最新個人勞動標準版合同協(xié)議格式要求5篇

1、最新個人勞動標準版合同協(xié)議格式要求5篇 最新個人勞動合同格式要求篇1 甲方： 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼_ 乙方： 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼_ 鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立雇傭合同書如下： 一、合 同 期 限 第一條 本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中試用期至 年 月 日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。 二、甲、乙雙方的義務和責任 第二條 乙方同意根據甲方

2、工作需要，承擔 工作。 第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定。 第四條 乙方每周工作時間為 天，每天工作 小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。 第五條 乙方應接受甲方的績效考核。 第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。 第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。 第八條 按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。 第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。 三、勞務報酬 第十條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為 元/月。 乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后

3、的80%. 甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬： 1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的; 2、乙方違反甲方管理制度的。 四、合同的終止與解除 第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為雇傭合同書自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。 第十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 五、雙方約定的其他內容 第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 一、乙方有

4、義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫勞務人員登記表，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。 二、甲方有權對有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。 三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。 四、乙方在合同期內承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。 五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。 六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。 第十五條 本合同的

5、附件如下 附件一：保密協(xié)議; 附件二：崗位職責書; 附件三：甲方制定的員工手冊及有關規(guī)定。 第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(簽字) 乙方(簽字) 簽訂日期： 年 月 日 最新個人勞動合同格式要求篇2 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。 第二條 本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、 工作內容和工作地點 第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_。 第五條 在合同有效期內，甲方根據公司

6、業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。 三、 工作時間和休息休假 第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 四、 勞動報酬 第八條 甲方根據法律、法規(guī)的.規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第九條 乙方月工資標準為_元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。 第十條

7、 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十一條 甲方于每月_日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。 五、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。 第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 第十四條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按職

8、業(yè)病防治法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。 六、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。 第二十條 有下列情形之一，本

9、合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的; 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉; 3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的; 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。 七、 違反勞動合同的責任 第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據

10、實際造成的損失依法給對方予以賠償。 八、 勞動爭議處理 第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 九、 其他規(guī)定 第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 第二十七條 本合同自_之日起生效。 第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲方：_ (簽章) 乙方：_ (簽章) _年_月_日 _年_月_日 最新個人勞動合同格式要求篇3 用人單位(甲方)：_ 地址：_ 郵政編碼

11、：_ 職工(乙方)：_ 住址：_ 郵政編碼：_ 身份證號碼：_ 甲方_因生產(工作)需要，招(聘)用_(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式： 1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。 2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3、合同期限至_工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_。 (二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_個月內為試用期。 (三)本合伺由甲乙

12、雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 二、工作任務 (一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 五、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準： 1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行; 2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和

13、紀律情況，考核發(fā)放; 3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。 (二)甲方每月如期發(fā)放工資。 (三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 六、保險福利待遇 (一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)

14、療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 (六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期

15、向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 (八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動保護 (一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費

16、安排乙方進行體檢。 (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。 (三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 1、乙方已達到法定退休年齡的; 2、乙方死亡;

17、3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產; 4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn); 5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 (四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 1、乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的; 3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的; 4、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的; 5、經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的; 6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 (五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： 1、試用期內，認為不適

18、應在甲方工作的; 2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的; 3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的; 5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的; 6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。 (六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： 1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的; 2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的; 3、乙方患病或非

19、因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的; 4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的; 5、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的; 6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 (七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同： 1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的; 2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到培訓合同要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的; 3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。 (八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。 (九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、

20、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。 (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。 (十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收

21、單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。 (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助

22、費和醫(yī)療補助費。 十、違反合同承擔的責任 (一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。 (二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。 (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。 十一、調解和仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議

23、調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 十二、雙方需要明確的其他事項_。 十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 甲方(蓋章)：_ 法定代表人或 委托代理人簽字：_ _年_月_日 簽訂地點：_ 乙方(簽章)：_ _年_月_日 簽訂地點：_ 最新個人勞動合同格式要求篇4 用人單位(甲方)： 法定代表人(負責人)： 營業(yè)執(zhí)照號碼： 勞動者姓名(乙方)： 性別： 出生年月： 住所： 身份證號碼： 家庭住址： 根據中華人民共和國勞動法、江蘇省實施勞動合同制度(二)乙方必須嚴格遵守安全

24、操作規(guī)程，做到文明生產，辦法試行等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及張家港市建設安全生產工程項目工資預留戶試行辦法的精神，甲乙雙方在平等自愿。 一、勞動紀律 協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同。乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項目(任務)為期限，該項目(任務)完成后，本合同即行終止。 二、工作內容 乙方從事工作(工種)，并保質保量完成工作任務。 三、勞動報酬 (一)乙方工資約定為：每月元?；蛎抗ぴ?。 (二)工資支付形式： (三)工資支付時間：甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。 四、勞動保護和勞動條件 甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生

25、及有關規(guī)章制度的教育和培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規(guī)章制度，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。 五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 六、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(簽章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(單位負責人)(簽章)： 年月日 最新個人勞動合同格式要求篇5 甲方(單位)名稱：_ 所有制性質：_ 地址：_ 法人代表：_

26、 乙方(工人)姓名：_ 性別：_ 年齡：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍貫：_省_市 現(xiàn)住址：_ 屬于：_(農業(yè)人口/非農業(yè)人口) 居民身份證號碼：_ 務工許可證號碼：_ 甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及_人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。 二、生產(工作)任務 甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_崗位，承擔_臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合

27、同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。 三、勞動時間與勞動報酬 (一)勞動時間：甲方實行每周_日，每日_小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_小時，每月加班不超過_小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。 (二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_元，每月_元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在

28、本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_元。 (三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_元。 四、勞動保護、保險福利待遇 (一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_元，乙方負擔_元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同

29、等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_元。 (四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期

30、為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。 (五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_，及勞動保健食品費_元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。 (六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_元。 五、勞動紀律 (一)按時上下班，不得遲到早退。 (二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。 (三)愛護單位財產，不無故損壞公物。 (四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。 (五)聽從指揮，服從調動。 (六)保質保量完成任務，不得投機取巧。 (七)有事及時請示報告，不得擅

31、自主張。 六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職 (一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。 (二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。 (三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同： (1)雙方一致同意的; (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的; (3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的; (4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。 (四)有下列情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的; (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 (五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退; (1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的; (2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的; (3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的; (4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的; (5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 (六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職： (1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的; (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)