清華大學(xué)人力資源管理教學(xué)講義人力資源管理勞動關(guān)系公開課一等獎優(yōu)質(zhì)課大賽微課獲獎?wù)n件

1、人力資源管理第九章 勞動關(guān)系Labor Relations1第1頁案例討論他們怎么得上矽肺病？2第2頁勞動關(guān)系概念勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生關(guān)系。勞動者 vs. 用人單位3第3頁勞動者權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利取得勞動酬勞權(quán)利休息休假權(quán)利取得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利接收職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利享受社會保險和福利權(quán)利提請勞動爭議處理權(quán)利4第4頁勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題職業(yè)病和職業(yè)傷害：勞動保護(hù)拖欠工資勞動過程管理對勞動者傷害缺乏社會保險勞動關(guān)系組織：工會等5第5頁勞動關(guān)系主體初步確立勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動態(tài)化勞動爭議日漸顯性化我國當(dāng)前勞動關(guān)系特點(diǎn)6第6頁廠長職位權(quán)力與職員民主權(quán)利逆向涌動危機(jī)感與主

2、人翁責(zé)任感逆向涌動競爭意識與合作意識逆向涌動利益驅(qū)動與理想信念逆向涌動我國勞動關(guān)系近年來趨勢7第7頁用人單位、經(jīng)營者不執(zhí)行甚至有意違反勞動法律、法規(guī)。用人單位勞動規(guī)章、制度未建立健全。員工存在求職盲目、組織渙散、工作短期等問題，不易建立組織勞動者法律意識不強(qiáng)，不會或不善于使用勞動法律維護(hù)本身正當(dāng)權(quán)益。勞動關(guān)系主體自主協(xié)商機(jī)制遠(yuǎn)未建立健全，不利于在源頭防止、化解、降低矛盾。企業(yè)改制、下崗分流、勞動力供求影響。我國勞動關(guān)系問題之原因8第8頁處理勞動關(guān)系基本依據(jù)：勞動法第一章 總則第二章 促進(jìn)就業(yè)第三章 勞動協(xié)議和集體協(xié)議第四章 工作時間和休息休假第五章 工資第六章 勞動安全衛(wèi)生第七章 女職員和未成

3、年工特殊保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會保險和福利第十章 勞動爭議第十一章 監(jiān)督檢驗(yàn)第十二章 法律責(zé)任第十三章 附則9第9頁勞動保護(hù)意義滿足員工安全需要激發(fā)員工勞動熱情10第10頁勞動保護(hù)內(nèi)容確保安全生產(chǎn)*實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合實(shí)施女工保護(hù)組織工傷救護(hù)進(jìn)行職業(yè)中毒和職業(yè)病防治*11第11頁勞動保護(hù)辦法安全生產(chǎn)技術(shù)勞動衛(wèi)生12第12頁當(dāng)前職業(yè)病發(fā)展趨勢三資企業(yè)急性職業(yè)中毒年比1999年上升了43.8%83%鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)存在著不一樣程度職業(yè)危害，幾個主要職業(yè)病和疑似職業(yè)病人檢出率高達(dá)15.8%職業(yè)病展現(xiàn)出由境外向境內(nèi)轉(zhuǎn)移、由發(fā)達(dá)地域向欠發(fā)達(dá)地域轉(zhuǎn)移、由城市向鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移趨勢13第13頁預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)毒害辦法組織辦

4、法技術(shù)辦法醫(yī)療辦法14第14頁中華人民共和國職業(yè)病防治法年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議經(jīng)過自205月1日起施行第一章 總則(1-12)第二章 前期預(yù)防(13-18)第三章 勞動過程中防護(hù)與管理(19-38)第四章 職業(yè)病診療與職業(yè)病病人保障(39-54)第五章 監(jiān)督檢驗(yàn)(55-61)第六章 法律責(zé)任(62-76)第七章 附則(77-79)15第15頁職業(yè)病防治法若干要求用工單位一定要重視維護(hù)職員健康生命權(quán)，職員上崗前企業(yè)一定要依法對他們進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供職業(yè)病防護(hù)辦法違反該法者可處250萬元罰款。最大處罰力度比以往執(zhí)行過規(guī)章要高20多倍用人單位違反該法要求，造

5、成重大職業(yè)病危害事故或者其它嚴(yán)重后果，組成犯罪，對直接負(fù)責(zé)主管人員和其它直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。16第16頁工會工會是職員自愿結(jié)合工人階級群眾組織。Trouble maker vs. Peace Keeper年10月27日工會法修改17第17頁工會主要職能維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益是工會基本職責(zé)。組織職員參加本單位民主決議、民主管理和民主監(jiān)督。關(guān)心職員生活，幫助職員處理困難。教育職員不停提升思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。18第18頁新工會法主要調(diào)整明確了工會組織在中國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活起源體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有

6、依法參加和組織工會權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會含有社會團(tuán)體法人資格。基層工會組織具備民法通則要求法人條件，依法取得社會團(tuán)體法人資格。19第19頁新工會法主要調(diào)整突出和強(qiáng)調(diào)工會維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益職能修正草案在總則中要求：“中華全國總工會及其各工會組織代表職員利益，依法維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益?！贬槍Α啊鼻闆r，工會有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取辦法給予更正。拒不更正，工會能夠要求縣級以上人民政府依法作出處理。20第20頁新工會法主要調(diào)整為工會工作提供了法律保障上級工會能夠派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職員組建工會，任何單位和個人不得阻撓?；鶎庸Ｂ氈飨?、副

7、主席或者委員自任職之日起，其勞動協(xié)議期限自動延長，延長久限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其還未推行勞動協(xié)議期限短于任期，勞動協(xié)議期限自動延長至任期期滿。不過，任職期間個人嚴(yán)重過失或者到達(dá)法定退休年紀(jì)除外。 21第21頁新工會法主要調(diào)整明確了工會職權(quán)企業(yè)單方面解除職員勞動協(xié)議時，應(yīng)該事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)協(xié)議，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)該研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。工會發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)覺顯著重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出處理提議，企業(yè)應(yīng)該及時研究回復(fù)；發(fā)覺危及職員生命安全情況時，工會有權(quán)向

8、企業(yè)提議組織職員撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。 22第22頁職員代表大會職權(quán)聽取和審議行政責(zé)任人工作匯報或相關(guān)主要問題匯報；審查同意或否決工資、資金分配方案及主要規(guī)章制度；審議決定相關(guān)職員福利重大事項(xiàng)；評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲或任免提議；選舉或推薦行政領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)。23第23頁處理勞動爭議基本標(biāo)準(zhǔn)調(diào)解和及時處理標(biāo)準(zhǔn)在查清事實(shí)基礎(chǔ)上，依法處理標(biāo)準(zhǔn)，即：正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)事人在適使用方法律上一律平等標(biāo)準(zhǔn)，即：公正標(biāo)準(zhǔn)24第24頁處理勞動爭議路徑和方法經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決經(jīng)過人民法院處理25第25頁 建立勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察新型體制。以勞動法律法規(guī)和勞動政策基準(zhǔn)為依據(jù)以勞動關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎(chǔ)以實(shí)施勞動協(xié)議制度與集體協(xié)商和集體協(xié)議制度為基本形式以勞動爭議處理工作和勞動監(jiān)察為維護(hù)勞動關(guān)系雙方正當(dāng)權(quán)益保障伎倆以科學(xué)理論和工作研究為支撐建立宏觀預(yù)警系統(tǒng)，為指導(dǎo)勞動關(guān)系調(diào)