2022年崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程學(xué)習(xí)心得

1、第8頁(yè)共8頁(yè)2022年崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程學(xué)習(xí)心得龍佳生態(tài)溫泉山莊人事部崗位職責(zé)一、主任：1負(fù)責(zé)主導(dǎo)山莊競(jìng)爭(zhēng)策略及長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬定，主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行。2建立和規(guī)范山莊人力資源管理體系。_組建山莊的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)山莊的各項(xiàng)管理變革。4深化山莊的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。5規(guī)范山莊的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。7負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。8負(fù)責(zé)員工招聘管理工作。9完成總經(jīng)理交辦的其他

2、任務(wù)。二、人事助理：_人事檔案的整理、完整跟蹤工作。2負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工考勤、獎(jiǎng)懲跟蹤、刷卡及工資表的制作。3干部例會(huì)_通知、會(huì)議記錄及整理存檔工作。4證件、識(shí)別卡的制作、管理。5負(fù)責(zé)重要文件、活動(dòng)總結(jié)、培訓(xùn)總結(jié)、質(zhì)檢(計(jì)劃、報(bào)告)等的撰寫、校對(duì)等編撰工作。6協(xié)助主任進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)、薪酬、晉升工作。7負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，跟蹤國(guó)家、地方勞動(dòng)政策法規(guī)，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂。8負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門員工培訓(xùn)。9負(fù)責(zé)辦公室日常衛(wèi)生及花卉的養(yǎng)護(hù)工作。10完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。龍佳生態(tài)溫泉山莊人事部作業(yè)流程一、聘用流程：1所有應(yīng)聘者需憑_及相關(guān)證明，往人事部領(lǐng)取聘用申請(qǐng)表，并按表格

3、的要求如實(shí)填寫。2應(yīng)聘人員按表格要求填妥聘用申請(qǐng)表后，人事部對(duì)其進(jìn)行目測(cè)和第一次面試(初試)。3部門復(fù)試3.1對(duì)符合初試要求的特殊專業(yè)的崗位，人事部在求職申請(qǐng)表欄目填寫意見并與相關(guān)部門約定復(fù)試時(shí)間。由人事部人事專員帶領(lǐng)至相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試。3.2部門對(duì)人事部推薦復(fù)試的人員，應(yīng)根據(jù)其崗位職務(wù)的技能及相關(guān)素質(zhì)需求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行表達(dá)及實(shí)操考核。3.3部門對(duì)符合崗位要求的人員，應(yīng)在其聘用申請(qǐng)表欄目中填寫“同意試用或同意試工”。4經(jīng)用工部門復(fù)試符合崗位要求的無(wú)特殊專業(yè)的崗位，應(yīng)聘者至人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)報(bào)到上班。5對(duì)不合格或可備用的應(yīng)聘人員，部門需在求職申請(qǐng)表中注清原因及意見，人事部作存檔處理。6注意事

4、項(xiàng)6.1經(jīng)復(fù)試通過的應(yīng)聘者，人事部需向其介紹山莊的基本情況，并講明其將入職的部門、職位、職責(zé)、試用期限及其試用期的薪金待遇及需承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)，雇、傭雙方都在自愿同意的情況下，人事部方可為其辦理入職手續(xù)。6.2應(yīng)聘財(cái)務(wù)部收銀員需由本市戶口人員擔(dān)保，無(wú)擔(dān)保者不得錄用。二、入職手續(xù)辦理：1員工憑聘用申請(qǐng)表往人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)。_人事部核對(duì)員工面試的聘用申請(qǐng)表，查驗(yàn)員工相關(guān)證件及資料的準(zhǔn)確性，并收取相關(guān)資料。3_復(fù)印件_張。4員工_寸彩色登記相片_張。三、資料錄入：1按員工部門及職務(wù)編排工號(hào)，并編注于聘用申請(qǐng)表工號(hào)欄中；2電腦資料：錄入姓名、性別、部門、職務(wù)、_號(hào)、身份地址、學(xué)歷、入職日期、合同日

5、期等相關(guān)資料；3電腦登記及編排員工的宿舍房號(hào)及床號(hào)、工號(hào)。四、人事手續(xù)交接：1與員工簽訂試用合同或正式勞動(dòng)合同，講解合同條款；2帶領(lǐng)新員工至打卡處做指紋留樣并告知指紋考勤相關(guān)規(guī)定、操作程序及注意事項(xiàng)。3帶領(lǐng)至員工宿舍安排宿舍并與其講解住宿相關(guān)規(guī)定。4帶領(lǐng)至員工餐廳并告知員工餐廳就餐時(shí)間及相關(guān)規(guī)定.5帶領(lǐng)新員工至部門報(bào)到。6新員工至部門報(bào)到后，所屬部門相關(guān)責(zé)任人應(yīng)帶領(lǐng)新員工熟悉其部門工作環(huán)境，告知其崗位工作內(nèi)容及相關(guān)事項(xiàng)并安排專人帶領(lǐng)新員工上崗。五、資料處理：將聘用申請(qǐng)表、員工證件復(fù)印件、領(lǐng)用物品單、部門錄用通知、員工相片等與電腦錄入核對(duì)無(wú)誤后，進(jìn)行對(duì)號(hào)裝訂，歸入員工檔案袋中進(jìn)行歸檔。六、員工試

6、用、轉(zhuǎn)正工作流程：1員工試用。根據(jù)新入職員工的表現(xiàn)，山莊可予以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最少不得小于一個(gè)月(總經(jīng)理特批除外)。1.3新入職員工經(jīng)試用不合格的，部門可做試用期不合格處理，不需要再延長(zhǎng)試用期。1.4如新入職員工在試用期內(nèi)違反山莊規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，山莊有權(quán)隨時(shí)與其解除試用關(guān)系。2員工轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求者。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出者。所有轉(zhuǎn)正生效從次月_日開始執(zhí)行。七、員工調(diào)動(dòng)工作流程：1山莊基于業(yè)務(wù)需要或內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可在山莊內(nèi)部調(diào)出、調(diào)入員工。2主管級(jí)以下員工工作調(diào)動(dòng)可由部門安排、也可由員工個(gè)人申請(qǐng)；主管級(jí)以上員工的工作調(diào)動(dòng)只能由人事部安排，個(gè)人不

7、得申請(qǐng)。_個(gè)人申請(qǐng)的，員工須在原工作崗位連續(xù)工作滿六個(gè)月、工作表現(xiàn)良好，并符合新崗位任職要求。4員工工作調(diào)動(dòng)一經(jīng)人事部決定或批準(zhǔn)，被調(diào)員工須給予配合，服從人事調(diào)動(dòng)安排。5調(diào)動(dòng)的相關(guān)事項(xiàng)5.2如調(diào)動(dòng)前崗位與調(diào)動(dòng)后崗位的工作性質(zhì)不同，不論是否涉及晉職或晉級(jí)的情況，均須經(jīng)過一個(gè)月的實(shí)習(xí)期。八、晉職、晉級(jí)的流程：1各部門填寫員工提級(jí)、晉級(jí)申請(qǐng)表報(bào)人事部。_人事部會(huì)同用人部門對(duì)擬晉職(級(jí))的員工進(jìn)行晉升考核面談。3考核合格者，由人事部將員工提級(jí)、晉級(jí)申請(qǐng)表和考核材料報(bào)總經(jīng)理審定。4經(jīng)審定后，人事部將原件存入員工人事檔案，復(fù)印件一份交財(cái)務(wù)部，一份交部門。5考核不合格者，由人事部通知擬晉職(級(jí))的員工，并說(shuō)

8、明詳細(xì)理由。_人事部將考核不合格者的員工提級(jí)、晉級(jí)申請(qǐng)表和考核材料存入其人事檔案。九、降職、降級(jí)的程序：1領(lǐng)班級(jí)以下員工(含領(lǐng)班)的降職、降級(jí)，由員工所在部門填報(bào)降職、降級(jí)呈報(bào)審批表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人事部簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審定。2部門主管級(jí)以上人員的降職或降級(jí)須報(bào)董事長(zhǎng)審定。_人事部在收到同意批復(fù)后，將降職、降級(jí)呈報(bào)審批表原件存入員工個(gè)人檔案，復(fù)印件交財(cái)務(wù)部具體執(zhí)行。十、員工離職：1辭職申請(qǐng)程序1.1辭職員工需往人事部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)表，按表格相關(guān)要求填寫，注明工號(hào)、姓名、部門、職務(wù)、入職日期、申請(qǐng)離職日期、辭職原因等，逐級(jí)審核、審批。1.2辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工在二個(gè)工作日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)。2

9、員工自動(dòng)離職2.1員工在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)許可而擅自離崗超過三天或超過三個(gè)工作日未到人事部辦理離職手續(xù)的，視為自動(dòng)離職。2.2對(duì)于自動(dòng)離職的員工，部門應(yīng)先了解確認(rèn)，如情況屬實(shí)，報(bào)人事部。2022年崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程學(xué)習(xí)心得（二）電焊工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1、崗位基本資格標(biāo)準(zhǔn)(1)遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、服從指揮、團(tuán)結(jié)協(xié)作。具有安全意識(shí)、合作意識(shí)、工作認(rèn)真細(xì)致，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心。(2)高中、中技以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)二年以上，掌握一定的操作及安全知識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)等。(3)經(jīng)過上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門職業(yè)資格(上崗)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的等級(jí)證書。2、崗位基本技能(1)焊工屬于特種作業(yè)人員，要持證上

10、崗，對(duì)所焊(割)物件和所使用的器具安全質(zhì)量負(fù)責(zé)。(2)掌握金屬焊接作業(yè)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，熟悉電焊機(jī)械設(shè)備、設(shè)施的操作性能，熟練掌握焊工安全操作規(guī)程。(3)嚴(yán)格按照施工方案和操作規(guī)程，實(shí)施焊工作業(yè)，參與編制焊接作業(yè)安全措施計(jì)劃，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品、用具。(4)認(rèn)真執(zhí)行焊接動(dòng)火審批制度，確保施焊安全；協(xié)助有關(guān)部門做好焊接安全宣傳教育工作。(5)發(fā)生因工傷亡事故及未遂事故要立即搶救保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并及時(shí)上報(bào)參加或配合調(diào)查、分析。(6)安全管理每工班嚴(yán)格實(shí)施“三工”制；質(zhì)量檢查實(shí)施“三檢”制；質(zhì)量驗(yàn)收實(shí)施專業(yè)檢驗(yàn)3、崗位安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(1)工作前應(yīng)認(rèn)真檢查工具、設(shè)備是否完好，焊機(jī)的外殼是否可靠地接地。焊機(jī)的修理應(yīng)

11、由電氣保養(yǎng)人員進(jìn)行，其他人員不得拆修。(2)工作前應(yīng)認(rèn)真檢查工作環(huán)境，確認(rèn)為正常方可開始工作，施工前穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，戴好安全帽。高空作業(yè)要戴好安全帶。敲焊渣、磨砂輪戴好平光眼鏡。(3)接拆電焊機(jī)電源線或電焊機(jī)發(fā)生故障，應(yīng)會(huì)同電工一起進(jìn)行修理，嚴(yán)防觸電事故。(4)接地線要牢靠安全，不準(zhǔn)用腳手架，鋼絲纜繩、機(jī)床等作接地線。(5)在靠近易燃地方焊接，要有嚴(yán)格的防火措施，必要時(shí)須經(jīng)安全員同意方可工作。焊接完畢應(yīng)認(rèn)真檢查確無(wú)火源，才能離開工作場(chǎng)地。(6)焊接密封容器、管子應(yīng)先開好放氣孔。修補(bǔ)已裝過油的容器，應(yīng)清洗干凈，打開人孔蓋或放氣孔，才能進(jìn)行焊接。(7)在已使用過的罐體上進(jìn)行焊接作業(yè)時(shí)，必須查明是否有易燃、_氣體或物料，嚴(yán)禁在未查明之前動(dòng)火焊接。焊鉗、電焊線應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)有損壞應(yīng)及時(shí)修好或更換，焊接過程發(fā)現(xiàn)短路現(xiàn)象應(yīng)先關(guān)好焊機(jī)，再尋找短路原因，防止焊機(jī)燒壞。(8)焊接腳手架和重要結(jié)構(gòu)應(yīng)有足夠的強(qiáng)度，并敲去焊渣認(rèn)真檢查是否安全、可靠。(9)在容器內(nèi)焊接，應(yīng)注意通風(fēng)，把有害煙塵排出，以防中毒。2在狹小容器內(nèi)焊接應(yīng)有_人，以防觸電等事故。(10)容器內(nèi)油漆未干，有可燃體散發(fā)不準(zhǔn)施焊。(11)工作完畢，必須斷掉龍頭線接頭，檢查現(xiàn)場(chǎng)，滅絕火種，切斷電源。(12)服從管理，團(tuán)結(jié)互助，相互提醒確保安全。4、崗位作業(yè)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)電焊金屬構(gòu)件等各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)除符合