2022年工會和諧發(fā)展體會

1、第4頁共4頁2022年工會和諧發(fā)展體會構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，發(fā)揮工會代表維護作用。工會是員工利益的代表者和維護者。必需進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學_的中國_工會_觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工工作的能力和水平。依法加快推動企業(yè)普遍建立工會_和企業(yè)開展工資_協(xié)商，維護職工勞動經(jīng)濟權益。一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，近年來。不只引起社會廣泛_，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。必需堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系

2、，已成為一項緊迫的社會工程。使有關各方充分認識到發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳。推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“_”規(guī)劃目標任務的肯定要求，維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。必需高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協(xié)調(diào)勞動關系雙方利益，堅持社會和諧。必需納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，健全黨政主導_機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務。強化政府在協(xié)調(diào)勞動關系、維護職

3、工權益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關系的基礎性保證性作用。建立健全勞動關系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處置機制建設，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。企業(yè)經(jīng)營者一方責任重大。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，督促企業(yè)履行社會責任。企業(yè)勞動關系能否和諧。引發(fā)勞動關系矛盾的最主要原因。必需切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺

4、依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不只_企業(yè)生產(chǎn)，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和_合同等制度，保證職工合法權益，使職工共享企業(yè)發(fā)展效果，有尊嚴地勞動和生活。必需發(fā)揮職工的重要作用。2022年工會和諧發(fā)展體會（二）中國電子科技集團公司第十四研究所現(xiàn)有在職職工五千余人，其中中國工程院院士三名，國家級、省部級專家百余名，高級職稱以上人員_多名，科技人員近_人，同時擁有博士后科研工作站、國家授權的碩士點等人才培養(yǎng)基地，從事專業(yè)和開發(fā)產(chǎn)品覆蓋了雷達、通信、計算機信息系統(tǒng)及其他數(shù)十個技術領域。建所半個多世紀以來，十四所先后取得了科研成果_余項，獲得“全國十大科技成就”，國家科

5、技進步特等獎、一等獎等榮譽稱號。還先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“_省文明單位標兵”等榮譽稱號。近年來，全所經(jīng)濟繼續(xù)呈現(xiàn)增長較快、效益較好的良好態(tài)勢，實現(xiàn)了連續(xù)第八年任務完成率超過_%和連續(xù)十五年全面完成科研生產(chǎn)任務的目標。所工會充分利用密切聯(lián)系和動員廣大職工群眾的優(yōu)勢，緊緊圍繞所年度科研生產(chǎn)任務目標，調(diào)動廣大職工的積極性，_開展以管理創(chuàng)新競賽、勞動競賽、技術革新、合理化建議等為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，較好地解決了生產(chǎn)加工中的許多難題，攻克了研究任務中許多技術難關，提高了工效，節(jié)約了科研生產(chǎn)成本，以實際行動促進了所里目標任務的完成。所工會的具體做法是：一、領導重視_健全目標責任明確1

6、、建立健全工作網(wǎng)絡。成立了以主管科研生產(chǎn)的副所長為組長，工會主席和副總工程師為副組長的所技術革新(評審)領導小組，組員以副總工程師和主研部、主要機關黨政負責人為主，全所形成了管理創(chuàng)新、技術革新和合理化建議網(wǎng)絡。各基層單位明確分管領導和具體負責的技革員。所工會設專職干事負責_、擬制、策劃、實施全所管理創(chuàng)新、技術革新和合理化建議計劃及日常收集、整理、分類等管理工作。2、明確任務目標，定時評審獎勵。每年初所工會召開總結表彰和任務布置大會，表彰上年度先進、并由優(yōu)秀單位和個人介紹經(jīng)驗供大家學習參考，所領導和工會主席對新一年群眾性管理創(chuàng)新、技術革新和合理化建議作動員和布置，同時還以文件的形式給各基層下達當

7、年管理創(chuàng)新、技術革新和合理化建議工作任務指標，具體明確各單位的任務量和考核指標；每季度根據(jù)各單位申報的材料在各評委傳閱的基礎上召開一次評審會，對重大管理創(chuàng)新、技術革新項目逐一審核評獎，并及時給予獎勵。所行政每年下?lián)軐？钣糜讵剟睢Ｗ龅搅薩、人員、任務、措施、資金五落實，從而為全面完成管理創(chuàng)新、技術革新和合理化建議的工作目標奠定了基礎。二、以_合同為基準以制度作保障1、_合同明文規(guī)定。每年初的職工代表大會，由工會領導在職代會上總結匯報上年度_合同的執(zhí)行情況和本年度_合同(草案)的說明，并以文件形式向職工代表大會報告，提請職工代表審議。本年度_合同表決通過后，由行政方首席代表和工會方首席代表作為甲乙

8、方簽字、黨委方首席代表作為鑒證方簽字后生效。_合同內(nèi)容緊密結合所里實際，量化涉及科研生產(chǎn)和經(jīng)濟指標、勞動保護、職工教育、保密安全、企劃和民品發(fā)展等。_合同的執(zhí)行情況，由工會牽頭每年全面檢查兩次，并將檢查情況在所遠望報和局域信息網(wǎng)上向全所職工通報。通過檢查、督促，使_合同處于受控狀態(tài)，達到了上下溝通、及時解決問題、促進合同目標完成，實現(xiàn)了職工權益與所里利益的雙向維護。2、制度保障所工會配合各相關部門單位，在執(zhí)行_合同、開展群眾性經(jīng)濟技術活動中，以制度作保障。為了配合所里營造自主創(chuàng)新的氛圍，提高我所的管理水平，增強核心競爭力和發(fā)展后勁，結合所里實際情況，工會先后制定下發(fā)了十四所管理創(chuàng)新競賽活動實施辦法、十四所勞動競賽實施辦法、十四所技術革新和合理化建議工作實施辦法、十四所安全生產(chǎn)監(jiān)控“一法三卡”實施辦法等，旨在引領和激勵干部職工運用新理念、新思路、新載體、新形式，開展管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、合理化建議，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。“一法三卡”(指事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法，安全檢查提示卡、有毒有害化學物質(zhì)信息卡和危險源警示卡)活動使“安全第一