化理論經(jīng)歷了對企業(yè)文化現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)和關(guān)注，對企業(yè)文化概念和結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化測評“九問”2014-12-18 21:12企業(yè)文化測評“九問” 五問“潛規(guī)則”強(qiáng)不強(qiáng)？在一些企業(yè)，除了企業(yè)倡導(dǎo)、擺在面上的“顯文化” 則。如果一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的“潛規(guī)則”過多過強(qiáng)，那么，“顯文化”只能成為“說了 不做”的花瓶。“潛規(guī)則”過多過強(qiáng)，往往是員工對“顯文化”不執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)對 學(xué)派。該學(xué)派提倡對企業(yè)文化的研究要采用“參與”、考|試/大“觀察”、“闡解” ）， ：（）：（ ）：

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